"다면평가제도" 검색결과 161-180 / 3,875건

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  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  및 유학평 가 MBO 업적평가제 도 다면평 가 직무역량평가인사관련 주요 이슈 03그룹 통합직급체계 ' 포스코 ' 의 알파벳 첫 글자를 딴 'P' 직급 P1( 신입 ) 부터 P13( ... 체계적으로 양성하는 포스코 고유의 전문가 육성제도 기술 경영 해외 PCP 선발 분야 P OSCO C ertified P rofessionalPCP 제도 JM( Junior Master ... 주요 이슈 그룹 통합직급체계 PCP 제도 정년연장형 임금피크제 윤리경영 04 결론POSCO 소개 011.

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  한류제조하기

  이러한 다면성이 계속 유지되면서도 한국만이 가지는 고유성을 유지하기 위해서는 제도적 뒷받침이 초기 단계에 어느 정도 작용한 부분이 있었다. ... 하지만 한류의 경우 대중의 관심으로부터 이익을 얻으면서도, 또한 문화의 다양성을 불러들이는 굉장히 복합적이고 다면적인 특성을 보인다. ... 이러한 일시적인 유행에서 국면을 통한 지속적인 유행으로 살아남은 콘텐츠들에 대한 평가는 결과론적인 해석이라는 생각을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.15

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  본인이 생각하는 사회복지사의 역할이란

  개인화된 계획과 개입을 개발하기 위한 고객의 요구, 강점 및 과제를 평가한다. ... 결론사회복지사의 역할은 사회 정의를 촉진하고 개인에게 권한을 부여하며 지역사회 내에서 긍정적인 변화를 창출하는 것을 목표로 하는 다양한 책임을 포괄하는 다면적이다. ... 상담과 치료를 통해, 개인적인 성장을 촉진하고 개인들을 더 건강하고 더 만족스러운 삶으로 인도한다.2) 가족: 사회복지사들은 가족제도를 강화하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07 | 수정일 2024.05.20

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  학교장 선출보직제도 활성화 방안

  또한, 비협조적인 교사에게 다면평가, 인사평가에 불이익을 제공한다면 학교장과 교사의 불신이 더욱더 커질 수밖에 없을 것이다. ... 여기에서는 학교장 선출보직제도에 대한 문제점 해결방안을 제시하고 나의 의견을 제시하고자 한다.학교장 선출 보직제도는 학교장 공모제와 다르게 내부 선출을 통해 보직을 부여하는 제도이다 ... 만약 학교장 선출보직제도를 시행하더라도 일정 기간의 임기를 충분히 보장해주는 제도적 보완이 뒷받침되어야 할 것이다.셋째, 교사가 비협조적일 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  방통대 경영학과 중간과제물_인적자원관리

  설계는 다음과 같은 기본원리에 근거하여 이루어져야합니다.고객중심의 원칙계량화의 원칙다면평가의 원칙경쟁과 협동심의 원칙과업특성 고려의 원칙종합관리의 원칙계층별/목적별 평가의 원칙수용성의 ... 한 고과제도에서 탈피하여 목표관리, 자기신고제도, 고과면접제 등을 활용하면서 승진, 교육 적정배치 등에 중점을 둔 고과제도로의 적극적인 변화가 엿보이고 있다.또한, 인사고과시스템의 ... 일상지도에 활용되지 못하고 있다.진실하게 고과하더라도 조정단계가 많아 실태를 잘 알 수 없을 정도로 수정되어 버린다.인사고과 대책최근에는 이처럼 다양한 문제점을 고려하여 인사고과제도의

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.10

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  또한 다면 평가가 중시되는 현대적 인사 고과에 있어서는 자기 평가와 이해관계자로 구성되는 다면 평가의 확대 등으로 고과 제도가 단순히 업무적 능숙도를 평가하고 기업과 조직별 목표에 ... 인사평가 제도는 미래의 역량을 제고하고 독려하는 활동이 아니라 해당 구성원이 얼마나 큰 공을 세웠는지 이를 평가하고 보상하는 제도에 국한되었다고 생각한다.하지만 최근, 많은 기업들은 ... 얼마나 다가갔는지를 평가하기 보다는 다면적인 목표, 평가 관리와 평가자에 대한 교육을 통해 객관화 시킴과 동시에 미래를 위한 배치자료로 사용되도록 하는 것이 현대적 인사 고과의 핵심이자

