"새로운인재가온다" 검색결과 161-180 / 41,560건

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  다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오 (LG그룹)

  다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오 (LG그룹)? 본 문1. ... 또한 창의성과 인재를 강화하기 위해 다양한 교육 및 인재 양성 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 통해 글로벌 경쟁에서 선발적인 역할을 수행하고 있다는 것이다. ... 다각화 경영은 기업이 새로운 시장을 개척하고 새로운 제품을 출시하는 등의 창조적인 노력을 촉진하며, 기업의 다양한 경영 능력과 가능성을 발휘할 수 있는 기회를 제공한다는 점에서 매우

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  이러한 인재들은 차별화된 이윤 창출의 기회를 제공하며, 기존에 상상할 수 없었던 새로운 비즈니스 모델을 구축할 수 있다. ... 인력개발과 활용핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.서론핵심역량이란 개인의 발전을 사회적으로 인정받을 수 있는 ... 원격근무, 재택근무, 시차출퇴근제와 같은 유연근무제의 보편화로 나타났으며, 정규직보다는 프리랜서, 용역, 긱 워커, 플랫폼 근로자 등 임시직 형태의 근로자들이 선호되는 현상을 불러왔다.이러한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론최근에는 지식근로자 등 핵심 인재들이 경영 중간층 전략 형성이나 사업부 방향 설정에 참여해 성장기업에서 ... 직원들의 역량을 키우는 데 주력했다. 1) 개인과 리더, 회사의 새로운 리더로서의 역할 2) 개인의 성장이 기업의 성장으로 연결될 수 있는 자기주도적 역량 개발 3) 부서장들의 멘토링 ... 핵심인재의 중요성을 정의한다.본론핵심인재란?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  스티브 잡스, 문이과통합시대의 창의융합형 인재에 대해

  지식을 창조하고 다양한 지식을 융합하여 새로운 가치를 창출할 수 있는 사람을 창의 융합형 인재라고 생각한다.세계 유수의 기업들이 이과와 관련된 스타트업 창업을 시작했을 때는 이과 ... 아이디어를 만들어라I: Idea Share 아이디어를 공유하고 실행하라스티브 잡스는 우리 주변에 서로 별개로 떨어져 있는 사물들을 조합해서 하나로 만들어서 편리함과 혁신을 이끌어왔습니다 ... 진로영어 탐구 보고서“스티브 잡스, 문이과통합시대의 창의융합형 인재에 대해”스티브 잡스, 문이과통합시대의 창의융합형 인재에 대해요즘 같은 복잡한 현대사회에서 어느 한 과목 한 분야만

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.27

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  사외모집의 장점은 모집범위가 넓어 유능한 인재확보의 기회가 늘어나고 내부공급에 따른 조직 정체성 극복과 새로운 정보 지식의 유입을 통해 조직 내 경쟁과 활력을 불어넣는 것은 물론 즉시 ... 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 .3. ... 또한 , 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오 .4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오Ⅰ. ... 즉, 최근 화두가 되고 있는 블라인드 채용 제도나 AI 면접 등 새로운 채용 방식들이 과연 효과적인지 여부를 중심으로 살펴볼 것이다. ... 반면 새로운 일자리는 200만개 정도 창출될 것으로 내다봤다. 현재 전 세계 직업 가운데 약 65%가 향후 10년 안에 사라지거나 변화할 것이라는 얘기다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  기업 내부에 있는 직원들의 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키는 것이 효과적이며, 구글과 같은 기업은 최고의 인재를 뽑아내어 그들의 일을 방해하지 않는 것, 그리고 새로운 ... 성공한 기업의 모집과 선발 사례를 작성하시오.GoogleGoogle은 구글 특유의 독특한 문화와 업무 방식을 고려하여 채용 프로세스를 개발했다고 한다. ... 성공적인 기업은 인재의 조직 내 문화 적합성을 고려한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

  본론1.인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하시오.인재를 확보하는 방침에 있어서는 기업마다 조금 다른 양상을 보이고 있는 상황이다. ... 외부영입을 선호하는 경우는 우선 새로운 지식이나 노하우를 확보하는데 매우 효과적이다. ... 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.1.서론인력관리는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오

