"신입간호사평가지" 검색결과 161-180 / 1,760건

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  글로컬 간호리더십, Leadership Nursing Care Management, HEBER, 변화와 혁신, Maryanne Garon,로저스혁신이론,레빈의변화이론,

  간호인력 부족에 이어 과잉되는 신입 간호사 이 모두가 영향을 끼쳤고, 지난 10년간 의료계에 변화를 일으켰다. ... 간호사를 변화의 공동 창조사로 인식하기보디는 너무 자주 변화의 목표, 비합리적인 저항자, 극복해야 할 문제 대상으로 보았다. 간호사들은 의료 변화의 중심에 있다. ... 많은 간호사들은 환자의 민감한 변화, 혼합된 실천 모델과 기술의 변화, 근거 기반의 실무 번화, 교육 여건의 변화, 간호사의 역할 변화 등을 보아왔다.

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.02

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  학습 조직 내 팀 구축을 위한 사회화와 직원 교육

  신입 간호사, 국제 간호사, 직무 이동이 있는 경력 간호사들에게 특별한 직무 요구를 만족시키는 방법을 제공함6. ... 과정을 이해하고, 이 과정에서의 자신들의 책임을 수행하도록 해야 함- 수간호사가 직원개발부서에 직접적인 책임을 갖지 않는다면, 직원 개발 정책을 형식화하고 의무를 기술하는 데 간호부서가 ... , 새로운 역할을 부여받은 간호사- 간호관리자의 주요 스트레스는 역할 과부하,따라서 직무 역할을 명확하게 하는 것은 재사회화 과정에서 중요한 부분임1) 신규관리자의 사회화와 오리엔테이션

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

  •신입간호사 및 간호학생의 실무교육을 수행한다.우선순위 근거일선간호사는 직접 환자에게 간호를 제공하고 환자를 가장 가까이에서 소통하며 관리한다. ... 우선순위로 기술하는데 사용한 방법은 질적 접근방법인 서열법과 직무등급법이다.서열법은 직무의 상대적 가치에 기초를 두고 각 직무의 중요도와 장점에 따라 서열을 정하는 평가방법이다. ... 간단하고 사용하기 쉬운 방법이지만 직무에 대한 판단능력이 없으면 등급의 근거를 알수가 없다.직무등급법은 여러 등급에 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  감염간호사

  현재 국내에서 감염관리 분야의 핵심인력인 감염관리간호사는 감염관리에 대한 소정의 사전 교육 없이 발령 후 바로 투입되어 감염관리업무를 수행하고 있거나, 감염관리전문간호사 자격증을 소지한 ... 간호학도로서 감염간호사의 자격과 활동을 알아보고자 한다.■ 감염전문간호사1) 감염전문간호사의 자격간호사 면허 보유한 뒤, 10년 이내에 감염관리 분야에서 3년 이상의 실무 자격을 갖춘 ... 학생들은 교정을 밟지도 못해 신입생들은 학우들의 얼굴도 모르고 온라인 수업을 받고 있고, 길 가의 상가들은 대부분 문을 굳게 걸어 잠갔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.24

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  2021년 4학년 1학기 방통대 기말, 전략적간호관리

  질 향상 활동 방법의 하나로 적용되고 있는 기법으로 프로세스에서 낭비를 유발하는 요소를 철저 히 제거하여 최소한의 자원만으로 정하거나 간호사의 활동에 대한 간호과정을 측정하는 요소이다.예 ... ) 간호사의 의사소통, 숙련성, 태도 등과 같은 간호수행수준, 간호부서와 타 부서 간의 상호 작용, 간호관리와 리더십, 검사·투약·수술·의뢰과정, 간호기록, 환자교육 수행 등 업무수행 ... 2021학년도 학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:전략적간호관리?학번:?성명:?연락처:?평가유형:주관식형(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05

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  (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

  그래서 신입간호사와 간호조무사들 사이에서는 엄하고 무서운 분이라는 이미지가 있다.하지만 그분이 강조하는 것은 간호의 기본을 지키는 일이라는 점을 명심하고 일처리만 잘하면 마냥 무섭기만 ... 배려심이 낮아서 부하직원들로 하여금 인간적으로 긍정적인 평가를 받지 못하고, 조직 내 성과도 일구지 못하여 두 가지 방면에서 모두 좋지 못한 평가를 받는 최악의 리더라고 할 수 있다 ... 부하직원들에게 높은 평가를 받고 따를 수 있는 리더라는 평가를 이끌어내며 효과적인 조직운영으로 조직의 성과도 높은 수준으로 이끌어낸다.Ⅱ 사분면에 속하는 지도자는 높은 배려심을 가지고

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  (전략적간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직

