"시급 일급제" 검색결과 161-180 / 200건

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  [경영학]근로기준법의 이해

  통상임금임금관리통상임금이란 근로자에게 정기적/일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 임금을 말하며, 시급/일급/주급/월급/도급금액 등으로 산정된다. ... 연봉제임금관리연봉제란 개개인의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 계약의 의하여 연간임금액을 결정하는 능력중시형 임금지급체계이다. ... 대한 이해복무관리임금관리연봉제하의 퇴직금 중간정산요건ⅠⅡⅢⅣ임금의 개념 통상임금 평균임금 최저임금 퇴직급여 연봉제 포괄임금제1.

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.17

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  태평양연봉제

  연봉제의 사전적인 의미는 시급제, 일급제, 주급제, 월급제와 같은 임금지급 형태의 하나로서 연간기준으로 임금을 산청하여 지급하는 것을 말한다. ... 실시의 효과와 향후 운영 방향향후 연봉제 운영방향연봉제 실시로 ... 본론-태평양의 연봉제1.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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  [경제현황]알바생,고용주 알바 기초법율 인식 조사

  3,100원이며, 일급 24,800원, 주급 136,400원, 월급 700,600원이다.아르바이트생의 경우 56%가 최저임금을 알고 있다고 답하였으나, 더 낮은 금액으로 잘못 알고 ... 고용주 36%, 아르바이트생 64%가 아르바이트 최저 임금이 얼마인지 모르거나 잘못 알고 있는 것으로 조사되었다.2005년 9월 1일부터 적용되고 있는 법적 아르바이트 최저 임금은 시급 ... 도난시 알바생 급여 삭감은 근로법 위배 - 알바생 48%, 고용주 44% 몰라..아르바이트생 근무 도중 도난/분실/파손 등이 발생했을 경우 아르바이트 비에서 제할 수 있는지 여부에

  리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2006.02.13

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  [임금(연봉제)] 연봉제

  생산량이나 판매액에 따라 급여가 결정되는 인센티브제도나 시급·일급·월급과도 구별되며, 직무급이나 연공급과 같이 일정한 기준에 따라 고정적으로 임금수준이 결정되는 것이 아닌 노력한 만큼 ... 제 1 장 서 론연봉제는 직무중심으로 성과의 정도에 따라서 임금수준이 결정되는 특징을 가지고 있다. ... 그리고 한국에서 보다 합리적이고 체계적인 연봉제의 정착을 위한 개선방안을 도출하는데 그 목적이 있다.제 2 장 이론적 고찰 및 주요 내용1. 연봉제의 전제 조건가.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04

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  [노동법] 노동법의 전반적 이해

  (근기32100-6185. 91.5.2)해고수당, 재해보상인 휴업수당, 장해보상 등은 임금이 아니다.2.연봉제 임금1] 연봉제의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제,사무직 근로자에게는 ... 일급금액으로 정하여진 통상임금을 시간급금액으로 산정할 경우의 산정기준시간은 1일 소정근로시간으로 하고, 소정근로시간이 없는 경우에는 근로기준법 제49조, 제67조 및 산업안전보건법 ... 시간급통상임금은 제3조에 의한 산정기초임금이 시간급임금으로 정하여 진 때에는 그 금액을 말하며, 일급금액, 주급금액 또는 월급금액 등으로 정하여 진 때에는 당사자간에 특별히 정한 바가

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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  연봉제에 대하여...

  연봉제의 의미연봉제의 사전적 의미는 시급제(Hourly Based Wage), 일급제(Daily), 주급제(Weekly), 월급제(Monthly)와 같은 임금 지급형태를 가리키는 말이다 ... 그러나 연봉제는 이러한 사전적 의미가 아니라 연공제(Senio 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 ... ■ 연봉제에 대하여...-목 차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 연봉제의 의미2. 연봉제의 장·단점3. 연봉제의 도입배경4. 국내 제조업의 연봉제 도입 사례Ⅲ. 결 론Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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  [인사관리]연봉제도에 관한 레포트

  □임금관리의 구성요소임금수준임금관리 임금체계: 직무급,성과급,직능급,연공급임금형태: 시급제,일급제,일당월급제,주급제,월급제,연봉제즉, 연봉제는 개별근로자의 능력이나 업적을 고려하여 ... 연봉제에 관하여...학 과 :과 목 명 :학 번 :이 름 :교 수 명 :제 출 일 자 :1.연봉제의 의의연봉제는 1년단위로 개개인의 능력,실적 및 평가와 계약에 의하여 연간임금액을 ... 이러한 임금은 연공서열형 임금체계와 능력과 성과에 의한 성과급제의 형태로 나눌 수 있음1)연봉제연봉제란?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.11

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  [인사관리] 연봉제에 대하여..

