"도요타 복리후생" 검색결과 161-180 / 184건

• 

  [경영학]현대자동차 기업분석[연혁,인사,복지,스왓,인터뷰]

  직원 동기부여 및 고충처리주요 복리후생 제도직원의 고충 및 불편부당 사례, 개선이 필요한 사항 등 전반적인 의견을 수렴하여 결과 도출개선안 공모제도직원 창의력의 적극적인 수용을 통한 ... 때문에 도요타식 3H이론이 더욱 각광받고 있는 현재, 과연 현대자동차의 비전과 경영방침은 어떠한지 알아볼 필요가 있겠다.? ... 조사에서 현대자동차는 110점을 기록 10위권을 유지하였는데, 중요한 것은 대중 브랜드만을 놓고 본다면 현대차가 작년과 올해 일본의 혼다나 닛산을 제치고 뷰익과 도요타에 이어서 3위를

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2006.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]종업원의 사기진작 프로그램

  특히, 불황이 길어지면서 우선적으로 손을 대는 각종 인사제도 및 복리후생제도의 축소는 종업원들의 사기저하와 직결된다. ... 그러나 도요타가 외형상으로는 평생직장을 보장하는 것처럼 보이지만 조직내부에서는 역동적인 구조조정을 통해 상시 긴장을 유지하고 있다는 사실을 간과해서는 안될 것이다.2. ... 그러나 국내에서 불황기를 맞아 고용안정, 즉 비해고 방침사간 신뢰를 바탕으로 한 고통분담이 요구된다 하겠다.세계적 자동차 회사인 일본의 도요타는 강한 경쟁력으로 10년 넘게 계속된

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 국제 인적 자원 관리

  본국과는 달리 현지국에서의 생활 여건이 다르기 때문에 파견인과 가족에 대한 추가적인 복리 후생이 불가피하다. ... 후생을 들 수 있다. ... 후생 혜택을 간주될 수 있다.Ⅱ.

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여 정책과 조직원관 커뮤니케이션 비교 분석

  가족적인 분위기를만들어 회사에 적응을 잘 할 수 있도록 하는 데 중점을 두고 있음.ㆍ편리한 복리후생 제도가 인재유지에 가장 큰 주안점이 된다고 생각.8. ... 델파이2000.01.01한국델파이(주)로 상호변경2003.04.13KDAC Tailand 설립2006.05.30압착기공장 Ford Q1 인증2006.06.05도요타 품질우수상 수상KOG

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학]상생을 위한 노사협력 방안

  일반적으로 회계 처리시 종업원에게 지출하는 인건비, 복리후생비, 교육훈련비 등을 비용항목으로 처리하고 있는데 인적자산회계는 이를 투자의 개념으로 보아야 한다는 사고이다.현재의 회계처리 ... 한 때 생산의 혁명을 일으켰던 대량생산의 대명사인 포드시스템에서의 종업원은 부품이나 수단으로서의 존재(X이론)였지만 도요타시스템 하에서의 종업원들은 교육을 받고 분임조 활동을 통해서

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  [기업 분석]글로벌 기업의 핵심 인재 및 기업 문화 분석

  모니터링- Visit Team의 Feedback 사항에 대한 실행 현황의 모니터링 - 이슈 도출 및 경영층 보고Source : Imbedding Values th 종업원 만족도 - 복리후생만족도 ... 도요타 : '도요타 웨이 2001'을 통한 도전, 개선, 현장중시, 존중, 팀워크 - 글로벌화에 따라 다민족, 다언어, 다문화 인력이 함께 일하면서 다양성 중시 핵심인재를 중시하는

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2005.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]조직행위 관점에서 본 노사분규

  즉, 노동조건(임금 및 근로시간)과 복리후생(노동자들의 보건, 위생, 근무환경)..등에 대한 이견으로 인해서 노사분규가 발생하곤 한다. ... 예를 들어 도요타의 경우, 생산라인에서 책임이 무거운 일을 담당하는 종업원 계층에게 많은 배분을 할 것을 검토하고 있고, 철강산업의 경우 고령자 계층에게 많은 배분을 하려고 하고 있다.위