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  정신 Chapter 01-02

  사회모형1) 행동 일탈에 대한 견해2) 치료과정① 비전문인 ② 치료자③ 법적, 제도적 정책 ④ 사회적 지지5. ... 정신건강 평가1) 지능검사 - 웩슬러2) 인성검사(1) 객관적 검사 ? ... 다면적 인성검사- 타당도 척도① 무응답 척도② 신뢰도 척도③ 허구 척도④ 교정 척도- 임상 척도① 남성성-여성성 척도 ② 편집증 척도③ 강박증 척도 ④ 건강염려증 척도⑤ 우울증 척도

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.10

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  업무급은 평가에 대한 객관성의 확보가 중요하기 때문에 다면평가와 상하평가 등의 방법으로 평가해야 한다. ... 또한 인사고과 제도의 적용과정에서 인사고과의 권한이 있는 사람이 빈번한 오류와 오차를 발생시킨다면 인사고과 제도의 핵심이라고 할 수 있는 평가의 신뢰성과 타당성이 확보되지 못해 조직구성원들이 ... 이와 같은 인사고과 제도에서 타당성과 신뢰성이 결여된다면 시간과 비용을 소요하여 평가한 인사고과의 결과가 의사결정에 사용되지 못하게 되거나 의미 없이 사용될 가능성이 높아져 효율성이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  조직문화 사례를 통한 간호조직문화발전방안

  리드도 직원들에게 360도 다면평가를 통해 자신의 적절히 못한 행동을 지적받는다. ... 통해 조정자의 역할을 수행하거나 예방적인 제도를 만들어 시행할 수 있기 때문이다. ... 리더가 조직원의 자질과 능력을 바탕으로 효율적인 인력배치를 하고 조력자를 적극 활용하여 균형있는 업무의 배분과 경력과 직급에 따른 동기부여로 조직원의 성장을 유도하고 객관적인 평가를

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.03.25

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  교직실무 기말고사 정리

  이해 및 수행수준을 5단계 척도로 구분하여 체크리스트 평가를 하고 자유반응식 평가를 병행교원평가 간소화근무성적평정과 성과상여금 평가를 합치고 교원업적평가(근평+다면)- 성과 평가교육능력개발 ... *승진은 책임과 의무에 증가에 비례하며 여러 가지 유,무형적인 보상이 수반근평평정점수: 근무성적 평점70+다면평가30점교장은 4년 중임가능초빙교원,교감,장 : 학운위의 심의를 거침보직교사는 ... ,사범대학 등 교육기관간접양성제도일반대학에서 교직과목이수교권검정제도직접검정제도시험검정고시검정전형검정간접검정제도무시험검정개방형과 폐쇄형개방형: 공직의 모든계급이나 직위를 불문하고 신규채용이

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25

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  중학교 사회1 10-2 선거와 선거제도 (직소2) 모형 수업 지도안 + 수업나눔자료

  선거와 선거제도단원명차시학습내용평가방법정치 과정과 시민참여1? 정치 과정의 의미와 정치과정의 주체2? 선거의 의미와 기능3,4 [본시]? 민주 선거의 4대 원칙모둠별 퀴즈? ... 민주선거의 기본원칙이 지켜지지 않는 다면 발생하는 문제는 어떤 것이 있을까요? 전문가 학습지 1① 보통 선거의 의미는 무엇인가요? ... 활동에 적극적이지 않은 학생을 지도할 것원모둠의 재소집※를 활용하여 자신의전문분야에 대해 숙지하지 못한 모두미가 있는 모둠을 지도할 것.정리퀴즈와 보상학습한 내용에 대해 간략한 평가를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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  경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

  또한 평가방식도 다면평가제도를 취하고 있다. 심지어 부하가 상사를 평가하는 상방식 평가까지 나오고 있다. 과거에는 기능인력에 대한 배려가 미흡했던 것이 사실이다. ... 인사제도는 회사마다 차이가 있으며, 회사마다의 철학이 담겨있는 부분일 수도 있기 때문에 살펴보고자 한다. 최근 신인사제도의 핵심은 능력위주의 인사제도를 운영코자한다는 점이다. ... 신인사제도체계적인 인적자원관리 차원을 분석하기 위해서는 회사마다 가지고 있는 인사제도를 살펴볼 필요성이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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  여운형 한국사 주제탐구 보고서

  기본적으로 기독교는 사유재산제도를 인정한다. 성경은 재산의 개인 소유권을 인정한다. ... 또한 미소공위가 열리는 상황에서 의견 조율을 위한 물꼬만 트인다면 얼마든지 통일정부가 수립될 수 있을 만한 상황이었다. ... 재산의 개인 소유에 관한 어떤 형태의 공유제도를 인정하지 않으며, 사유재산제를 인간 삶의 경제적 기반으로 삼는다. “일하기 싫은 자는 먹지도 말라”(살후 3:10).

