"비정규직 차별문제" 검색결과 161-180 / 7,955건

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명

  기업 내 정규직과 비정규직의 임금차별을 해결하기 위해서는 비정규직 차별 해소를 위한 연대기금을 조성하는 방안도 마련할 필요가 있다고 생각한다. ... 이러한 차별을 해소하기 위해서는 비정규직 노동자라는 이유만으로 차별을 금지해야 하고 노동에 대해서 같은 임금을 지급하도록 법으로 명시할 필요가 있다. ... 그러나 비정규직 문제 해결은 단순하게 경제적 문제로 접근하는 것만으로는 부족하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  행정사례

  둘째 비정규직의 정규직화가 활발하게 이루어져야 함 셋째 정규직과 비정규직이 통합될 수 있는 조직을 구성 넷째 정규직과 비정규직 사이의 차별 해소를 위해 ‘ 동일노동 동일임금 ’제도 ... 노동 현실 개선을 위한 방안3 비정규직 노동 현실 개선을 위한 방안 정규직과 비정규직 사이의 차별 해소를 위해 ‘동일노동 동일임금’제도 도입 필요 . ... 분리 , 여성의 경제활동 참여증가로 변화함에 따라 자유로이 인력을 배치 , 활용할 수 있는 비정규직의 필요성 증가2 비정규직의 현실 및 문제점 : 대학교 환경미화원 사례를 중심으로최저임금

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19

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  사회복지정책론/ 신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책방향에 대한 문제점과 대안에 대해 서술하시오

  비정규직을 원천적으로 없애는 것이 불가능한 경우 국가가 정규직-비정규직 차별을 없애는 대신 비정규직으로 인한 경제적 불안정으로부터 노동자들을 보호해야 한다. ... 폭발적으로 늘어나는 실업자와 빈곤 문제를 해결하기 위한 최소한의 정책이었다. 그럼에도 불구하고 비정규직과 정규직 격차도 최고 수준에 달하게 됐다. ... 실업이나 비정규직 증가로 인한 빈곤 문제를 국가가 복지제도를 통해 해결한다면 노동시장의 불안정은 큰 문제가 되지 않는다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.11

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  선량한 차별주의자 독후감

  [요약]제 5장에서는 ‘사소한’ 차별에 주목한다. 정규직과 비정규직을 한눈에 보이게 구분하고 더 나아가 선물을 지급할 때도 차등을 주는 ‘사소한’ 차별. ... 정규직과 비정규직을 가르는 기준이 ‘능력있고 열심히 하는 사람’이 되는 것이다.[생각]이것은 나도 겪은 일이다. ... 그럼에도 비정규직을 ‘왜 우리는 이것주고 저 사람들은 더 좋은 것 줘요?’라는 말을 꺼낼 수는 없다. 이에 대해 누군가는 능력의 차이라고 말하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  또한 이러한 소득의 격차는 같은 직장내에서의 여성이 받는 임금에 대한 차별도 있지만, 시간제 근로나 계약직과 같은 비정규직 일자리에 종사하는 비중이 크기 때문이기도 하다. ... 더욱이 비정규직 여성의 경우는 육아휴직은 직접적인 해고로 이어지는 경우가 다반사이다. ... 그리고 이와 관련해 저자는 이미 여러 나라에서 시간제 근로를 하는 노동자들에게 정규직 노동자들과 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있으며, 원하는 만큼 일할 수 있도록 돕고 있다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2024.08.28

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  고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

  노조 가입 여부도 정규직은 12.8%인 반면 비정규직은 1.9% 에 불과해 정규직과 비정규직은 임금은 물론 여타 근로조건에서 차별의 정도가 현격한 수준인 것을 알 수 있다.우리나라 ... 이러한 해결 방안이 세간에 이슈였던 ‘인국공 사태’에서 문제가 되었던 비정규직의 정규직 채용 프로세스와 다를 바가 없는 정책이라고 자칫 판단할 수 있지만, 채용 과정에 현저한 차이가 ... 이러한 제도가 성공적으로 정착하게 되면 능력 있는 비정규직 노동자가 정규직의 장벽을 넘지 못하고 2차 노동시장에 잔류하는 문제를 해결할 수 있을뿐더러 인국공 사태와 같이 경쟁력을 갖추지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또한 인턴십을 활용하여 시간제나 비정규직을 모집하고 사내교육과 평가를 통해 추후 정규직으로도 전환하는 기회를 제공한다면 비정규직의 증가로 일어나는 사회적 문제를 개선하는 데 도움이 ... 인력관리나 노무관리의 부담을 감소시킨다는 장점이 있지만, 급여를 포함한 근로조건에서의 불합리한 차별, 고용 불안정성 등 사회적 문제를 야기하고 있다.표 1.통계청은 임금 격차가 벌어진 ... ncd=7801339.전혜원, “’비정규직 문제 해결’이란 무엇을 의미하는가 [2022 대선 의제 3],” 시사IN, 2022년 1월 31일, Hyperlink "https://www.sisain.co.kr

