"업무효율성저하" 검색결과 161-180 / 14,868건

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  최신자료/ 현대적 조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여, 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.

  업무프로세스를 근본적인 수준에서 재설계해서 조직이 새로운 방식으로 업무에 접근하도록 만들게 된다.7. ... 즉, 일이 잘못되었을 경우에도 이에 대한 책임 소재가 불분명해져 구성원 개개인의 책임감이 저하되는 문제가 나타날 수 있다.3) 선정 이유현대사회에서는 관료제의 문제가 지속적으로 제기되고 ... 리엔지니어링리엔지니어링은 리스트럭처링의 하위개념으로 기존 조직에 존재하는 업무의 흐름을 완전히 변경시키는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.26

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  관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  성과 평가가 제대로 이루어지지 않으면 조직의 전반적인 성과에도 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 생산성과 효율성이 저하될 수 있다.- 경쟁력 저하: 뛰어난 관리자들이 공정한 평가와 ... 이를 통해 조직 내부의 불만 및 불신을 해소하고, 효율적인 관리자 평가 체계를 구축하여 조직의 성과 향상을 도모하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 이를 통해 시스템의 효율성과 공정성을 지속적으로 향상시킬 수 있다.- 과제: 지속적인 개선은 조직의 문화와 프로세스에 대한 변화를 의미하므로 시간과 노력이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  간호연구(국내외 보건의료 정책 관련 연구계획서)

  이는 간호사의 직무만족, 간호 정체성, 조직몰입 저하와 직무스트레스 증가와 같은 개인적 자원이 부정적인 결과를 초래할 뿐 아니라 이직의도 증가와 간호수준의 질적 저하와 같은 조직적 ... 부정적인 결과까지 초래가 가능하다.특히, 직무만족은 직무수행 과정에서 근로의욕, 자기개발 등을 높여 개인성과 향상은 물론 병원조직의 발전을 가져오는 성과요인 중 하나로 간호사의 효율적인 ... 자기효능감은 간호사의 직무스트레스를 감소시키고, 업무성과에 긍정적 영향을 미치고, 삶의 질을 향상시키며, 직무만족이 높아질 수 있는 중요한 영향요인이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.13 | 수정일 2021.08.08

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  노인간호학실습_보건의료협력보고서

  저하하고, 환자 사망률을 증가시키는 부정적인 영향을 초래한다. ... 병원은 여러 전문 직종이 모인 조직체로 다양한 전문직 간의 협력은 효과적이고 효율적이며 안전한 의료서비스 제공을 위해 필수적이다. ... 연구 결과를 살펴보면, 보건의료인들 간의 협력 관계가 좋을수록 직무 만족과 재직 의도가 높았으며, 재원 기간의 감소나 병원 감염률 저하 등의 환자 결과에 긍정적 영향을 미치는 것으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  감독 체계는 업무의 효율이 저하되고 전문성의 발휘를 저해할 수 있는 단점을 갖고 있다.3) 통솔 범위의 원리셋째, 통솔 범위의 원리로서 상관? ... 여섯째, 사회복지조직에는 효과성 · 효율성 척도가 부재한다. ... 업무의 분업, 전문화를 통해 신속하게 업무 처리, 분업과 전문화를 통해 업무의 개인 차이를 줄일 수 있는 장점을 갖고 있지만, 개인의 업무 수행에 대한 흥미상실이 초래될 수 있으며,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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  관료제론의 장점과 단점을 기술하시오.

  이는 조직 내의 인간관계가 형식적이고 기계적으로 변질되며, 구성원들의 사기와 만족도가 저하될 수 있다. ... 서론관료제는 대규모 조직에서 효율적으로 업무를 수행하기 위해 고안된 체계이다. ... 관료제는 명확한 역할 분담과 규칙에 따라 업무를 수행함으로써 효율성을 높인다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  영국 공공부문 아웃소싱 사업의 실패와 인소싱 사례

  영국 공공부문 내 아웃소싱의 특징 중 하나인 아웃소싱 회사의 대형화는 규모의 경제를 통한 효율화와 전문성 강화라는 기대가 있었으나, 당초의 기대와 달리 경쟁저하, 혁신저하로 인한 서비스 ... 하지만 현재 대다수의 아웃소싱 업무가 전문성과 무관한 일반적 공공업무로, 사실상의 노무 제공에 불과한 위장된 용역 형태도 종종 발견된다. ... 어느 순간 대형화된 민간회사는 공공부문 내 특정 서비스 제공을 독점할 수 있고 이는 경쟁저하, 혁신동기 저하 등으로 이어질 수 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  간호관리학실습 간호단위 내 질 관리 사례

