"삼성전자 채용" 검색결과 161-180 / 4,394건

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  메가_경영학_A+_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.

  삼성전자는 역량과 전문성을 인정받은직원에게는 정년인 60세가 지난 후에도 근무할 수 있는 ‘시니어 트랙’ 제도 운영과 함께 기본급의 최대 200%를 성과급으로 지급하였다. ... 수 있도록 다양한 지원을 제공한 것이다.② 삼성전자의 보상관리최근 한국 반도체 기업들은 기술 유출을 막기 위해 프린트 용지조차 외부로 나가지 못하게 하는 등 다양한 보안 대책을 운영함과 ... 이때 채용이나 임금 그리고 교육 훈련 등을 시도하며 나름의 체계를 갖추는 ‘인적자원관리’의 형태로 발전하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.06.20

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

  삼성의 사례로 본 인력유동 방식삼성전자로 대표되는 삼성 그룹은 글로벌 기업으로서 다양한 사업 영역을 망라하며 치열한 산업 환경에서 반도체 및 가전 시장을 선도하고 있다. ... 삼성전자의 기업 구조 및 문화 또한 빠른 결정을 기반으로 한다. 성과주의를 위주로 해외 현지화와 다양성의 강화에도 집중하고 있다. ... 최근 수 많은 기업이 필요한 인력을 채용하고 있으며, 유능한 인재를 양성하며 이들이 오랫동안 회사에서 일할 수 있도록 다양한 프로그램을 시행하는 인재경영에 주목하고 있으며, 경쟁사보다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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  코스피 또는 코스닥시장에 상장된 주식회사의 입장에서 재무관리의 중요성에 대해 기술하시오.

  , SK하이닉스, LG화학, 삼성전자우, 삼성바이오로직스, 셀트리온, NAVER, 현대차, 삼성SDI, 카카오 등등..)- 코스닥 상장 주식회사코스닥에 상장하기 위해서는 일정 금액 ... 코스닥은 유가증권시장에 비해 진입요건이 상대적으로 덜 까다롭기 때문에 주로 중소벤처기업들이 상장되어 있다.3) 코스피 또는 코스닥시장에 상장된 주식회사- 코스피 상장 주식회사(삼성전자 ... 1월 4일을 기준시점으로 미국의 다우 존스식 주가평균을 지수화한 수정주가 평균지수를 산출하여 발표하였는데, 점차 시장규모가 확대되어 감에 따라 1972년 1월 4일부터는 지수의 채용종목을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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  삼성전자 DX부문 SW개발 2022 상반기

  삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.- 갤럭시 생태계 삼성전자가 가전제품 영역까지 포함한다면 전 세계에서 자사의 기기만으로 생태계를 구축할 수 ... 생활가전 삼성전자에서 출시한 제품 중 가장 인상 깊었던 제품이 'the SERO'였습니다. ... 본격적으로 하게 되자 태블릿, 노트북, 핸드폰간의 파일 공유나 화면공유 같은 연동성의 중요성을 체감하게 되었고, 스마트기기를 벗어나 가전제품으로까지 연동을 확장하는 부분이 참신해서 삼성전자의

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16

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  리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십을 서술하시오

  또한 삼성전자는 고 이건희 명예회장의 신념을 받들어 지난 1994년부터 채용에 있어 학력 제한을 철폐하였다.나. ... 최고를 지향했던 고 이건희 명예회장의 리더십 아래, 삼성전자는 결국 세계 일류 반도체 제조기업으로 성장할 수 있었던 것이다. ... 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십을 서술나는 개인적으로 삼성전자의 고 이건희 명예회장은 존경하고 있으며, 그의 리더십을 가장 이상적인 리더십으로 생각하고 있다

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.21

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  신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 전세계 기업들은 새로운 경영환경에 직면하게 되었다

  이렇게 삼성전자가 큰 성장을 이룰수 있었던 것은 일찍이 글로벌 경영에 뛰어들어 성공했기 때문이다. ... 우리나라 최대의 글로벌 기업인 삼성전자는 올해 1분기에 역대 최고 수준의 매출인 65조원을 달성했다. ... 삼성과 SK는 온라인 채용 설명회, 현대차, LG, CJ, 카카오는 직군별 화상면접, LINE, 이스트소프트는 전 채용전형을 100% 언택트로 채용하고 있으며, 호반건설은 AI역량

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  해외직접투자(FDI)의 사례를 들어, 왜 해당 기업이 수출이나 계약관계에 의한 해외시장진출이 아닌 직접투자 방식을 선택했는지 집중적으로 설명하시오.

