"노조갈등" 검색결과 161-180 / 11,486건

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  인간관계론-인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  하지만 특수고용자 신분이었던 노동자들은 청호나이스의 자회사인 나이스엔지니어링에 정규직으로 고용된 뒤 근로조건이 오히려 더 나빠져 노동조합을 설립했으며 이후 처우를 두고 노사 갈등이 ... 노조의 입장은 정규직이라는 미명 하에 회사의 일방적 자회사인 나이스엔지니어링에 귀속돼 근속은 불안정되고 같은 일을 하면서도 임금이 거의 반토막난 점에 대해 분노해 노동조합을 설립했다고 ... 민주노총 서비스연맹 청호나이스노동조합은 청호나이스 본사 앞에서 총파업 총력 결의 대회를 가지기도 했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.07

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  수단으로 이용됨- 우리나라의 노동조합법은 고용에 있어 특정 노조원이 될 것을 조건으로 하는 행위를 부당 노동행위로 규정하고 있어 오픈숍을 적용하고 있음(3) 유니온 숍제- 고용주는 ... 단체협약으로서 채용해고는 노조에 통제되며 반면 노조에 가입한 조합원 이외에는 채용하지 않음(2) 오픈숍제- 조합원이거나 조합원 외의 사람도 고용할 수 있음- 고용주에 의한 조합약화의 ... 노조의 기능이 됨2) 노동조합의 특징(1) 근로자의 주체적 단체(2) 근로자의 자주적 단체- 외부로부터 지배, 간섭이나 감독, 특히 국가권력의 간섭과 정당의 관여, 사용자의 지배 및

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  쟁의행위는 노사 간에 분쟁이나 갈등, 긴장 상태가 있을 때 하는 적극적인 행동이다. ... 인정받을 수 없다(법 제10조 제1항).2) 쟁의행위공무원노조법 제11조에서는 노동조합과 . ... 쟁의행위1) 단체 협약공무원노조법 제8조에 따르면 노동조합의 대표자는 노동조합에 관한 사항, 조합원의 보수와 복지 기타 근무조건과 관하여 행정부 대표, 지자체의 단체장이나 교육감 등과

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  세 명의 조합원으로 출범한 이 노조는 불과 몇 개월 만에 자진 해산했지만 대부분의 복수노조 출현의 배경이 되는 노선 및 정책의 차이 혹은 직종이나 직렬간 갈등 때문이 아닌 직접적으로 ... 가장 먼저 합법노조로 등록된 것은 'D시공무원노동조합'이었다. ... 선도하는 등의 내용을 담고 있다.현재 D시청에 D시청공무원노조가 유일노조로 활동 중이며 공무원노조법 시행 초기 3개의 복수노조가 출범해 갈등과 혼란이 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  노사협력 성공 사례 - 서울대병원 사례를 중심으로

  시사점서울대병원 비정규직 노동자들은 2009년 ‘민주노총 공공운수노조 의료연대본부’ 산하에 노동조합을 만들었다. ... 서울대병원 노조 말고도 현재 노사분규에 놓여 져서 싸우고 있는 전국의 모든 노동조합의 조합원들이 대단하다고 느껴졌다. ... 총파업을 예고하며 갈등은 더욱 심각 해졌다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2022.04.11

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  [노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  기업별 노동조합은 동일기업에 종사하는 근로자에 의하여 조직된 노동조합이다. ... 그 노동조합이다. ... 사용자 단체 중 특히 노동조합과의 단체협약을 체결할 수 있는 사단적 조직을 노동조합법상 사용자단체라고 한다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 ~

  그러나 경제가 발전함에 따라 노동자들의 권리 의식이 높아지고, 이에 따라 노동조합의 결성 및 활동이 활발해지면서 노사 갈등이 빈번하게 발생하였다. ... 특히 노동조합은 임금 인상과 근로 조건 개선을 위한 활동을 지속적으로 전개하면서 노동자들의 목소리를 대변해왔다. ... 중소기업의 노사 갈등은 상대적으로 노조의 힘이 약해 노동자들의 권익 보호가 어려운 현실을 보여준다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  노동조합이 있다면 노동조합이 이것에 참여할 수도 있지만 노동조합은 하나의 참여 주체일 뿐이다. ... 단체교섭은 노조의 설립을 전제로 한다. 말 그대로 ‘단체’ 사이의 교섭이기 때문이다. 여기서 말하는 ‘단체’는 사용자단체와 노동자들의 단체, 즉 노동조합을 의미한다. ... 따라서 단체교섭은 사용자단체와 노동조합 사이에, 단체 대 단체의 관계에서 이루어진다. 반면 경영참가 제도가 운영되기 위해서 반드시 노동조합이 필요한 것은 아니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  [노사관계론 4학년] 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외) (3) 현재 우리나라 노사관계 특징