  줄어 들었고, 부서 간의 감정적 의사소통 저하, 전동 전 타 부서에 전화를 걸어 확인하는 부담감 저하, 시간을 효율적으로 관리하여 전동 시간을 단축하는데 도움이 되고 있었다. ... 항목내용비고사례명전동 전산 프로그램 개발을 통한 업무 효율화목표1. 전동 위한 전화건수 50% 감소2. 1명 전동 시 소요되는 전실 시간 30% 감소활동계획1. ... 이러한 반복적인 전화는 부서간 업무로딩과 간호사들의 스트레스의 한 요인이 되고 있다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.09

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  사회복지행정론_기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  자원이 효율적으로 사용되지 않으면 불필요한 낭비가 발생하며, 이는 궁극적으로 서비스의 질 저하로 이어질 수 있다. ... 표준화된 절차는 업무를 일관되게 수행할 수 있도록 하며, 이를 통해 업무의 효율성을 높인다. ... 이는 불필요한 업무의 중복을 방지하고, 업무의 효율성을 극대화할 수 있는 방법이다.효율성을 높이기 위한 구체적인 방법으로는 SWOT 분석과 같은 전략적 기획 도구의 활용이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  건강문제 해결을 위한 보건의료팀 내 협력 및 업무 조정 계획서

  하지만 이러한 갈등을 적시에 해결하지 못하면 보건의료팀의 업무 효율과 효과는 크게 추락할 수밖에 없고, 이것은 결국 건강문제 해결 성과 저하로 귀결된다. ... 특히, 최근의 의료시스템은 높은 수준으로 전문화되고 세분화된 탓에 보건의료 체계의 본질적 가치를 실현할 수 있을 정도의 서비스를 창출하려면 보건의료팀의 협력과 업무 조정이 높은 효율성을 ... 근거로 삼는다.② 계획 추진의 배경 : 보건의료팀 내부에서 협력이나 업무조정이 필요한 부분을 아젠다로 설정하며, 이것을 방치할 경우 야기되는 역기능과 비효율성 등을 강조함으로써 협력

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.09.15

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  (간호학과) 전문분야 간 협력관계와 업무조정 역할, 협력관계를 위한 요건과 업무 조정 역할의 중요성을 중심으로

  이들의 협력은 최적의 환자 간호 및 치료에 필수적이면서 환자의 다양한 욕구를 충족하기위해 업무분야별 학제 간 협력이 요구된다. ... 특히, 간호사와 의사 간의 효율적인 협력은 환자 간호의 질 및 건강 상태를 크게 개선하고, 환자의 합병증을 조기에 발견하여 재원 일수를 단축하고 환자와 가족의 만족도를 효과적으로 증진하는 ... 것으로 보고되고 있는 반면에, 간호사와 의사 간의 협력이 부족한 경우에는 환자 치유에 부정적 결과를 초래하며 간호의 질 저하뿐만이 아니라 간호사의 직무 불만족과 자율성 결여를 유발하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  이처럼 통일된 지휘관은 소통의 혼란을 막고 책임을 명확히 하는 장점이 있지만, 원맨 지휘감독 시스템은 업무 효율성을 저하시키고 전문성을 저해하는 단점이 있다.셋째, 지도 범위의 원칙으로서 ... 하지만 계층이 심화·확대될 경우 소통 중단, 관계 등 일시적 제약, 구성원 사기 저하 등의 문제가 발생할 수 있다.둘째, 지휘통일의 원칙으로서 조직구성원의 지휘체계는 직접적인 직원으로 ... 행정 구성원들을 조직하는 전반적인 원리를 살펴보고, 정리해봄으로써 사회복지 행정조직에 대한 이해를 높인다.본론사회복지조직의 구성원리사회복지조직의 원칙은 조직의 구조를 최적화하고 효율적으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  간호관리학 A+(간호관리학 report 막막하신 분들 읽어보세요)

  과도한 업무부담④ 정책 변화와 관련된 비효율적 조직관리3가치관우선순위결정1.간호단위 관리상에 가장 문제가 되는 가치관 우선순위 결정간호관리 진단명질적 간호저하비효율적 조직관리비효율적 ... 간호 관리 진단명 중에서 보건의료인 협조 관련요인을 연결한 관리진단결정① 간호인력 부족과 관련된 질적 간호 저하② 부적절한 의사소통과 관련된 비효율적 업무관리③ 불충분한 인력과 관련된 ... 높은 output산출 가능성을 가져올 간호관리 진단 중의 우선순위결정진단명질적간호간호생산성직원만족점수 합질적 간호 저하4421

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.14

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  직장내 갈등의 순기능과 역기능에 대해 설명하고 직장에서의 개인 간 혹은 집단 간 갈등이 발생할 경우 효과적이고 생산적으로 해결하는 방법에 대해 기술해보십시오.

