"미래형 인재" 검색결과 161-180 / 3,848건

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  구성체계/조직구조/기업문화/리더쉽/리더십/매트릭스 조직구조/우리금융그룹

  지향하는 경쟁전략 구조조정과 경영혁신 ( 제 13 장 ) 미래의산업 , 세계의 잠재적시장 , 미래의 기업조직 ( 제 14 장 ) 경쟁자 고객 공급자 조직구조 ● 기업문화 ● 리더십 ... 동시 통보제를 도입 → 결제단계를 축소 사내 공모제를 도입 승진예고제를 통해 투명한 인사제도 ‘ 독려하는리더 ’ 목표를 가르쳐 주고 업무 수행 방식은 자 율 에 맡김 ‘ 스토리텔러형 ... 라는 신 경영이념과 “ 고객과 함께하며 , 세계에 도전하며 , 미래를 창조한다 .”

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.14

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  [진로활동][학생부][특기사항예시][수시][대입] 진로활동 사례별 특기사항 작성법 예제입니다. 상황별로 예문이 풍부하게 제시되어 있습니다.

  ‘레드스쿨 이야기(이민경)’를 읽고 학생들을 발전적으로 변화시키기 위해 노력과 열정을 다한 선생님들의 헌신적인 삶에 감동하였음. '4차 산업 혁명 시대 미래형 인재를 만드는 최고의 ... 디자인문화론(이재국)'을 읽고 시대의 흐름에 따른 문화의 변화가 디자인에 끼친 영향에 대해 이해했고, 미래의 인재가 갖추어야 할 여섯 가지 조건을 소개한 '새로운 미래가 온다(다니엘 ... 변화하는 미래의 직업환경은 어떠하며 어떤 태도와 능력을 요구하는지에 대한 궁금증을 해결하기 위해' 유엔 미래 보고서 2045(박영숙)'를 읽음.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  실시하는데 인적성 검사에는 적성검사, 인성검사로 분류되며, 적성검사에는 언어(문장추리, 독해력, 언어추리능력), 수리(자료해석, 수열추리, 창의수리사고능력), 공간추리(2D, 3D도형 ... 외국계 기업은 비슷한 조건의 지원자들 가운데서 지원 동기가 풍부하고 가능성이 있는 미래 지향적인 인물을 뽑으려 하고 , 지원 동기는 입사에서 약 50%나 되는 영향력을 보일 수 있다고 ... 선발의 정확도를 높이는 방향으로 더욱 진화하고 있다.인재 채용 시 평가항목에 입각하여 인재 확보 프로세스를 진행한 인재 채용은 서류전형 - LG Way 인성검사 ?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  교육방법의 설계 - 지속가능한 미래를 위한 업사이클링 자원순환

  이 계획은 인공지능 시대로 인한 인재 부족에 대응하기 위하여 미래 교육의 비전을 수립하고 미래형 인재의 양성 및 코로나19 환경과 기후 등의 인류의 지속가능성에 대해 주목하여 미래 ... 이에 2021년 우리나라 교육부는 2018년 수립된 OECD Education 2030을 기반으로 국민과 함께하는 미래형 교육과정 추진계획을 발표하였다. ... 주제: 지속가능한 미래를 위한 업사이클링 자원순환1.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

  ※(특히 시스터, 같은학교 재학생으로 발견할 수 있으니 주의해주세요).사각형입니다.사각형입니다.Ⅰ. ... 통해 환자 중심의 의료서비스를 제공합니다.- 미래지향: 지속적 변화와 창조로 새로운 가치의 미래의료를 지향합니다.- 사복한 간호사- 일에 대한 자부심전문성- 꾸준한 자기개발- 지속적인 ... 지침서0 장- 20p 실습기관의 목적 및 사명MIssion불교정신을 바탕으로 양질의 의료시혜를 제공하고 임상교육 및 연구를 통하여 우수의료인재를양성하고 국민보건향상과 자비정신의 구현을

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02

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  창의성에 대해 조사하고 일상생활에서 창의성을 개발할 수 있는 실제적인 사례를 들어 기술하시오.

