"슈퍼비전의 조직" 검색결과 161-180 / 4,065건

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  이론적으로는 사회복지 슈퍼비전은 ‘클라이언트에게 최상의 서비스를 제공하고 사회복지사의 전문성 향상을 위해 조직차원에서 공식적으로 실행되는 기제로 정의되며, 슈퍼바이저와 슈퍼바이지에 ... 슈퍼비전의 기능과 사례슈퍼비전은 직원들의 역량을 더 크게 개발하는 데에 초점을 맞추는 행정적인 과정으로서 실무를 담당하는 직원이 서비스를 보다 효율적, 효과적으로 전달하게 만들기 위해서 ... 슈퍼비전에는 행정적 기능과 교육적 기능, 지지적 기능 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  (경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  뿐만 아니라 조직 구성원 모두가 “지구”라는 하나의 가치를 위해 움직이는 공동체라는 연대감을 갖게끔 유도하는 슈퍼 리더들의 노력에 의해 이러한 조직 문화가 강화된다.(2) 비전의 생활화한편 ... 한계가 존재하며, 오늘날과 같이 수평적이고 또 역동적인 조직 환경이 조성되고 있는 상황에서는 오히려 리더가 구성원들에게 지속적으로 비전을 제시하는 한편으로 이러한 비전에 대해 스스로 ... 업무에 걸쳐 기업의 비전이 일상화 내지 생활화되어 있다는 것이다.앞서 제시하였던 것처럼 기업은 조직 구성원들이 친환경적인 활동에 종사할 것을 계속적으로 강조할 뿐만 아니라, 환경에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.22

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  슈퍼비전의 4가지과업활동(관리와 조정, 의사소통, 변화 옹호)

  결론1.행정적 슈퍼비전의 개념- 행정적 슈퍼비전은 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 구성체계 또는 구성원간의 의사소통과 협력적인 의사결정을 창출하는 노력이라고 할 수 있다.대부분 ... 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업- 행정적 슈퍼비전의 책임을 수행하기 위해서 슈퍼바이저에게 부여되는 업무 및 기능1) 관리와 조정① 직원모집- 조직의 목적을 달성하기 위해서는 개인들로 ... 서론- 행정적 슈퍼비전의 개념2. 본론- 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업1) 관리와 조정2) 의사소통3) 변화4) 옹호3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.22

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  내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

  행정적 슈퍼비전의 목표는 조직에서 슈퍼바이지 작업환경을 조성하며 작업배경을 제공하는 것이다. ... 서론슈퍼비전이라는 것은 사회복지 조직에서 클라이언트에 관한 최선의 서비스를 제공하는 것과 직원의 전문성의 증진을 위하여 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 사이에서 행정적, 교육적, 지지적인 슈퍼비전을 ... 그렇기에 교육적인 슈퍼비전에서 과업은 가르치기와 배우기를 잘 하는 것이 되겠다. 가르치기란 타인이 배우도록 돕는 기술로, 내용을 조직화 하는 것이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이저 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할찾기

  이러한 리더쉽은 “조직에서 윤리적 문화를 창조하는 것”으로 불려진다. 결국, 수퍼비젼의 경험은 상담자들의 윤리적 실천행동과 중요한 관련이 있는 변인으로 볼 수 있다. ... 슈퍼비전은 슈퍼바이지인 상담자뿐만 아니라 내담자에게도 도움을 주기 때문에 모든 상담자에게는 상담에 대한 이론과 실제적 경험을 통합시키는 과정인 슈퍼비전이 반드시 필요하다.3. ... 슈퍼비전은 경험이 많은 전문 상담자인 슈퍼바이저가 경험이 적은 상담자인 슈퍼바이지에게 상담에 필요한 다양한 지식과 기술을 학습하도록 촉진하는 교육과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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  1.사회복지현장실습의 슈퍼비전 개념과 필요성,슈퍼바이저의 책임과역할2. 실습한기관의부족한점과운영대한생각,사회복지현장의개선방안

  사회복지 현장실습의 내용 중 슈퍼비전의 개념과 필요성에 대해 설명하고 슈퍼바이저의 책임 및 역할 등에 대해 기술하시오.슈퍼비전은 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적으로 전달하기 ... 기술을 갖추고 있는 사람이 경험, 지식, 기술이 부족한 사람들에게 도움을 줄 수 있다는 전제 위에서 이루어진다.사회복지조직에서 슈퍼바이저는 직원들의 일을 조직하고 모니터링하며 평가하고 ... 이러한 슈퍼비전을 수행하는 사람이 슈퍼바이저이다.슈퍼비전의 필요성으로는,첫째, 복잡하고 다양한 업무와 증가하는 스트레스 속에서 사회복지사로 하여금 최적의 수준에서 일할 수 있도록 지원하기

