"블라인드채용" 검색결과 161-180 / 1,452건

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  나에 대한 SWOT 분석 및 미래 계획 보고서 / 간호관리학 SWOT분석

  시 블라인드 시행하는 병원 많음- 수도권에 연고지가 있음- 집 근처에 좋은 장학제도를 갖춘 종합병원도 있음- 공무원을 많이 뽑는 추세 ( 국가직 공무원 충원)T(Threats)- ... 좋은 첫인상과 낮지 않은 토익점수, 자체 시험에 통과하기 위해 필요한 끈기 등의 장점과 수도권의 연고지 기회를 이용하여 블라인드 병원을 위주로 지원하여 수도권 지역의 병원 취업 기회를 ... 봉사활동)W(Weakness)- 애매한 성적- 결단력이 낮음- 걱정이 많고 불안감이 높음- 일을 미루는 습관- 소심하고 낯을 가림O(Oportunity)- 취업의 선택 폭이 넓음- 채용

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.28

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  금융감독원 IT, 금융공학, 통계학 준비책

  최근에는 블라인드 채용으로 이러한 경향은 줄어들었지만 시험정보가 일부에게만 접근이 가능한 폐쇄적인 구조이기 때문에 정보를 서칭하고 주변 사람에게 확인하며 해당 글을 작성하게 되었습니다

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.19

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  KCU 컨소시엄 창의적문제해결전략 과제

  채용 과정에서 편견이 개입되어 발생할 수 있는 불합리한 차별을 학벌과 지역주의 등을 타파하자는 취지로 도입된 블라인드 채용이 나에게 유리할 수 있다고 생각하는 이유는 두 가지가 있다 ... .- 블라인드 채용을 도입하는 기업이 늘어나고 있다.- 중국이 반도체 내수 강화정책을 펼치고 있다.- 청년 취업난이 심각한 문제로 대두되고 있다.● 강점나의 강점에 대해서 말해보자면 ... 즉 반도체 수요의 증가에 따라 많은 인력이 필요하게 될 것이고, 내가 일하고 싶어 하는 분야의 장래가 밝다고 할 수 있다.두 번째 기회 요인은 블라인드 채용을 도입하여 시행하고 있는

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

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  간호학생 SWOT 분석

  채용 병원에도 지원하여 낮은 학점을 보완한다.- 새로운 환경에 대한 걱정을 이미 취업한 간호사 선배에게 얘기를 들으며 정보를 얻고 이미지메이킹을 하여 걱정을 줄인다. ... 채용이 증가하였다.- 취업한 선배의 도움- 봉사심을 중요하게 생각한다.- 앞으로 남아있는 2학년 겨울방학과 3학년 학교생활- 부족한 간호인력으로 인하여 비교적 취업이 잘 된다.- ... 부족하다.기회(Opportunities)위협요인(Threats)- 간호학과라는 비전 있는 학과- 학교 내에서 진행되는 다양한 취업 역량 강화 프로그램- 기록할 것이 많은 직업 환경- 블라인드

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.02.25

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  도입이 필요한 인사제도 - 채용과 역량개발을 중심으로 -

  의무고용비율과 신규채용비율을 지정한 후,공채에서만이 아니라 부처별 채용 시에도 이를 적용한다.2). 블라인드 면접(1). ... 이러한 불신은 우리 사회가 더 큰 비용을 치러야 함을 의미하기 때문에 보다 공정함을 강화할 수 있는 제도로서 블라인드 면접의 도입이 필요하다.(2). ... 이러한 폐단을 극복하기 위하여 채용에 있어 보다 개방적인 방식인 부처별 자율채용제를 시행해야 한다.(2).

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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  1주차 과제

  오히려 블라인드 채용으로 필기시험과 심층적이고 다각화된 면접 강화를 이어서 지원자가 기업에 대한 관심이 드러나는 것은 파악하는 것이 중요하다 생각한다. ... 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 따라서 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환하는 것은 당연하다 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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  최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5 (1)

  이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.서론블라인드 테스트가 심화 및 보편화 ... 인적자원관리최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. ... 입장을 바꿔 생각했을 때, 굳이 하자가 있는 대상을 채용해야 할 이유가 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  간호사로서 나의 진로(A+)

  살펴보면 우선 블라인드 채용으로 학교나 성적을 기재하지 않고 영어 점수와 기타 자격증만 입력한다. ... 내가 블라인드 채용 병원만 간다는 보장도 없고 사람 일은 혹시 모르는 거니까 학점을 지금 보다 높여서 기회의 범위를 더 넓혀야겠다. ... 채용이라서 자소서가 특히 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  지역사회복지의 가치 중 하나인 평등의 개념에 대해서 수량적 평등, 비례적 평등, 기회의 평등으로 설명하시오.

