"노사자율질서" 검색결과 161-180 / 1,171건

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  호텔인사관리 실무(복리후생)

  복리후생 만족도 제고 : 획일적 복리후생 메뉴에서 탈피, 개인의 취향 및 환경에 따라 자율적으로 복리후생 메뉴를 선택 만족도 높임 2. ... 2) 1920년 이후 : 제 3기로 노동과학적 방법에 의한 노동능률의 증진 중심 단체교섭 및 노사협의로 노사관계의 조정 중시 3) 1940년 전후 : 제 4기로 노사대립이 격화할 ... 를 개선하는 목표인사관리 기능과 연계된 복지후생 전개과정1) 1900년 전후 부터 1920년 : 제 1기 및 제2기로 고용주가 자발적 복지시행 노동질서에 대한 신뢰성을 기대하는 시대

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.07

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  조직론 - 조직이론

  현대조직 기본질서 유지에 필요한 공식적 구조 특성 지적하여 조직 이론 발전 기여2. ... 생산성 향상은 노사 모두에 이익3. 인간은 경제적 요인에 동기유발되는 합리적 존재4. 조직목표는 명확하게 인지, 과업은 반복적의의 ? ... 인간의 자율성, 창의성 등한시[개방체제이론 조직이론]Astley & Van de Ven ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.18

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  노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오0k

  공영사업장을 중심으로 한 대한노총은 사회질서 회복에 주력하며 양자간의 대립과 충돌이 반복되었다.전반적으로 미군정당국이 노사관계 제법령을 제정하여 제도적으로 정비하고자 하였으나, 이것은 ... ‘자율’과 ‘참여’를 바탕으로 노사문제는 노사 스스로가 해결할 수 있도록 협조적인 노사관계 구축을 위해 여건조성 정책을 지향하였으며, 정부는 법의 집행자로서 중간 조정자로서의 역할을 ... 자율성의 완전 배제, 정부간섭 강화, 대립기능의 전적인 통제제6공화국노태우?근로자의 '인간적인 대우‘ 강조?노동조합의 자로 변모해 가면서 현정권의 노사화합 분위기가 조성되었다.

  방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.15

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  사회 갈등의 원인과 기능에 대해 서술하시오

  갈등은 사회의 자율조정적인 장치에 불가결한 요소라고 할 수 있다. ... 사회에는 무질서가 늘 존재하여 불안정하기 때문에 갈등이 일어난다. ... 개인이나 사회조직이 보다 큰 질서 속에서 존재하려면 이러한 갈등원인에 대한 이해가 필수적이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.19

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  명지대학교 현대일본의 이해 시험정리본(학점 :A+ 받았습니다)

  - 1948년 : 정상적 노사관계 형성 위해 경영인 중심으로 한 ‘일경련’ 탄생- 초창기는 민주화 위한 의도적 성격 → 이후에는 노사가 협력·공존하는 운명 공동체적노동단체로 변화24 ... 유토리 교육(77~78년 학습지도요령 개정)- 유토리(여유)와 충실- 특정 교과 대신 [유토리 시간 - 자율시간을 의미]- 학습 내용 및 수업 시간 삭감14. ... 유토리 교육(98~99년)- 학습내용 수업시간 삭감- 주 5일제 학교 실시- 자율적인 종합적 학습시간 실시- 절대평가 도입- 물질적 풍요로움 → 정신적 풍요로움 추구하는 사회17.

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.31 | 수정일 2016.04.01

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  기업문화의 개념과 역할,기업문화의 구성요소,기업문화의 변화관리,조직문화,미국·일본기업의 비교연구

  에 있어 기업문화의 전략적 도구성과 토대가 됨*제3절 기업문화의 변화관리새 기업문화방향소유경영체계 양, 규모경제 생산, 능률 집권적, 권위적, 관료적 기능적, 통제적 집단의식 위계질서 ... 중요한 자원(resource) 명확하게 잘 정의되는 문화는 긍정적인 행동유도 역할 기업외부 이미지 제고 역할*제1절 기업문화의 개념과 역할우수 기업의 공통적인 기업문화의 예 고객우대 자율적 ... 연공, 연고, 경험중심 인화, 온정적 안정적, 소극적, 내향적전문경영체제 질, 고부가가치, 창의적 고객, 가치중심 투명성, 열린 경영 자율, 공유의식, 스피드 신뢰감, 팀워크 개방적

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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  독일 노사관계와 교섭체계

  갈등의 감소를 도모2) 노사갈등을 기업 외에서 제도적으로 해결하는 제도화 및 외부화를 가능하게 함으로써 기업 내 갈등을 방지하고 기업 내부 분쟁의 제도적 해결을 통한 기업 내 질서유지라는 ... 확대 반대But, 사용자들 내부에서도 이견 多새로운 경제질서의 건설을 위해 노동조합과의 합의 중요성 인식- 독일 단체협약은 교섭 자율성이라는 원칙에 대한사용자와 노동조합간의 합의를 ... 독일 수준별 교섭체계 사회적 기능..PAGE:15국가국가부담위임기능정당성 기능사회적 평화 기능교섭 당사자인 노사에게 자기규제라는 자율성 제공 -> 국가의 책임성에서 벗어남이해관계의

