"스펙유" 검색결과 161-180 / 17,554건

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  [2025년 대비, 합격인증] 2024년도 순천향대학교 부속 천안병원 신규간호사 최종합격 All In One (이 자료 하나로 최종합격까지!)

  , 합격인증,서류/최종 합격자 스펙 등)목차합격인증작성자 스펙서류 합격자 스펙최종 합격자 스펙자기소개서1차 면접(실무진 전공면접) 답변7. 2차 면접(경영진 심층면접) 답변1. ... FILE:BinData/ole5.ole..FILE:Contents/section0.xml2024년도순천향대학교 부속 천안병원신규간호사최종 합격(자기소개서,1차/2차 면접 답변,작성자 스펙 ... 흡인의 목적기도 페쇄를 하고 있는 분비물이나 이물질을 제거하여 기도개방을 유지하는 것입니다.

  자기소개서 | 44페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.09.16 | 수정일 2024.08.02

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  중앙대학교병원 2022 신규간호사 합격 자소서 및 스펙

  중앙대학교병원2022년 신규간호사합격 자소서 및 스펙♥합격 인증♥♥합격 스펙♥1. 경기도 전문대 자대무2. 3.9/4.53. 석차 47/1844. 토익 750점5. ... 본인의 성격“공감하는 간호사”타인의 소리에 경청하고 공감을 잘하는 성격입니다. ... 하지만 타인이 실망 받는 것을 염려해 거절을 잘 못하는 것이 약점입니다. (82자)3.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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  제 1과제

  NCS기반 능력중심 채용은 불필요한 스펙이 아닌 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 평가도구로 활용해 선발하는 채용방식입니다. ... 2.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라. 3.스펙중심에서능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 구직자를 뽑을 때 스펙중심 채용을 진행하였습니다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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• 쎄티스펙션코리아시스템(주)
  기업보고서

  • 쎄티스펙션코리아시스템(주) (보고서 8건)

  • 대표자명	송정순	사업자번호	102-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	컴퓨터 프로그래밍 서비스업
    제공처

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  (만점)GeLC NCS직업기초 1~10주차 과제

  스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... NCS 능력단위란 무엇인가? ... 능력중심 채용이란 불필요한 스펙을 배제하고, 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 방식을 말한다.이러한 능력중심 채용을 통해 기관은 해당 기관에서

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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  스펙이 스토리를 이긴다 독후감(진로과제)

  책을 접하게 되었다.스펙이 더 이상 잠재력이나 능력을 보여주는 지표가 아니라는 세상이지만 여전히 스펙이 강력한 무기임을 실감했다. ... 책을 접하게 되었다.스펙이 더 이상 잠재력이나 능력을 보여주는 지표가 아니라는 세상이지만 여전히 스펙이 강력한 무기임을 실감했다. ... 자신만의 스토리를 만들기는 스펙만큼 어렵다. 그리고 스펙을 만들어 주는 사교육이 있는데, 스토리를 만들어 주는 사교육이 없으리라 보장도 없다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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  2023년대비 고려대학교의료원 2022합격자 (스펙, 합격인증有, 인적성, 면접질문 다수)

  하지만 질문들 30개 이상 넣었습니다.합격인증스펙- 지자무, 3.95, 토익 700점대, BLS, 워드 엑셀 파워포인트 보유1. ... 고려대학교의료원(안암) 2022년도 최종합격자(스펙, 합격인증有, 면접질문 다수, 팁)고려대학교의 의료원(안암, 구로, 안산) 자소서 항목- 자유항목(자료의 장수가 작지만 안에 정말 ... 간호사 전문직 이유간호사의 행동 하나하나가 환자의 생명과 직결되기에 특수한 지식과 술기가 요구되며 아무나 할 수 없는 직업이기 때문입니다.31.

