"두산그룹 면접자료" 검색결과 161-173 / 173건

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  [인적자원관리] 우수 구조조정 및 이직관리 운영기업 사례

  : 삼성경제연구소, 한국노동교육원사례.2 - 두산그룹사례2>두산그룹은 91년 계열사이 두했었다. ... 그룹에 계열화 되었다.2001년 1월 큐어스 맥주가 OB맥주에 흡수 합병 되었다.6월 45%의 지분을 매각함으로써 두산 그룹에는 5%의 지분만이 남게 되었고 두산 그룹으로서는 맥주 ... 두산그룹의 사례3. 농업정책상의 통합사업Ⅱ. 이직관리1. SK2.네띠앙3. 삼성SDS4. LG5. 한국통신 하이텔6. Ernst & Young7.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.09

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  현대건설과 한샘 면접사례(면접실례), 현대기아자동차와 현대상선 면접사례(면접실례), 현대오일뱅크와 현대해상 면접사례(면접실례), 효성그룹과 푸르덴셜생명 면접사례(면접실례)

  현대건설과 한샘 면접사례(면접실례), 현대기아자동차와 현대상선 면접사례(면접실례), 현대오일뱅크와 현대해상 면접사례(면접실례), 효성그룹과 푸르덴셜생명 면접사례(면접실례)Ⅰ. ... 현대상선 면접사례(면접실례)1. 1차 면접2. 2차면접Ⅴ. 현대오일뱅크 면접사례(면접실례)Ⅵ. 현대해상 면접사례(면접실례)Ⅶ. 효성그룹 면접사례(면접실례)1. 효성 1차2. ... 효성 2차프리젠테이션 면접이 있었습니다.(3분) 면접실 입실 20분 전 대기실에서 A4 4장 정도의 자료와 메모할 수 있는 종이를 배부하였습니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.03

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  [인적자원관리론] 선발의사결정도구

  기업별 활용방법축구, 농구 중 1종목을 뛰도록 하는 구기테스트를 실시이브자리두산그룹등산면접은 체력은 물론 도전정신, 협동심 등을 평가하는 데 적격1박2일의 하룻밤 사이에 기획회의와 ... 토대로필요정보를 얻어 평가하는 방법(1:1, 자유, 표준, 자기 PR, 스트레스, 다수:1, 집단, 사원평가프리젠테이션, 무자료, 집단토론, 동료평가, 현장체험)2003. 12. ... 대기업 특정 선발도구■ 삼성그룹 : 삼성직무능력검사(SSAT)■ SK그룹 : SK종합적성검사■ LG그룹 : 기초직무능력검사(FAST, Freshmen Aptitude Synthetic

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.15

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  [인적자원관리]인적자원관리 보고서

  실제 직무에 종사하는 작업자의 심리상태에 도달하기가 어렵다.4) 관찰법(Observation Method)관찰법은 면접법을 실시할 때에 함께 사용되는 방법으로서 어떤 학자는 면접관찰법 ... 그 외에도 선경, 두산, 럭키 등 국내 유수의 기업들이 직무분석을 실시하였으며, 대한 석유공사는 직무급 도입에 성공한 대표적 업체로 알려져 있다.체계적이고 조직적인 직무분석을 실시하기 ... 면접법보다 다수의 종업원을 참가시킬 수 있기 때문에 직무분석 및 직무평가에 대한 적극적인 협조를 얻을 수 있다.?

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.01

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  [외식산업]★외식산업의 중국진출★ A+레포트

  서라벌은 전통 한식당으로 국내 한우리 외식사업(주)에서 투자한 회사이며 그 다음로는 두산그룹이 있다. ... 국내의 IMF를 맞이한 1997년도에 진출한 두산그룹의 수복성은 복합 건물의 지하 300여평을 계약하여 220석으로 오픈했다. ... 연구에서는 국내 외식업체의 심양을 중심으로 한 중국진출 현황을 살펴보고 연구함으로써 이에 따른 문제점을 파악하고 개선 방안을 제시함으로써 향 후 해외에 외식산업을 진출 시 기초적인 자료를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.14

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  면접 형태별 준비 및 대책

  주제발표식(프리젠테이션)면접블라인드 면접(무자료 면접) : 현대그룹 다차원 면접 : 대생그룹 피구 면접(여학생) : 산업은행 카드놀이 면접 : 신한은행 합숙면접 : MBC (피서면접 ... 장면) 동료면접 및 모니터요원 면접 : 신세계 삼종 철인경기 면접 : 쌍방울 그룹(4) 면접의 형태바. ... 중시토론/프리젠테이션 통해 표현력, 팀워크 측정대한생명남의 의견에 반대의견만 개진하는 사람고객에게 친절하고 단정한 인상을 주는가특정 주제에 30분 정보검색 시간 부여대한항공(주)두산