  중심으로 지속적인 커뮤니케이션을 강조하고, 신입 간호사들에 특히 관심을 기울이며 고충 등을 수시로 살피려는 노력이 필요할 것이다. ... 선임 간호사들과 신입 간호사들을 1:1로 짝지어 멘토링 프로그램을 운영하는 것도 도움이 되지 않을까 생각한다. ... 따라서 목표는 수치화하기 어려운 비재무적인 것을 함께 포함시켜 설정하도록 하고, 평가 또한 다양한 척도로 진행하여야 할 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  정신간호학 간호과정 드라마 우영우 간호진단 2개 케이스스터디

  운동하지 말라고 교육함3. 커피먹지 말라고 교육함4. 김밥만 먹어서 김밥을 줬다.5. 수면제를 투여했다.간호평가대상자는 수면제 없이 수면을 9시간 수면함. ... 현병력(History of Present Illness)영화나 드라마 줄거리(간단하게) 자폐스펙트럼을 가진 천재 신입변호사. ... 한 번 본 것은 절대로 잊어버리지 않는 기억력의 소유자이다. 로스쿨을 수석으로 졸업하고 대한민국 최고의 법무법인 한바다에 인턴 변호사가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04

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  2021.1학기 기말_전략적간호관리

  즉 간호실무과정을 측정하거나 간호사의 활동 에 대한 간호과정을 측정하는 요소에 해당한다.예) 간호사의 의사소통, 숙련성, 태도 등과 같은 간호수행수준, 간호부서와 타 부서 간의 상호작용 ... 2021학년도 1학기 기말시험(온라인평가)1. ... 또한 병원조직에는 고도의 숙련과 기술 및 지식을 가진 전문인력 (의사, 간호사, 약사 등)뿐 아니라 의료기사, 의무행정직, 기능직 그리고 교육을 받지 못한 단순노동인력까지 수준이 각기

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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  의료사회복지현장과 관련된 영화를 감상하고 감상문을 제출하시오.(의료사회복지사의 주요 역할과 관련된 자신의 느낀 점을 중심으로 작성할 것)

  이러한 복합적인 문제는 의사와 간호사만으로는 해결할 수 없기에 의료기관에서는 의료사회복지사를 고용하고 있으며 의사와 간호사는 의료사회복지사와 협업하게 된다. ... 신입 직원 교육이나 실습생 지도, 의료사회복지 실천 연구 및 조사를 포함한다.3. ... 환자와 가족이 질병으로 겪게 되는 심리 사회적인 문제를 평가하고 상담한다.2) 개인, 가족 조사 및 평가 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  지역사회간호학실습 산업간호 케이스_소음성 난청

  관리 사항 등청력보존프로그램 평가 점검표1)산업간호사2023년 2월 1일사무실귀마개의 중요성을 10점 척도로 나타내게 하여 5점 이상/이하 확인하여 지식 정도 평가설문지1-1)산업간호사2023년 ... (보건교육방법론, 수문사)3) 귀마개 샘플 모형을 가지고 제대로 된 착용방법(피팅테스트 등)을 교육한다. (2023년 1월 31일까지 월 1-2회(10-20분), 신입 근로자가 들어올 ... 2월 1일사무실소음성 난청의 조기발견을 위한 증상 등에 대해 지식 정도 평가설문지2)산업간호사2023년 5월까지 월 1회작업장 전체포스터가 지속적으로 부착되어 있는지의 여부 확인직접

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.05 | 수정일 2023.03.08

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  관리실습,갈등관리보고서

  태움이란 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 말로, 선배간호사가 신입간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어이다. ... 의료기관 인증평가 제도 개정(간호사의 업무 과중원인)2) 신규 간호사 교육제도를 개편해야한다.신규간호사들은 충분한 교육을 받지 못한 상태에서 환자를 담당하고있고, 교육을 담당하는 간호사 ... 다른 직장내에서도 괴롭힘이 존재하겠지만, 특히 간호사 라는 직업군에서 간호사 하면 따라붙는 이슈가 태움이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.04.02

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  [A+]간호관리학 CQI 보고서(정맥주사 부위 관리)

  또 병동에 신입간호사가 있어 정맥주사에 실패하여 여러 번 찔러 환자가 클레임을 걸거나, 선배 간호사에게 도움을 청하는 경우도 볼 수 있었다. ... 각성→지침 개발 및교육책자 작성→→사전조사(환자 평가도구, 간호사 평가도구)→지침 및 교육 실시→사후조사(환자 평가도구, 간호사 평가도구)→결과분석→문제점 분석문제점은 크게 간호사 ... 지침을 활용한 표준화된 정맥주사부위관리 교육 실시간호사의 지식·관리 미흡? 정맥주사 요법에 관한 인지도/수행도 간호사 자가평가 도구를 개발하여 주 1회 실시([별첨 1]참조)?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07

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  간호지도자론 2023년 2학기 중간과제물) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자

