"리더 특성" 검색결과 161-180 / 28,133건

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  환경적 영향 및 상황적 요인들을 고려하지 않았음- 선천설의 문제점을 지님- 제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것임- 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없음3 ... 특성이론- 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론2. ... 과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때? 부하의 자존과 성취욕이 강할 때? 부하의 자존과 성취욕이 강할 때?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명

  리더십주제: 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의2. 리더의 긍정적 태도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 카리스마 있는 리더가 환영받을 때도 있고, 뒤에서 물러서 조직을 받쳐주는 리더가 환영받는 때도 있다. 시대마다 원하는 리더의 상은 조금씩 달라진다. ... 리더의 긍정적 태도우리들이 일상 속에서 마주하는 리더의 모습은 다양하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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  [리더십] 피들러의 상황적합이론을 중심으로(리더의 스타일 및 상황 특성)

  리더의 스타일 및 상황 특성< 리더(박부장) 상황 특성 >리더-부하 관계좋음좋음좋음좋음나쁨나쁨나쁨나쁨과업구조화고고저저고고저저리더 직위권한강약강약강약강약피들러의 상황적합이론에 따른 리더 ... 리더의 스타일 및 상황 특성2. 선택 방안 및 이유참고문헌2019. 08Ⅰ.문제 상황1. 문제 상황우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않은 스타일이다. ... 과업구조화 측면에서 리더(박부장)는 업무 전문성이 떨어지며, 신제품 출시라는 업무의 특성상 표준화된 규정이 없고 목표 역시 구체적이지 않다는 점에서 ‘저’에 해당한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.12

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  우수한 리더들의 특성

  보다 정확한 전달을 위해 유능한 리더들의 특성과 자질을 분류하여 전개해 보기로 하였다. 오늘날 리더들이 갖추어야 할 특성과 자질이란 비단 한두 덕목에서 그치지 않을 것이다.Ⅱ. ... - 우수한 리더들의 특성 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 섬김과 나눔의 경영자 간디(2) 칭기즈 칸(3) CEO 히틀러와 처칠(4) 오다 노부나가(5) 해상왕 장보고Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 여기서 특별한 리더란 방향을 제시하고 의미를 부여하며, 타인을 염려하는 리더인 동시에 타인의 의견을 재고해 보는 사람이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.27

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  창의적 리더의 특성과 역할

  창의적 리더의 특성과 역할1. ... 창의적 리더의 특성- 창의적 리더십은 시급한 문제에 대한 진단과 대안을 제시를 하는 능동적인 정보의 응용과 창조적인 방식으로 필요한 정보를 창출하는 리더십으로써, 호기심과 개방성, ... 창의적 리더의 역할- 현대 사회의 경영은 인터넷을 중심으로 하는 정보기술의 급속한 발전으로 말미암아 미래예측이 결코 쉽지가 않다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.23

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  카리스마 리더쉽- 카리스마 리더와 리더의 문제점 및 특성

  ․ 카리스마 리더의 주요 특성카리스마 리더는 우월감과 자신감, 자기신념에 대한 확신, 강력한 영향력 행사 촉구 등의 특성을 갖는다. ... 다음은 리더에게 강조되는 행동들이다.▪ 자기 확신- 카리스마 리더들은 고도의 자신감, 자기 신념에 대한 높은 확신, 남들에게 영향력을 행사하려는 강한 욕구를 가지고 있다. ... 이러한 자신감과 확신은 부하가 리더의 판단을 믿도록 만들 가능성이 크며, 권력욕구가 크면 그것이 멤버들을 설득하고 추종하도록 만들기 쉽다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.17 | 수정일 2021.04.16

