"노조 전임자 임금 지급 금지" 검색결과 161-180 / 467건

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  글로벌 금융위기 이후 한국 노사관계의 변화

  또한 복수노조 허용, 전임자 임금지급 금지를 놓고 노사정간 법개정 논의가 본격화되었다. ... 여섯 번째로 통합공무원노조 출범과 그에 따라 노사와 정부의 갈등이 발생하였다. 일곱 번째로 노조전임자와 복수노조 개선 방안에 관한 노사정의 합의가 국회 법개정안을 통과 하였다. ... 노동운동 진영에서는 주로 민주노총 소속 노조들 가운데 온건합리적인 노동조합운동을 표방하는 세력의 활동이 활발해졌다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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  [노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

  변향근로시간제 도입(1999년부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지(2002년부터), 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 ... 노동조합및노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8. ... 임금채권 우선변제조항, 임금채권 소멸시효 3년, 부당노동행위 처벌강화4) 전두환정권- 1980.12, 국가보위입법회의에서 노동법 개정제3자개입금지 조항 신설, 종업원의 30인 이상

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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  [타임오프제]타임오프제 시행에 대한 문제점과 해결방안 PPT자료

  . - 이제도를 이해하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다. - 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 ... 타임오프제의 정의- 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 ... 의존하게 되면 어용노조가 생길 수 있다는 우려, 다른 나라에는 없는 제도라는점을 들어 사용자단체에서 이를 주장하여 온바 있다. - 노조전임자 임금지급금지조항은 1997년 노조법에

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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  [인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

  근로시간면제제도 시행령 준비와 단체협약 체결을 둘러싼 노사갈등 2010년 7월부터 전임자 임금지급이 금지되고 근로시간면제제도를 도입하기로 함에 따라 2010년 상반기에는 근로시간면제심의위원회를 ... 이와 같은 경제적 투쟁으로서 노동조합은 충분한 임금의 지급, 쾌적한 노동환경 조성, 노동시간의 단축, 취업보장, 복지제도의 확충 등을 추구하게 된다. ... 원인으로 작용할 수도있다.▶ 전임자-복수노조 등 법개정으로 인한 노사관계 변화1) 기업단위 노사관계체제 강화 예상2009년부터 근로시간면제(Time-Off)제도의 도입으로 전임자수가

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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  복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

  이처럼 복수노조 금지는 위헌성이 높은 사안임에도 노동계와 재계가 합의했다는 이유로 13년째 유예되고 있다.이상에서 살펴본 바와 같이 복수노조와 노조전임자 임금지급에 관련하여 노사정이 ... 정부는 ‘복수노조를 허용하되 창구단일화 강제’, ‘노조전임자 임금 지급은 금지’의 태도를 고수하고 있다.노사정위원회는 ‘공익위원안’을 공개했다. ... 노조전임자임금 문제)현재 노·사·정은 이 문제를 두고 날카롭게 대립한다.노동계는 ‘복수노조는 허용하되 창구단일화는 반대’, ‘노조 전임자 임금 지급은 노사자율’이라는 주장을 펴고

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

  1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 전임자 임금 지급 금지에 대해서는 정권과 자본이 한 목소리로 찬성하고있다.◎2-1.노동조합전임자란? ... 전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.◎2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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  [타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안

  이해하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다.노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다.즉 ... 노동계의 반발노조 전임자에 대한 사측의 임금 지급이 금지 됨에 따라서 노동자측의 불만은 아직도 거세다고 할 수 있다. ... 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 어용노조가

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15

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  [타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰

  즉, 노조전임자 임금 지급 금지법은 노동조합 활동에 전념하는 전임자에게 임금지급을 금하는 원칙이며, 사용자의 급여지급행위를 부당노동행위로 규율하고 있다. ... 타임오프제와 전임자 임금지급금지 원칙1) 노조 전임자 임금 지급 금지법이란?2) 노조 전임자란? ... 3) 노조 전임자 임금 지급 금지법의 의의4) 노조 전임자 임금 지급 금지법의 긍정적/부정적 효과3.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