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  [운영관리]TQM

  개선방안 13가지애지 제강① 경영계획, 경영방침 ② 품질보증 ③ 연구개발 ④ 상품기획, 영업 ⑤ 원가기획, 투자기획 ⑥ 재무 ⑦ 생산 ⑧ 생산관리 ⑨ 생산기술 ⑩ 인재육성, 활성화 ⑪ 복리후생 ... 애지제강은 토요타자동차가 자동차의 국산화를 시작하면서 자동차 차체의 원료인 특수강을 자체 제조할 목적으로 설립된 회사로서 토요타 자동차의 자회사.해외기업 사례- 실패애지 제강선정이유회사소개현상파악해외기업

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  [생산관리]일본 애지제강의 ‘TQM’ 도입사례

  생산방식의 도입⑩ 인재육성, 활성화· 교육체계의 충실화· 부과장의 활성화와 관리능력 향상계획· 사기조사에 의한 종업원 의식의 파악· 종업원의 의견을 청취하는 제도의 신설⑪ 복리후생 ... 이 회사의 모회사인 토요타자동차의 토요타 에이니 회장은 1985년 3월 29일 이 회사의 경영을 정상궤도에 올리기 위하여 토요타자동차의 생산담당 전무였던 아마노 마스오를 애지제강의 ... 본론에서는 토요타자동차의 자회사로 시작하여 TQM을 도입하여 경영혁신에 성공한 일본의 애지제강의 사례를 살펴보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  행정서비스의 민영화에 대하여

  참여행정품질관리 운동에 참가하여 직원의 자기실현 기회제공으로 조직의 활성화를 도모하고 있으며 나아가 다양한 직원의 기대의식에 대응함으로써 직원의 만족도의 향상 및 직원의 잠재력을 활용하여 복리후생 ... 비교7제4절 공공부문에 있어서 TQM의 도입에 대한 논의8제3장 선진국의 TQM 도입사례10제1절 미국의 TQM도입사례(산타아나 시를 중심으로)10제2절 일본의 TQM 도입사례(토요타시를

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  [경영] 한미일 인적자원관리 비교분석

  (임금, 복지), 승진 등 다양한 인사의 방식으로 나뉜다.※ 다양한 분야 중에서 우리조가 거론할 것은 채용, 교육, 복리후생 부분이다...PAGE:5Ⅲ. ... 목적의 달성은 오랜 인적자원의 철학인‘적재적소’라는 개념에 근거하여서 생각해볼 수도 있다.인적자원관리 분야- 인적자원관리는 크게 채용(모집, 선발, 내부충원), 교육(인적자원개발),복리후생 ... 복 지 후 생B2E(Business to Employee)시장이 활성화① 사내 놀이방시설② 동성파트너에대해서도 복리후생제도 I내용일미한구분1.200.43처음에 직업을 선택하는데 있어서

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  [조직관리] 기업 생산성 제고의 Key, 구성원 몰입

  특히 기업들은 높은 보상 수준, 훌륭한 복리 후생 등을 제공하여 구성원들의 만족도를 높임으로써 구성원들이 보다 회사에 헌신하도록 유도하기도 한다. ... 따라서 Toyota는 구성원들이 핵심 업무에 집중케 하고자 직무 재평가, 자동화, 전산화, 아웃소싱 등을 통해 저부가가치 업무의 비중을 줄여주었다. ... 액정 필름의 경우, 한 영업 사원이 고객의 니즈를 파악하고 재미있을 것 같다 는 생각에 자발적으로 2년간 연구에 매진한 결과 엄청난 성과를 창출한 것이다.또한 Toyota는 구성원들이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학, 국제경영, 다국적기업] 다국적기업의 해외진출 성공과 실패사례

  LGVINA는 범인 설립 후 현지 채용인과의 친화적 관계를 유지하고 'LG패밀리' 라는 소속감을 심어주기 위해 각종 복리 후생과 쾌적한 근무 환경을 제공하는데 배려를 아끼지 않고 있다 ... 인수 - 1994년 7월 일본의 도요타와 인도의 DCM기업이 합작한 상용차회사의 도요타측 지분을함 상용차 생산라인을 승용차 생산라인으로개조하여 1995년 7월부터 씨에로를 조립생산하기 ... ) 투자물 : 현금(외화증권투자) 자금조달방법 : 금융기관 차입 및 보유자금 투자형태 결정요인 : 현지 법규상 제한이 없는 이상 경영권 제약이 없는 단독투자 형태 선택2) DCM 도요타

