"비정규직 노동자 해결방안" 검색결과 161-180 / 5,251건

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  2015 노사정합의문 분석

  로 비정규직 노동자 절반이 정규직과의 차이가 존재한다고 집계된 것에 반에 없다고 반응한 사람은 7%로 낮게 집계되었다. ... 여기서 나오는 문제점은 대기업이 1차 노동시장의 독점적인 지위를 갖는다는 것인데 이것은 중소기업 혹은 비정규직 노동자에게 권력을 행사할 수 있다는 것이다. ... 노동시장의 이중구조라 함은 1차 노동시장과 2차 노동시장의 양극화에 있다. 대표적으로 1차 노동시장은 대기업 정규직 및 공무원이 있고, 2차 노동시장은 비정규직이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  청년실업

  더욱이 일자리를 많이 창출한다고 할지라도 정규직 보다는 비정규직을 선호하는 모습도 많이 발견할 수 있다. ... 극단적으로 말하면 현대판 노예라고까지 일컬어지는 비정규직이 이토록 많은 사회가 정상일 리는 없다.그리고 청년실업의 원인을 거시적인 관점에서 봤을 때 국가에게도 책임이 있다. ... 청년실업문제 해결방안(1) 개인차원의 해결방안 제시(2) 정책차원의 해결방안 제시6. 나의의견1.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.23

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  청년실업의 정치경제적 맥락이해와 해결방안의 모색

  시간제 근로나 위탁·용역과 같은 간접고용 및 비정규직 노동의 등장은 같은 노동자 사이에서도 격차를 만들었고 사회적 보호와 노동권 경우도 정규직과 비정규직 사이에 커다란 차이가 발생하게 ... 되었다.막 졸업을 하여 경력이 없는 청년들이 얻을 수 있는 일자리는 대부분 비정규직이며 비정규직은 통상 저임금을 전제로 한다. ... 정규직과 비교할 때 비정규직은 시간이 갈수록 임금 격차가 늘어나고 이는 일을 해도 가난한 근로 빈곤을 발생시키며 청년들을 근로 빈곤층(Working Poor)으로 만들었다.청년 중에서도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

  해마다 대졸 구직자의 수는 증가하는데 저소득 비정규직 일자리만 확대되니 불안한 고용안정성을 우려한 구직자는 정규직을 위한 준비에 매달리는 것이다. ... 인적자원관리 1차 토론토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. ... 그 결과 회복세로 접어든 지금, 숙련자는 사라지고 동일시간 고 노동강도 요구와 함께 기업에 대한 신뢰가 붕괴되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  사회 양극화 ( 사회학 )

  노동 시장 구조 계획 PART 5 . - 비정규직 근로자를 보호하고 , 정규직 전환을 촉진 정규직과 비 정규직의 격차를 줄일 수 있음3. 공공부조 PART 5 . ... 수 있는 비정규직의 증가 → 정규직과 비정규직의 임금차이 → 소득의 양극화Part 4 사회 양극화에 따른 문제점사회 양극화에 따른 문제점 PART 4 세대 양화 2 소득 양극화 1 ... 청년 일자리 증가 고령 노동자 정년 보장2.

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.05 | 수정일 2020.04.08

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  한국 사회의 소득불평등의 문제와 현황 그리고 해결방안에 관한 보고서를 작성하시오

  재벌 개혁, 공공거래정책 강화 등이 필요하며, 비정규직의 차별문화 해결을 위한 강력한 차별금지법이 시행되는 것이 필요할 것이다. ... 소득불균형이 심화되면서 양극화에 대한 우려가 커지는 실정이다.한국의 소득불평등의 심화는 교육수준, 사업체규모, 고용형태 구분에 따른 임금격차의 확대와 경제의 개방화와 발맞추어 발생한 비정규직 ... 불경기에 저 숙련 노동자와 저임금 노동자는 실직 확률이 높아지며, 실직으로 인한 저 숙련 노동자의 초과 공급은 저 숙련 노동자와 숙련노동자 간의 임금격차를 증가시키게 될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  여성은 남성에 비해 비정규직 또는 일용직 근로자의 비율이 더 높다. ... 노동시장 유연화로 비정규직이 크게 증가하면서 고용안정이 이루어지지 못하고 있으며, 육아휴직제도 역시 충분한 기능을 수행하지 못하고 있다. 여성의 노동시장 차별의 문제도 있다. ... 실제로 우리나라의 고용보험은 임금근로자 대부분이 적용대상에 포함되어 있으나, 현실적으로 비정규직이나 임시직 근로자, 일용직 근로자 등은 고용보험의 사각지대에 놓여있는 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  우리나라 근로자 보건관리에 대하여 논하시오.