  창조적 인재육성을 위한 인적자원관리의 확보방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오Ⅰ. ... 변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변화하는 인적자원관리에 대하여2. ... 창조적 인재육성을 위한 인적자원관리의 확보방안가. 실적우선주의창조적 인재는 새로운 길을 개척하고 발견하는 사람이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.10.15

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  [A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  인적자원의 부족 대책1) 인재 확보조직은 부족한 인재를 확보하기 위해서 새로운 채용 프로세스를 개설하고 채용기준을 완화하여 포괄적인 인재 영입을 적극적으로 추진해야 한다. ... 그렇지만 새로운 첨단 산업 기술이 발전되고 인간의 삶과 질을 높이면서 변화가 발생할 때 붙여지고 있는 개념이다. ... 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.14

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  "4차 산업혁명은 어떤 인재를 원하는가"라는 제목의 동영상을 시청하고, 소감과 자신의 생각을 작성해보시오.

  중요한 의미가 될 것이다.우리 시대와 사회, 기업에서 필요로 하는 인재를 칭할 때 ‘인재상 4.0’ 이라고 말한다. 20세기 이후 기업에서 필요로 하는 인재상은 거듭해서 변화해 왔는데 ... 기존에 발전되어 온 산업과는 비교도 안 될 정도의 혁신적인 기계혁명과 기술혁명이기 때문에 이를 실제 적용하고 활용하기 위한 인재의 필요성은 절대적으로 필요한 문제라고 볼 수 있는 것이다 ... 이미 만들어진 환경에 빨리 적응하고 맡겨진 일만 성실하게 하는 것이 아니라 스스로 주도적인 입장에서 새로운 환경을 만들어가며 한계를 극복할 수 있는 구체적인 솔루션을 만들어 갈 수

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.21

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  [A+레포트] 4차 산업혁명 사회와 교육 - 4차 산업혁명에 따른 인재상의 변화, 4차 산업혁명에 따라 나아가야 할 교육의 방향, SW프로그램교육과 코딩교육을 중심으로

  트렌드와 기회를 감지하는 능력, 상관성이 없는 아이디어들의 결합을 통해 새로운 것을 창조하는 능력이다. 미래학자 다니엘 핑크의 저서 ‘새로운 시대가 온다’에서 제시된 개념이다. ... 새로운 사회는 새로운 인재를 필요로 하며 변화하는 사회 속에서 새로운 교육이 요구되고 있다. 4차 산업혁명 시대의 교육은 어떻게 변화할 것이고 미래의 중요한 교육이슈는 무엇일까. ... 집에서 공부하고 학교에 와서는 모르는 것을 물어보거나 어려운 것을 같이 토론해보는 방식의 교육이다.

  리포트 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.12.15

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.I. 서론II. 새로운 인재상III. 사회의 과제IV. 개인의 과제V. 결론VI. ... 새로운 인재상 설정의 필요성1) 국가의 교육새로운 인재상을 제대로 설정해야 하는 이유는 이런 인재상을 중심으로 국가의 교육적인 내용이나 체계가 결정되기 때문이다. ... 하는 필요성을 다룬 뒤, 새로운 인재상의 내용을 정리하겠다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  특히 지난 3년여간 겪어 온 펜데믹 상황 및 최근 들어 더욱 극심해 지고 있는 인플레이션 등의 위기 상황이 닥쳤을 때 위기 관리 능력은 잘 훈련된 조직원으로부터 나온다 해도 과언은 ... 조직 변화는 조직의 문화, 미션, 비전 등을 새롭게 하는 활동으로서, 새롭고 창조적인 해결방안을 마련하는 데 초점을 준다. ... 통상 신입사원이나 새로운 부서로 인사발령이 난 직원을 대상으로 하는 교육이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.