  전환(90년대)노동조합 조직률이 하락하는 추세에 있으며 노동운동 또한 기업별 노조에서 산별노조로의 전환으로 변화되고 있다. 1989년 이후 노동조합 조직률이 해마다 감소하고 있으며 ... 감소 이유로는 첫째, 국제경쟁 심화에 따른 고용의 임금탄력성 증대로 인하 노조 가입 유인의 저하 둘째, 정규직 감소 및 비정규직 근로자 증가로 인한 노동의 유연성 확대 셋째, 여성노동력 ... 그러나 노사정 누구도 한계에 부딪친 기업별 체제를 개선하지 않으려는 상황에서 사용자는 안정적인 경영을 위하여 노동조합의 순화를 도모하고, 노동조합은 눈앞의 경제적 실리를 전투적으로

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 커뮤니케이션과인간(공통)(택배대란)

  흔히 택배대란이라 불리는 이 갈등은 아파트 입주자대표회의와 전국택배노동조합이라는 두 집단 사이의 갈등이라고 할 수 있다. ... 전국택배노동조합이 이날부터 해당 아파트에 대한 택배 개별배송을 중단키로 했기 때문이다.” ... 전국택배노동조합에서는 4월 8일 아파트 입주자대표회의에 대화를 요청하는 공문을 발송하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.18

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  흥망의 과정에서 노동조합이 했던 역할쌍용자동차의 흥망 과정에서 노동조합과의 갈등은 이미지 추락에 큰 원인이 됐다. ... 다시 쌍용자동차의 시대가 돌아오는가 싶더니 2020년대 아직 쌍용자동차는 노조와의 갈등이 해결되지 않았고 마힌드라에게 금전적 지원을 요청했지만 지원받지 못했고 마힌드라의 지원 없이는 ... 노동조합은 노동자의 안위와 고용안정을 생각하는 조합이지만 회사가 없다면 노동자도 없는 법이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  소득불평등 해소를 위한 거버넌스 활용

  노동조합에 관한 노동자들의 인식을 다룬 연구에 따르면, 노동자들은 노동조합의 효능성을 긍정적으로 평가하였지만 동시에 반노조주의적 태도 또한 강하게 보였다. ... 또 같은 연구에 따르면 한국의 저조한 노조 가입률에도 불구하고 노동조합은 소득 불평등 개선에 영향력이 있었다. ... 진정한 의미의 사회적 대화가 이루어지기 위해서는 적어도 사회적 대화체가 유지되며 제도 속에서 갈등이 나타나야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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  노사관계론 중간고사/기말고사 대비 자료 (서브/요약노트)

  노동조합의 이데올로기/ 노동조합의 역할 및 기능노동조합 이데올로기 정리혁명적 노동조합주의무정부주의, 공산주의부의 재분배, 자본주의체제 내 피고용인의 지위향상 거부사회적 노동조합주의사회민주주의경제적으로는 ... 단체협상 전략 정치적으로는 로비.입법활동경제적 노동조합주의자본주의단체협상을 중시, 노동계층을 위하는 것이 아닌 노동조합원만을 중시노동조합의 역할 : 1) 조직화 역할 : 노동조합의 ... 존립과 발전을 위해 2) 서비스역할 : 고용안정이나 임금인상 등의 서비스 혜택 제공 노조의 서비스가 노조원의 욕구를 만족시켜야함.기능) 1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.16

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  공무원 점심시간 휴무와 논쟁과 관련하여 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