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  타임오프제의 발전방안, 해외 사례 분석, 문제점, 영향

  인정해 유급 처리해 주는 것을 말한다.타임오프제는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다.노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 ... 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 ... 제도로 노동조합 전임자에 대한 임금지급 금지를 원칙으로 하되 노사 간 단체교섭 활동 시간과 고충 처리 활동, 산업재해 처리와 예방활동 등 노무·관리적 성격을 지닌 활동시간을 근무시간으로

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.20

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  노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

  운영비 원조 행위 / 노조전임자 급여 지급 / 조합의 경상비 지급 예외 규정(제4호의 단서) : 원조행위의 허용 근로시간 중에 협의 및 교섭하는 것을 사용자가 허용하는 경우 근로자의 ... 이유에 의한 해고의 제한 (2)정당한 이유없이 해고 금지○ 사용자는 근로자를 해고 하려면 적어도 30일전 예고 ○ 30이전 예고 하지 않을 시 30일분의 통상임금 지급 ○ 해고 예고의 ... 설립 관련 간섭행위 조합운영 : 조합활동에 대한 사용자의 간섭과 방해/ 쟁의행위의 억압과 금지/ 2개 조합이 있는 경우 어용노조 우대 등 조합간 차별대우 ○ 경비원조 문제 노동조합

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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  산업안전보건과 산업안전보건법, 산업안전보건과 산업안전보건위원회, 산업안전보건과 산업재해(업무상재해), 산업안전보건과 작업중지권,작업환경측정, 산업안전보건과 작업장통제,건설노동자

  또는 해당작업에 종사하지 않는 조합원에게 부여하는 문제를 임금? ... 출장비 지급 명시○ 위원으로서 활동기간 및 활동기간 종료 후 1년 이내에는 불이익 금지 명시⑹ 산업안전보건위원회 운영규정 작성 명시○ 단체협약으로 산업안전보건위원회 운영 전반을 규정하기 ... 경우로 해석○ 근로자에게 개인전용의 청력보호구를 지급?

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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  근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해

  있다.근로시간 면제제도 도입은 이러한 노조전임자 임금지급금지와 관련하여 논의되는 것으로, 기존 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 ... 근로시간 면제제도 (타임 오프제)의 도입배경현행 노조법은 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자의 급여지급이 경비원조로써 부당노동행위에 해당한다고 명시하고 ... 하였으나 실제로는 오히려 전임자 수가 계속 증가하는 상황이 지속되었다.이러한 점에서 노조전임자 급여지급 금지 규정을 더 이상 유예할 수 없고, 실행하여야 하는 반면, 노조전임자 급여지급

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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  Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토

  그러나 이 경우 사용자의 급여지급이 원칙적으로 금지되므로 전임자 급여는 노동조합 스스로 부담하여야 할 것이다.한편, 근로시간 면제제도 하에서는 노사교섭? ... 근로시간 면제제도(time-off)의 의미근로시간 면제제도(time-off)는 전임자 급여지급 금지의 예외로 인정되는 제도이다.즉 개정 노조법에 규정된 time-off는 노조간부가 ... 현재와 같이 전임자 임금을 전적으로 사용자가 지급하던 불합리한 관행은 법적으로 허용되지 않는다.한편, 다른 나라도 노사공동의 업무에 종사하는 시간에 대하여는 근로시간으로 인정해 주는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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  타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토

  노사가 합의하는 경우 노조전임자를 둘 수 있도록 하되, 사용자의 급여지급은 금지하고 노동조합이 스스로 부담하도록 하면서, 기존 노조전임자와는 별도로 교섭? ... 노조전임자와 타임오프제하 근로시간면제자와의 차이점기존의 노조전임자는 노조법 제24조제1항 및 제2항에 따라 “노동조합 업무에만 종사하는 자”로서 사용자의 급여지급이 법적으로 금지되어 ... 근로시간면제 한도 적용 원칙그간 노조전임자 급여지급 금지를 둘러싸고 노사간 첨예한 이해 대립이 있었음을 고려할 때, 근로시간면제제도의 조기정착 등 제도의 연착륙을 위해서는 노사간 명확한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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  근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안

