"부당노동행위구제절차" 검색결과 161-180 / 989건

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  법정사유에는 배우자에게 부정한 행위가 있었을 때, 배우자가 악의로 다른 일방을 유기한 때, 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때, 자기의 직계존속이 배우자로부터 ... A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)5. ... C는 어떠한 비사법기관을 활용하여 권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오.비사법기관5. (물음5) 직장 내 성희롱과 비사법기관1.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  생활법률

  따라 ‘조정이혼’과 ‘소송이혼’으로 구분할 수 있다.민법에서 정하고 있는 이혼사유란 ① 배우자의 부정행위, ② 배우자의 악의의 유기, ③ 배우자 또는 그 직계존속의 심히 부당한 대우 ... A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오 -생활법률 5. ... A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오 -생활법률5.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.01

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  , 배치전환이나 해고 등 불이익한 처분을 말하는 것으로서 사용자가 노동조합 활동을 이유로 한 불이익 취급이나 노조전임자 급여지원 금지 규정 위반행위 역시 포함된다. ... 여성 근로자들은 자신의 의견을 자유롭게 표현함으로써 남성 중심 사회에서 부당하게 억압받는 일이 없도록 해야 한다. ... 이러한 직장 내 성희롱 피해근로자는 상담기관 및 고충처리 기관에 신고하고 필요한 경우에는 법적인 절차를 밟을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  노동위원회 설치 부당노동행위 판정 부당해고 판정 1989 년 3 월 29 일 근로기준법이 개정되면서 정당한 이유 없는 해고 등의 판정 및 구제명령권을 노동위원회에 새로 부여하였다 . ... 노동분쟁의 정부개입1953 년 3 월 8 일 노동위원회법을 제정하여 중앙노동위원회와 지방노동위원회를 설치하게 되었다 . 1963 년 4 월 17 일 부당노동행위 판정과 구제명령권을 ... 사측의 쟁의행위직장폐쇄의 효과 비조합원 근로제공거부 노무수령 노동조합 파업참가자 쟁의행위 파업불참자 임금미발생 근로희망 노무수령거부 근로희망 사용자 직장폐쇄 차단 일부조업사측 3 분기

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  [생활법률 3학년 공통] 1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다. B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야

  배우자에 부정(不貞)한 행위가 있었을 때2. 배우자가 악의로 다른 일방을 유기(遺棄)한 때3. 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때4. ... A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)5. ... (배점 5점)1) 노동위원회2) 노동위원회의 화해제도5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을 하였다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.07

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  공무원 2년간 갈고닦은 행정법총론 전체정리본 입니다! 두꺼운 책 말고, 이걸로 공부해도 문제 다 풀려요(경험담)

  않아 법적안정성이 크게 저해되지 않는 반면, 납세의무자에게 신고행위로 인한 불이익을 감수시키는 것이 과세행정의 안정과 원할한 운영의 요청을 참작하더라도, 납세의무자의권익구제 등의 ... 부당 여부 심사는 통치행위이다.ㅂ. 12.12 군사반란 / 5.18 내란행위는 처벌대상이다.ㅅ. ... 신고납세 방식의 조세에 있어서, 납세의무자의 신고행위가 당연무효인 경우가 아닌 한, 부당이득은 성립하지 않는다.ㅎ.

  시험자료 | 225페이지 | 13,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2022.03.29

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  생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가

  근로자의 부당해고 등에 대한 분쟁을 노동위원회에서 사회취약계층 근로자가 부당해고 당하지 않게 권리 구제를 한다. ... ‘쟁의행위’는 파업·태업·직장폐쇄 등 기타 노동관계의 당사자의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다. ... ‘가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소, 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회’의 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.4. 출처 및 참고문헌1.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

  근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k법학과 근로보호법2(문제 1) ... (문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가? ... (문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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  시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술

  이 법 어디에도 종사자의 구체적인 신분보장, 업무상 안전보장, 인권침해를 당했을 때의 구제절차나 방법 등의 내용을 찾아 볼 수 없다. ... 현재 사회복지시설안내에는 이용인에 대한 서비스지원 내용은 물론 인권보호 및 침해 시 처벌 관련 내용은 세부적으로 규정하고 있으나 종사자의 인권보호와 침해를 당했을 시에 대한 구제절차나 ... 이 매뉴얼은 종사자의 전문성 향상을 위한 교육·연수에서 부터 상사 또는 동료로부터의 부당행위에 대한 보호조치, 이용인 및 보호자로 부터의 인권침해 예방 및 인권침해를 당했을 시 보호

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.14

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  단체협약취〮업규칙상으로 절차를 정한 경우에는 그 절차위반 역시 부당해고가 된다.단체협약취〮업규칙상의 절차 규정 여부를 불문하고 무효가 된다.상환에 따라 다르며, 그 판단은 노동위원회가 ... 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 판정서를 통지받은 날부터 30일 이내에 중앙노동위원회로 재심을 신청할 수 있다.지방노동위원회의 판정은 재심신청에 의하여 ... ‘징계사유와 관계있는 자’란 사용자측 관계에 한정되는 것이 아니고 징계행위와 직접 관련이 있는 가해자나 피해자를 의미한다.취업규칙 등에 재심절차가 없더라도 근로자가 재심을 신청하는

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  생활법률

  A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. ... A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)5. ... 권리구제와 법률구조)0.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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  사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