  공무원들의 고충이 공유되는 이유다.내년 4월부터 대구 8개 구에서 공무원 점심시간 시범 도입 하지만 전국공무원노동조합이 내년 1월부터 전면 시행을 압박하고 있어 갈등을 빚고 있다. ... 한국전기노동조합은 "공무원에게도 식사권이 있다"며 점심시간에 민원실 문을 닫으라고 요구하고 있다.공무원 점심시간제는 2017년 경남 고성군에서 처음 시행됐다. ... 또 전기노조는 무인발급이 되지 않는 여권과 세무부서에 점심시간 근무정지를 요청하고 있다. '워라밸'이 중요해진 사회문화를 고려해도 점심시간에는 교대근무조차 하기 어렵다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  그리고 결과적으로 이러한 일련의 과정을 통해 노동자들의 심리적 스트레스가 해소되고 갈등이 완화된다면 일의 효율도 발전하여 기업 입장에서도 큰 이익일 될 것이다.3월에 개최되었던 ‘보건의료노조 ... 특히나 아직 경험이 많지 않은 조합원의 경우에는 사측과의 조정 과정에서 갈등이 되려 악화될 수도 있다. ... 이는 노조의 긍정적인 면을 극대화한 사례라고 볼 수 있다. 서울대 치과 병원 노동 조합은 꾸준히 서울대 치과 병원과 ‘상생하는 협의’ 과정을 거치고 정규직 전환에 힘썼다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성

  노동자들은 노동법을 통해 노동조합에 참여하고 더 나은 조건과 권리를 찾으려 노력하지만 고용주들은 비용이 덜 드는 노동력을 강구하기 위해 노력한다.노동법 개정에 대한 문제점 중 시행시기의 ... 또한 종전 노조법 제 1조(시행일)에서 “이 법은 공포한 날부터 시행한다”고 정한 반면, 부칙 제 6조 제 1항에서 적용을 유예한다는 표현을 쓰고 있으나 갈등없이 시행시기에 대해 유예를 ... 논편은 이를 시사하는 것이라고 함으로써 2010년 상반기까지 체결한 단체 협약에 대해서도 그 유효기간까지 효력이 유효하다는 취지를 밝힌 바가 있다.이는시행 시기와 적용규정으로 인한 갈등으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.20

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  공개갈등형의 노사관계는 경영자와 노동조합의 정면대결로 경영자가 노동조합에 대한 경험과 지식이 없던 시절에 발생했고 노동조합은 경영자의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동을 벌이는 ... 데서 공개갈등형의 유형이 생겨난다.자유로운 시장경제 기반이 다져지기 전의 관계로 노동자의 임금과 노동조건이 사용자측의 일방적 의사에 의해 결정되는 특징이 있다. ... 역할을 다하고 있다.이는 쌍용차 노조가 이명박 정부 당시 강압적으로 진압을 받아온 경험이 있음에도 불구하고 공개갈등형에서 노사조화형으로 이뤄지고 있음을 뜻한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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  사회복지정책결정에 관한 이론모형을 열거하고 각 모형을 설명하시오.

  오코너와 다른 사람들의 주장은 또한 자본가와 노동자들이 계급 투쟁에서 허점을 보이거나 통제력을 잃을 때 국가가 자율적일 수 있다는 신 마르크스주의의 한계를 보여준다.3) 조합주의론노조의 ... 노동조합의 관점은 자본, 노동, 국가의 상호작용을 통해 자본주의에 의해 설명되지 않은 독점적 과정을 묘사한다. ... 노동조합의 정신은 국가가 여러 이익집단의 활동을 통제하고, 이익집단의 요구를 수용하며, 그들에게 독점적인 대표권을 부여한다고 가정한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  방송통신대학교 4학년 1학기 중간과제물 노사관계론 (만점)

  하지만 1987년 발생된 노동자들의 대투쟁 이후 만들어진 노동조합은 이전 온건주의 성향이 강했던 노동조합과는 다르게 대부분 사용자와 노동자가 동등한 관계임을 주장하는 강성 노동조합이었으며 ... 있을 수 없을 뿐더러 직접 대표자에게 무언가를 요구하는 것 자체가 힘들고 드물기 때문이다.첫 번째로 우리나라 노사관계는 노동자 측과 사용자측의 갈등지수가 높다는 특징이 있다. ... 사실 대부분의 사람들은 노동조합에 대한 자세히 알지 못한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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  갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

  공약을 내세웠다.5월 22일공공비정규직노동조합 공동추지 요구공공비정규직노조는 일자리위원회에 '공공부문 정규직화 공동추진 협의기구'를 구성할 것을 제안했다.갈등 표출기5월23일비정규직 ... 앞으로 정책 추진과정에서 노동조합의 참여나 이해관계자와의 협치 등을 통해 갈등을 관리해 나갈 예정임을 밝혔다.Ⅲ. 갈등의 유형과 갈등당사자의 맵핑1. ... (2016) 등의 보고서를 발간하여 공공부문 비정규직 정책 전반에 대해 노동조합의 입장 혹은 노동운동의 차원에서 분석하고 평가해 왔다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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