"부하들에게 미치는 효과" 검색결과 161-180 / 13,789건

• 

  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다)

  이러한 직원들에게는 지시가 부정적인 영향을 미치게 되고 잔소리나 간섭으로 들릴 뿐이다. ... 각 특성들이 어떻게 상호작용해 영향력을 미치는지에 대한 결론을 매듭짓지 못하였고 여러 가지의 특성 중에 어떤 특성을 주요 특성으로 고려해야 하는지 우선순위를 정하기 어렵다는 지적과 ... 수행할 수 있도록 부하 직원들의 욕구를 파악하여 부하 직원들이 적절한 수준의 노력 및 성과를 나타내면 그에 대해서 보상하는 것으로 리더와 부하 간의 교환거래 관계에 기반을 둔 리더십을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  스트레스가 삶에 미치는 영향에 대하여 자신의 사례를 중심으로 기술하고, 이에 대한 대처방안에 대하여 서술하시오.

  스트레스는 사람의 생활과 건강에 영향을 미치며, 적절한 대처 없이 무시하면 정신건강에 악영향을 미칠 수 있다.스트레스에 대한 이론적 배경을 살펴보면, 스트레스는 인간과 환경과의 상호작용에서 ... 따라서 스트레스를 극복하고 성장하는 데에 주체적으로 참여하며, 필요에 따라 전문가의 도움을 받아 스트레스를 효과적으로 관리하여 더 건강하고 행복한 삶을 살아갈 수 있을 것이다.참고자료에듀윌 ... 건강 문제친구의 시험 과부하친구가 대학에서 중요한 시험을 앞두고 공부 과부하로 인해 스트레스를 많이 받았던 적이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

  리더아 행하는 코칭 행동은 부하의 직무성과에 간접적이지만 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.코칭은 세 가지의 철학을 기반으로 해야 하는데 첫째는 모든 사람들은 무한한 가능성을 가지고 있으며 ... 효과적인 코칭스킬Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 리더십주제: 코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  이 연구의 핵심은 바로 변수에 대해 파악하는 것인데, 여기서 말하는 변수란 리더의 특성과 행위가 조직과 부하에게 미치는 영향력을 조절하는 것을 의미한다. ... 리더십의 유효성은 리더의 행동으로서 나타나는 리더십이, 한 조직에 얼마의 효과와 영향을 선사할 수 있는지다. ... 리더에 대한 부하 직원의 신뢰와 존경, 그리고 확신의 정도를 의미하고, 이를 양호 또는 불량으로 평가 짓게 된다. 둘째로 직위 권력이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  나의 리더십 개발에 대한 고찰

  ▶전략참여적 리더십은 부하들이 내재적 통제위치에 속하거나 자율성 및 성취 욕구가 높을 경우에 부하들이 업무에 대한 책임감을 느끼게 해주기 때문에 효과적으로 발휘된다. ... 즉, 내재적 통제위치를 가지고 있는 부하들에게 효과적이지 못하고 부하 개개인들의 역량을 스스로 발휘할 수 있게끔 한다는 측면에서 후원적 리더십과 궤를 함께 하고 지시적 리더십과는 정반대의 ... ▶전략후원적 리더십은 실패에 대한 두려움을 덜어내어 업무 만족과 성과를 높여줄 수 있기 때문에 업무 난이도가 높아 부하들의 자신감이 결여되어 있을 때 효과적이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개

  거래적 리더십은 리더와 부하 간 거래를 통해 효과적인 리더십이 도출된다고 보며 리더는 조직의 목표를 달성하기 위해 부하들의 노력을 필요로 하고, 부하들의 노력을 얻는 대가로써 보상이나 ... 기초로 한 행동으로써 구성원들의 소속감, 몰입, 효능감, 직무만족, 리더에 대한 신뢰, 응집력, 조직시민행동, 노력, 성과 등을 높이고 거래적 리더십보다 조직과 구성원의 성과에 미치는 ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석“베스”는 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 양립은 불가능 하나, 변혁적 리더십의 효과가 거래적 리더십의 효과보다 더 크다고 주장하였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  M2 부하직원의 경우 업무 수행능력이 있기 때문에 지시적으로 나갈 경우에는 역효과를 낼 수 있다. ... 효과를 극대화할 수 있다고 말한다. ... 이 연구들의 결과는 리더의 보편타탕한 특성이나 행동이 존재하기보다 특성과 행동들이 리더십에 유효성에 미치는 영향은 상황적 요인에 따라 달라짐을 알 수 있었다.리더십 상황이론은 리더십을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  효과적 리더는 특별한 리더십 행동유형에 의해 비효과적 리더와 구별을 할 수 있다고 본 리더십 이론이다.3) 상황이론상황이론에서는 행동이론에서 나타나는 한계점을 인식해서 새로운 리더십 ... 상황에 따라 효과적 리더십 패턴이 달라질 수 있다고 가정하고 있다. ... 서론리더십은 조직에서 목표 달성을 위해서 리더가 집단에 영향을 미치는 능력으로 리더십은 보편적으로 사회생활에서 관찰되는 복합적 개념으로도 볼 수 있는데 리더십의 어원은 지도자가 가진