  가장 두드러진 역기능 중 하나는 조직 생산성 저하입니다. ... 갈등 상황이 지속될 때, 직원은 업무보다 갈등의 원인이나 상대방과의 대립에 더 많은 에너지를 소비하게 되며, 업무 효율성이 크게 떨어집니다.또한 장기간 해결되지 않은 갈등은 직장 내 ... 효율적 해결의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직장 내 갈등은 불가피한 현상으로, 다양한 인간관계와 업무 과정에서 자연스럽게 발생합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.27

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  사회복지행정 이론 중 전통적이론과 현대이론을 설명하고 장단점과 본인의 의견을 제시하시오

  이론에서는 조직의 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 분업, 작업유인, 시간의 효율적 사용을 강조하였다.② 장점과학적 관리론은 업무를 체계적으로 분화하고, 특정 업무에 가장 적합한 인력을 ... 품질 저하의 문제 원인을 파악하여 해결가능하다.③ 단점총체적 품질관리는 서비스의 질을 판단하는 것이 고객이라는 개념을 가지는데, 사회복지 서비스는 제품의 판매와 다른 휴먼서비스이기 ... 사회복지행정 전통적 이론의 개념과 장단점1) 전통적 이론(1) 관료제 이론① 개념관료제이론은 독일의 베버가 주장한 것으로 합리적이고 합법적 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 조직구조를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호윤리 간호사의 협력적 관계 보고서

  이러한 상황은 간호업무의 효율적, 긍정적 수행을 어렵게 하며 간호의 질 저하, 의료 기관의 경쟁력 저하, 간호사의 이직률 증가 등을 유발한다.동료와의 갈등은 윤리적인 부분에서도 일어날 ... 역할, 간병인 업무의 수행으로 인한 업무의 과부담, 근무환경과 조직 운영상의 변화로 새로운 업무에 대한 역할을 감당하게 되면서 역할갈등의 문제가 대두되고 있다. ... 간호사의 24시간 동안 연속되는 업무 특성상 각 동료 간호사의 업무를 통해 상호적으로 영향을 주고 받고, 서로가 서로에게 감독자의 역할을 수행하는 등 동료 간호사와의 긴밀한 협력이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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  [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  예를 들어, 비정규직 근로자가 조직에 대한 소속감을 느끼지 못할 경우, 이는 업무 효율성의 저하로 이어질 수 있다. ... 이러한 문제들은 비정규직 근로자의 업무 만족도를 저하시키고, 결과적으로 생산성 저하로 이어질 수 있다. ... 기업은 비정규직 인력을 통해 고정비용을 절감하고, 필요한 시점에만 인력을 채용함으로써 경영 효율성을 극대화할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오.

  만약 사회복지행정이 없다면 사회복지를 실현하는 데 있어 체계성과 계획성이 떨어지게 될 것이고 궁극적으로는 서비스의 효율성이 크게 저하될 것이다. ... 하지만 동시에 사회복지조직은 환경으로부터 많은 영향을 받기도 하는데 예를 들어 자원공급이 부족하여 수요자들의 모든 욕구를 만족시켜 줄 수 없을 때 서비스의 질이 저하되는 결과가 나오기도 ... 본론사회복지행정 특징사회복지조직은 일반조직과 같이 조직의 목표가 있고 업무처리에 있어 합리성과 체계성을 중요시 한다는 점에서 공통된 특징이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  임금피크제 연구

  이슈▶정년 연장자의 생산성 유지 문제-고량화에 따른 생산성 및 업무효율성 하락-현장 업무 수행 시 체력적 한계(생산기술직)▶임금 삭감 시 업무의욕 저하 문제-임금피크제 적용 전후에 ... 동일하거나 비슷한 업무를 수행하는데 반해 임금이 낮아지면서 업무 의욕 저하 가능4. ... 있는 임금피크제는 근로자의 직무의 전환을 전제하였기때문에, 기존 노동의 성격이 변화되면서 동일한노동을 더 싼 가격에 활용한다는 전제가 성립되지않아, 기업의 산출증가와 상관없는 비효율적인

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  [리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report

  증상 : 심리적 반응(죄책감, 우울, 불안, 자긍심 저하 등), 소화기장애, 수면장애, 업무수행(업무에 대한 불만족, 결근율 증가, 사고 증가, 비효율적인 업무수행, 의사소통과 대인관계의과 ... 달성하기 위함2) 조직에서의 의사소통의 기능- 효율적인 조정을 위한 수단- 합리적 의사결정의 수단- 조직의 능률과 사기앙양을 위한 수단- 조직성원에 대한 효율적인 통솔3) 간호 상황에서의 ... 사회적인 비용이라 할 수 있음- 조직에 새 바람을 불러일으키고 동태성을 부여할 수도 있음 (조직 내의 창의성 - 쇄신 성과 갈등)- 조직의 안정성을 공고히 함② 역기능- 직원의 사기 저하

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

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