"상관부하간 신뢰" 검색결과 161-180 / 1,443건

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개

  이는 상관과 부하직원 관계가 중심이 되어 형성되는 활동이라고 할 수 있다.이러한 효과적인 슈퍼비전을 위해서는 몇 가지 조건이 있는데 첫 번째는 바람직한 슈퍼비전 관계를 설정하는 것이다 ... 또한 업무상 발생하는 문제 해결 과정에서 부하직원을 참여시킬 수 있도록 해야 한다.두 번째는 건설적 비판을 제공하는 것으로 비판은 신뢰를 전제로 해야 수용할 수 있다는 것을 기억해야 ... (1) 직원의 변화① 습관정 행위 감소② 대인관계의 변화③ 신념 재정비와 자기 성찰④ 대화방식의 변화(2) 이용자 변화(3) 조직 변화① 이해 증진 및 애착심 강화② 조직에 대한 신뢰

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  우리나라의 기업인이나 정치인 중 1명을 선택하여 그 인물의 리더십을 평가하시오

  동기를 부여시키는 거래적 리더십의 추구와 차이가 있다.리더십에 대해 리더와 부하간의 상호작용으로 보는 변혁적 리더십은 부하들의 동기를 유발할 수 있는 욕구, 가치관, 도덕성 등의 ... 그들을 지지함으로써 관계의 신뢰 및 만족으로까지 이어지는 기업문화가 매우 필요한 시점이다. ... 구성원들을 구성원으로 보지 않고 그저 아랫사람, 부하라는 단체로 봄으로써 그들의 상황과 가치관과 상관없이 앞만 보고 달리는 조직문화가 아닌 개별적 관심을 구성원에게 가질 뿐 아니라

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  리더십이란 무엇인지 포괄적인 관점에서 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론중에서 2)변혁적 리더십 이론에 대하여

  이는 리더와 리더를 이끄는 팔로워 간의 이해관계를 바탕으로 한 거래적 리더십, 리더 자체가 보유하고 있는 인간적인 매력에 의존하는 카리스마적인 리더십, 부하들을 신념과 가치, 욕구의 ... 심리학계에서는 이 종류에서 카리스마 리더십을 제외하고 부하들을 인간적인 면에서 정서적으로 지지하여 상호적인 신뢰를 형성하는 데에 중점을 두는 서번트 리더십을 추가한 세 가지 리더십을 ... 또 조직 구성원들이 과거의 수직적인 의사소통 구조보다는 수평적인 의사소통 구조 위에서 자신이 가진 아이디어를 가감없이 나눌 수 있고, 나이나 직급에 상관 없이 조직 구성원이 서로를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  리더십 및 조직론(핵심강의 정리)

  리더십의 행동이론의 개념을 설명하시오"리더는 태어나는 것이다"라는 가정 하에 성공적 리더들의 특성을 찾아 내려는 특성이론은 인적특성과 리더십 발휘간 상관관계에 대한 증거를 밝히지 못하는 ... Hersey와 Blanchard가 블레이크와 무톤의 관리격자의 개념을 이용하여 리더의 행동을 과업행동과 관계행동의 2차원 측으로 분류하고, 여기에 상황요인으로 부하의 성숙도를 추가하여 ... 팀형 : 조직의 목표와 인간에 대한 신뢰를 모두 갖춘 사람들에 의해목표가 달성되며, 추종자의 참여를 강조하고 팀지향적인 리더십마.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.11.27

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  리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시

  최일도 목사가 실천한 리더십은 서번트 리더십으로 구성원들에게 목표를 공유해 공동체의 성장을 도모하고 리더와 구성원 간의 신뢰를 형성시킴으로 궁극적으로 다일공동체의 실천지침인 '일용한 ... 바라봤고 리더라면 가지고 있어야 할 특성에 대한 흥미와 연구가 재시작되며 적절히 적용된 연구방법 및 새로운 접근 방법에 의해 리더의 특성과 리더십으로 인한 그룹의 효과 및 성과 사이에 상관관계를 ... 이러한 관계지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성에 관심을 가짐으로써 과업보다는 직원과의 신뢰관계에 대해 중요시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  [A+]받은 간호 관리 논문&책 관리리더십과제

  대상자가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 대상자의 직무만족도, 조직몰입 및 이직의도간의 상관관계대상자가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 직무만족도와 조직몰입은 강한 양의 상관관계로 ... .- 대상자가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 대상자의 직무만족도, 조직몰입, 이직의도 간 상관관계를 파악한다.- 대상자의 이직의도에 미치는 요인과 영향정도를 파악한다.연구 방법조사기간 ... 및 조직몰입을 가능한 영향요인으로 선정하였다.논의및 결론간호사가 지각하는 간호리더의 감성리더십과 일반 간호사의 직무만족도, 조직몰입, 이직의도간의 관련성을 파악하기 위하여 상관분석을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.11

