"네일 관리" 검색결과 161-180 / 43,307건

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  건축학과 지원동기입니다.

  “네가 하고 싶은 일을 해라. 다만 그 일이 네 눈에 멋있게 보인다면 말이다.” 제 눈에 비친 건축가는 직접 현장에서 감독하고 땀 흘리며 멋지게 건물을 짓는 모습이었습니다. ... 사무소에선 학교에서는 배울 수 없는 공사 현장을 직접 방문하거나 건축주와 건축가 사이의 의사소통 관리에 대해서 보고 익히며 많은 것들을 경험하고 배울 수 있을 것이라 생각합니다.둘째로

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

  이는 네 번째의 명령 일원화와 연관성을 가진다. 하지만 여기서 집단은 기업이 될 수도 있고 부서가 될 수도 있다. ... 하지만 잘못된 규칙이나 현대사회와는 맞지 않는 세습된 규칙 등은 오히려 업무효율을 저하시킨다.네 번째, 명령 일원화하위자는 한 명의 지시자에게 지시를 받아야 한다. ... 이는 지시자의 결정이 정당하거나 옳다는 가정하에 존재한다.다섯 번째, 지휘 일원화동일한 목적의 집단은 한 명의 지휘자에게 통합되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.08.21

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  진로상담 사례연구보고서

  꽤 많은 특기를 가지고 있네요 MBTI검사 결과 ISTJ형의 잘할 수 있는 직업으로는 회계, 법률, 생산, 건축, 의료, 사무직, 관리직 등이 있다고 하네요/ 네 하지만 저는 무엇을 ... 그러면 상담을 시작 하도록 할께요 000학생은 자신이 어떤 일에 흥미를 가지고 있는지, 어떤 일을 잘할 수 있을지 잘 모르겠다고 하는데 맞나요/ 네 항상 그런것에 대한 자신이 부족했던 ... 하고 싶은지 어떤 직업이 어떤 일을 하는지 정확하게는 알지 못해요/ 네 보통의 초등학교 6학년은 진로에 관련된 사한들을 잘 모르고 있어요 하지만 000 학생은 이렇게 진로에 관심이

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  서론조직에서 나타나는 갈등은 조직 안에서 일을 하는 과정 안에서 발생하는 방법, 가치, 목적, 욕구 등이 조직 구성원 간 서로 상반되는 경우 또는 대립을 하게 될 때 발생하게 되는 ... 갈등관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 갈등관리 방안자원봉사조직의 갈등 관리 방안에서 사용할 수 있는 갈등해결 기법으로 첫 번째는 순응 기법을 사용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  현재 속해있는 지역의 지역사회복지기관에 대해 조사해 보고, 본인이 생각하는 보완점,개선해 나가야할 방향 등을 제시하시오.

  네 번째는 사례관리전문자원봉사단 운영으로 예비사회복지사들이 사례관리에 대해 학습하고 실천할 수 있는 활동을 제공하고 있다.2) 서비스제공기능서비스제공기능을 위한 사업으로 첫 번째는 ... 광교종합사회복지관 소개광교종합사회복지관은 수원시 영통구 대학2로 41에 위치한 종합사회복지관으로 2015년 5월 17일에 개관하였다. ... 네 번째는 은빛대학 사업으로 60세 이상 노인들을 대상으로 이들의 건강과 의미있는 여가생활을 위한 강좌를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  지역사회간호학 국내외 재난 보건의료정책 보고서

  실제로 네 개의 과정들은 매우 밀접하게 관련되어 있어서, 재난상황에서 각각을 분리시켜 개별적으로 대처하는 것은 적절치 못하므로 국가재난관리체계를 설계함에 있어 네 개의 과정을 연계하여 ... 이러한 재난관리활동은 재해의 주기에 따라 “예방 및 완화”, “준비와 계획”, “대응”, 그리고 “복구”의 네 과정으로 이루어지며 재난관리는 이러한 4단계의 국면에 걸쳐 순차적인 총체적 ... 지적되며, 이와 같은 일들이 반복되지 않게 감염병과 관련된 사회재난에 대한 보건의료정책이 필요하다.II.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08 | 수정일 2023.07.10

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  [독후감(A+)] 칭찬은 고래도 춤추게 한다 (켄 블랜차드) - 인간관계를 바꾸는 칭찬의 노하우