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와

  그러므로 다면평가, 인력 재배치와 같은 방법을 통해 과도한 유대관계가 형성되지 않도록 신경을 써야 한다. 2. ... 인력의 유출입을 관리하고, 구성원의 직무를 관리하고, 구성원의 실적을 평가하고 보상하는 관점에서 인적자원관리 제도를 운영하고 있다. ... 열심히 일하는 구성원이 좋은 평가를 받는 것이 아니라 상급자에게 복종을 하는 구성원이 좋은 평가를 받는다면 조직의 성장에 저해가 되는 요소가 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  평가제도가 간단하고 알기 쉬우며 공정하고, 평가대상, 항목, 기준 공개2. 평가자가 평가 제도를 충분히 이해3. ... , 다면적으로 . ... 다면평가: 종적 관계 뿐 아니라 타 부문의 상사, 동료, 고객 등 횡적 관계와 대각선 관계도 도입하여 평가의 객관성을 유지하는 방법→ 장점① 피평가자에 대해 다양한 사람들로부터 입체적

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  질문지 ) 중고등학생이 되었을 때 해당 변경되는 입시제도에 대해 어떻게 대비를 하면 좋을지 심층 이야기

  만일, 고1 내신을 망친다면, 수능 준비에 빠르게 도입하는 방법을 택하거나, 애초에 수능을 잘 볼 환경을 갖춘 명문고를 진학하는 게 옳은 방법이 될 수 있습니다. ... 질문지흐름: 중고등학생이 되었을 때 해당 변경되는 입시제도에 대해 어떻게 대비를 하면 좋을지 심층 이야기질문지흐름: 중고등학생이 되었을 때 해당 변경되는 입시제도에 대해 어떻게 대비를 ... 하면 좋을지 심층 이야기1. 2028학년 미래형 입시제도에 대해 중/고등 학부모님들이 이해하기 쉽게 포인트 위주로 설명 부탁드립니다.: 2028년 미래형 입시제도의 핵심은 크게 두

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02

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  인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

  다면평가를 통하여 상사, 동료, 부하, 고객 등 에게 평가를 받으며 이를 통해 비교적 정확한 평가가 가능하게 되었다. ... 또한 MBO형식의 업적평가를 실시하여 자신의 수행목표(목표관리카드)를 정하고 상사와 수시로 상호작용하는 과정 속에서 점검하고 평가하는 시스템을 사용하고 있다.4) 복리후생포스코의 복리후생제도는 ... 문화, 휴양, 시설 확충 및 사내 근로복지 기금 등 직원 서비스 확대에 노력했고, 최근에는 욕구 변화와 생활수준 향상에 맞게 선택형 복리후생, 신우리사주(ESOP) 등의 선진적인 제도를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 - 2

  인사행정 개혁의 의의1) 인사제도의 불합리와 비효율 개선(1) 다면 평가제: 하향식 평가제도의 자의성과 불공정성 개선(2) 계급제: 전문성 부족과 인사권자의 자의적 배치전환 초래직위분류제 ... 공직윤리제도1. 공직윤리제도의 개요1) 공직윤리제도 중 윤리 강령2) 공직윤리제도 중 윤리 법규2. ... 역량 평가: 평가센터 기법(AC)1) 다수의 평가 도구실제 직무 상황과 유사 상황을 피평가자에게 제시주어진 업무 상황 속 피평가자 행동 중심으로 다수 전문 평가자 관찰,합의 절차 역량

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.11

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  가시적인 행동의 빈도에 대한 평가로 행위기준평가라고 말하는 평가 방법은? (5점)①BARS②다면평가③360도 평가④평가면접정답/해설1/BARS에 대한 설명이다.11. ... 다음 중 위원회 형태의 참여제도에 대한 설명은? ... 경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한 공개 및 공유가 중요하다. (5점)①O②X정답/해설1/경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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  2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

  , 부하, 내외부의 고객 등 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영하는 합리적 제도로 여겨지지만, 미국과 같이 다면평가제가 일반화된 나라에서도 다면평가 결과의 일치성이 상당히 떨어진다는 ... 하니 진정한 협업을 기대할 수 없음다면 평가제- 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도로 360도 평가라고도 함- 상사 한 사람만으로 조직원을 ... 조사결과가 나와 다면평가에 대한 신뢰도의 문제가 대두됨직원보상- 긍정적, 매력적인 형태의 대가로 직원들의 긍정적 행동을 일으키는 요소- 기업에서는 급여인상, 인센티브 등의 금전적

  시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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