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.09

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  사회복지행정의 특성과 주요 과업

  슈퍼비전을 주고받는 것이 필수적이고 사회복지 모든 조직에 적용될 뿐만 아니라 사회사업 지식과 기술을 전달함에 있어서도 중요한 부분을 차지한다.슈퍼비전은 사회복지조직의 하위직원이 자신의 ... 또한 의사소통은 행정조직이 그의 환경과 연결시키는 기능을 한다.7) 슈퍼비전슈퍼비전(supervision)은 사회사업교육과 실천에 있어서 기본적인 요소가 되는 것으로, 일선 사회사업가는 ... 사회복지행정의 특성과 주요 과업목차사회복지행정의 특성과 주요 과업1) 기획2) 의사결정3) 정책결정4) 인사관리5) 재정관리6) 의사소통7) 슈퍼비전8) 지도력9) 프로그램 관리 및

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역활과 활동에 대해 논하시오.

  또한, 슈퍼바이저는 조직 내의 미래 지향적인 비전과 전략을 구체화하고, 이를 직원들과 공유하여 조직의 방향성을 정립합니다. ... 따라서, 슈퍼바이저는 조직의 비전과 목표를 이해하고, 직원들과 고객들의 요구에 맞추어 최상의 서비스를 제공하기 위해 노력해야 합니다. ... 또한, 슈퍼바이저는 어려움과 제한을 극복하기 위한 역량을 갖추어야 하며, 지속적인 개인 역량 강화를 통해 조직의 성장과 발전에 기여할 수 있어야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  슈퍼비전의 기능과 사례(모델)슈퍼비전은 조직에서 직원이 서비스를 효과적·효율적으로 전달하기 위해서 지식과 기술을 잘 활용할 수 있도록 도움을 주는 활동으로 인적자원개발에 관심을 두는 ... 일종의 행정행위라고 할 수 있다.1) 슈퍼비전의 기능(1) 교육적 기능슈퍼비전은 사회복지사의 지식과 기술 등을 향상한다. ... 따라서 본론에서는 사회복지의 인사관리 개념에 관해서 서술하고자 하며 슈퍼비전의 기능과 모델을 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

  본론수퍼비전은 사회복지 조직 안에서 중요한 역할을 한다. ... 사회복지에서 수퍼비전은 다양한 학자들에 의해서 정의가 이루어졌는데 kadushin의 정의에서는 전통적 방법으로 행정적 수퍼비전, 교육적 숴비전에 수퍼바이저가 정서적지지 또는 도움을 ... 사회복지사 또는 예비사회복지사를 포함하여 클라이언트에게도 더 좋은 질적 서비스를 실현시키기 위한 역할로 수퍼비전은 필요하다고 할 수 있다.수퍼비전의 궁극적, 중요한 목적은 클라이언트

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

  슈퍼비젼 3가지 기능의 차이점 및 특징슈퍼비전은 행정정 슈퍼비전, 교육적 슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전의 세 가지의 기능으로 분류되며, 이 기능은 모두 슈퍼비전의 본 목표인 사회복지전문가의 ... 슈퍼비전 3가지 기능의 비교슈퍼비전의 3가지 기능을 비교하면 다음과 같다.구분행정적 슈퍼비전교육적 슈퍼비전지지적 슈퍼비전목표직업배경 제공업무능력 개선업무만족감 지원내용조직의 구조와 ... 사회복지현장실습슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25

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  지도감독론 ) 연구방법은 설문조사를 통해 데이터를 수집하고, 수집된 데이터를 통계적으로 분석하는 방법을 사용할 수 있다.

  예를 들어, 슈퍼비전 기능의 핵심 개념은 "시스템의 신뢰성", "정보의 품질", "기능의 활용성" 등이 될 수 있고, 직무 만족도의 핵심 개념은 "업무 만족", "조직 지원", "동료와의 ... 이러한 분석을 통해 슈퍼비전 기능과 직무 만족도의 평균 값이나 변동성을 확인할 수 있다.(3) 상관 관계 분석슈퍼비전 기능과 직무 만족도 사이의 상관 관계를 파악하기 위해 상관 분석을 ... 한다.(2) 핵심 개념 및 변수 도출슈퍼비전 기능과 직무 만족도에 영향을 미칠 것으로 예상되는 핵심 개념과 변수를 도출한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  신뢰를 형성하고 관점을 공유하는 것구분행정적 슈퍼비전교육적 슈퍼비전지지적 슈퍼비전목표작업배경의 제공업무능력의 개선업무만족감의 지원장애물비합리적인 조직낮은 인지능력과 무지정서적 불안정내용조직의 ... 지지적 슈퍼비전 수행가. ... 슈퍼바이저1) 슈퍼바이저의 직무- 슈퍼비전을 위한 기본 준비- 행정적 슈퍼비전 수행: 직원모집과 선발/직무배정 및 배치/업무할당/업무계획/업무의 위임/업무의 모니터링 및 검토/업무의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대해 서술하시오