  ‘네 말이 맞아. 네 생각에는 아빠가 잘 해주시기 때문에 엄마가 칭찬을 하는 것 같니?’ 이 질문을 받은 딸아이의 대답이 정말 근사했어요. ‘아니요. ... 사람들에게 네가 원하는 것을 하도록 만들 수 있는 유일한 방법은 그들과 긍정적이고 신뢰감있는 관계를 형성하는 것이라는 걸 명심해라. ... 고래반응은 사람들이 스스로 일을 잘 해내도록 만들어주는 징검다리와 같다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.12

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  정신간호학- 치료적 의사소통술 적용 면담 기록지

  그런일은 실제로 일어나지 않아요. ... 언제라고 확실히 말씀드릴 수는 없지만 우리가 감기만 걸려도 병원에 가서 약도 먹고 주사도 맞고 몸 따뜻하게 관리하고 그래야 점점 낫잖아요. ... 약 꾸준히 잘 드시고 병원에서 치료받고 관리 계속하시면 극복하실 수 있어요.***님도 많이 노력하고 계시니까 꼭 극복하실거예요!정보제공하기아 나을 수 있어요?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.18 | 수정일 2024.01.23

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  다시 말해 국내에서 일하는 외국인에게도 적용 가능하고 해외에 진출할 때에 통용되는 인적자원관리어야 한다. ... 인적자원관리는 아직까지 단기 안목적이었지만, 앞으로는 장기적으로 보아야 한다. 미래를 내다보고 기반을 다지는 일에서부터 시작해야 한다. ... 인적자원관리 시스템의 복선화를 추구한 다양한 욕구가 충족되고 개성과 특성이 현장에 잘 발휘될 수 있도록 해야 한다.네 번째로는 글로벌 시대에 맞이하여 현지화, 세계화를 동시에 고려한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  상담사례를 통해 본 심리상담 일지(상담목표,상담내용, 축어록,상담사의견 포함)

  상담사는 내담자가 이러한 도전을 통해 불안을 더 효과적으로 관리할 수 있도록 도울 예정임.상담일지 8회? 일시: 2024년 7월 10일? ... 상담 목표: 불안 상황에서의 자기 효능감을 강화하고, 지속적인 자기 관리 능력을 함양한다.? ... 내담자: "네, 특히 직장에서 작은 실수를 했는데, 그게 너무 크게 느껴져서 불안했어요."

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.21

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  고혈압 방문간호 대상자 전화 대본

  대상자 : 밤에 좀 쌀쌀하긴 하데요간호사 : 네 어머니 감기 걸리지 않게 건강관리 잘 하시구요~ 어머니 지금 뭐하고 계셨나요? ... 화장실을 자주 간다던지, 머리가 아프다던지대상자 : 네 그런건 없어요간호사 : 아 다행이네요 어머니 그럼 지금 갖고계신 약은 충분히 갖고 계세요?몇일 분 있으신가요? ... 대상자 : 예예 요며칠 밭에가서 일을 좀 했더니 몸살이 좀 났었나봅니데이간호사 : 네 그래도 몸 아프지 않게 너무 무리하시지는 말구요, 그래도 어머니혈압은 규칙적으로 꾸준히 재셔야

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.10

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  마지막으로 네번째는 관리자와 노동자 사이의 친밀한 협동이다. 테일러가 주창한 과학적 관리론의 두가지 큰 목표는 노동자들의 번영과 고용자들의 번영이다. ... 그러한 의미에서 고전적 조직론에서 인사관리분야에서 큰 족적을 남긴 학자인 테일러가 가지고 있던 네 가지 생각과 그에 대한 비판의 내용 세가지를 자유롭게 기술해보았다.II. ... 이는 테일러가 주창한 이른바 테일러리즘을 달성하는 수단으로서 공평한 수준의 1일 작업량을 합리적으로 결정하고 그에 의해서 근로자들의 작업표준을 결정하는 기준이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  기본간호기술_병원감염 및 감염관리에 관한 논문소개(관련 논문을 소개하는 형식으로 작성해주시면 됩니다.)