  이를 해결하기 위해, 비정규직 근로자들이 정규직 근로자와 동일한 수준의 보건 서비스를 받을 수 있도록 제도적 장치를 마련해야 한다. ... 또한, 중소기업에 적합한 저비용 보건관리 시스템을 개발해 보급하는 것도 좋은 방안이 될 수 있다.둘째, 비정규직 근로자를 위한 특별한 보호 장치가 필요하다. ... 또한, 비정규직 근로자들의 경우 고용이 불안정해 장기적인 건강 관리가 어렵다는 문제점도 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  노사관리의 효율적 대책방안

  노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 있으며 ... 국가별 노동시장 유연성(단위: 위, 점)심화되고 있는 비정규직 논란에 대한 해결 방안은 기업의 경쟁력을 높이기 위한 사측의 요구처럼 법 개정을 통한 노동시장의 유연성 제고와 구조조정의 ... OECD)의 평가에 의하면 한국에서의 사업 수행 수월성과 근로자 보호 수준은 정규직의 경우 가장 강력한 보호를 받고 있으나, 비정규직에 대해서는 상대적으로 가장 열악한 상태인 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

  전체 노동시장에서 비정규직이 늘어남에 따라 발생하는 문제는 동일노동을 수행하는 과정에서 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별적인 대우가 이루어진다는 이야기가 커지고 있다. ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. ... 따라서 정규직과 비정규직 간 직무 구분이 명확하지 않을 경우, 상대적으로 미숙련 근로자인 비정규직과의 협업에서 정규직 근로자는 비공식적으로 관리에 대한 추가적인 책임을 떠안게 되고

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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  정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을

  한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명, 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법(1)한국의 정규직과 비정규직(2) 바람직한 해결방안3. 참고문헌1. ... 단시간 노동자들이 대표적인 비정규직 노동자이며 그 외에도 파견직이나 도급직 등으로 나뉘어진다. 2022년 기준 비정규직 노동자 수는 815만 6000명이다. ... 많은 수의 근무 환경에서 동일 업무 대비 정규직 노동자들보다 비정규직 노동자들의 임금이나 복지 대우가 저조한 편이며 휴가 사용이나 승진 기회를 제한하는 등의 차별이 존재한다.② 철학

  방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  저출산

  저출산으로 인해 청년 인구의 수가 줄어들어 일자리가 늘어날 것으로 예상되지만 현실은 노동인구와 생산인구가 감소하기 때문에 대부분의 기업들이 정규직의 수를 줄이고 비정규직의 수를 늘리는 ... 하지만 인건비를 줄이기 위해 정규직이 아닌 비정규직으로 채용하기 때문에 안정적인 일자리를 구하는 것은 더 어려워지게 된다. ... 저출산 문제 해결방안(1) 개인적인 노력(2) 사회적인 노력7. 저출산 이슈에 대한 나의생각 정리1.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.20

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  더욱이 비정규직 여성의 경우는 육아휴직은 직접적인 해고로 이어지는 경우가 다반사이다. ... 그리고 이와 관련해 저자는 이미 여러 나라에서 시간제 근로를 하는 노동자들에게 정규직 노동자들과 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있으며, 원하는 만큼 일할 수 있도록 돕고 있다고 ... 또한 이러한 소득의 격차는 같은 직장내에서의 여성이 받는 임금에 대한 차별도 있지만, 시간제 근로나 계약직과 같은 비정규직 일자리에 종사하는 비중이 크기 때문이기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2024.08.28

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  [사회학개론]빈익빈 부익부등 사회양극화 및 사회격차 심화현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오