  주제: 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대해 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 목적2. 슈퍼비전의 내용3. 슈퍼비전의 원칙4. 조직 속 슈퍼바이저Ⅲ. ... 슈퍼비전의 목적첫째, 조직의 효율성과 효과성을 증진시키는 데에 있다. 사회복지도 결국 조직적인 업무를 통해 이루어지는 사업이며, 그 효율성과 효과성이 중요하다. ... 조직의 효율성과 효과성은 사회복지조직의 다음 해 예산으로 귀결되는 경우가 많기 때문이기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  슈퍼비전의 기능

  과목명 : 사회복지현장실습슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 ... Kadushin 수퍼비전의 기능구 분행정적 수퍼비전교육적 수퍼비전지지적 수퍼비전목 표직업배경·업무환경 제공업무능력 향상 및 개선업무 만족감 지원관심영역사회복지사와 조직의 효과적 연결을 ... 수퍼비전 3가지 기능의 차이점 및 특징수퍼비전은 그 어원에서 볼 수 있듯이 조직의 상급자 등이 하급자가 하는 일에 대해 책임을 지고 지켜보며 관리하고 감독하는 개념이라고 볼 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2021.11.17

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  휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

  두 번째로는 수퍼비전이 기관 정책의 방침으로 공식화 되어져야 할 것이다. ... 이에 수퍼비전을 기관의 필수적인 업무로제시하고, 상급자들의 직무명세서에 명시해야 하며, 기관평가의 중요한 지표가 되어야 한다. ... 직무와 관련하여 상사와의 관계에서 수퍼비전 과정을 긍정적으로 활용하도록 운영하는 것 또한 직무만족을 높일 수 있는 방안이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  슈퍼비전의 기능4. 슈퍼비전의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자산시장이 폭등함에 따라 노동의 가치가 상대적으로 떨어지고 있다. ... 슈퍼비전의 기능슈퍼비전의 기능은 크게 행정과 교육의 기능으로 구분을 할 수 있고 업무수행을 위한 근로자의 동기와 의욕을 고취시키기 위한 지지적 기능을 포함하고 있다. ... 슈퍼비전의 기능은 하나의 전문인인으로 근로자의 능력을 향상시키는 데에 초점을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  단기목표는 행정적 수퍼비전과 교육적 수퍼비전, 지지적 수퍼비전으로 구분해볼 수 있다. ... 슈퍼비전은 사회복지조직에서 업무를 수행하는 조직원이 사회복지와 관련된 서비스를 효율적으로 전달하기 위해서 관련 지식과 기술을 더 높은 수준으로 활용할 수 있도록 도와주는 활동이라고 ... 슈퍼바이저가 무엇인지에 대해서 정확하게 살펴보기 이전에 슈퍼비젼이 무엇인지에 대해서 알아보는 것이 더 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  슈퍼바이저의 역할과 슈퍼비전의 방법

  기관 인사관리의 주요 기능의 하나인 슈퍼비전은 이와 같은 점에서 그 중요성이 부각된다.1. 슈퍼바이저의 역할슈퍼비전을 조직 상급자가 하급자를 지도 ? ... 감독하는 활동으로 정의한다면 조직의 최고관리자 또는 경영자를 제외한 모든 구성원들이 슈퍼비전을 제공하기도 하며 또 제공받기도 한다는 것을 의미한다.그러나 사회복지기관의 고유한 특성을 ... 슈퍼비전 방법슈퍼비전은 슈퍼바이저의 개인적 성향 및 기관상황에 따라서 다양하게 이루어질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  조언하고 제안하는 것이 슈퍼바이저의 역할이자 해야 할 일이다.2) 행정적 슈퍼비젼- 행정적인 의의로는 슈퍼바이저는 사회복지사에게 지시, 지도하고, 행정적 인 업무를 돕는 역할을 한다 ... 즉 슈퍼바이저는 사회복지의 일반적 실천에 대한 능력과 특별한 실천방법에 대한 능력을 갖추고 있어야 한다.3) 개방적 접근의 허용수퍼바이저는 학생이나 사회복지사들의 복잡하고 다양한 문제 ... 기술, 태도 뿐만 아니라 조직에 대한 이해와 기관이 제공하는 서비스들에 대한 지식의 습득을 의미하는 것이다.2) 실천기술과 경험슈퍼바이저는 자신이 클라이언트에 대한 문제를 해결해

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12

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