  자기소개서 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.12

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  신 인사제도

  , 또는 응시자에 관한 사전정보 없이 진행하는 무자료면접, 사무실에서 탈피하여 일상적인 장소에서 자연스럽게 행하는 면접방식 등 여러 가지 새로운 방법들을 도입하고 있다.넷째, 인력 ... 두산 - 기업 채용시스템, 순혈주의서 혼혈주의로… / 16경쟁력 제고 위해 최고경영자까지 외부 영입 바람(문어발식 경영 탈피, 정리해고제 실시)삼성 - 신규직원 채용 시스템 변화(상시채용 ... 강화하고 직무적성 및 인성검사를 도입하고 있다.셋째, 면접에서는 형식적인 요식행위를 탈피하여 면접 내용이 구체화되고, 면접 방식도 다양해져 응시자가 주제를 정하여 프리젠테이션을 실시하거나

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.31

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  [한국사회문제]한국 기업의 연봉제 도입현황과 과제

  두산그룹1 도입시기 : 1993年 12月2 도입과정 : 그룹 기조실 주관으로 외부 용역기관의 도움을 받아 1年間 준비 ⇒ 사원들의 호응도를 조사하기 위하여 몇 차례의 설문조사를 실시 ... 업무목표의 설정과 달성도에 대한 평가와 면접, 그리고 합의에 따른 연봉액 결정은 기존의 임금결정 방식보다 합리성이 있고, 단순히 개인의 연령·근속·학력 등 속인적 요소에 의해 임금이 ... 임금을 결정하기 위해 실시하는 평가는 단기적으로 직접적인 급여변동을 초래하지만 장기적인 측면에서는 근로자 개개인의 직무능력 향상을 위한 기초자료로서 활용됨으로써 인재육성 관리의 근간을

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.07

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  [광고] 국내주요 광고대행사

  올해 인턴사원 실시내용은 아직 보류중이다. 98년 4월 1일 현재 371명의 전체 사원 중 디자이너는 70명이다.오리콤두산그룹 계열 광고 대행사로 96년 EXPO를 계기로 전시 이벤트 ... 면접시간이 20~30광고주로 두고 있는 세계적인 광고회사다. ... 한편 금강데이타뱅크시스템은 5년여에 걸쳐 마케팅 광고관련 자료 약 300만건을 축적하고 사내직원은 물론 인터넷을 통해 당사 광고주에게 온라인으로 제공하고 있습니다.이벤트, 옥외광고,

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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  [인사관리] 인사관리 선발

  대 기 업.나드리 화장품.제일화재.제일제당.쌍용캐피탈(주).중앙선거관리위원회.두산그룹.SK글로벌.교보정보통신. 쉬어가기 (매일경제 기사 자료). 중 소 기 업.(주)퓨처테크. ... 주 소 : (449-843) 경기도 용인시 수지읍 동천리 185-3 일양타워 13층 총무인사팀선발에 관련한 수치(약 1461회사,2145건의 채용정보)-실시간으로 변하는 자료라 수치의 ... 서류 전형 및 면접가) 서류심사 후 합격자에 한하여 개별 통보함나) 합격자에 한하여 면접시 최종학교 졸업증명서, 성적증명서 제출,면접은 서류전형 합격자에 한해 개별통보5.

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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  기업이원하는인재상

  인재상에 관련된 신문 보도자료 [30p]Ⅸ. 참고자료- EQ가 높으면 성공이 보인다. [38p]- 면접 특급 전략 [41p]- 면접에 패스하는 15가지 포인트 [58p]Ⅹ. ... 두산그룹·전문가적(Professional) 자세·열정적(Passionate)인 자세·긍정적(Positive)인 자세·긍지(Pride)를 갖는 자세11. ... 미원그룹·주인의식을 가진 사람·창조적 사고를 갖고 도전하는 사람·책임의식이 투철한 사람·창조적인 사람[바 ∼ 하 그룹]13. 삼성그룹·열린 마음·열린 머리·열린 행동14.

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.01

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  [기업] 기업의 업무분석과 성공 사례

  특정한 리더형태에 관한 자료를 얻기 위하여 부하들에게 리더의 형태를 평가하도록 하였다. ... 브랜드 전략이 주효하여 회사의 이미지는 더욱 확고해졌다.마이크로프로세서 외에도 컴퓨터 통신 어플리케이션 개발에 적극적으로 투자해 인터넷 접속 제품과 네트워크 제품을 생산하고 있다.{ 두산 ... 근무시간제란 오전 9시에서 오후 6시(동절기는 오후 5시)까지 근무하는 기존의 근무방식을 탈피하여 공동근무시간인 오전 10도(2) 업적목표관리제도의 특징키타큐슈시는 헤이 컨설팅 그룹의

  리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.07.30

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  [인적자원관리] 우리나라 기업의 인사고과제도 현황과 문제점, 개선점

  두산그룹Ⅷ. 인사고과제도의 발전방향별첨(인사고과제도 양식), 참고문헌Ⅰ. ... 인적평가센터에서는 참가자들에 대한 일련의 표준화된 테스트가 행해진다.예를 들면, 개인면접, 심리검사, 비즈니스 게임, 상황문제 해결, 사례연구, 시뮬레이션 등이 있다.바. ... 직원은 별표6의 자기평가서를 총무 차장에게 제출 하 여야 한다.2 자기 평가서는 개개인이 맡고 있는 업무에 대한 본인의 자체평가와 전보의사여 부 확인등 개인의 의견개진 및 인사 자료로만

  리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.06.01

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