  노조전임자 급여지급 금지 원칙은 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 ... 노동계의 반발노조 전임자에 대한 사측의 임금 지급이 금지됨에 따라 노조 전임자에 대한 급여를 이제 노동자 측에서 부담함으로써 노동자측의 불만이 거세다. ... 노조전임자 임금지급금지조항은 1997년 노조법에 규정되었지만 노동계의 반발로 세차례 연기된 바 있노조 전임자가 증가하는 것은 기업의 효율성도 떨어지게 되는 결과를 발생시킨다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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  복수노조 문제 레포트

  향후 노조 전임자 임금지급이 금지될 경우 노조가 받을 타격이 그만큼 클 것이라는 점을 말해준다. ... 따라서 노동조합과 관련한 문제에 무조건적인 비판은 지양할 필요가 있다. 최근 논란이 되고 있는 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 문제에 있어서도 마찬가지다. ... 산업별 노조연맹이나 양 노총 역시 노조 전임자 임금 지급이 금지되는 경우 파견 전임자들이 철수할 수밖에 없어 노조간부들이 대폭 줄어들게 되어 일부 산업노조연맹이나 한국노총의 경우 활동이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23

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  공공부분의 노사관계

  허용 전임자 교원노조의 전임자 인정하되 휴직처리 - 전임자 급여지원 금지 ( 노동조합에서 부담 ) 단체교섭권 교섭구조 국 , 공립 : 전국적 교섭은 교육부장관 시 , 도 단위는 교육감과 ... 중재 단체행동권 불인정하고 , 별도의 조정 , 중재제도 마련 - 중앙노동위원회에 교원노동관계조정위원회 구성 정치활동 교원노조의 선거운동 기타 정치활동 금지 다음은 1999 년 7 월부터 ... 사실상 노무에 종사하는 공무원은 노동 3 권을 행사 할 수 있다 주식회사나 공사의 형태를 지닌 공기업의 근로자는 노동 3 권을 보유 현업공무원 노동조합 외에 일반공무원들의 노동조합

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17

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  Ⅰ. 서론

  본론2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 전면 금지되고 근로가 가능하지만 노조간부를 명목상으로 고충처리위원, 산업안전보건위원으로 선임하였으나 회의 등 관련 활동은 하지 ... 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원이하 벌금의 처벌을 받을 수 ... 먼저 본건 제도를 규정하고 있는 노조법 제24조의 제목이 노조전임자로 되어 있고, 노조전임자 급여를 금지한다는 원칙을 규정한 후 ‘그럼에도 불구하고’라는 문구로 시작하는 문장에서 본건

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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  현대자동차의노사갈등

  노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정 , 이에 대한 임금을 지급하는 제도타임오프제도 ... 현대자동차 노조의 실태와 조직 현대자동차 노동조합 조직도 4 대 의결기구 근무행태변경위3. ... 실태와 조직 현대자동차 노동조합 조직도 타임오프제도란 ?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27

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  타임오프(time off)제도

  또한 노조전임자의 급여지급 금지원칙을 노동조합 및 노동관계조정법에 규정(1997년)했음에도 불구하고 시행이 3차례 연기되었고 유예기간중 노조전임자 수를 감축하려 했으나 오히려 전임자수가 ... 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유타임오프제는 근로시간면제라고도 하며 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사 측의 임금 지급을 금지하는 ... 타임오프(time-off)제도 외국 현황국가노조타임오프운영미국산별-원칙적으로 전임자 임금금지-단체교섭, 고충처리 등 일부 업무 유급인정영국산별-주당 6~10시간 근로시간 면제프랑스산별-노동법에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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