  자기소개서 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.20

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  2023 이화여자대학교의료원 신규간호사 합격 자기소개서(합격인증, 스펙, 자소서팁, 면접후기ㅇ)

  2023 이화여자대학교의료원신규간호사 서류합격 자기소개서(합격인증ㅇ, 스펙ㅇ, 자소서팁ㅇ, 면접후기ㅇ)- 학교 : 수도권 전문대(4년제)- 학점 : 4.25 (9등/140명)- 토익 ... 성격 (500자) 472저는 밝고 외향적인 성격으로 친구들에게 미소라는 의미의 영어 단어인 ‘스마일’과 저의 이름 중 한 글자인 ‘소’를 합친 ‘소마일’이라는 별명으로 불립니다. ... 또한, 사랑의 기독교 정신으로 전인 간호를 실천하며 최상의 치유 경험을 제공합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

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  2022년도 고려대학교의료원 신규간호사 최종합격자 면접자료(합격인증+스펙+면접기출+답변)

  저는 지거국(자대유) 학점 4.35, 토익 925점으로 성적으로는 좋은 스펙이었지만, 편입으로 간호학과에 늦게 들어온 케이스라 나이가 자신이 없었습니다. ... 나중에 최종합격하고 세 병원 합격자 스펙을 투표한 걸 봤을 때 역시나 안암(BIG 8) > 구로 > 안산 순으로 스펙이 분포되어있었습니다. ... 합격인증 및 스펙공유고려대학교의료원은 2022년도 신규간호사 채용에서 처음으로 안암/구로/안산을 나눠서 채용했습니다.

  자기소개서 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.18

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  스펙,취업스트레스

  연구 주제▶ 스펙을 준비하는 과정에서 취업 스트레스를 많이 받을 것이다 ▶ 스펙을 취득한 후에는 취업 가능성을 높였다는 점에서 취업 스트레스가 감소할 것이다 ▶ 스펙 준비 정도가 증가하면 ... 성취감이 높아질 것이다 ▶ 따라서 스펙 준비 정도가 증가하면 취업 스트레스가 감소할 것이다 04 02. ... 연구 방법 지수 차원 문항 성취감 스펙 준비에서 느끼는 성취감 한 개인으로서 크게 발전해왔다고 생각한다 삶의 보람을 느낄 때가 많다 끊임없이 배우고 , 변화하고 , 성장하는 과정이다

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  [2025년 대비, 합격인증] 2024년도 가천대 길병원 서류합격(AI역검, 면접 기출 답변과 꿀팁) All In One !!

  작성자 스펙3. 서류 합격자 스펙4. 자기소개서5. Ai역량검사 질문/답변6. ... 하지만 비업무적인 일로 인격적인 모독을 하는 태움이라는 행위는 있어서는 안된다고 생각합니다. ... 세심한 관찰력을 가진 간호사라고 생각합니다. 관찰력은 환자에게 주의깊은 관심을 가져야하며 환자의 상태 변화를 재빠르게 파악하여 긍정적인 결과를 불러일으킬 수 있기 때문입니다.

  자기소개서 | 23페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.09.17 | 수정일 2024.08.02

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  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  스펙보다는 능력을 평가함으로써 고용주는 직무에서 성공할 가능성이 더 높고 조직의 목표에 기여할 가능성이 높은 후보자를 채용할 수 있습니다.스펙 중심 채용에서 능력 기반 채용으로의 전환은 ... 기초직업능력 영역을 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력, 직업윤리 총 10가지로 구성되어있습니다.3.스펙중심에서 ... 1.NCS 능력단위란 무엇인가?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.09.27

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  NCS 직업기초 1주차 과제본입니다

  기존 스펙초월 채용시스템의 한계성실제로 일을 수행할 수 있는지에 대한 적합성 파악의 필요성 (직업기초능력 / 직무수행능력)결론 : 불필요한 스펙이 아닌, 해당 직무에 맞는 스펙인 On-Spec을 ... NCS 직업기초 1주차 과제NCS 능력 단위란 무엇인가? ... 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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  공정능력