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십 사례보고서

  수간호사의 리더십이나 의사결정 방법에 따라 조직의 전체적인 분위기가 바뀌는 것을 느낄 수 있었으며, 효과적인 리더십을 발휘하는 수간호사는 구성원에게 긍정적인 영향을 미쳐 동기부여가 ... 대한 채임은 부하에게 있으며 참여적 리더십의 경우와 유사한 상황에 효과적인 리더십이다.2. ... 복종적이고 의존적인 경우, 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 경우에 효과적인 리더십이다.-2) 지원적 리더십: 리더는 부하의 복지와 안녕에 대하여 진실한 관심을 보이고 우호적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

  조직 사회에서 리더 와 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 리더십 과정에서 이들의 요소와 역할, 리더의 효과를 분석하는 이론이라 할 ... 리더 효율성 및 부하 만족에 더 많이 영향을 미치는 것이다. 제임스 맥그리거 번스(James MacGrego Buns)에서 확장된 이론으로 버나드 M. 바스(Bernard M. ... 긍정적이고 도덕적이며 영감을 주는 동기로 이상적인 영향력을 미친다. 두 번째로는 영감적 동기로 미래에 대한 비전을 제시하고 동기를 부여함으로써 도전적인 목표를 세운다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

  그러므로 리더의 업무에서 가장 중요한 기능 중 하나는 리더의 효율성에 영향을 미치는 많은 상황적 요인을 진단하고 평가하는 것이다. ... 부하직원은 자존감 형성을 위해 지원과 칭찬이 필요하고 일방통행이 아닌 양방향 의사소통 방식을 사용하는 것이 효과적이다.(3) 지원형 리더의 특성작업 지향적 행동은 낮고 관계 지향적 ... 리더는 상황의 산물이기 때문에 상황에 따라 효과적인 리더십 스타일이 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  인간에게 영향을 미치는 가족, 집단, 조직, 지역사회, 문화 등의 사회체계 외에도 최근에는 사이버공간(가상공간)이 인간의 삶과 행동에 많은 영향을 미치는 사회체계가 되었다. 이러한 사이버공간에서의 생활이 현실공간에서의 생활에 미치는 긍정적인 영향과 부정적인 영향에 대해 토론하라.

  이는 현실에서의 사회적 관계를 침해하고 사회적 고립을 유발할 수 있습니다.정보 과부하와 오인: 인터넷의 무한한 정보량은 정보 과부하를 야기할 수 있습니다. ... 따라서 우리는 이러한 영향을 균형있게 고려하고 적절히 대응하여 사이버공간을 효과적으로 활용해야 합니다.사이버 공간의 긍정적인 영향을 논의하기 위해 실제 사례커뮤니케이션과 연결성 강화실제 ... 또한, 정보의 다양성과 양이 증가함에 따라 정보 과부하와 오인이 발생할 수 있으며, 이는 혼란을 야기할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

  경영학개론리더십 이론을 체계적으로 정리하시오.전통적 리더십특성이론특성이론과 자격이론은 리더가 창조된 존재가 아니라 태어난 존재라고 주장해 개인이 낳은 성격적 특성이 리더십에 큰 영향을 미친다는 ... 블랜차드의 상황 이론이 있다.피들러의 상황론은 리더와 구성원의 관계, 과제 구조, 지위 권력, 리더십 상황 등 4가지 변수를 바탕으로 리더십의 상황을 분류하고, 각 요소가 리더십에 미치는 ... 이 이론에서 리더로서의 자질이나 특성을 가지고 태어난 개인은 어떤 상황에 처하더라도 효과적인 리더로 간주된다.행동이론행동이론은 리더십 교육이나 훈련이 리더십이 후천적인 존재라고 주장함으로써