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  에너지이용합리화 성과분석

  생산이 에너지산업 , 산업공정 , 농업 및 폐기물에서 발생하는 온실가스량과의 상관관계를 확인 할 결과 아래와 같이 통계분석이 가능한 상관관계가 있음을 확인 함 ( 입력방식 ) 신재생에너지원 ... 구조적 관계 ) 분석 정량적통계분석의 신뢰도 검증 Cronbach's alpha 검증 성과분석 PSM, DID 만족도 및 우수사례 선정 IPA, 파급효과 및 사업예측 분석 시계열 ... 시 동력 절감 고빈도 기동 / 정지 가능  EnMS 대상설비의 에너지절감 제어기술 알고리즘 다년간의 친환경설비투자 지원사업 컨설팅 노하우를 통한 低 GHG 환경기술 설비이해도 축적

  리포트 | 29페이지 | 7,500원 | 등록일 2024.03.24

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  05 간호관리학 - 지휘

  특성이론의 한계점 - 하급자의 영향과 환경적 영향 및 상황적 요인들을 고려하지 않았다.- 무엇이 가장 중요한 자질인가에 대한 언급이 없다.- 성공적 지도자와 특정한 자질 간의 상관성 ... 상관관계가 약하고 일관성이 없다.? ... 부하직원의 성숙도가 낮으면 지시적 리더십이 효과적인데 비해, 부하직원의 성숙도가 높으면 위임적 리더십이 효과적이다.변혁적 리더십?

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

  관리자-부하 간에 수직적으로 권한이 배열되어 있는 조직 구조? 장점 : 권한, 책임 소재 분명, 신속한 의사결정, 소수 필요, 효율적? ... 단점 : 수평적 업무협력이 필요할 경우 비능률적, 기능적 전문가 영향력 감소통솔범위의 원리한 사람의 상관이 부하직원을 관리하는데 있어서 지휘의 한계가 있으므로 적정 수의 부하나 하부조직을 ... 수행하기 위하여 필요한 권한을 부여하는 것- 조직의 규모가 클수록 위임 정도도 ↑- 사안의 중요성이 높을수록 위임 정도 ↓- 과업이 복잡할수록 전문인에게 위임- 하급자의 능력을 신뢰하는

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오3

  손다이크가 후광효과를 연구하기 위해서 사용한 방법은 군에서 상관이 부하를 평가하는 태도에 관한 것이었다. ... 손다이크는 군부대의 장교들에게 부하들 각자가 가지고 있는 지능이나 성격, 리더십, 체력 등 여러 가지 측면을 모두 종합적으로 평가해서 부하를 평가해보라고 요구하였다.이 실험을 통한 ... 우리는 주변에서 첫인상은 다소 차가웠지만 실제로 시간을 두고 함께 지내보니 따뜻한 마음가짐을 지닌 사람을 경험한 적도 있을 것이며, 반대로 누가 봐도 매우 인상이 좋고 선량한 사람으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  서비스 경영과 관련있는 논문을 선정하여 요약하기

  일반적으로 서비스는 상호 구성원간에 서비스를 교환하는 과정에서 만들어지는 것이기 때문에 상호 흐름이 제대로 이루어지는 것은 매우 중요하다고 볼 수 있다. ... 첫 번째 유형은 부하 직원이 조직에서 업무를 수행하는 것에 대한 만족도를 높이면서 리더십을 발휘하는 리더이다. ... 수평적인 파트너십이나 열정, 신뢰, 상황적응력, 창조성, 통찰력 등을 핵심으로 하는 서비스 리더십이 21세기형 서비스 사회에 가장 부합하는 리더십 모델로서 적용할 수 있다고 주장하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  [2021 간호지도자론][기말시험][출처표기] (1)훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은? (2)리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.....(10)권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오. (11)시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술

  서로 믿음을 주고받는 신뢰는 ‘공감’이 함께 자리할 때 생긴다. 이런 감성리더십의 시작은 스스로의 내면을 성찰하는 데서부터 시작된다. ... 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오.1) 감성리더십감성리더십이란 부하의 마음을 헤아려 부하가 가지는 감정에 초점을 맞추고 공감대를 형성함으로써 부하로부터 호응을 얻는 ... 그러나 연령, 신장, 체격, 용모, 분위기를 통제하는 능력은 구성원에게도 있어 상관관계가 없다고 주장하면서 리더의 특성은 신체적인 것이 아닌 사회심리적임을 강조하였다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.09

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  [간호관리학 A+] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중시하는 리더 행동4가지 유형의 리더십이 나타난다. ... 같은 신체적 특징, 판단력, 그리고 언어능력 등을 강조한다.2) 문제점① 타고난 리더와 추종자를 근본적으로 구분하는 것은 윤리적으로 옳지 않다.② 리더십의 특성과 리더십 유형성의 상관관계가 ... 많이 참여시키고 리더 자신보다 부하에 대한 고려를 많이 반영할수록 민주형 리더십 유형으로 분류되며, 리더가 남의 의견을 잘 듣지 않고 단독으로 의사결정을 하며 개인적 견해를 많이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  논리적 오차 : 평정요소 간에 존재하는 논리적 상관관계에 의한 오류? ... 연쇄적으로 다른 요소의 평정에도 영향을 주는 현상으로 쉽게 관찰할 수 없는 평정 요소가 선정된 경우나 각 평정 요소의 의미가 서로 구별되지 못하고 중복되어 있거나 모호할 때나 평정자가 부하를 ... 다면평가 제도의 개념, 연혁과 배경, 특성과 척도1) 개념다면평가제도는 특정 조직구성원을 상관, 동료, 하급자 등 다수의 평가자들로 하여금 여러 방면에서 평가하게 하는 제도로서, 현재