  수행한 성과결과에 의하여 임금이 결정되는 성과급의 일종이며, 개인과 회사 간의 개별계약에 의한 개별성과급을 특징으로 한다.생산량이나 판매액에 따라 급여가 결정되는 인센티브제도나 시급 ... ·일급·월급과도 구별되며, 직무급이나 연공급과 같이 일정한 기준에 따라 고정적으로 임금수준이 결정되는 것이 아닌 노력한 만큼 대가가 따른다는 기대감을 제공하는 동기부여형 임금체계이다.국제경쟁력이 ... 연봉제 도입은 외국계 기업에서 먼저 시작하였으나, 우리나라 고유기업의 경우 연봉제를 본격적으로 도입하기 시작한 것은 1990년대 이후로 볼 수 있다.국내기업 가운데 이른바 한국형 연봉제를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.25

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  [최저임금] 최저임금 결정방식의 주요 쟁점과 합리적 대안모색

  1,865원(일급 14,920)의 최저임금이 사용자위원의 퇴장을 무릅쓰고 의결되었다. ... 이는 양대 노총이 2000년 정액급여 1/2 기준으로 요구한 시급 2,706원보다는 낮지만 현재 시행중인 1,865원보다는 491원이 증가한 것이다.만약 2000년 최저임금 시급을 ... 그러므로 최저임금 시급을 2,356원을 그대로 유지하면서도 사용자측의 입장과 영향률을 낮출 수 있는 방안이 필요하다.다.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.19

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  [인사관리] 연봉제

  전제 요건연봉제 의의• 시급제, 일급제, 주급제, 월급제와 같은 임금 지급형태를 가리키는 말. ... 도입 배경 연봉제 장점 연봉제 단점 종래 임금제도와 연봉제의 특징 미국기업의 연봉제 일본기업의 연봉제 미국과 일본의 연봉제 비교 국내 제조업의 연봉제 도입사례(동양제과) 연봉제 성공 ... 연 봉 제경영학부(6조) 김세윤 20001339 박지환 99164131 오승택 99164190 이정구 99164253 한영석 99164351 신기환 이강원- 목 차 -연봉제 의의 연봉제도

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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  [인사관리] 인사관리-연봉제

  앞에서 언급했듯이 연봉이란 여러 가지 임금산정방식, 즉 시급, 일급, 월급, 연급(연봉) 가운데 하나일 뿐이기 때문이다.둘째, 연봉제 근로자라고 해도 1년 계약기간이 끝난 후 정당한 ... 年捧制(연봉제)의 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. ... 따라서 여기에서는 이 연봉제 실시와 관련해 유념해야 할 몇 가지를 살펴보도록 하자.첫째, 연봉제를 실시하더라도 임금은 매월 1회 이상 지급해야 한다.이는 근로기준법 제42조 제2항의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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  [인사관리] 연봉제 사례

  연봉제의 의미▶사전적 의미시급제, 일급제, 주급제, 월급제와 같은 임금 지급형태( 임금을 연간 기준으로 적용)▶본 의미능력(Com-Potency) + 성과(Performance) + ... 연봉제의 의미가. 사전적 의미나. 연봉제의 의미2. 종래의 임금제도와 연봉제3. 연봉제의 장점/ 단점4. 연봉제의 도입 배경5. 연봉제 도입 사례 (동양제과)6. 과 정7. ... 동양제과 연봉제의 특징8. 동양제과 평가제도의 특징9. 동양제과 평가제도 기본원칙10. 동양제과의 연봉제 실시 결과11. 연봉제 성공을 위해 개선해야 할 점12.

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.05.29 | 수정일 2016.08.09

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  임금피크제도입 및 발전방향에 대한 사례연구

  정부의 지원사항은 미흡한 실정이라고 지적, 소 득세액 공제와 재정지원 등 실효성 있는 대책마련이 시급하다고 주장함.(표2)도 입 애 로도 입 효 과? ... : 피크임금(일급 31000원)에 도달한 생산직 근로자* 임금조정 : 피크임금에 도달한 생산직 근로자에 대해 10% 정도의 임금을 삭감이 중 만 50세 이상 정년까지 일금 31000원 ... 임금피크제도입 및 발전방향에 대한 사례연구- 목 차1. 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제 도입사례(일본)4. 임금피크제 도입사례(한국)5.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20

