"미시적 조직관리" 검색결과 161-180 / 6,238건

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  A+교육사회학의 특징에 대하여 작성하고, 교육학의 분과학문(교육학 영역)과 교육사회학과의 관계에 대해 작성하시오

  교육행정은 교육의 인적·물적·재정적 자원을 어떻게 확보·관리하고 국가교육정책을 수립·시행하며 교육기관과 시스템을 효율적으로 조직·운영하는지 연구하는 것입니다. ... 교육 관리에서 교육사회학의 거시적 흐름은 교육자원을 확보하고 관리하는 정책에서 나타나고 있습니다. ... 교육철학은 교육사회학 연구과제의 학술적 배경이며 교육심리학은 신교육사회학이 주목하는 개인의 능력과 신분에 대한 미시연구의 기초입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  마케팅 환경변화에 따른 전략에 대해 살펴보고 사례를 들어 전략의 필요성에 대해 조사해 보세요

  이러한 거시환경의 분석기법으로는 추세분석방법과 분해분석방법, 시나리오 방법과 델파이 방법, 쟁점관리가 있다.미시환경의 분석 방법으로 3C를 예로 들 수 있는데 company, customers ... 서론마케팅 환경은 기업의 마케팅 관리 기능 외부에 존재해 표적 고객의 성공적 교환과 거래관리를 개발 및 유지하기 위한 마케팅 관리능력에 영향을 주는 요소들이라 할 수 있다. ... 기업의 마케팅 환경 변화에 따른 전략마케팅 환경의 유형은 미시환경과 거시환경이 있는데 전자는 기업이 속한 산업 내 존재하는 마케팅 환경 주체로 주주와 노동자라고 할 수 있고 외부환경으로는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  학교사회복지론_학교사회사업과 학교사회복지라는 용어에 대해서 설명하고 자신은 어떤 용어를 더 선호하는지에 대해서 그 이유와 함께 제시하세요.

  학교 복지의 측면에서 학교는 아동, 청소년 복지의 시작점이고, 낙인감이 없는 복지지원이 가능하고, 지속적인 모니터링과 사후관리가 가능해야만 한다. ... 본론1) 사회사업과 사회복지(1) 사회사업사회사업은 주로 미시적인 실천에 대해서 언급하는 용어다. 한국에서 해방 직후 자선사업을 하는 사람들을 사회사업가라고 불렀다. ... 따라서 학교사회사업은 본질적으로는 학교라는 장에서 이뤄지는 대면적인 사회복지실천이라고 볼 수 있다.(2) 사회복지사회복지는 미시적인 실천과 거시적인 관점에서까지 확장을 하여 사회복지를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을

  세 번째는 조직과 조직성원 간 공식화된 관계를 이룬다. 네 번째는 능력과 기술적 지식을 소유한 것에 근거하여 조직성원의 인사관리가 이루어진다. ... 반면 미시조직이론에서는 분석대상이 조직을 구성하고 있는 인간이 된다. ... 조직이론은 조직에 대한 접근방법에 따라 거시조직이론, 미시조직이론으로 분류되는데 거시조직이론에서는 분석대상이 조직 그 자체가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [경영학개론] 경영환경이란 무엇이며, 경영환경이 기업의 경영활동에 미치는 영향과 경영환경에 대응하기 위한 기업의 바람직한 경영활동에 대하여 본인의 견해를 제시하시오.

  경영환경은 기업이 통제할 수 없는 외부 환경과, 어느 정도 관리 가능한 내부 환경으로 나뉜다. ... 셋째, 유연한 조직 구조와 문화가 필요하다. 변화하는 환경에 신속하게 대응하기 위해 기업은 조직 구조를 유연하게 설계하고, 변화를 수용하는 조직 문화를 조성해야 한다. ... 미시적 환경은 기업에 직접적인 영향을 미치는 요소들로서, 고객, 경쟁자, 공급자, 유통업자 등을 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11 | 수정일 2024.08.22

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  인간은 사회적 존재로서의 사회현상을 바라보는 다양한 관점에서 현대 사회학이론으로

  해당 이론에서는 사회조직 내에서 발생하는 이해집단이나 계급 간 갈등이 발생하는 원인을 규명하고자 한다. ... 수 있다고 하였는데 첫 번째는 환경에 대한 적응, 두 번째는 주어진 환경하에서 목표를 달성하는 것, 세 번째는 체계의 내적 통합, 네 번째는 체계의 잠재적 유형을 유지하고 긴장을 관리하는 ... 서론사회를 이해하고 탐구하는 방법은 크게 거시적 접근과 미시적 접근으로 분류할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  비영리 회계와 회계의 분류

  금액의 수지계산과 물품의 관리계산을 하는데 주로 필요하다.2. 현금주의회계와 발생주의회계가. ... 미시회계와 거시회계가. ... 미시회계와 거시회계 4III. 결론 5I.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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  사회복지실천과정단계에 따른 사회복지사의 역할을 모색하시오.

