"무노조기업" 검색결과 161-180 / 9,091건

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  캄보디아의 건설 산업과 제도

  노동자명부와 노동허가증 보유 - 캄보디아에 합법적 입국자 및 캄보디아 거주자격 취득자 , 유효한 여권 보유자 등 ○ 노동조합 ▸ 노동자는 노조 결성의 권리가 있으며 , 기업은 노조활동을 ... 등 제반 사항에 대한 논의 ▸ 현재 노조를 결성한 업체는 소수이나 , 해외 투자기업이 대폭 증가하므로 향후 노조 활동은 활발해 질 것으로 전망 III. ... 보장해야 할 의무를 지님 ▸ 노동조합의 권한과 책임 : 생산계획에 따른 노동성 , 적법한 항의 , 고용계약 , 노사분규 해결 , 급여 , 근무시간 , 휴식시간 , 노동조건 , 사회보장제도

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  기업의 경우에는 새로운 노사관계 수립에 대한 의지 없었으며, 노동조합은 사회적 합의에 걸맞는 중앙 집중적 구조와 정책 형성 능력을 갖추지 못했다는 평가를 받는다. ... 요구 때문에 충분한 논의 없이 쟁점화-기업 경영을 원활, 외부 환경 변화에 능동적 행동-법률상의 미비점과 불법행위 만연-근로기준법의 관련조항 추상적으로 무분별한 정리해고 이루어짐-처벌조항의 ... 민주노총, 교원노조 합법화시키고 노조의 정치활동 허용하는 등의 개혁조치- 노사정위원회 설치로 노동참여적 위기탈출 전략 시도⇒ 노사정위원회 합의사항 불이행, 노사정위원회 소외, 민주노총

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  [구문 정리 & 레포트] 사진과 탈근대사회_'제 7의 인간'

  “도시화된 국가들의 모든 노동조합들은 한 번쯤은 이민 노동력을사용하는 데 반대를 했다. ... 책에 담겨 있는 폭력들 + 무감각.1) 제도적 폭력: 개도국을 그 상태로 머물게 하는 제도. 이민 노동자들을 보호하지 않는 제도.2) 국가 간의 위계 질서에 의한 폭력 (?) ... 시킬 계획을 세운다.- 이민 노동자들에 대한 기존 노조의 생각. 155쪽.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.20

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  근본적으로 불신하고 노조는 경영자들의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동을 보인다.2) 무장휴전형무장휴전형은 공개갈등형을 준비하는 적대관계이지만 어느 한쪽도 심한 손해를 보지 ... 경영자는 기업경영의 중심적 기능수행에 있어 단독적 책임을 지고 조합이 경영자 활동을 감시하지만 생산 장애 제거에 활동범위를 국한시킨다. ... 노합측은 조합의 목적 달성이 기업 번영과 복지에 의존되고 노사 목적이 중요한 문제에 대립되게 되어도 상호 이익 증대를 위해 양보가 가능하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인간답게 살기위해 노조가 필요하다 - '사표의 이유'를 읽고

  “사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 발생한 재산적 손해에 대하여 노동조합 및 근로자에게 손해배상을 청구할 수 없다” 라고 명시가 되어있다. ... 예를 들어 한국에서 가장 세력이 강하다는 민주노총의 경우 비정규직 문제에는 무관심하고, 심지어 그들의 노조 가입을 반대하는 이기적인 행태 때문에 지적을 받고 있기도 하다. ... 역사적으로 돌아봐도 노동자들이 단결하고 기업에 맞서야 기업의 불합리한 대우를 개선하고 자신들의 권리를 지킬 수 있다.그러나 한국 사회는 결코 노조에 호의적이지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.01.03

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  의자놀이 독후감

  이에 반발하여 비정규직과 정규직 직원 세 사람은 굴뚝으로 올라가 농성을 벌이고 노동조합은 조합원의 절대적 찬성으로 파업을 결의한다. ... 이른바 ‘귀족 노조 파업’ 논란을 부추긴 것이다. 그렇다면 귀족 노조 파업에 여러분은 동의하는지 묻고 싶다. 나는 동의하지 않는다. ... 이에 쌍용자동차 노동조합은 강하게 반대하였으나 상하이차의 지키지 않을 투자 약속과 함께 매각은 성사된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2022.06.03

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  [경영학과] 2020년 1학기 노사관계론 교재전범위 핵심요약노트