  나타나야 한다.① 사회복지급여 쟁송권사회복지급여청구권이 행정기관에 의하여 위법 또는 부당한 조치로 침해되었을 경우의 구제를 신청하는 권리를 말한다. ... 사회복지법은 생존권을 중심으로 발달하여 왔고, 사회법의 영역에서 노동법, 경제법, 사회보장법, 사회복지서비스법 등의 형태로 발달하거나 이에 포함되어 발달하여 왔다.3. ... 사회복지법의 구성요소사회복지법상의 행위주체는 국민의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 급여를 제공하는 주체를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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  (남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

  신청에 대하여 30일 내 조정안을 작성한 후 양 당사자에게 권고), 또는지방노동위원회에 부당해고 구제 신청(성차별로 인해 부당해고를 경험하였을 경우 지방노동위원회에 구제 신청), ... 내의 구제를 도모하거나, 노동부 지방사무소 및 노동부 고용평등위원회와 지방노동위원회에 구제를 신청하거나, 민사소송 등 법적인 구제 절차를 활용할 수 있다 :첫째, 직장 내 성차별/ ... 모성보호법과 돌봄노동지원법의 차이6. 젠더폭력을 위한 처벌법과 피해자보호법의 목적7. 성차별/성희롱 피해자의 구제8. 참고문헌1.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  피고가 지방노동위원회에 부당해고구제를 신청하여 부당해고에 해당한다는 판정을 받게 되자, 원고는 그 판정 취지에 따라 2015년 8월경 피고를 관리소장으로 복직시키고 해고 시부터 복직 ... 노동위원회의 부당해고 판정에 따라 원직복직 또는 금전보상이 이루어진 후 근로자가 해고예고수당의 지급을 요구하는 경우, 해고예고를 하지 않은 사실에 대한 벌칙의 적용은 별론으로 하고, ... 따라서 해고 자체가 정당한 것인지 부당한 것인지 관계없이 사용자가 해고 행위 자체와 결부되어 있는 형사책임으로부터 벗어나기 위해서는 해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급하거나 어느

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  생활법률) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오. ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1. ... 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.(1) 법률혼혼인은 부부로서 육체적, 정신적, 경제적으로 공동생활을 할 것을 목적으로 결합하는 법률행위로 정의된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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  사회복지수급권에 관한 나의 소견

  이러한 상황에서 수급권의 실현을 위해 급여를 지급하는 것은 부당한 행위이며, 사회정의에 위배되는 사항이라 할 수 있다. ... 복지사업에 대한 권리보호와 구제를 위한 다양한 사회보장 수급권자 선정의 문제점이 발생하고 있으며, 권리구제를 위한 체계화 방안 등에 관한 연구 등이 지속적으로 이루어 지고 있다.수급권자가 ... 민법상의 채권은 법률행위에 의해 양도ㆍ상속할 수 있지만, 공법상의 권리는 법률행위에 의해서 양도ㆍ상속할 수 없다는 것이 원칙이다.공공부조 수급권에 대한 처분이나 압류를 금지하는 이유는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.15

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  완벽정리성적보장] 장애인 인권 현황과 대책

  (이하생략) 이본영 기자 ebon@hani.co.kr정신병원은 또 시설·폭력·가혹행위·근거 없는 강제노동·부당한 분리·불법입원·입원연장·소통의 자유제한·부당한 분리조치 등 정신병원의 ... 것이다.상품 및 서비스의 제공 및 사용을 포함하여 비 장애인과 동등한 상품 및 서비스의 차별 및 제공 금지, 운송, 정보 및 통신, 문화 및 수집에 대한 법적 편의 제공사법, 행정 절차 ... 또 장애인은 교육.고용.이동권.의료권 등 다양한 분야에서 차별을 받고 있으며 폭력 등 인권침해가 심각한데도 국가 차원에서 실질적인 구제책이 없는 실정이다.장기적이고 차별적인 관행을

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2023.01.06

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  생각과 조직문화의 프레임을 바꾸자!

  국민연금 인권경영 사례 인권경영체제 인권헌장 마련 인권경영 이행지침 마련 인권경영위원회 구성 인권침해구제 고충처리제도 , 레드휘슬 등 운영 복수의 신고 및 구제절차 마련 인권영향평가 ... 권리 ] 고용 , 보수 , 건강 , 안전 , 휴식권 [ 국민의 권리 ] 이용자의 권리 협력업체의 권리 성차별 및 성폭행 과도한 노동 , 임금 부당한 업무지시 폭행 욕설 , 왕따와 ... 종합적 인권전담기구 준사법기구 준국제기구 독립기구 상담번호 1331 인권 보호 · 향상에 관한 모든 사항을 다룸 국제인권 규범의 국내적 실행 담당 인권침해와 차별행위에 대한 조사와

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.01

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  [책리뷰] 정의란 무엇인가 마이클 샌델

  과거의 부당한 행위로 인한 수혜도 같은 방식으로 바로잡을 수 있다. ... 상이군인훈장 자격, 구제금융, 철로를 이탈한 전차, 아프가니스탄 염소치기)? ... 이런 식으로 노동을 강요할 수 있다면, 본질적으로 나에 대한 소유권을 주장할 수 있다는 이야기다. 내가 나를 소유한다면 나는 내 노동도 소유해야 한다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.04

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  구제신청은 부당해고 등이 있었던 날부터 ( B ) 이내에 하여야 한다. (5점)①(A) 고용노동부 (B) 1개월②(A) 고용노동부 (B) 3개월③(A) 노동위원회 (B) 1개월④(A ... 사용자가 근로자에게 부당해고 등을 하면 근로자는 ( A )에 구제를 신청할 수 있다. ... 거쳐야 한다.20.근로기준법 제 28조의 부당해고 구제신청과 관련하여 빈칸에 알맞은 말로 짝지어진 것은 무엇인가?

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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