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각

  또한 리더의 개인적 특성에 대해서도 공통된 특성이 명확하지 않고 개인의 특성이라는 관념이 리더로서의 공통가치로서 정립되기에도 어려웠다고 할 수 있다. ... 이는 특성이론이 성공한 리더의 특성을 공통선상에서 논의한 것에서 시작되었다. ... 리더십이라는 용어 자체가 리더에 의해 수행되는 것으로 리더의 특성, 환경변화, 사람관계에 기인한 것이기에 사람과의 관계가 가장 리더십의 핵심요소로 정의될 만큼 리더는 자신의 특성이나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  예컨대 자신감 등의 특성은 원래 타고나서라기보다 리더가 되면서 갖추어진 특성일 가능성이 있다.또 리더의 특성을 리더 혼자만이 타고난다고 생각한다면, 그 외 리더를 추종하는 사람들이나 ... 오히려 개인적으로는 리더의 특성을 타고나는 것은 아니라고 생각한다.리더의 특성을 타고난다는 주장을 제시하는 특성이론만 살펴보더라도 연구자들 사이에 규정하는 리더의 특성은 각기 조금씩 ... 특성이론에서는 리더가 될 수 있는 특정 개인적 자질, 특성이 존재한다고 보고 리더들의 이러한 특성을 찾아내고자 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27

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  리더의 특성이론

  리더십 특성이론의 정의2. 본 론가. 리더십 특성이란 무엇인가?나. 리더가 갖추어야 할 특성다. 성공한 리더 사례(카를로스 곤)라. 실패한 리더의 특성마. ... 이러한 특성이론은 리더와 비 리더를 구분하게 되는 특성에 관한 6가지 특성이 대표적으로 논의되고 있다.일반적으로 리더는 개인의 특성으로 앞에서 살펴본 리더에 대한 정의를 충족한다고볼 ... 만일 특성이 나타내는 개념이 타당하다고 한다면, 모든 리더들은 그 나름대로의 특유한 특성과 기질을 가져야만 할 것이다.그러나 개인적으로 특이하게 보여지는 특성을 모든 리더에 적용할

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.29

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  특성이론1) 특성이론이란특성이론이란 리더는 타고나는 것이다라고 말하고 있다. ... 이러한 특성을 가지고 있으면 리더의 모습을 보일 수 있다는 것이 특성이론이다. ... 리더가 고유의 개인적 특성을 가지고 있으면 환경이나 상황에 관계없이 항상 리더가 될 수 있다고 언급하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  구성원을 대체하여 조직을 유지한다.리더십의 특성이론이란 개인의 특성으로 리더와 비 리더를 구분할 수 있다는 것이다. ... 리더와 비 리더를 구별할 수 있는 개인적인 특성이 존재하고 있다고 말한다. 리더의 특성으로는 추진력, 자신감, 지적능력, 지도의지, 일관성과 정직, 직무관련 지식이다. ... ‘리더는 타고나는 것이다’ 라고 생각하는지앞에서 살펴보고 있는 것처럼 특성에 의해서 리더는 정해져있다는 특성이론은 어느정도 맞다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다' 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  특성이론리더가 고유한 개인적인 특성만 가지고 있으면 그가 처해있는 상황이나 환경에 관계없이 항상 리더가 될 수 있다고 가정하고 있다. ... 구분할 수 있다.1) 신체적 특성리더의 연령, 신장, 체중, 외모, 관상, 건강상태 등의 신체적 특성이 있다. ... 이러한 특성을 가지고 있는 리더는 일반적으로 업무 추진력과 함께 강한 동기와 직무에 대한 집요함을 갖추고 있기 때문에 리더십 유효성이 증가하게 된다.5) 사회적 특성리더는 다양한 성격의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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  특성이론과 리더-멤버 교환 이론의 다른 점을 설명하시오

  초기 특성 이론의 연구들은 리더와 리더가 아닌 사람들을 비교하면서 리더의 공통된 특성을 찾는 데에 중점을 두었다. ... 리더-멤버 교환 이론의 정의3. 특성이론과 리더-멤버 교환 이론의 차이점1) 성공적인 리더십의 관점2) 리더의 특성과 자질3) 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 따라서 두 이론은 성공적인 리더십의 조건을 다르게 설정하고 있다.2) 리더의 특성과 자질특성이론에서는 리더의 특성과 자질, 역할까지 세분화해서 설정하고 있으며 리더는 아무나 될 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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  리더십리더특성연구