  이에 삼성전자가 입지전략을 최우선으로 고려한 결과, FDI를 선택한 것이 아닐까 생각한다.결론최근 한국의 긍정적인 이미지를 조사한 결과 삼성과 LG의 파격적인 인재 채용 여건과 한류의 ... 디스플레이 생산을 중국 등 완제품 제조사를 기반으로 하고 싶지만 중국 내 인건비 수직 상승, 중국인 연구원 1명 이상 채용 등 추가 요인으로 기술 유출 위험이 커졌다. ... 다만 적자생존 원칙이 그대로 적용되는 경영환경인 만큼 삼성을 미워할 이유가 없다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  자신이 최근에 구입한 제품 중 하나를 선정하여 구매의사결정과정을 적용하여 서술하시오

  특히 올해에는 삼성전자·LG전자 모두 기존 양문형 냉장고와는 차별화된 새로운 디자인과 기능을 갖춘 신제품들을 대거 선보였다. ... 삼성전자 지펠 T9000은 냉장실 상단 전체를 사용할 수 있는 와이드 상냉장 하냉동 방식이며, 3개의 서랍식 냉동실은 필요에 따라 위치를 바꿀 수 있어 효율적인 공간 활용이 가능하다 ... 두 회사 모두 메탈 소재를 외관에 적용해 고급스러운 느낌을 강조했으며, LED 조명을 채용해 내부 인테리어와의 조화를 꾀했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  직무분석의 국내외 사례 분석(1) 국내 사례 1: 삼성전자의 직무분석 도입삼성전자는 직무분석을 통해 인적자원관리의 효율성을 크게 향상시킨 대표적인 사례이다. ... 삼성전자는 글로벌 기업으로서 다양한 국가에서 다양한 직무를 수행하는 인재들을 관리해야 하는 도전 과제를 안고 있다. ... 이를 해결하기 위해 삼성전자는 직무분석을 통해 각 직무의 역할과 책임을 명확히 정의하고, 이를 바탕으로 글로벌직무분석 활용현대자동차 역시 직무분석을 효과적으로 활용한 사례로 꼽을 수

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  포스트 이건희, 뉴삼성 당면과제 및 해결방안 [삼성,뉴삼성,이건희,이재용,포스트 이건희]

  이 경우 현재 삼성전자 주식을 보유하고 있는 삼성생명이 약 6.1%의 삼성전자 지분을 수일 내에 매각해야 하는 상황이 발생한다. ... 이 부회장이 삼성물산을 정점으로 삼성생명을 거쳐 삼성전자를 지배하고 있는 구조에 변화가 불가피한 셈이다.천문학적인 상속세 탓에 이 회장이 갖고 있는 삼성전자 지분의 경우, 삼성물산에 ... 이건희 회장이 보유한 삼성 지분은 삼성전자 4.18%, 삼성생명 20.76%, 삼성물산 2.88% 등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.08

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  삼성전자(주) 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 지원서 작성항목세부분석 직무수행계획서 어학능력검증문제

  각종 기능을 판단 (Computation)해 이를 전자 제어장치를 통해 구동(Actuation)하는 반도체를 뜻한다. ... Semiconductor)는 차량의 주행 및 탑승자 안전 상황 정보를 센서를 이용해 감지(Sensing)하고, 다수 센서의 입력 정보를 일 련의 알고리즘을 통해 분석, 차량 내 전자장치의

  자기소개서 | 170페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.17

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  IT업계,삼성시스템분석,삼성의모순,이직의현주소

  당시 삼성전자 채용 담당자가 현지로 와 채용 설명회를 열었는데 PS 를 ( 연봉의 ) 30% 까지 보장해 입사 초봉이 5000 만 원을 넘는다 며 입사를 권했다 . ... 나와 외국계 기업으로 자리를 옮겼다 . ” A 씨는 지난 2004 년 외국에서 물리학 석사과정을 마친 뒤 삼성전자에 입사했다 . ... 를 중시함을 알 수 있음 문제제기 및 주장S 급 성과주의 승진안됨 상대적박탈감 이직발생 자발적 이직 발생 문제제기 및 주장2) 사례 “ 34 살의 A 씨는 지난해 6 년간 다니던 삼성전자에서

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마 주인공, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해 주세요.

  아버지 이병철에게 인정받아 이맹희·이창희 등을 제치고 삼성전자를 물려받았고 이후 1993년부터 2019년까지 삼성의 기업가치를 40배 이상 키웠다. ... 게다가 그는 학력 중심 채용보다는 역량 위주의 채용을 강조했고, 회고록에서 "사람은 30년을 바라봐야 한다"고 말했다. ... 학력 중심으로 채용되어 별다른 실적을 보이지 못함에 분통해 하며, 회사를 이끌어 나갈 중요한 재원들 역시, 인적자원임을 강조하면서 역량을 가진 인재라면 언제든 입사 가능한 열린 기업

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  또한 삼성은 국진과 별도로 해외에서도 핵심 인재를 채용하기 위해 글로벌 인력 채용전문가를 배치하여 운영하고 있다. ... 글로벌 인적자원관리의 성공사례1) 삼성의 지역전문가제도1990년대 삼성전자(이하 삼성)는 이건희 회장의 지시로 지역전문가제도를 도입하였으며, 2020년 기준 약 80개의 국가, 5,000여 ... 지역전문가가 파견되기 전과 2018년도 기준 영업이익을 비교하였을 때 2,000억 원에서 72조 원으로 약 259배나 증가하였고, 삼성전자 매출의 85%가 해외에서 벌어들이고 있을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  글로벌화가 고용에 미치는 영향에 대하여 간략히 논하시오