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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  서양의 인간관계와 동양의 인간관계를 비교하여 장단점을 설명해 보시오

  이면에는 시장에서 개인이 자유롭게 자기 가치를 발휘할 수 있다는 개인주의의 미덕에 관한 신뢰가 내포되어 있다. ... 반면에 자기보다 나이가 어린 사람이 상관으로 영입되어도 자신을 그 사람의 상관으로 올려준다든지 사표를 내겠다는 감정적 반응은 서구인의 공적 인간관계에서 이해하기 힘든 동양적 인간관계를 ... 서론현재 전 세계는 세계화의 열풍으로 인해 국가 간의 경계를 자유롭게 움직이는 사람들이 급속하게 증가하고 있다. 문화 간의 인간관계의 기회가 급격하게 늘어났다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논리적으로 접근하여 제시하시오

  네 번째로는 성실성이 있게 되는데 성실성은 리더를 신뢰받을 수 있게 만드는 가장 중요한 요인으로 매사에 원칙을 준수하고 자신의 행동에 책임을 지는 행동으로 타인으로부터 신뢰를 받게 ... 리더십 특성과 효과성과의 관계에서 높은 상관관계를 가지는 것은 독창성, 인기, 사교성, 판단력, 적극성, 유머 감각, 활동성, 출세 욕구, 협조 성, 운동능력이 있게 되고 낮은 상관관계에서는 ... 리더는 부하가 자신이지지 받고 있고 자신이 가치 있고, 중요하다는 생각을 갖도록 만들어야 효과적인 리더십이라고 볼 수 있을 것입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.20

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  또한, 리더의 특성과 유효성 간 상관관계에 일관성이 없고 특성 간 우선순위를 매길 수 없다. ... 그러나 인간 중심적인 행동 외 부하 직원들의 만족도를 향상시킨다는 실증적인 연구 결과가 없다는 부분과 리더가 처해있는 상황을 고려하지 않았다는 부분이 한계점으로 지적되었다. ... 다른 하나는 배려하는 행동으로 일을 수행하며 겪게 되는 문제 상황에 대해서 지지하고 반응해 주며 신뢰, 상호 존중 등과 관련된 행동이다.미시간대학교에서는 생산성이 높은 그룹과 낮은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리

  구분하는 방법특징전형적인 환자간호를 위해 필요한 평균 간호시간을 결정해야 함.장점이미 제시된 원형에 따라 분류하므로 사용하기 쉽고, 시간소요가 적음단점환자분류에 있어 객관성이 부족하고 신뢰성에도 ... 논리적 상관관계가 있는 경우, 한 요소가 우수하면 다른 요소도 우수하다고 쉽게 판단하는 것원인: 추상적인 고과요소, 고과요소가 명확히 정리되지 않은 경우 등에서 발생예: 업무태도가 ... 심리적 현열법 등을 활용, 고과자의 평가훈련을 강화(4) 관대화 경향 (Leniency errors)평가자가 피고과자 대부분의 실제 능력이나 업적보다 더 높게 평가하는 경향원인: 부하를

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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  간호관리학 지휘 시험자료

  특성이론의 비판- 리더십을 발휘하기 위해 요구되는 가장 중요한 자질이 무엇인지 확실하지 않음- 학자들이 제시하는 리더의 자질이 모두 다르며 성공적인 리더와 특정한 자질 간의 상관성을 ... 도출하지 못함- 리더십이 발휘되는 상황에서 부하직원의 특성, 환경적 및 상황적 요인이 고려되지 않음- 어떤 상황에 필요한 자질은 다른 상황에서는 불필요할 수 있음(2) 행동이론? ... 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원의 몰입을 통하여 과업 달성(3) 상황이론?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  [사회복지행정론]10장.리더쉽 정리

  관리자가 신뢰를 얻지 못하면 부하들의 자발적 몰입과 협력을 얻을 수 없다. ... 단합을 유도하기 쉬우며 또 전문적 능력과 공식적 지위를 강조하지만 쌍방향식 의사소통이 이루어지고 상관과의 심리적 유대감에 의한 추종이 이루어져 신뢰와 인정의 분위기가 형성된다. ... 리더십의 요소사회복지조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 성원들의 기술과 조력, 상호간의 목표가 있어야 한다.리더십을 행사하는 데는 전제조건이 있다.첫째, 관리자는 요원들 각자에

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.25

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