  노사관계: 서비스업의 노사관계의 중요성이 상대적으로 커짐(2) 노사가 협력해야 하는 이유1) 노사가 협력하고 참여하지 않는다면 근로자가 바라는 고용안정과 생활수준향상은 불가능하며, 기업도 ... 제1장 현대사회와 노동1. ... 산업화와 임금노동(1) 산업사회와 노동문제① 경제의 급속한 발전 및 취업구조의 중대한 변화 촉발: 가내수공업 단계에 머물러 있던 제조업은 산업혁명 이후 대규모 공장제공업으로 발달하게

  방송통신대 | 78페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.01.06

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  국제경영전략 과제 - 포스코(POSCO) 경영환경분석_만점 받은 레포트

  하지만 지난 2018년 노동조합이 출범하여 임금 및 노동시간 등에 대해 여러 조건을 제시했다. ... 하지만 포스코의 내부를 들여다보면 특히 노조와의 협상에 경쟁력을 잃어가고 있다. 포스코는 1968년 창립 이후 50년간 거의 ‘무노조 경영’을 해왔다. ... 경영 악화에도 불구하고 이러한 노조의 무리한 요구는 기업의 가격경쟁력을 약화시키는 내부적 약점이다.기회 : 중국은 2019년 하반기에 PMI지수(구매자관리지수)가 50 밑으로 떨어져

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.12.05

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  노사관계론-쌍용

  그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).1) 항의, 시위, 파업, 농성: 2009년 05월 22일부터 08월 06일 까지 약 76-77일간 노조측에서 ... 이는 기업회생절차로 과정 중에 노동자가 약 37%에 달하는 2646명의 감원이 발생되었다. ... 그럼에도 불구하고 노조측(조합원)에서는 공장, 업무 활동 등에 방해, 농성 등으로 올바른 회생을 위한 범국민대책위원회를 출범하였고 대국민적 반대 여론을 형성하여 대안 정책 개발을 주장하였다

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.24

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  (사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

  우리나라의 최고기업인 삼성전자는 원래 무노조 경영을 하였다. 그러나 2020년 11월 삼성전자 노조와 단체협약을 하고 교섭단체를 구성하였다. ... 즉 삼성전자에서도 노조가 생긴 것이다. 노동조합이 나쁜 면도 있다. 협상을 하는데 있어서 사측에서 받아들일 수 없는 조건을 제시하는 경우도 많다. ... 노동조합의 발전을 위해서는 노동조합도 사측의 의견을 받아들일 수 있는 포용성이 필요하다고 생각한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  12주차 조직관리

  또한 노사간의 상호신뢰가 생기며 노동조합이나 구성원들에 대한 경영자들의 이해를 높이게 된다. ... 노조의 투명성 결여로 노조가 타락하여 기업의 이익이 아닌 개인을 이익을 추구하는 경우 참여 경영으로 기업은 생산성이 더 낮아질 수 있다. ... 이처럼 참여 경영은 중요하지만 무작정하는 것이 아닌 계획을 꼼꼼히 수립하고 그에 맞는 참여 경영이 필요하다.Q: 참여경영의 실현을 위한 조직변화의 주요내용과 변화과정(절차)은?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  [중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

  되었다.노동조합의 역사에서 큰 의미를 가지는 현대자동차 노조의 배경을 살펴볼 것이다. ... 무파업 이후 최소 규모.대화하는 노사관계!.. ... 문제점 및 발생원인□ 분규를 통한 문제해결방식의 관행화원인: 투쟁을 통한 문제해결을 바람직한 것으로 보는 노동운동의 고식적 관념,□ 개별기업 차원의 교섭에 전체 노사관계의 문제와 부담이

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  [노사관계론]쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  파업에 참여한 쌍용자동차 노동조합 지도부 약 96명이 연행 및 구속되었으며, 노동조합의 조직력 강화를 위하여 신생 기업노조를 설립하였다. ... 하지만 새롭게 형성된 노동조합 역시 기업과의 갈등을 해소하지 못했다. 파업 이후 노동조합은 해고노동자의 전원 복직을 주장하면서 쌍용자동차에 대한 투쟁을 계속하였다. ... 쌍용그룹이 우수한 자본력을 가지고 있다 하더라도, 쌍용자동차에 무조건적인 지원을 제공하기는 어려울 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  경제적 협상과 관련된 성공사례 또는 실패사례에 대한 조사