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  [법대생] 주 40시간 근무제

  게다가 월급제가 아닌 시급제, 일급제 노동자의 경우 일요일을 무급화하면 20.3%의 임금이 삭감된다.3.구분 현행 개정 내용1)법정 근로시간일 8시간, 주 44시간 => 주 근로시간을 ... 그리고 주 5일 근무제가 일자리 창출로 이어지도록 노력해야 한다.국가 경제의 지속 발전을 위해서는 ‘일하는 분위기’를 유지해야 한다. ... 통한 실업문제 해결, 국제 기준에 맞는 근로시간 관련 제도의 정비를 통한 기업 경쟁력 강화, 문화·관광·레저·운송 등 서비스산업 중심의 내수 증대를 통한 경제 활성화, 인적일 근무제가

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15

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  [연봉제] 연봉제

  연봉제의 의미연봉제의 사전적 의미는 시급제(Hourly Based Wage), 일급제(Daily), 주급제(Weekly), 월급제(Monthly)와 같은 임금 지급형태를 가리키는 말이다 ... 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 능력주의 임금체계이다.종래의 임금제도는 근무연수에 ... 연봉제의 도입배경연봉제 도입을 추진하는 배경은 다음과 같다.첫째는 국내외적 환경변화이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16 | 수정일 2017.06.23

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  [노동법] 평균임금산정과 통상임금산정 및 임금체권보장제도

  평균임금과 통상임금의 관계{평 균 임 금통 상 임 금- 일급으로 계산- 사후적 / 산출적 개념- 시급으로 계산- 사전적 / 평가적 개념- 적용되는 경우퇴직금, 휴업수당, 휴업보상, ... 19조 제 1항). ... 산출된 평균임금이 그 근로자의 통상임금 보다 저액일 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다(제 19조 제 2항).2) 평균임금의 산정(1) 3월간의 임금총액의 범위1 기본급기본급은

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.20

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  [인사관리] 임금의 개념

  이해ㅇ 연봉제잘못 쓰여지고 있는 용어로서 원래는 시급제, 일급제,주급제,월급제와 같이 임금지급 형태이다. ... < 목 차 >▶임금의 개념▶임금관리의 중요성과 목적▶전략적 임금관리의 내용▶ 임금체계▶ 임금수준의 결정요인▶ 연봉제의 이해▶ 한국형 연봉제의 특징▶ 일괄성과급제도: 미국식연봉제▶ 성과급제도의 ... 미국기업들의 연봉제가 대체로 이 유형에 속한다.3.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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  [인적자원관리] 연봉제란 무엇인가?

  앞에서 언급했듯이 연봉이란 여러 가지 임금산정방식, 즉 시급, 일급, 월급, 연급(연봉) 가운데 하나일 뿐이기 때문이다.둘째, 연봉제 근로자라고 해도 1년 계약기간이 끝난 후 정당한 ... 연봉제란 무엇인가?Ⅰ. 연봉제 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. ... 연봉제 도입 효과와 실태종래 임금제도연 봉 제사람중심의 임금결정직무중심의 임금결정연공서열에 의한 임금성과에 따른 임금근로시간 기준의임금직무의 질 기준임금 종래 임금제도와 연봉제의 특징

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

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  [사회복지] 우리나라의 근로시간 및 주요국의 근로시간에 대하여...

  탄력적 근로시간제5. 선택적 근로시간제6. 사업장밖인 정근로시간제7. 재량 근로시간제8. 유굽휴일과 주휴수당9. 월차, 연차 휴가와 수당Ⅱ.우리나라의 근로시간제도1. ... 시급 단가의 상향조정은 (44시간×5,000원)÷40시간 = 5,500원에 따른 것임.3. ... 관련성이 모호해지고 임금계산이 복잡해지는 등의 문제점이 있으므로 개선이 필요하다는 의견이 제기되고 있습니다.※ 일하지 않는 휴일에도 임금을 지급하는 것으로 처리되므로 시간급 또는 일급임금의

  리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.15

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  <성(性)적 소수자 - 동성애자의 인권>에 관한 총체적 보고서

  저는 성적 취향은 자신의 자유라고 생각합니다.Q: 동성애자로서 자신을 힘들게 했던 요인은 무엇이 있을까요?A: 저는 사춘기를 겪으며 성적 정체성에 대한 심각한 고민에 빠졌습니다. ... [선데이 서울]의 일급 공헌. 소문을 통 한 대중사우나로의 약진. 도심 터미널의 화장실, 사우나 혐의 증가.90년대 : 종로와 이태원의 세대적 차이. ... 그리고 63%에 해당하는 사람들이 이 문제에 대한 개선 의지를 보였다.7번 질문에서는 의식의 전환을 보다 중요하게 생각하는 사람이 53%, 법과 제도의 개선이 더 시급하다는 의견이

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.26

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