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 일류기업의 인적자원관리에 관하여

  이들은 임금 수준은 다소 낮더라도 다양한 복리 후생 프로그램과 구성원에 대한 깊은 관심과 배려를 통해 상호 신뢰하고 존중하는 조직 분위기를 조성하여 경쟁력을 확보하고 있다.전략적 방향이 ... 이는 지나친 개인주의나 단기적 결과에만 집중하게 되는 미국식 성과급제의 부작용을 최소화하면서도 개인의 능력과 성과를 중시하는 Toyota식의 성과주의 인사 철학을 반영한 것이라고 볼 ... 내보내는 엄격한 Outflow 인사 제도를 운영하고 있으며, PepsiCo 역시 개인별 성과 평가 결과에 따라 최대 기본급의 12%까지 차이를 두는 성과급제를 운영하고 있다.한편, Toyota는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리 기업소개

  직 도참여적 작업조직조 직 도직능자격 승인체계조 직 도직능자격 승인체계인사정책능력 및 성과 위주 인사정책 : 혈연,지연,학연을 철저히 타파 노력 임직원의 경제적 급부 : 급여와 복리후생 ... 학습지원대인관계를 통한 학습개인별 주도자기개발교대조 중심의 현장 학습 관심주제별 학습공동체학습공동체다양한 학습 기회 제공 및 창출평생학습 체계GE, 삼성, XEROX메리어트P G존슨앤존슨소니, 토요타주요

  리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]조직행동론 동기부여이론

  New United Motor Manufacturing기업 소개General Motors 와 Toyota의 합작 제조업체로 조업이 중단된 캘리포니아의 GM 제조 공장에 설립되었으며 ... 후생 제공-목표 상향 설정 및 성과 측정을 위한 기준 제시핵심 교훈낮은 이직률에 따른 연수 비용의 절감 및 고객 관계 유지 강화에 힘쓰고 있으며 장기적 관계 구축을 목표로 하고 있다 ... 일상적인 근심이 없는 작업 환경 조성인력 관리 실천 사항- 직원들에게 재미있는 일․함께 일할 수 있는 유능한 사람 부여․권한 있는 연 장자에 대한 대우- 주 35시간 근무 및 광범위한 복리

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.04 | 수정일 2020.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  [마케팅전략] 현대자동차의 인도진출성공전략에 대한모든것

  그리고 종업원들이 기대하는 수준 이상으로 임금인상과 복리후생 수준을 제시함으로써 노사협의회를 통한 해결이 효과적이라는 점을 강조하였습니다. ... GM과 포드, 크라이슬러로 대변되는 미국의 'Big3'와 도요타, 혼다, 닛싼 등의 일본 메이커들, 그리고, 푸조, BMW, 폭스바겐, 르노 등의 유럽계 메이커들이 그것이다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 3M의 인적자원관리 분석

  한국 3M의 인적자원관리 분석- 인사관리 원칙- 기여도 평가 및 인력개발계획- 동기부여 및 구성원들의 커뮤니케이션 제도- 독특한 인사 프로그램 제도- 연수제도- 급여 및 복리후생 정책3 ... 이들 기업은 현재와 미래의 리더가 갖추어야 하는 가치와 행동에 대한 기준을 명확히 하고 있으며 일례로 GE의 “Leadership Pipeline”, Toyota의 “Standard

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동] 천재경영사례

  사례를 살펴보기로 한다.첫째, CISCO SYSTEMS는 12년 만에나 경쟁 회사들과는 달리 이 회사는 직원들에게 막대한 자금을 투자하여 직원들에게 다양한 교육훈련과 자기계발, 복리후생 ... 과거로 돌아간 듯한 느낌을 우리에게 준다.넷째, New United Motor Manufacturing는 1983년 GM이 폐쇄한 프리몬트 공장과 근로자들을 그대로 인수해 설립한 도요타와

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  [마케팅] 국제마케팅 사례(현대자동차)

  그리고 종업원들이 기대하는 수준 이상으로 임금 인상과 복리후생 수준을 제시함으로써 노사협의회를 통한 해결이 효과적이라는 점을 강조하였습니다. ... GM과 포드, 크라이슬러 로 대변되는 미국의 'Big3'와 도요타, 혼다, 닛싼 등의 일본 메이커들, 그리고, 푸조, BMW, 폭스바겐, 르노 등의 유럽계 메이커들이 그것이다.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.18

  다운로드 장바구니