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  영화 카트 감상문

  단지 여성이라는 이유만으로 차별 받는 것은 너무나도 부당한 일이다. 이를 위해서는 기업, 비정규직 등 어느 한쪽만 바뀌어야하는 것이 아닌 우리 모두가 바뀌어야한다고 생각한다. ... 그동안 우리나라 비정규직의 현실 특히 여성 비정규직 근로자의 삶은 남성 근로자보다 훨씬 열악하다는 것은 이미 알고 있었던 사실이다. ... 이 표현에서 사회에서 중년의 비정규직 여성을 어떻게 바라보고 있는지 느껴졌다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.28

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  우리나라 노동시장에 대하여 논하시오

  한국은 OECD회원국중 임금 불평등이 최하위 수준이며, 정규직과 비정규직과의 임금 격차 다른 나라에 비해 크다고 볼수 있다. ... 오늘날 한국 사회에서 가장 큰 문제점은 역시 고용과 노동시장이다. ... 왜냐하면 우리나라 노동시장은 고용과 기업이 단절된 형태로 다수 노동자들이 사회적으로 보호 받지 못하고 차별대우를 받고 살고 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  정규직은 비정규직 문제를 자신의 문제로 인식하지 못하고, 비정규직 문제에 대한 대응이 더디고, 사례 중심의 연대는 제한적일 뿐이다. ... 나아가 비정규직 가운데 비정규직인 청소년 노동자 문제도 노동운동 진영이 스스로 고민하고 연대하거나 대응하는 사례가 없는 현실이다. ... 노동교육의 공교육화를 목표로 여론과 실천을 이끌어내는 것은 우리 사회 진보 성향의 또 다른 시작점을 이끌어 낼 수 있을 것이다.결론IMF 이후 노동시장의 급격한 유연성, 급격한 비정규직

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  지역친화형 마트 사업계획서

  마케팅 전략 2) 고용 차별화 비 정규직 10% 정규직 90% 정규직 비율 최대화 정규직 채용 과정으로서 비 정규직 활용 (1 년 ) 정규직과 비 정규직 차별이 없는 문화 형성 사회적약자고 ... 사업 개요 대기업과 비정규직간의 갈등 문제 이슈화2. 회사 개요2. ... 용 - 고용 안정화되어 성과 향상 추구 선도적 기업 이미지 구축 비 정규직 6 2% 정규직 3 8% 갈매기 마트 롯데 마트4.

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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  사회복지 쟁점 세미나 ) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결 방법

  고용상 차별 요소를 진단, 개선방안을 제시하며, 기업의 자율적인 차별 개선을 돕고 있다.(5) 외국의 정규직, 비정규직비정규직은 다른 나라에도 있지만 비정규직이 정규직보다 임금이 높은 ... 우리나라에서 경제가 발전하고 안정화될수록 비정규직 수는 오히려 늘어나고 비정규직 문제가 계속 논란이 되어왔다. ... 세미나정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결 방법을 논하시오.목차1.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.19

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  사회복지사 인권실태 보고서

  그에 따라 의료기술직에 비해 비정규직 비율이 높다. ... 노동 환경 역시 열악한데 사회 복지 시설 열 곳 중 한 곳은 법령에서 명시한 최소한의 근로조건을 지키고 있지 않을뿐더러 정규직의 조건을 갖추었음에도 비정규직으로 고용하는 경우가 다반수고 ... 여성 사회복지사가 당하는 성희롱이나 성추행 문제도 심각하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.05.27

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  정규직과 비정규직의 차이점

  상대적 빈곤에 놓이게 된다면 큰 문제는 고용불안으로 정리해고가 시행되면 비정규직 노동자들이 먼저 해고된다는 사실입니다. ... 실천으로써 비정규직 노동자들이 차별을 받는 일이 없도록 하고 있습니다. ... 그리고 비정규직은 임금을 적게 주고, 해고를 쉽게 하기 위해 등장했으며, 정규직과의 차별대우(같은 일을 하고도 정규직의 50-70%를 받고.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  아픔이 길이 되려면 독후감