  나의 생각지난 1995년 삼성전자가 본격적으로 베트남에 진출하였을 때, 우리나라에서는 삼성전자의 글로벌화가 국내 고용을 악화시킬 것이라는 우려의 시선이 많았었다. ... 우리나라를 대표하는 IT기업 삼성전자의 경우 베트남으로 휴대폰 생산기지를 이전하였고, 미국을 대표하는 IT기업 애플의 경우 자사의 모든 휴대폰을 중국 광저우에서 생산하고 있다. ... 우리나라의 경우 개도국으로 생산기지를 이전한 기업들이 급증하면서 근로자 신규채용이 급감하기도 하였는데, 이를 참고하여 본 과제에서는 글로벌화가 고용에 미치는 영향에 대하여 간략히 논해보겠다

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.17

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  삼성전자의 베트남 투자 사례 분석 요약 및 시사점

  삼성전자의 베트남 투자 사례 분석 요약삼성전자 분석 요약삼성전자는 전자제품을 생산하는 대한민국에서 가장 큰 규모의 기업이며 삼성그룹을 대표하는 기업으로서 삼성그룹 안에서도 가장 규모가 ... 이러한 문제 해결을 위해 삼성전자는 기업의 현지화를 강화시키는 전략을 사용하였고 예를 들어 통역 부분의 어려움때문에 베트남어의 학습이 대표적인 예시이다.삼성전자의 베트남 진출전략으로는 ... 베트남은 한국의 제 3위 수출국으로 베트남의 적극적인 개방 및 투자정책 추진으로 한국 기업의 베트남 현지 진출은 가속화 될 것이며 수출확대에 긍정적 요인이 전망된다.삼성전자의 베트남

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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  삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

  이상훈 삼성전자 이사회 의장 , 강경훈 삼성전자 부사장 , 박상범 전 삼성전자서비스 대표이사 각 징역 1 년 6 개월 , 목장균 전 삼성전자 인사지원그룹장 징역 1 년 , 최평석 삼성전자서비스 ... 삼성전자 노조 와해사건목차 01. 이론적 배경 02. 삼성전자 노조 와해 사건 03. 사건의 시사점01. ... 이론적 배경 인적자원관리 윤리 인적자원 환경의 변화 노동조합인적자원관리 윤리 인적자원관리 윤리적 인적자원관리 기업이 최상의 성과를 낼 수 있도록 최적의 인재를 채용하고 개발하며 공정하게

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  삼성전자 자기소개서

  삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.제가 삼성전자 OOOO개발직무에 지원을 한 이유는 OOO센서, 이미징 OOO개발을 OOOO에서 OO년 간 했고 ... 삼성전자를 지원한 또 다른 이유는 OOO투자비가 OO적인 수준이고 무엇보다 OOO가 확실한 연구 OO를 추구하는 것도 제 가치관에 잘 맞아떨어졌기 때문입니다.저는 삼성전자에 입사해서 ... 삼성전자의 반도체 OOO역량이 OOO의 센서를 개발하는 OOOO에도 큰 도움이 될 것이라고 판단했기 때문입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.09.10

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  구인광고에서 가지고 싶은 일자리 2개를 찾아 자격요건 목록을 작성하고, 지원자들의 자격요건 만족 여부와 평가를 위해 사용할 것 같은 방법

  좋다고 생각하고 가지고 싶다고 생각하는 일자리를 통해서 기업들이 지원자들이 기업이 요구하는 자격을 얼마나 충족하는지를 알아볼 수 있는 평가 수단과 방법에 대해 설명해보려고 한다.1.삼성전자의 ... 또한 사내 조직 정보 공유를 위한 연구 및 개발과 계속해서 변화하는 시장에 대응하기 위한 대책 마련을 위한 부서의 역할도 하고 있다.삼성전자라는 거대한 기업의 프로세스를 통찰하고 관리하는 ... 경영혁신센터- 기업 개요와 선택 이유대한민국의 기업인 삼상전자는 제조업을 기반으로 첨단 기술을 활용한 스마트폰과 TV,냉장고 등 생활가전에서부터 의료기기와 반도체 등 전 세계적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오

  하지만 샤오미의 위기이론은 2015년 이후 널리 퍼졌고 샤오미는 화웨이보다 뒤처져 세계 최고 전자회사인 삼성 및 애플 시장에서 그를 뛰어넘지 못하였다. ... 그것은 또한 비교적 저렴한 비용으로 삼성이나 애플에서 출시되는 전자제품과 비슷한 수준의 기능을 선보이며, 간결하고 실용적인 외부디자인으로 높이 평가받고 있다. 2015년 11월 샤오미 ... GE의 경우 이러한 인사정책이 기업문화를 뒤흔드는 대신 새로운 혁신을 추구할 수 있다는 평가를 받았다.2) 단점외부인력의 경우 사업 전략이 명확하지 않은 경우에 채용되었을 때, 채용된

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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