  업무와 가정 생활 간의 균형이 유지되면 직원들은 더 많은 자유 시간을 활용하여 새로운 아이디어를 도출하고, 업무에 대한 새로운 관점을 제공할 수 있다.이러한 이론적 근거들은 가족친화적 ... 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.1. 서론인사행정에서의 가족친화적 제도는 현대 조직에서 점차적으로 중요성을 갖추고 있는 주제이다. ... 특히 가족을 둔 인재들은 자녀 교육과 가정 생활을 고려한 직장을 선호하며, 이러한 제도를 갖춘 조직은 인재들의 주목을 받게 된다.또한, 가족친화적 제도는 인재유지에도 긍정적인 영향을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  대학교육과 창의적 인재 레포트

  그런데 학창시절 한 선생님께서는 책을 읽고 난 다음에 하나 마나 한 얘기들을 써올 바에는 질문을 하나씩 써오라고 하셨다. ... 단순하게만 느껴지는 책조차도 이렇듯 얼마든지 새로운 형태로 탄생할 수 있다. 그리고 이러한 창조는 인간의 상상력을 통해서 비로소 얻어질 수 있다. ... 대학 역시 이런 창의적 인재를 양성하기 위한 방향으로 나아가야 한다. 그렇다면 어떤 인재가 창의적인 인재이고, 또 어떻게 하면 그런 인재를 길러낼 수 있을까？

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.16

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  평생교육사_인적자원개발론_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발방법

  두 번째로는 새로운 인재를 양성하기 위한 교육정책의 개혁과 청년에 대한 지원이다. 여기에 중요한 것은 고등교육의 개혁이라고 생각하는데 바로 대학의 기능 전환이다. ... 인류는 근본적으로 사회적 동물이며 복잡한 사회생활 속에서 원활한 관계를 위해 소통수단을 발전시켜왔다. ... 있는데 우리나라의 경우를 살펴보면, 사회교육법이 전부 개정된 이후 시행된 평생교육법(1999)에 따라 지방자치단체 중심으로 다양한 평생교육 정책을 활발하게 펼치며 양적인 성장을 거듭해왔다.평생교육

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오

  [리포트]경영전략론글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이를 위해 기업은 인재 유치와 개발, 연구 개발에 대한 투자, 산업과 학계와의 협력 등을 고려해야 한다.5) 조직문화와 인재 관리경쟁심화 상태에서는 조직문화와 인재 관리가 중요한 역할을 ... 새로운 제품과 서비스를 개발하고 기존 비즈니스 모델을 혁신하여 경쟁 우위를 확보해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  4차산업 혁명에 따른 국내 및 해외 변화 레포트

  또한 늘 창의적이고 새로우며 도전적인 정신을 통해 늘 새롭고 혁신적인 기술을 추구하는 것이 성공하는 기업이라고 생각하였다.이렇게 사람을 중시하고, 새로운 기술을 중시하는 현대는 현재에도 ... 여전히 ‘고객의 행복을 위한 경영’, ‘새로운 부가가치를 창조하는 경영’, ‘신뢰받는 기업으로 자리잡는 사회 친화 경영’을 경영방침으로 삼고 있으며, 추구하는 인재상으로는 ‘생각하고 ... 되었으며, 이러한 불확실성의 시대 속에서 기업들은 변화하는 사회에 발맞춰 경영을 하고 있다.서론우선 변화하는 내용을 살펴보기에 앞서 비교적 옛날부터 대기업으로 자리잡아 경영을 해오고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  즉 4차 산업혁명 시대에 조직은 직원개인의 분야전문성 뿐만 아니라 융합적 사고를 통해 새로운 가치를 창출해낼 수 있는 인재를 필요로 하고 있기 때문이다. ... HRD는 경역학의 조직 관련 이론이 발전하면서 함께 발전을 해왔는데 특히 1920년대 호손 연구나 1960년대의 조직관련 연구들이 HRD의 발전동력으로 역할을 해왔다.HRD의 개념은 ... 이유로는 밀레니얼 세대는 조직문화와 직무에서의 가치와 의미를 더욱 중요시하는 세대이기 때문이다.입사 후 배치받은 직무에서 적응하지 못하고 직무에서의 가치와 의미를 찾지 못했다거나 새로운

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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