  그러나 1998년 외환위기를 거치면서 노동시장 유연화 정책이 시작되었고, 비정규직과 기간제근로자 등을 활용한 서구형 노동시장으로 변화가 이루어졌다. ... 정규직 근로자에 비하여 비정규직 근로자는 상대적으로 낮은 임금을 받고, 고용불안정에 대한 부담을 가지고 있다. ... 그러나 노동시장 유연화 정책을 통해 비정규직의 수가 증가하였고, 젊은 세대는 비정규직이나 저임금 일자리를 전전하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  이는 여성 노동자를 비정규직, 저임금 노동자로 내몰며, 동일 노동을 해도 남성 노동자보다 상대적으로 적은 임금을 받는 것을 당연시했다. ... 이렇듯 가부장제의 성별 분업 이데올로기는 여성의 노동을 가치폄하하고, 비정규직의, 비숙련의 노동으로 내몰았고, 여성 가구주의 빈곤율을 증가시키는 데 영향을 주었다. ... 교과목명: 여성복지론주제: 우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성 빈곤가구의 증가 이유2. 해결방안Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  우리나라 사회복지정책은 어떠한 이데올로기적 특징을 갖고 있는지 정책적 예시를 들어 설명하시오

  양질의 일자리가 늘어나지 않았던 탓에 2016년을 기준으로 비정규직이 전체 노동자중에서 차지하는 비중은 32.8%가 되었고 이들의 보수는 정규직 노동자들의 절반 이하인 43%에 지나지 ... 예를 들어서 실업이나 비정규직읜 양산으로 인해서 발생하는 경제적인 어려움과 관련된 문제를 국가가 복지 제도에 초점을 맞추어서 해결하고자 한다면 노동시장의 불안정성은 그렇게 큰 문제가 ... 이러한 제도가 우리나라에서는 안타깝게도 비정규직이 크게 늘어나고 비정규직과 정규직 사이의 격차도 유의미하게 좁혀지지 못하고 오히려 더 벌어지는 등 사회적으로는 혼란을 더 야기했다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오. 서론

  그러나, 비록 많은 것들이 개선되고 해결되었지만, 앞서 언급한 차별은 여전히 진행 중인 부분의 일부이다.경력단절은 임시·일용직·시간제·계약직 등 비정규직에서 벗어나지 못하고 있고, ... 직장 내 차별은 저임금, 비정규직, 유리천장, 경력단절 등의 문제가 있다. ... 결혼관계의 차별은 가사노동의 분업에 불균형이 있으며, 여성 가사노동자가 이혼했을 때 여전히 빈곤하거나 사회적으로 낙인찍힌다는 인식이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  현대사회에서 발생하고 있는 불평등한 사회문제 중 하나를 택하여 정의론적 관점에서 본인의 생각을 서술하고, 그 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

  이러한 문제를 해결하기 위해서는 산업별로 새로운 단결의식과 연대정신을 고취할 필요가 있고, 기업의 노조에서는 정규직인 자신들 뿐만 아니라 비정규직 노동자들까지 아울러 그들의 생존권을 ... 필요가 있다.2) 산업별 신노동운동 제창우리나라의 경우 노조와 기업간의 단체교섭은 기업별로 이루어지고 있을 뿐만 아니라 비정규직에게는 노조에 가입할 수 없게끔 제한조치를 취한 경우도 ... 그리고 비정규직은 1년 단위로 근로계약을 한 경우가 많아 근로계약이 끝난 이후에는 비정규직을 보호하고 구제할 수단 자체가 전무하다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.11.08

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

  것처럼 보이기도 하나, 60대 비정규직 근로자의 일자리를 증가하는 효과도 있다. ... 지금은 60세 정년제에 연동되어서 60대 비정규직 근로자라는 존재 자체가 드물다. ... 인구학자 토레스 길은 인류가 노-장 세대 간에 유기적 공존의 지혜를 얼마든지 모색할 수 있다고 말한다. 65세 정년의 연장은 좋은 직장에 다니는 정규직의 근로자에게 혜택이 집중되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  비정규직 노동시장의 이원화, 임금 격차의 확대 등 개선과 해결을 필요로 하는 많은 문제들이 산재되어있다. ... 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술을 습득하기에 더 수월한 새로운 일자리로의 이동의 용이함으로 받아들일 수 있다.노동시장의 ... 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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