  본 론1) 창의성의 구성 요인 및 개발원리이미 오래전부터 미래의 인재상에 ‘창의성’이라는 단어는 항상 포함이 되었다. ... 브레인스토밍 혹은 방사형 그림으로 나열한 목차라고 생각하면 이해하기 쉽다. 넷째는 몰입이다. 집중하는 것이다. 문제를 해결하기 위해 고도의 집중력을 발휘해야 한다. ... 다양한 기업들의 구인구직 공고문을 찾아보니‘창의 융합형, 자기 주도적인 창의성을 지닌 자, 바른 인성을 갖춘 창의 융합형 등 ‘창의적인’ 인재를 모집한다는 내용이 대부분이었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.10.16

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  전남대학교 외부환경 분석

  에너지 자립도시, 인공지능 중심도시, 광주형 일자리 사업 추진이 바로 그것이다.또한 광주광역시가 추진하고 있는 6대 핵심사업이 존재한다. ... 형성하여 지역 내 다양한 사업 확장공기업수도권의 인재와 버금가는 스펙 요구지역이전으로 인한 학내 인재 요구최신 ICT 기술을인문계열 학문 간의 결합을 통해 학문간의 융합 활성화1) ... 발굴이 가능해지고, 지역 인재 유출을 막을 수 있는 기반이 생겼다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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  2021학년도 대학수학능력시험 교육제도 개편안 정리 -문이과 통합 및 수능절대평가

  미래 사회가 요구하는 역량 함양을 위해 교육과정 및 교실 수업 개선4. ... 2015 개정교육과정의 주요내용 中 1 : ‘문·이과 통합교육과정 실시’- 주요 골자: 2015 개정교육과정의 인재상, ‘창의융합형 인재’· 창의융합형 인재란? ... 9문항)에서 단답형 문항을 출제한다.: 국어, 수학 영역 문제지는 공통과목과 선택과목의 문항을 단일 합권(1권) 형태로 제공한다.?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24 | 수정일 2021.01.05

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  건설교육론 계명대

  -시각형 학습자 (40%)-청각형 학습자 (30%)-체각형 학습자 (30%)인간은 오감을 통해 학습한다. ... 인문학 : 과거와 미래의 사람들까지 아울러서 모두가 함께 공유하는 공통분모.교양, 인문학-단적으로 말해서 넓고 얕은 지식을 의미한다. ... 통찰력 있는 인재를 키우기 위해서 무엇이 필요할까요?1.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.23

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  통섭의 권유 독서감상문

  자연과학이 만나야 발전할 수 있다.한 우물을 확실하게 파면서 옆에서 다른 우물을 파는 사람들과도 함께 할 수 있는 그런 능력을 갖추어, 학문의 경계를 자유롭게 넘나들어야한다.넷째, 미래형 ... 인재(세상은 멀티 플래이어를 원한다.) ... 이제 한 분야에 갇히지 말고 계속 넘나들기를 시도하며 통섭형 인재가 갖추어야할 소양을 가르는 일은 선택이 아니라 필수여서 배움의 스펙트럼을 넓혀야한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.02

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  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오

  또한 조직구조도 점차 유연하게 만들어 인적자원 개개인의 역량을 극대화할 수 있는 조직, 직무와 성과 중심의 제도, 미래형 직급 구조 등을 새롭게 설계하는 등 미래 사업에 발 빠르게 ... LG Way 정신은 신념과 실행력을 겸비한 LG인을 인재상이다. ... 이에 따라 국내외의 모든 임직원이 동등한 기회를 통해 성장할 수 있도록 하는 동일한 인재육성시스템을 적용하고 있다.이 부분에서 우수인재를 지속적으로 확보하고 육성하기위해 ‘HR 펀더멘탈

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  (경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

  그동안 축적된 역량을 결집해 미래로 비상해야 하는 시기가 왔다. 겉보기에 화려하고 멋있는 기업이 아니라 내용, 실질이 있는 미래형 기업으로 나가야 한다. ... 향후 회사를 이끌어나가는 인재를 양성하기 위해서 우리나라 기업들도 리더과정, 차세대 지도자 양성과정 등 인재 양성을 위해 적극적으로 투자해야 한다.3. ... 앞으로는 얼마만큼의 인재를 확보 및 양성하는지에 따라서 기업의 흥망이 달라질 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  버드나무형 인재 (21세기형 인재상) 사기 유경숙손통열전 서평

  유경은 유방이 미래 국가에 대한 계획을 세우기에 관중이 더 효과적인 것을 알아보고 자신의 주장을 천년에 한 번 오는 기회와 같음을 이야기 한 것이다. ... 제나라 출신이라는 배경으로 인해 오해를 받고 유배형에도 처해지지만 그는 자신의 의견을 굽히지 않았다. 그리고 후에 그의 제안은 국가에 도움이 되었던 것이었음이 증명된다. ... 그렇다면 사마천이 제시한 두 인물의 장점을 현대 사회에 맞게 융합한 인재상은 어떤 인재상일까?