  그리고 각각의 단계를 사회복지사가 ·교육·하고 해당 기능에 맞춰 ·상담·하며 ·자원관리·하는, 세 가지로 또 나누게 됨으로 총 12가지 역할들을 확인할 수 있다.2. ... 여러 역할 중 하나라고 볼 수있다.이러한 사회복지사가 개입을 하는 레벨 단계는 필요로 하는 대상에 따라서 단계들이 나뉘어 지는데, 작은 소규모 차원의 개인/가족에 개입하는 과정을 미시적 ... 본론1) 미시적 차원(개인/가족) 단계사회복지사는 클라이언트가 가지고 있는 문제들을 잘 해결할 수 있도록 상담 해줄 뿐만 아니라, 그 문제속에서 충분히 문제를 해결 할수 있는 능력을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.09

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  거시적 사회복지행정과 미시적 사회복지행정의 차이

  거시적 사회복지행정과 미시적 사회복지행정의 개념사회복지행정에서 거시적 사회복지행정은 행정을 조직의 모든 활동과정에 다양하게 기여하는 조직구성원들의 협동적? ... 사회복지행정과 미시적 사회복지행정의 차이7참고자료1. ... 거시적 사회복지행정과 미시적 사회복지행정의 차이차 례1서론2사회복지행정의 개념3사회복지행정의 필요성4사회복지행정과 일반행정 구분5거시적 사회복지행정과 미시적 사회복지행정의 개념6거시적

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

  미시적인 혁신 프로그램은 경영관리 과정에서 계획과 실천과정을 중점으로 추진되어 왔다. 전략적인 계획의 수립과 업무 과정 개선 등의 혁신 프로그램이 이 분류에 해당된다. ... 이와 같은 혁신적인 프로그램은 2가지로 분류되는데 거시적인 차원과 미시적인 차원이다. ... 연구의 대상이 보통, 실제 현장에 있는 조직과 노동자여서 연구 결과를 실생활에 적용하는 일반화의 가능성을 매우 중요시 여긴다.관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙, 방법을 잘 몰라서

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09

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  사회복지행정의 필요성에 대해서 토론하시오

  또한 조직 내 관리활동이 없다면, 다음과 같은 현상이 일어날 수도 있음을 구체적으로 서술하면서, 행정의 미시적 영역인 조직 내 관리활동의 중요성을 강조하고 있다.조직 측면? ... 클라이언트의 만족과 삶의 질 변화웨인배크(Weinbach, 2003)는 성공적인 조직에서는 모든 구성원들이 관리자의 역할을 어느 정도는 수행해야 하고, 관리와 서비스는 밀접한 관계가 ... 다른 조직과 구별되는 조직의 사명과 역할에 대한 규명이 없을 것이다.? 조직의 정체성과 목표에 대한 합의가 없을 것이다.?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오.

  전략적인적관리의 필요성급변하고 있는 사회에서 미시적이고 단기적 일상적 관리에 치중을 하는 인사관리로서는 기업의 중요한 자원이자 조직 역량인 인적자원을 충분하게 활용하는 것이 불가능하고 ... 다시말해, 조직의 목표 및 비전, 조직 외부환경, 조직 내부상황을 모두 고려하여 가장 적합한 인력을 관리.개발관리해 조직의 목표를 극대화하고자 하는 인사관리를 이야기한다.II. ... 전략적 인적관리는 인사관리가 조직체의 전략 그리고 목적을 반영하여 전략기획 과정과 잘 연계되어가고 인사관리 방식 간에도 조화를 이루어서 조직체의 목적과 전략을 효율적으로 달성시키는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의

  서론사회복지조직은 미시적으로 사회환경과 문제의 영향을 받은 개별 문제 혹은 욕구를 함께 노력하여 해결하고자 하는 공동체의 한 단위이고 거시적으로는 사회문제 해결이라는 목적을 달성하기 ... 사회복지조직문화 구성 요소2. 중간관리자 역할3. 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 교과목명 : 사회복지행정론 사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)

  앞서 신공공관리론은 미시경제학을 이론적 기반으로 하며, 미시경제학에는 주인-대리인 이론 등이 포함된다고 서술했다. ... 신공공관리론의 주요 시각은 시장모형을 공공조직에 도입하면서 기존 관료제의 경직성 등을 해소하는 것이다. ... 전통적인 정부조직이 공직윤리를 강조하고, 고정급, 공식적 채용규정, 집권적 인사구조, 종신고용 등을 특징으로 한다면, 신공공관리론은 이전과 다른 유연함과 신축성을 도입한다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30

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  사례관리론 ) 송파 세 모녀 사건 사례를 정리, 이 사례를 생태체계이론, 임파워먼트 모델, 사회지지망 이론에 기반하여 비교 분석