  리더특성연구개관 성격특성과 리더십 리더의 동기 리더의 기술 특성 연구의 상황부합 이론 특성연구에 대한 평가특성 연구의 개관 • 특성(trait): 한 개인이 보유하고 있는 성격, 기질 ... 리더가 구비해야 할 특성들은 부하의 특성, 활동, 목표 등에 따라 변한다 * 그러나 이들 특성이 리더가 되는 것을 보장해주는 필요조건도 충분조건도 아님표 3-1 효과적인 리더 특성 ... 리더의 특성: 지능, 타인의 욕구 상태에 대한 민감성, 업무내용의 파악 능력, 문제 해결의 주도성과 집요성, 자신감, 리더직책의 담당 및 지배 통제 욕구 등 -.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.24

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.리더쉽 특성이론은 훌륭한 리더는 일반적인 사람들이 가지지 못한 개인적 특성을 소유하고 ... 하지만 이러한 특성들이 모든 상황에서 리더와 리더가 아닌 사람을 구분시켜 주지는 못했다고 밝혔다. ... 리더의 특성은 추종자의 특성과 활동 그리고 목표등과 부합될 때 비로소 효과를 나타낼 수 있다”는 결론을 내렸다.스토질은 1940년대 후반까지 이루어진 리더십 연구들을 검토하여 “리더가

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.06.21

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  학교 조직문화 특성과 그 조직의 리더 특성, 학교 조직의 문제점과 해결방안

  ReporTree주제: 학교 조직문화 특성과 그 조직의 리더 특성, 학교 조직의 문제점과 해결방안2016년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.학교 조직문화 특성과 그 조직의 리더 특성, 학교 조직의 문제점과 해결방안- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 먼저 우리 사회의 교육정책에 대해서 살펴보고 조직문화, 조직의 리더 특성에 대해서 일반 사조직을 연관시켜서 살펴보도록 하겠다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.31

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  리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오

  리더십리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오- 목 차 -1. 리더의 긍정적 태도란2. 조직에서의 긍정 정서3. ... 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성1) 커뮤니케이션2) 자기효능감3) 희망4) 낙관주의5) 복원력4. 리더의 긍정적인 태도가 구성원들에게 미치는 영향5. ... 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성1) 커뮤니케이션긍정 커뮤니케이션은 결과적으로 조직의 긍정성을 높이는가의 측면에서도 확인해 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.08

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  특성이론에 대하여 설명하고, '리더는 타고나는 것이다' 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  구분할 수 있다.특성이론의 근거한 리더의 구성요인(가) 신체적 특성리더의 연령, 신장, 체중, 외모, 관상, 건강상태 등의 신체적 특성이 있다. ... 개인의 타고난 자질과 특성이 리더로서의 지위와 기능을 좌우한다고 가정하고 ‘리더로서의 특성과 기법이 무엇인가’를 밝혀보려고 하였다. ... 리더가 되려면 반드시 이러한 특성을 지녀야 한다는 이론이다.제 1,2차 세계대전에서의 필요와 기업조직의 요구에 의하여 리더가 갖추어야할 신체적, 성격적, 사회적 특성들을 규명하고자

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  자세한 건 아래와 같다.특성이론의 근거한 리더의 구성요인신체적 특성리더의 연령, 신장, 체중, 외모, 관상, 건강상태 등의 신체적 특성이 있다. ... 리더십특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.서론특성이론이란, 리더는 타고나는 것이라 말하는 입장이다. ... 주요를 알아보도록 하고, 나의 의견과 상충하는 부분들에 대해서 이야기 해보도록 한다.본론리더쉽 특성이론특성이론의 특징은 바로 ‘개인의 타고난 자질이나 특성’이 리더로서 임무나 과업을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  무한정 증가- 특성연구에 성공할수록 리더의 특성이 무한정 증가됨유전적 요소- 리더의 특성 상당수가 유전적 요소를 지니고 있음일관성 결여- 리더특성과 리더십 효율성 사이의 연구결과에 ... 베니스의 성공한 리더의 5가지 핵심기술2) 특성이론의 강점3) 특성이론의 한계4) 특성이론에 대한 최근의 시각3. ‘리더는 타고나는 것이다’ 에 대한 생각1. ... 결국 리더십에서 특성이론이 말하고자 하는 것은 리더는 분명 비 리더와 다른 특성이 있고, 그 특성은 ‘태어나는 것이지, 만들어지는 것이 아니다.’에 무게를 두고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.16

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