  또한, 이는 그들이 새로운 아이디어와 접근법을 제안하는 데 큰 도움을 제공한다. 사례로, 한 간호사가 신입 간호사로 병원에 입사하게 되었을 때 많은 어려움에 직면했다. ... 따라서 이 과제에서는 감성지능의 핵심 요소들을 깊게 이해하고, 각 요소에 대한 개인적 평가를 통해 간호사로서의 자기 인식과 성장 방향을 탐색하고자 한다.Ⅱ.본 론1. ... 이를 위해 간호사들이 자신의 전문성과 경험을 바탕으로 새롭고 창의적인 아이디어를 제안할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

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  성인간호학 케이스스터디 - 감염 위험성

  우선순위진단 목록우선순위 평가기준낙상과 관련된 신체손상위험성2낙상고위험군 환자가 많은 51병동 특성 상 낙상예방간호가 필요하다. ... 보호가 지켜지지 않을 수 있다.간호사에게 환자 사생활 중요성을 강조를 통한 환자의 개인정보 보호율 향상MRSA환자 격리MRSA 환자인 경우 1인실에 격리하거나 코호트연구를 해아하는 ... 국립암센터 51병동의 경우, 다수의 간호사가 바쁜 업무로 인하여 손 씻기의 중요성에 대한 인식이 부족한 상황이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.21

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  간호지도자론 간호조직에서의 군주론 적용

  이처럼 태움은 선배 간호사가 신입 간호사를 교육하는 과정에서 정신적, 육체적으로 심하게 괴롭혀 재로 만든다는 의미를 가진다. ... 즉, 간호조직에서 선배 간호사가 신규 간호사를 대상으로 코칭을 통해 업무 및 적응을 도와 조직사회화를 이끌어 내고자 하는 프리셉터 제도라고 생각하면 쉽다. ... 간호사들이 임파워먼트가 되어야 자연스럽게 조직에 몰입할 수 있고, 자율적이고 능동적으로 환자와 보호자에게 고객지향적인 간호서비스를 제공할 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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  간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성

  이를 보충하기 위해 신규간호사를 채용해야 하는데, 모집, 선발, 교육 등 신입 간호사를 채용하는 과정에 경제적 손실이 뒤따르는 것을 추산해보면, 간호사 한 명이 퇴사 후, 다른 병원으로 ... 간호사는 다양한 부서에서 다양한 형태의 업무에 종사하기 때문에 객관적이고 공통되는 평가체계를 마련하기 어렵다. ... 이에 의사와 간호조무사 등이 이를 반발하며 파업과 농성 시위를 이어나갔고, 간호사 단체도 맞불 시위를 벌이기 시작했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  간호관리학/메이요 클리닉에 관한 보고서

  신입 간호사이기도 하고 아직 모르고 허둥지둥하는 모습들이 선임 간호사로서 짜증이 날 수 있다. ... 존중하는 마음과 협력 진료내가 실습하던 병동에 계신 신입 간호사 중에서 유독 이름이 빨리 외워진 분이 계셨다. ... 조무사, 병동 간호사, 초음파실 간호사 간의 의사소통 오류로 인한 갈등이었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.17

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  간호전문직 표준 보고서 ( 각 항목에 따른 예와 성찰이 자세하게 서술 되어 있습니다.!!!!!)

  교육간호사는 최신 지식과 능력을 습득하고 유지한다→00 병원에서는 신입간호사 교육을 상당히 오랜 기간 교육한다. ... 간호의 질 관리간호사는 간호의 질을 평가한다→간호의 질을 평가하고 개선시키기 위해서 퇴원한 환자에게 이라는 설문조사를 작성하도록 요청한다.평가항목은 입원중 간호사 영역/입원 중 의사영역 ... 평가간호사는 간호중재를 평가한다→지속적으로 낙상, 통증, 욕창, 영양을 재 사정하여 간호중재가 잘 이뤄지고 있는지 평가하고 재사정을 한다.Fever가 있었다면 주기적으로 BT를 측정한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2020.11.11

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  지역사회간호학실습 대변자, 옹호자의 역할 및 실습사례, 치매 건강증진 프로그램 계획서 케이스스터디 A+자료

  -보건소에서 방문하신 분들에게 위치를 안내해드리고, 필요하신 서류를 챙겨드리는 등 보조하는 신입 간호직공무원이 있었다. 임산부분께서 혼자 오셨는데, 다문화 가정이었다. ... 부모에게 아이의 정상발달에 부정적임을 설명할 수 있다.- 가족 수준에서, 건강관리체계를 이용하는데 어려움이 있을 때 간호사가 이를 도와줄 수 있다.- 저소득 가족의 경우, 기초생활수급자의 ... 이처럼 지역사회간호사로서의 옹호자는 대상자들에게 정보를 주고 그들의 결정을 지지하도록 하는 것에 의미를 둔다..- 대상자 자신의 이익을 위한 활동이 되도록 대상자를 보호한다.- 대상자가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.21

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