  인간끼리는 인지, 정서, 행동으로 상호작용하고 가족은 식구들 간의 관계 조직은 조직구성원 간의 관계로 상호작용하며 서로 영향을 미치는 복합체로 이루어져 있다. ... 체계의 구성은 크기 작은 순서대로 미시 체계, 중간 체계, 거시 체계로 볼 수 있다. 미시 체계는 인간이 사람들과 상호작용 하면서 경험하는 활동이나 대인관계를 요인으로 본다. ... 따라서 미시적인 임파워먼트 개념에서 보았을 때 클라이언트의 능력이나 자신감, 살아가려는 의지 등 지역사회 자원체계와 접촉 노력하는 것을 의미한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.04.21

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  비전을 목표로 설정하지만, 관리자는 다소 미시적인 차원에서 하부 조직원들이 달성해야 하는 과업을 목표로 설정하고 이것들의 달성 과정을 모니터링 하는 역할을 한다. ... 조직과 조직구성원의 욕구, 니즈, 이익을 고려하여 목표를 설정하지만 관리자의 경우엔 조직의 이익이나 필요 등을 기준으로 목표를 설정한다. ... 본론리더와 관리자는 조직에서 명확하게 다른 활동을 하는 존재로서 이를 명확하게 구분하지 않았을 때, 조직은 역기능적 형태로 변화할 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07

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  우리나라 경제를 이해하기 위해 필요한 정보와 통계의 리스트를 미시경제와 거시경제로 구분하여 작성하시오. 그러한 정보와 통계에 대한 특성들(주요 내용 발표기관 발표주기 등등)을 정리하고, 정보와 통계의 웹사이트를 정리하고 간단히 설명하시오.

  지방자치단체 ⇔ 사업체* 일부 업종 및 일부 사업체는 통계청(본부, 지방통계청)에서 직접 조사- 조사항목 : ○ 사업체의 기본적인 사항 : 사업체명ㆍ소재지 등○ 사업내용에 관한 사항 : 조직형태 ... 등- 작성기관 및 부서 : 통계청 사회통계국 고용통계과◎ 기업경영분석- 작성목적 : 국내기업의 경영실태를 계수적으로 파악하여 정부의 산업정책, 중앙은행의 금융정책, 금융기관의 여신관리 ... 기초자산 : 주가지수, 채권, 통화, 상품, 주식, 글로벌지수 등)ㅇ 일반상품(석유,금,배출권): 거래량, 거래대금, 투자자별거래실적- 작성기관 및 부서 : 한국거래소 정보사업부 데이터관리팀

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.09.07

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  때문에 조직의 목표를 달성하기 위해서는 인적자원을 효율적으로 확보·개발·활용·평가하는 인적자원관리를 실행하여야 한다. ... 거시적 관점에서의 인적자원은 한 나라의 경제활동인구의 크기에 따라 판단되며, 미시적 관점의 인적자원은 생산 능력, 지식 등경제적 가치를 갖고 있는 근로자의 수에 의해 양이 결정된다.2 ... 그 중, 인적자원의 확보는 조직의 성과 달성에 요구되는 자질을 갖춘 인적자원을 조직의 인력계획에 따라 조직 외부 및 내부에서 모집 및 선발을 통해 배치하고 확보하는 것이다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  전통적인 인적자원관리의 방식이 직원의 채용이나 교육, 훈련 및 평가와 보상 등의 방식을 미시적인 시각에서 개별적으로 접근하는 것에 반해서 전략적 인적자원관리에서는 거시적인 관점에서 ... 다시 말해서 조직이나 기업이 가지고 있는 목표나 비전, 조직 내부의 상황과 외부환경까지 모두 고려한 적절한 인력을 개발하고 관리하면서 조직이 가진 목표를 극대화하는 인사관리가 이러한 ... 전략적 인사관리에 해당한다고 할 수 있다.2) 기업에서 전략적 인적자원관리를 통한 영향전략적 인적자원관리는인적자원관리와 조직전략을 연계시키면서 거시적 관점에서 전체 조직을 최적화할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자원개발론 서술형시험 답안

  그러나 노동생활의 질 향상 프로그램은 직무와 관련된 조직의 전후사정을 고려하지 않은 채 미시적인 직무 그 자체의 개혁에만 치중한 나머지 미국에서 널리 보급되지는 못했다.오늘날 논의되고 ... 비영리조직에서 인적자원 관리가 어떤 의미에서 중요성을 가지는가? 자신의 생각을 논하시오.비영리조직 중 특별히 사회복지조직의 인적자원 관리의 의미를 논하고자 한다. ... 비영리조직의 인적자원 관리와 관련하여, 영리조직과는 다른 비영리조직의 특성 때문에 고려해야 할 사안은 무엇인가?

  시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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