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.03

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  김대중 정부의 노동환경,무현 정부의 노동정책,이명박 정부의 노동정책,노사정 위원회,신노사문화 정책,공공부문 비정규직과 노동

  즉,김영삼 정부는 사회경제적 개혁과 성장을 위한 자율의 원칙 사이에서 보다 중립적인 노사 자율의 원칙을 선호했던 것이다.자본의 입장에서 사회적 합의는 자율적 분위기 속에서 임금상승을 ... 일자,1993년 1월,에서 노사 자율적 임금교섭을 강화하는데 합의했다. ... 를 구성, 애로사항 적극 대응-외투기업 CEO, 학계, 노동부장관이 참여하는 정례 노사관계 포럼을 구성하여 현안을 청취하고 정책에 반영6) 합리적 교섭관행 및 쟁의질서 확립○노사의

  리포트 | 58페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.08.08

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  외국국가 중 한 국가를 선택하여 평생교육제도와 정책을 정리하시오.

  현재의 스웨덴 경제는 금융시장의 전면 개방, 외자기업의 높은 비중, 거시경제정책 자율성의 약화, IT산업과 중화학공업 중심의 산업구조 등의 측면에서 현재 한국 경제와 유사한 면모를 ... 이렇게 우리와 유사한 산업구조와 금융질서를 갖고 있으면서도 여전히 세계 최고 수준의 복지국가를 유지하고 노동시장의 유연안정성(flexicurity)을 확보하고 있으며 높은 연구개발( ... 스웨덴식 노사관계는 장기간의 산업평화를 가능케 하여 원활한 경제성장과 완전고용 달성을 지원하였다.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.07.01

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  한국경제 발전과정에서 노사정의 역할ok

  시정 등을 위한 교육, 홍보, 지도활동을 강화하는 동시에 노동조합에 대해서도 설립 초기부터 '노사자율 원칙' 확립, 법질서 준수, 외부개입 자제 등을 주지시키는 활동을 꾸준히 전개해 ... 이러한 현실을 타개하기 위해서는 노사관계법 제도와 유연하고 안정된 노동시장의 토대위에서 인적자원의 극대화, 노사관계법 질서 확립, 경영의 투명성, 노동운동의 합리성 제고 및 사회적 ... 노사협력은 조사위원회, 품질개선팀 그리고 자율관리 작업팀들을 포함하여 다양한 형태와 구조를 가질 수 있고 , 그것은 작업장에서부터 중역회의실에 이르기까지 모든 단계에서 일어날 수 있다

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.21

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  [인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안

  노사가 각각의 사적 이익 추구를 위하여 노사자율 해결보다는 정부에 의존하는 경향이 많았다.1. ... 예를 들어 국제노동기구 등을 중심으로 하여 근로자의 권익을 보호하려는 노력이 전 세계적으로 전개되어 왔는데, 최근에는 세계경제의 새로운 질서를 형성하고자 하는 과정에서 근로자의 노동조건과 ... 노사관계의 중요성Ⅴ. 한국기업의 노사관계 현황1. 한국기업의 노사갈등2. 한국기업의 노사문화3. 한국기업의 노사관계 2012년 현황Ⅵ. 노사관계의 문제점1.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  사용자의 목표와 전략

  않음 → “ 경영의 소유자 또는 담당자는 경영이라는 부분사회의 질서를 유지하는 것이 필요하고 이 질서를 뒷받침 하는 법적 권한이 경영권이다 .” ▣ 노동조합운동의 전개에 대항하여 ... 통합 , 그리고 그를 통한 자율성과 개선의 축적이 요망됨 ▣ 현재까지 기술체계와 작업조직 측면에서 노동배제적인 관행이 일반화되면서 작업장에서부터 노사 간의 불신이 구조화되어 있다고 ... , 판매 계획의 입안과 실시 경영관리 담당자의 인사결정 업무집행의 지휘 / 감독 경영질서 유지 , 규칙 제정 경영집행권 의사결정권 경영집행권 경영조직권 “ 경영권 ”성공적인 노사관계

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  조세희의 작품 세계-<난장이가 쏘아올린 작은 공>을 중심으로.