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.06.22

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  수능절대평가제 찬반 논거 정리

  이러한 수능구조는 미래사회가 요구하는 인재를 창출하지 못하게 합니다. ... 기존의 오지선다형 개관식 문제는 깊이 있는 사고보다 정답 찾기 기술을 늘리는데 교육의 목표를 두게 합니다. ... 즉, 현 수능은 20세기후반에 원하던 인재상에는 부합한 시험체제였을지는 모르겠으나, 지식산업 위주로 변화된 현재에는 부적합한 시험체제임으로 이에 반대합니다.3.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23

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  리더십_현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다.

  미래에 대한 계획을 세우며 일에 시간을 보내는 모습도 볼 수 있다. ... 인재와 기술혁신을 생각하는 이병철 그는 26세에 부친으로 물려받은 쌀 300석 분의 토지로 도정업, 운송회사, 토지 매입을 차례로 해나간다. ... 곧 영웅으로서의 이병철로 성취가형의 리더십을 보인다. 3. 결론 이병철회장과 정주영회장은 총수로서 자신의 기량을 발휘하며 기업을 운영하고 남겼다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  교육철학 및 교육사 - 중간고사 요약정리

  P. 271~272 경당 (단답형)지방의 촌락에 이르기까지 설치된 사립학교로서 평민의 자제를 교육하기 위한 것이라 볼 수 있다.독서와 습사를 교육내용으로 하여 문무를 겸비한 인재를 ... 때만 미래의 참된 교육을 창조할 수 있는 시발점이 되기에 교육현실에 대한 본질적 이해를 촉구하는 데 있다.(3) 교육의 성패는 그 나라 시대 사회의 운명을 결정하기에 미래 사회 문화 ... P.308 우리나라의 교육이념홍익인간 교육이념으로 기초한 6-3-3-4의 단선형 학제를 채택13.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25

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  현대한국사회의 정보화로 인한 사회적 문제와 이를 해결할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 자신의 의견을 제시해 보세요.

  특히 기업에서는 이러한 변화에 빠르게 적응하고 미래형 인재를 발굴해야 하는 상황속에서, 인재는 스스로를 끊임없이 개발하려는 노력을 기울여야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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  문화예술교육 현장_국내 사례

  하지만 새로운 인재는 언제나 육성되어야 함이 마땅하고, 새로운 가능성을 가진 젊은 예술인에게도 많은 응원과 지원이 필요할 것입니다.사례2.급격히 찾아온 ‘미래시대’문화예술교육의 미래는 ... 문화예술인이 주목할 키워드는 ‘3.학생이 주인이 되는 미래형 학교’ 입니다. 지금까지 의무교육에서 문화예술교육은 늘 찬밥신세였습니다. ... 하지만 교육부에서는 ‘미래형 학교’를 도입, 2024년까지 의무교육기관에서도 대학교처럼 ‘학점제’를 도입하여 학생이 듣고 싶은 수업을 자유롭게 선택하여 수강하도록 교육 체제를 바꾸겠다고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.04

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  이와 같은 인성과 태도는과거의 경험을 통해 미래의 행동을 예측하는 역량면접을 거쳐 효과적으로 검증할 수 있다. ... 면접은 인물과 언어, 행동의 관찰을 통한 인력적 조건을 중심으로 지적조건, 신체적 조건 등을 종합적으로 평가하기 대부분 채택하고 있는 선발도구이다.면접도 내용과 형식면에서 달라지고 ... 미래행동과 성과를 예측하기 위해 개인의 과거 경험 중 관련 있는 사건을 회상하도록 하여 성공이나 실패에 중요한 영향을 미친 과거 사건들 속에서 당시 발휘한 대응행동, 행동을 취한 사유

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  인재상을 정립하고, HRM 로드맵 구축 등의 전략적인 HR혁신방향을 바탕을 통하여 21세기 코레일 형 인적자원 관리와 인재확보에 역점을 두고 있다.한국철도공사는 대내적으로는 누적되는 ... 즉, 보상이란 조직원들의 노력에 대한 대가일 뿐 아니라, 인적자원 개발을 위한 미래 지향적인 투자라고 할 수 있다. ... 미래 성장사업에서 지속가능한 경쟁력 창출의 원천이라고 볼 수 있는 인적자원 관리를 둘러싼 새로운 시대 흐름에 맞춰 한국철도공사에서도 “가치창출인, 혁신 주도인, 전문역량인”의 3대

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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