  즉 K값의 계산식은 K=|스펙중심 - 분포중심| / (스펙 범위 / 2)을 계산하면 최상단, 중간, 최하단의 값이 다르기 때문이다. ... 이에 비해 Cpk는 평균값이 스펙의 중심으로부터 치우친 정도에 따라서 다른 값을 갖게 된다. 이에 대한 예제는 다음과 같다. ... 하지만 스펙을 고려하지는 않은 값이므로 평균값이 어느 위치에 있더라도 동일한 결과를 보여준다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.06

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 봅시다

  블라인드 면접은 구직자의 스펙이나 외모가 아닌 구직자의 능력과 근로동기를 파악할 수 있는 가장 이상적인 면접유형이라고 생각한다. ... 또한 이는 아직까지 우리나라 기업들이 단순히 구직자의 스펙이나 외모만 보고 인적자원을 채용하기 때문에 나타난 폐단이라는 생각이 들었다. ... -블라인드 면접에 대한 대표적 오해 중 하나는 바로, 스펙이 낮은 사람이 합격할 수 있다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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  gelc ncs 1주차 과제

  이는 스펙초월 능력중심의 사회 구현을 할 수 있고, 국가경쟁력은 향상될 것이다.4.ncs기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가? ... 이로인해 스펙향상을 위해 휴학을 하고 채용응시를 하는 대학생들도 많이 생기게 되었다.하지만 기업이 원하는 건 스펙이 좋은 직원보다는 일을 잘하는 직원이다. ... , 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력, 직업윤리3.스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.10

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  (A+) 글쓰기 - 영화 <잉여들의 히치하이킹> 분석 보고서 감상문 비평문

  좋은 스펙을 원하는 이유는 대략 두가지이다. ... 스펙을 쌓는 것이 조금 더 나아 보이기 때문이다. ... 이러한 상황이 지속된다면 ‘빈익빈 부익부’처럼 스펙이 좋거나, 경력이 많은 사람은 계속 좋은 직장을 얻을 수 있고 스펙이나 경력이 없는 사람은 스펙을 쌓을 기회조차 제공받지 못할 것이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

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  금융기관론(농협)

  스펙초월채용이란 기존의 서류 전형이 아닌 특정한 주제를 가지고 채용전형을 한다는 것이다 . ... 스펙초월채용이란 기존의 서류 전형이 아닌 특정한 주제를 가지고 채용전형을 한다는 것이다 . ... 한 사람 미션 수행 여러사람 다면평가 사람중심선발 기존 서류전형 이력서 학벌 , 토익자격증 스펙중심선발 자소서 서류평가 스펙SWOT 분석한국주택 금융공사가 목포에 없어 객장을 직접

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.26

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  청춘 거침없이 달려라

  이 책은 세상이 하라는 대로 공부하고 스펙을 쌓았지만 꿈을 잃은 청춘들에게 전하는 ‘꿈이 스펙이 된 사람들’의 이야기다. ... 대신 스펙 쌓기가 아니라 꿈 쌓기에 나서야 한다. 스펙을 가지면 불안하지 않지만 불행하고, 꿈을 가지면 불안하지만 불행하지 않다는 말이 깊이 와 닿는다. ... 어느 집단이나 사회에서도 가장 중요한 것은 ‘스펙’보다 바로 나의 ‘정체성’이기 때문이다. 이 것을 잘 파악하기 위해서는 우선 나 자신을 아는 것이 중요했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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  ncs 직업기초 1장 과제

  지금까지의 많은 채용이 그 사람의 능력에 관계없이 스펙을 기반으로 채용하는 스펙 중심 채용의 사회였다. ... 그 결과 스펙 초월 능력중심의 사회를 구현할 수 있고 국가경쟁력이 향상되는 이점을 얻을 수 있다.4.NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가? ... NCS 기반 능력중심 채용으로 전환하게 된다면 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 기업에서는 적합한 인재(

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

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