  스펙보다는 업무능력을 보겠다는 의미로 만들어진 블라인드 채용을 활용해 공공기관에 입사하고 싶어 5군데 공공기관 블라인드 채용에 자소서를 제출하고 면접을 보았는데 결과적으로 합격자들을 ... 물론 제가 합격하지 못한 이유에 대해서도 깊게 생각할 부분이지만, 과연 블라인드 채용이라는 것이 어찌보면 기회의 평등과 같은데 결과적으로는 평등하지 못한 수단일수도 있다는 생각에 다소

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  [A+엑기스 자료] 인력개발과 활용 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

  또 다른 방법으로는 학력의 제한을 없애고 해당 업무의 적합성만으로만 파악하는 블라인드 제도와 정기적으로 대량 채용하는 것이 아닌 엄격한 선발기준에 맞게 소수의 수시채용방법이 있다. ... 이와 같은 채용의 유의사항을 따라 채용을 진행해야 기업에 알맞은 인력을 유입할 수 있다.실질적으로 현장에서 효과적인 인력 유입의 방법으로는 현장중심의 채용이 있다. ... 더욱 유능한 인재를 채용하고 개방적인 행보를 취해야만 고객의 만족도를 채울 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  그래서 출신지나 학력은 물론이고 성별 등의 중요 정보까지 제 등의 차별 타파를 목적으로 내건 블라인드 채용 결과 신규 입사자의 1년 이내 퇴사율이 도입 전보다 도입 이후 14% 증가했다고 ... 채용을 우선시함으로써 채용에 평등성을 추구하고 있다. ... 있고 사회적 자본 수준이 높을 때 강한 결속력 및 응집력이 일어나 기존 제도 및 절차의 강화와 변화 저항성의 증가가 가능해진다.지금의 조직 또한 오늘날의 여타 기업과 마찬가지로 블라인드

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  [A+과제]기업에서 실시하는 모집방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 경우에 경험해 본 모집방법과 장점에 대해서 기술하시오.

  않는 블라인드 채용도 한창 시행중에 있으며, 주로 대기업에서 많이 사용하고 있습니다.학벌에 차별을 두지 않고 동등하게 기회를 주어 회사에 맞는 인재를 발굴하는 것이 효과적이라는 판단이 ... 직무에 맞는 인재를 채용하기 위해 다양한 채용방식이 동원되고 있습니다.최근 우리나라 기업의 채용관리 형태는 많은 변화가 있었으며, 주로 해외 선진국에서 1차적으로 검증된 채용시스템을 ... 전반적으로 들어오려는 문화가 있는 것 같습니다.예를 들자면, 정기채용 방식에서 수시채용으로 많이 변화되고 있으며, 주요한 인재가 있으며 수시로 면접을 진행하여 채용하는 방식을 채택하고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.18

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  국민연금공단(공기업) 기업분석

  행복 (Happy) 국민연금공단은 국민과 구성원에게 행복을 더하는 노력을 하는 인재와 함께 하기를 원한다 .채용방법 채용방법채용방법 채용방법 블라인드 채용으로 이루어져 있다 . ... l 채용규모인재상 채용방법 국민연금공단 , 인재상 1. ... 전공적 지식보다는 문제해결이나 상황대응력이 더 중요한 문제들이다 .채용방법 채용방법채용규모 채용방법종합평가 재직자리뷰 l 경영평가 l SWOT재직자 리뷰 기업소개경영평가 기업소개SWOT