  예를 들어 비정규직은 아파도 일을 해서 생계를 유지할 수 있다. '베이커 가설'에 따르면 비정규직에게는 매우 합리적인 모순이다. ... 문제는 이런 환경이 비정규직의 건강을 위협한다는 점이다. 그러면 사회적 약자들은 어떻게 하면 건강한 삶을 살 수 있을지 궁금해 한다. ... 아무리 좋은 의료기술이라도 사회적 차별과 혐오감을 치유할 수 없다. 그게 다야. 사회적 약자들이 사회적 문제를 다루는 것만으로는 충분하지 않다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.11

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  남녀 노동자의 임금격차 실태조사 레포트(통합노동시장론과 분절노동시장론을 중심으로)

  남녀 노동자의 임금격차작년 OO대학교에서는 사회 양극화 문제를 해결하고, 노동자가 존중을 받을 수 있는 사회를 만들기 위해, 비정규직 노동자를 정규직으로 전환하는 ‘정규직 전환 출범식 ... 정부는 사회 양극화를 해소하고 고용-복지-성장의 선순환을 이끌어 내기 위하여 공공부문 비정규직의 정규직 전환 정책을 실시하였고, 충북대학교 역시 정부의 정규직 전환 정책에 발을 맞춘 ... 따라서 한국은 여성 임원의 비율이 적고, 비정규직 숫자가 39.9%로 남성 26.6%에 비해 더 많으며, 전체 노동자 평균의 3분의 2 수준 급여를 받는 저임금 근로자의 비율도 여성

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.24

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  공무직 관련 해결방안

  임금에 있어서의 차별적 대우는 비정규직 문제에 있어서 가장 핵심적인 사항이라고 할 수있다. ... 공무직 문제공공부문 무기계약직의 차별문제를 해결하기 위한 방안은 궁극적으로기간제법상의 사각지대를 없애는 것이다. ... 정하고, 기간제 노동자를 사용할 수 있는 사유를 명확히 하여 무분별한 비정규직 사용을 원칙적으로 제한하여야 할 것이다.그리고 기간제 노동자를 사용할 객관적 사유가 존재하지 않거나 객관적

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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  한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오 (사회복지학개론)

  짧은데 이는 제도 도입기간이 짧기 때문으로 보인다.이러한 사회복지사의 복무기간은 다른 직종에 비해 짧아 사회복지사의 열악한 근무환경으로 인해 이직이나 퇴직이 많은 것으로 나타났다.비정규직 ... 사회복지사 대비 정규직 비율은 86.7%로 간호사나 의료기술직보다 높으며 학교 사회복지사의 경우 정규직 1.6%, 무기계약직 60.2%에 불과하다.사회복지사의 인권보장 측면에서는 현재 ... 미흡3) 사회복지시설 운영에 관한 비민주적, 비전문적 연구4) 사회복지시설의 민간위탁 문제와 재정 취약점최근에는 사회복지사의 업무과정에 따른 욕설, 폭행, 성희롱, 과도한 감정노동

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  문제점1. 다수의 비정규직 여성 근로자일가정양립 정책은 표면적으로는 법의 규정을 적용받을 때에 차별을 받지 않는 듯 해보인다. ... 여성노동의 비정규직화 고려개선방안으로는 우선 이렇게 여성 노동에서 비정규직화가 심한 상황을 고려해서, 법을 현실에 맞게 바꾸는 것이 있겠다. ... 이는 저소득층의 비정규직 여성근로자에게도 마찬가지다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

  비정규직 관련법과 관련하여 몇 가지 문제점이 지적되고 있다. ① 비정규 근로자의 남용을 해결할 수 없다는 점 ② 2년의 기간만료를 앞 둔 기간제 근로자에 대하여 해고를 제한할 수 없다는 ... 헌법 및 국제인권법에서 보장하고 있는 비정규직 근로자의 인권에 관한 거시적이고 바람직한 논의구조를 지나치게 한정시켜 버리는 문제를 낳고 있다고 할 수 있다.문제점③과 관련하여 국가인권위원회의 ... 서 론통상 비정규직 관련법이란 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」과 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」등을 말하는 것으로, 비정규직 근로자에 대한 근로조건상의 차별을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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