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십 보고서 -A+

  낮아서 부하들이 업무 내용을 명확히 인지하고 있는 경우에 효과적이지 않다.(4) 성취지향적 리더쉽- 리더는 결과지향적, 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기 위해 ... 때 효과적(3) 참여적 리더십- 리더는 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형- 과업 구조화의 정도가 ... 상황이론1) 경로-목표이론- 하우스(House): 리더가 구성원들에게 목표를 인지하게 하고, 목표를 스스로 개발하게 하며 목표를 달성하기 위한 경로를 찾는 데 영향을 미치는 것에 중점을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  효과적인 리더십에 대한 고찰

  ), 경로-목표 리더십 이론에 관한 연구 : 노조 권력과 부하 능력의 조절효과 검증, 전남대학교 대학원 석사학위논문권수원(2019), 팀리더십이 목표관리를 통하여 경영성과에 미치는 ... 상황적 리더십에 대한 고찰 : 하우스의 경로-목표 이론을 중심으로하우스가 개발한 경로-목적이론은 리더의 행동이 부하의 직무만족과 동기유발에 어떠한 미치는가를 설명하기 위한 이론이다. ... 하우스는 환경 요소에 의해서 리더가 리더십을 발휘할 때 경로와 목적에 영향을 미친다고 이야기를 한 것이다.이러한 기본 가정에 따라서 하우스는 리더십을 4가지로 유형화하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

  부하의 업무에 대한 동기부여에 영향을 미치지 않는 경우, 매우 긴박하게 의사결정을 해야 하는 경우 등에 효과적이다.b 민주적 리더십(1) 참여적 리더십이라고도 불리며 부하가 의사결정에 ... 리더의 행동 유형d 지시적 행동(과업중심), 지원적 행동(관계중심), 참여적 행동, 성취지향적 행동e 이와 같은 리더의 행동은 구성원의 특성과 과업의 특성에 따라 구성원의 동기유발에 미치는 ... 적을 수 있다.c 자유방임적 리더십(1) 위임적 리더십이라고도 하며 권한과 책임을 부하 직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 존중하며 부하의 요구가 있을 때에만 개입한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 관리 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  집단적 목표는 개인이나 단체의 상호작용과 협력 없이는 효과적이지 않다.이는 구성원의 업무를 수행함으로써 구성원의 목표를 달성하기 위해 협력하는 리더십을 발휘하고, 구성원과 구성원이 ... 리더와 구성원의 영향력은 일방적인 것이 아니라 리더에게 영향을 미치는 것이 일반적이지만 구성원은 리더에게 영향을 미치는 것이므로 리더와 구성원, 동료의 상호작용에 영향을 미치는 것이다.리더십은 ... 리더십리더의 본질은 리더가 조직목표 달성에 어떤 영향을 미치는가에 대한 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호 리더십

  효과는 개인 수준의 역량과 신뢰감으로 조직 내에서 부하의 역량을 키우면서 부하의 파워도 키우게 됨. ... 다른 사람들이 체계적이고 효과적인 셀프 리더십을 개발하도록 수행하도록 돕는 과정. 부하의 능력을 개발하고 이를 발휘할 수 있는 여건을 조성하는 리더의 행위를 강조. ... 가치 등 자질에 크게 의존(2) 집단의 추종자 : 리더로부터 영향을 받는 또는 영향의 대상이 되는 구성원(3) 상황 : 리더와 추종자들 간의 영향력 행사 과정에 개입하거나 영향을 미치는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  행동이론에서는 리더 행동에 초점을 두고 집단 혹은 조직 성과를 높일 리더십 양식을 발견하는 데에 초점을 두고 상황 이론은 어떠한 상황에서도 효과적인 리더는 존재하지 않기에 부하와 리더 ... 리더십은 조직 구성원에 의해 공유한 목표를 향해 집단 지도 과정에서 나타나는 개인의 행동으로 보기도 하고 모든 사람이 집단 목표를 달성하기 위해 기꺼이 노력하도록 사람에게 영향을 미치는 ... 리더십 특성이론은 효과적인 리더에게는 다른 사람과 다른 리더의 개인적인 특성이 있다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. A+자료

  조직의 리더가 떳떳하고 정직해야 부하들이 자신의 리더를 신뢰하게 될 것이며, 부하가 리더를 진정으로 신뢰한다면 그 리더십의 효과는 배가될 것이라는 주장이 이어지고 있다. ... 이처럼 리더십은 조직에 막대한 영향을 미친다. 이에 나는 본 과제를 통해 리더십에 대해 알아보고자 한다. ... 서론기본적으로 ‘리더십’이라는 것은 특정 목표를 효과적으로 달성하기 위해 구성원들에게 행사하는 영향력과 기술 또는 그를 행사하는 과정이라고 말할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

  다운로드 장바구니