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

  주인공 임영웅이 쌍용자동차의 광고 모델로 나서자 판매량이 쑥 올라가는 것도 인기 스타의 분명한 후광 효과임이 틀림없다.기업 인사담당자 221명을 대상으로 한 조사에서 인사담당자들이 채용 ... 후광효과는 마케팅에도 사용되고, 후광효과 때문에 블라인드 면접을 진행하는 회사도 많다.후광효과는 미국 심리학자인 Thorndike에 의해 발견되었다. ... 행인들을 대상으로 블라인드 테스트를 한 결과, 펩시콜라가 맛있다는 쪽이 더 많았다. 그런데 브랜드를 보여준 상태에서는 코카콜라를 선택한 사람이 더 많았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  2021년도 서울대학교 간호사 채용 필기시험 복구(2020시행)

  서울대학교병원 2020년도 간호직 블라인드 직원채용 공고 (장애인 특별우대)1. ... 채용분야 및 응시 자격채용직종 직급 채용인원 지원자격 직무설명 필기시험간호직J1급378명▪기졸업자(간호사 면허소지자) 또는 2021년 2월 졸업예정자▪TOEIC/TEPS 성적 보유자

  시험자료 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.03.22

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  [수업지도안] 고등학교 국어 '통곡할 만한 자리' 교수학습지도안입니다.

  .- 3모둠 : 합리적인 인재선발방법(블라인드 채용에 관하여)☞ 동영상과 ppt를 활용하여 발표한다.- 4모둠 : 기업의 새로운 제품 이름짓기(기호성)와 수출명의 변화(자의성)☞ 연극과

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.08

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  (블라인드 면접) 방식을 도입하여 공정 채용절차를 구축하였고, 조직과 개인 목표를 연계하도록 한 성과기반 보상 시스템을 운영하여 직원들의 동기를 부여했다.그리고 직급별로 필요한 역량 ... 중에서 인적자원의 획득과 개발에 관한 활동으로 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동 이라고 정의한다.채용 ... 인적자원개발 우수기관으로 인증을 받은 기업으로 ‘급변하는 시대에 생존전략은 혁신적인 인재’라는 최고경영자의 경영철학을 기반으로 하고 있다.이 기업은 우수한 인재를 모집하기 위해 가림 채용

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  중앙대학교 문화콘텐츠기획실습 과제로 제출한 <이야기콘텐츠기획서>입니다.

  그러나 점차 블라인드 채용 및 ‘나’의 능력을 중시하는 사회가 도래하고 있음을 표현.끝 상황: 블라인드 채용을 통해 워라밸이 좋은 스타트업 회사에 취업 성공하는 ‘이하나’의 모습◆ ... 이하나스타트업 취업 성공처음: 블라인드 채용을 실시한 스타트업에 당당히 합격하는 이하나끝: 스타트업에 적응을 하며, 새로운 직장 상사와 썸을 타게 되는 사건종합: 학벌이 아닌 자신의 ... 그러나 최근 블라인드 채용 및 스타트업의 증가 추세는 학벌이 아닌 사람 자체를 판단하고자 하는 움직임을 보여줌중간: 전문대졸이라는 꼬리표는 재취업에 발목을 잡는 요소로 작용끝: 스타트업에

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  지원할 수 있도록 하는데, 이처럼 핵심 역량 중심의 채용을 진행하기 위해서 많은 기업들이 이른바 “블라인드 채용”이라 불리는 채용 방법을 실시하고 있기도 하다.실제 연구를 보면, ... 채용 전략의 수립과 이유2. 채용공고문의 작성III. 결론IV. 참고문헌I. ... 채용 전략의 수립과 이유1) 채용 전략 수립의 배경현재 그 리더 내지 준-리더의 채용이 필요한 조직은 100명 수준의 인력이 근무하는 한식당으로, 일반적인 기업으로 비유하자면 중소기업의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  성사랑사회 ) 취업, 임금, 승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

  위의 문제를 해결하기 위하여 정부는 각 사업장에 ‘블라인드 채용’을 권고하고 있으며, 공공기업에서는 실제로 블라인드 채용을 실시해 성별에 대한 차별을 최소화 하려 노력하고 있다.하지만 ... 남녀차별의 문제는 채용 자체에서 끝나는 것이 아니다. ... ’(1987,12,4,)에 따라 사업주가 여성을 채용할 경우 직무 수행과는 전혀 무관한 신체적 조건, 혼인 여부 등을 문제 삼지 않아야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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