  여기에서 난장이는 정상인과 화해하며 살 수 없는 대립적 존재로 등장하고 있으며, 1970년대 한국사회의 최대 과제였던 빈부와 노사의 대립을 극적으로 제시하고 있다. ... 누가 감히 폭력에 의해 질서를 세우려는주 큰 자유를 주어 5.16, 4.19와 6.25, 그 위의 식민지 시대, 조선시대의 전란, 그리고 초토화된 고려땅까지, 그러니까 결국 우리 모두의 ... 마비” ―「육교 위에서」마비를 일으키는 사회 전체의 폭력적이고 위악적인 삶은 소설 자체의 자율적인 법칙에 따라 철저히 변형되고 짜 맞추어진 수수께끼의 구조로 미메시스 되어진다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.11

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  지역사회간호학 각 부처

  조정, 노사협력 증진, 산업안전보건, 그 밖에 고용ㆍ노동에 관한 사무를 관장합니다.①노사관계: 아름다운 상생의 노사, 우리의 일터를 행복하게 만듭니다.②근로기준: 근로기준, 근로자와 ... 학교교육, 평생교육, 학술연구에 관한 일 등 교육과 관련된 모든 일을 맡아 합니다.①자율화, 다양화된 교육체제 구축- 지방교육자치의내실화, 고교다양화 300 프로젝트, 대입 3단계 자율화②학교교육 ... , 해양환경, 해 사항에 관하여 대통령령을 발할 수 있다.⑤긴급처분·명령권 :대통령은 내우·외환·천재·지변 또는 중대한 재정·경제상의 위기때에는 국 가의 안전보장 또는 공공의 안녕질서를

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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  신자유주의와 질서자유주의 정리 및 느낀점

  질서자유주의의 비판질서자유주의자들은 자율성의 확립, 권력의 제한을 기본적인 국가의 과제로 정하고 있으며, 이는 오늘날에도 중요한 국가의 과제로 인식되고 있다. ... 이들이 이야기 하는 정부의 규제는 중소기업, 노약자 지원, 독과점 규제, 노사간 문제 등을 이야기 한다. ... 질서자유주의의 특징질서자유주의는 이익단체 등 사적 경제권력의 성장과 이에 따른 압력으로 국가의 힘이 줄어드는 현상을 주목, 이들이 경쟁 질서를 파괴한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.19

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  고용관계의 여러가지 유형

  영국은 대표적인 노사자율주의 유형의 노사관계를 가지고 있으며 파트너십을 강조한다.2. ... 미국은 영국과 함께 노사자율주의의 국가로 미국의 노동운동은 전통적으로 실리를 지향하는 경제주의를 표방해 왔다.정치적 조합주의 유형의 노사관계1. ... 단, 6급 이하의 직급이라도 군인, 경찰 및 사법질서유지와 관련된 공무원은 노동조합에 가입할 수 없도록 되어 있으며 감독적 지위에 있거나 인사, 보수 등 민간의 인사부서와 같은 역할을

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.28

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  간호관리학- 조직

  조정의 원리-조직이 공동 목적을 달성하기 위해 조직 구성원들의 행동을 통일하고 집단의 노력을 질서 있게 배열함으로써 조직의 존속과 효율화를 도모함6. ... (합리적인 인사관리) (조직내 임금체계 or 구조를 확립◆ 직무평가의 목적임금의 공정성 확보인사관리 전반의 합리화효과적인 승진제도의 근거수집정당한 급여차이에 대한 근거제시노사간 임금협상의 ... .* 분권화 될수록 복잡 → 자율성 촉진 * 집권화 될수록 복잡 X : 관리 쉽다.(2) 집권화와 공식화의 관계?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.16

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  [노사관계론] 한국 노동정책의 구성과 전개, 한국 노동사

  (근로기준법 개정: 퇴직금제도의 개정, 월차유급휴가의 적치규정개정, 근로시간과 휴식시간에 대한 새로운 예외구정의 신설 등)(2)노사관계의 규제강화제3공화국의 노사관계의 기본질서는 경제개발계획을 ... 제도화와 노동운동의 정치화♣노동조합법 재정▶근로자들의 자주적인 단결권과 단체교섭권을 보장하는 노동조합법을 제정하여 자율적인 집단적 노사관계의 기틀을 마련함.그러나 노동법에는 노조결의 ... 노조운영 조사권, 노조해산권 등 노조운영에 정부가 개입 간섭할 수 있는 여지를 폭넓게 규정함.나아가 노동쟁의 조정법에서는 조정의 첫 단계인 알선을 행정관청에서 관장하게 함으로써 자율적

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.11

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  조직관리-기업문화창달방안

  이러한 질서의식을 위해서는 위계적 질서 이외에 수평적 질서의식도 요청된다. ... 그러면 기업문화는 가풍적 기업문화, 미성숙 기업문화, I-I형 기업문화, 자율공동체적 기업문화의 4가지 유형이 나오게 된다.< 기업문화의 4가지 유형 >개인중시 문화공동체 문화자율주의 ... 구체적으로 협동정신, 질서의식, 경쟁논리의 세 가지를 들 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.16

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  바람직한 노사관계전략 (노사관계론/고용관계론)

  노조도 경영자의 이와 같은 경영철학을 공유하고 상호 이해의 바탕 위에서 노사관계질서를 형성하기 위하여 노력하였다. ... 또한 목표를 성취하기 위해 근로자들에게 최대한의 자율성을 부여한다. ... 노사관계의 정도(正道)를 찾아서…….- 바람직한 노사관계 전략 -Ⅰ. 서론봄이면 연례행사처럼 노사 간에 임금협상이 시작된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.06 | 수정일 2017.06.14

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