  본론이 논문은 중환자실 간호사의 감염관리 활동에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위한 서술적 상관관계 연구로 2016년 12월 1일부터 2017년 1월 31일까지 전국 300병상 이상의 ... 네 번째 중환자실 간호사의 감염관리 활동에 대한 인지도는 5점 만점에 4.8점으로 100점으로 환산했을 때 96점이었다. ... 두 번째는 중환자실 간호사의 감염관리 활동에 대한 인지도이다. 세 번째 중환자실 간호사의 감염관리 활동에 대한 태도, 네 번째는 중환자실 간호사의 인구사회학적 특성이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  [A+] 중앙대 다빈치스포츠 신체활동 평가서 작성지-중간대체 과제 (2022년 겨울계절학기)

  ◈일주일에 몇 회의 술자리를 가지십니까?→ 1회 이하입니다.운동◈규칙적인 운동을 하고 있습니까?→네 하고 있습니다.◈있다면, 어떤 형태의 운동을 하십니까? ... ◈일주일에 몇 번의 운동을 하십니까?→주 3회 정도합니다.◈개인 트레이너와 함께 운동을 해본 경험이 있습니까?→네 있습니다.수면◈하루 평균 수면시간은 어느정도 입니까? ... 코를 통해 호흡을 해야 필터링도 되고 얼굴형 관리에도 좋다고 들었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.19

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  [A+ 자료] 컨퍼런스 때 극찬 받은 케이스 스터디(사례연구), 성인간호 실습, 순환기, 심부전

  네.2. 무슨 일을 할 때 걱정을 많이 하는 편입니까? 네.3. 자신에게 문제가(건강, 학업, 직장 일 등) 생겼을 때 주로 어떻게 해결합니까?혼자서 스스로 해결한다.4. ... 건강관리 양상- 평소에 집에서 스스로 관리하고 있는 건강문제가 있습니까? 네‘예’라고 대답한 경우, 병명이 무엇이며 어떻게 하고 계십니까? ... 고혈압, 약을 복용하고 있다.- 평소에 건강관리는 어떻게 하고 계십니까??정기. 사람, 장소, 시간에 대한 지남력이 있는가? 네.4.

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.16

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  본론(1) 테일러의 조직론테일러가 조직을 관리하는 것에 있어서 가지고 있었던 생각을 총 네 가지로 구분해볼 수 있을 것이다. ... 경제적 보상은 일의 효율을 가장 쉽게 올릴 수 있는 방법의 하나라고 볼 수 있기 때문이다. 네 번째로, 과학적인 방법을 통하여 직원을 선발하고 이를 배치하는 것이다. ... 태업이라는 것은 일하는 것에 있어서 정해진 일일 작업량에 못 미친 작업량을 소화하는 것을 이야기한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  모성간호학 여성근로자의 건강

  네 순서 맞니 ? 상처받는 임신 순번제도 /SBS사례 2. 네 순서 맞니 ? ... 상처받는 임신 순번제도 /SBS “ 최우선적으로 축하를 먼저 받아야 될 일인데 , 부서장이나 위에서부터 대놓고 ‘ 네 순서 맞니 ? ‘ 굳이 이번에 낳아야 되겠니 ? ... 중 최초 60 일 ( 다태아 75 일 ) 을 유급으로 하여야 하고 ( 회사가 지급 ), 나머지 30 일 ( 다태아 45 일 ) 에 대해서는 고용보험에서 출산 전후 휴가 급여를 지급한다

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  소프트웨어 공학 2장 연습문제

  1) 시스템을 관리하는 사람을 찾는다.16. ... 아래 그림에서 네모 칸에 들어갈 가장 적합한 것은?1) 5. UML에서 시퀀스 다이어그램의 구성 항목에 해당하지 않는 것은?3) 확장6. ... 3) 오퍼레이션이나 처리 과정이 수행되는 동안 일어나는 일을 단계적으로 표현하고자 할 때 사용하는 다이어그램이다.10. 유스케이스에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르면?

  시험자료 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.04

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  서론갈등이란 두 사람 이상 개인 또는 집단 간 함께 일하면서 목적, 방법, 가치, 욕구가 서로 상반 또는 대립하면서 나타나게 되는 대립적 상호작용 과정을 의미하는 것이다. ... 네 번째는 현상을 유지하는 것을 지향하는 구성원과 발전을 지향하는 구성원 사이에 갈등이 발생할 수 있다. ... 네 번째는 클라이언트에 대해서 개입과정 상의 계획 또는 지원망에서 조직들 간 기능 또는 역할 문제로 발생하는 분쟁에 의해서 갈등이 발생한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술

  아무리 경제적으로 부유해서 경제적인 목적으로 일을 할 필요가 없는 사람이라고 할지라도 평생 일을 하지 않고 사는 것은 바람직하지 않다. ... 그리고 수행관리이다. ... HRD의 네가지 구성요소에 따라 내가 노력해온 것들내가 그동안 HRD의 네가지 구성요소에 입각해서 노력을 기울여 온 것들에 대해서 본격적으로 살펴보기 이전에 HRD의 네가지 구성요소에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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