  예를 들어, SK이노베이션 측은 회사와 함께 어려운 경영환경을 극복하고자 하는 노동조합과 구성원들의 단합된 모습과 성숙한 의지를 칭찬하며 선진노사문화라는 명칭으로 자신들의 노사 관계를 ... 관련 기사를 살펴보면 기업과 노조 모두 서로를 공동체 의식이 뚜렷해 보였습니다. ... 지난달 23일 조합원 찬반투표에서 전체 조합원의 93.5%가 투표에 참여해 찬성률 90.9%로 합의안이 가결됐습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03

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  해피캠퍼스 산업복지론

  즉 노동조합을 기득권 세력으로 매도하고 건폭몰이, ‘노조 규약과 단체협약 조사 및 시정명령’등의 정책을 실시강민경, ‘구속영장 기각에 건설노조 "경찰, 건폭몰이 중단하고 사과해야"’ ... 크게 다르지 않게 생각하였다.교재 p.14.이처럼 그동안에 근로복지나 노동복지라는 용어로도 표현되어온 산업복지는 “국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 ... 기존의 폐습이나 악습을 지나치게 강조하고 그것들을 무조건적으로 대립의 대상으로 인식하고 있는 상황이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  직업상담사 2급 4과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  산업혁명 이후 영국에서 가장 일찍 발달한 노동조합 형태는?① 산업별 노동조합 ② 기업별 노동조합 ③ 직업별 노동조합 ④ 일반조합6. ... ① 예산선의 기울기는 시간당 임금률이다.② 무차별곡선의 기울기는 여가를 한 단위 증가시키기 위해 노동자가 기꺼이 포기하고자 하는 소득의 양을 의미한다.③ 무차별곡선과 예산선이 접하는 ... 노조가 임금인상 투쟁을 벌일 때, 고용량 감소효과가 가장 적게 나타나는 경우당 등의 임금체계② 임금지급 시기③ 노동생산성 수준에 따른 임금수준④ 고정급제와 성과급제 등의 임금형태 연공급12

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  위법한 쟁의행위에 대해 형사책임은 노동조합 등진다. ... 최근판례에서도 사업조직의 통·폐합이나 공기업의 민영화 등 기업 구조조정의 실시여부는 경영주체의 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 단체교섭의 대상이 되지 않는다고 판시했다. ... 그리고 이를 계획 및 지시한 노동조합의 간부는 공동불법행위자 또는 교사자 또는 방조자로서 행위자와 연대책임을 지게 된다.(3) 단체책임과 개인책임의 관계위법한 파업 등에 대해 노동조합의

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

  증가시키는 노사협조를 통해 갈등을 해결해 볼 수 있다.3) 노사협의회노동조합을 결성하기보다는 노조의 순기능을 대신할 수 있는 여러 가지 의사소통기구를 결성하여 노조 결성을 막고 근로자의 ... 하지만 노동쟁의를 하더라도 민주적인 투표를 통해 재적 조합원의 과반수 찬성을 받아야 하며 노동위원회의 조정을 받는 등 적법한 쟁의 행위의 기준을 준수해야 한다.나) 노사협조노사 양측은 ... 노사협의회는 노동조합의 설립 여부와 관계없이 쟁의 행위를 하지 않고 진행되며 30인 이상의 사업장이라면 반드시 구성해야 함을 원칙으로 하고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  노동조합의 가입형태☞ Close shop : 조합원이 아닌 자 고용, 조합탈퇴 시 ? ... 고용관계 종료☞ Union shop : 입사 후 일정시간 경과 후 노조에 가입해야 하는 제도☞ Open shop : 노조가입 여부는 노동자의 의사에 있음.☞ Agen 자신의 특성과 ... 테일러의 “과학적 관리법”☞ 시간연구의 원리 - 표준시간 설정☞ 금전적 동기부여 지나치게 강조, 인간을 기계의 부속물(인간성 무시, 비공식조직에 관심X)☞ 차별적 성과제☞ 노동조합과

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  평가가 무색하지 않을 만큼, 7년 연속 상장사 최초 주총이라는 기록을 이어감으로서 임직원, 노동조합은 물론 주주와 고객까지 아우르는 모든 이해관계자에게 누구보다 먼저, 여과 없이 ... 넥센타이어는 매년 최고경영진은 물론 중견간부 이상의 관리직 전원과 노동조합, 현장관리자 등이 참여하는 경영전략 워크샵을 실시하고 있다.또한 현재 동종업계 중 재무비율 최우수기업이라는 ... 또한 노동조합의 비타협적이고 폭력적인 활동 양상도 이제는 바뀌어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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