"여성고용 할당제" 검색결과 161-180 / 1,904건

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  사회복지윤리와 철학 과제

  예를 들어서 사회에서 벌어지는 임금격차와 남녀차별 등으로 인해서 여성들이 차별 받는 삶을 살자 국가에서 여성들의 복지를 위해 여성할당제를 도입하고 확대하는 것 등이 예시가 될 수 있다.윤리적 ... 또한, 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다라는 조항이 있다. ... 그렇다면 클라이언트 30명에게 평등하게 매주 1시간씩 할당해야 하는지, 아니면 필요한 클라이언트에게 차등적으로 한 클라이언트는 30분, 한 클라이언트는 2시간 이렇게 다르게 적용해야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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  양성평등

  여성 할당제란 일정 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는 제도를 말한다. ... 이 여성 할당제를 지키기 위해서는 여성의 비율이 매우 낮던 기업에서는 여성의 비율을 늘려야 한다. ... 이러한 현상에 대해 양성평등을 요구하고 있는 현대 우리 사회와 매우 역설을 이루고 있다고 생각한다.또, 각종 일자리에 여성 할당제, 여대 등을 말할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  여성 고위직 중심 한국의 남녀 임금격차 PPT

  이것은 성평등 의식 수준의 결과만이 아닌 강제력을 가진 법적 조치 와 실행 의 결과 한국의 “ 여성할당제 ” 비례대표 50% 여성할당 뿐 기업 임원에 관한 것은 없다한국에서 여성의 ... 그냥 ‘ 사회문화적 ’ 정서이다 . “ 전문가사회에서 벌어지고 있는 성차별적 이슈들복지국가의 “ 여성할당제 ” 양성평등의식이 높아서 양성평등 선진국인가 ? ... 고용률 30 대 에 초점을 맞춘 이유 30 대부터 경력단절의 시작 관리직으로 가는 연령대 이 역시도 OECD 평균에 비해 10% 가량 낮은 수치왜 그렇게 한국은 고위직 여성이 적은

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2020.09.17

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

  이를 통해 출산율과 여성의 노동시장 참여율이 모두 성공적으로 높였으며 일과 삶의 균형까지도 달성하는 것에 성공했기 때문이다.특히 1995년에 도입된 ‘육아휴직 아빠 할당제’를 통해 ... 따라서 아동, 노인 등 사회적 약자를 돌보는 책임에 대해 정부의 책임이 크다.일자리에 있어서도 정부는 완전고용을 추구하며 개인의 일할 권리를 중시하기 때문에 여성의 노동권을 보장하고 ... 육아휴직 할당 기간은 늘어나 현재는 남녀 각각 240일씩 사용이 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  내가 사회복지정책 입안자라면 만들고 싶은 복지정책은

  또한 우리나라는 대다수 OECD 국가와는 다르게 여성 고용률이 상승했을 때 합계 출산율은 증가하지 않은 것으로 나타나기도 하였다. ... 두 번째는 육아휴직 할당제이다. 우리나라는 남성의 육아휴직 제도가 만들어지고 참여율이 증가하고 있지만 이는 소수이다. 자발적으로 육아휴직을 사용하기도 어렵다. ... 이러한 문제를 고려하여 할당 부성휴가를 부여할 수 있도록 하여 남성이 육아휴직을 사용할 수 있는 환경을 적극적으로 형성해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [명지대학교 여성소수자공동체 A+ 족보] 기말고사 문제풀이

  적극적 조치는 계속조치의 예시로, 여성할당제를 들 수 있다. 정치적 영역에서 여성할당제를 주장하는 목소리는 오랜 기간 동안 지속되어 왔다. ... 그러나 이는 현실적 불평등구조 속에서 여성대표성을 할당제를 통해 보정하여야 한다는 점을 주장했다는 측면에서 의의가 있다. ... 보통선거법을 제정할 당시 여성할당제에 대한 주장이 나왔지만, 적극적 조치에 대한 이해도가 낮고 거부감이 높았던 한국 사회에서 이 주장은 관철되지 못했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입 가능한 정책 2개 이상을 포함하세요.

  또, 남성들만을 고용하지 않고 고용인원의 일정 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제도가 있다. ... 저출산 대책우리나라에는 자녀 출산 양육 복지 대책으로 산전, 산후 휴가제도 및 육아 휴직제도가 있다. ... 여성의 학력 신장은 여성의 결혼에 대한 생각을 미루게 되어 초혼 연령이 많아지게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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  양성평등 글짓기 금상 수상작

  여성들은 사회적 약자이고 취업 시 제한이 있는 이유로 정부는 여성고용할당제를 도입했다. ... 결론적으로, 여성들은 자신들이 당연히 약자라는 의식에서 벗어나 자신들은 남성과 동등한 성이라는 것을 인식해야 한다.셋째, 정부는 여성고용할당제 등 제도적 측면의 개선과 함께 국민들의 ... 양성평등이란 ‘남녀가 동등한 사회적 조건과 지위, 권리, 의무를 갖는 것’ 으로, 미래학자 앨빈 토플러가 말하는 제3의 물결이 도래하는 현대사회에 들어 강조되고 있는 용어이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.05 | 수정일 2021.05.08

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  저출산 문제에 대한 논의와 해결방안

  idxno=1132" 의 저조실질적인 남성들의 육아 참여 제도로 남성 할당제를 제시한 기사( Hyperlink "http://news.naver.com/main/read.nhn? ... mode=LSD&mid=sec&sid1=004&oid=016&aid=0000989657)실질적인 제도 도입을 강조하며 남성 할당제 시행과 소득대체율 향상 제도의 도입을 제안한 입법조사처의 ... idxno=63051" http://www 고용안정성에 끼치는 악영향통계청의 육아휴직 사용근로자의 고용 유지율 그래프( Hyperlink "http://www.index.go.kr/

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.06

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  가족복지론과제

  노르웨이 역시 스웨덴과 동일한 부모할당제로 이루어지고 있다. 덴마크는 부모할당제가 아닌 개인별 육아휴직제도를 사용하고 있다. ... 전후 휴가, 육아휴직, 부성육아휴직)(1)산전후휴가제도(우리나라.스칸디나비아의 국가)임신과 출산으로 소모된 체력을 회복시키기 위해 주어지는 제도로, 고용자는 임신 중의 여성 근로자에게 ... 스웨덴의 육아휴직기간은 총 480일로 부모 각자 240일 부모할당제로 이루어진다. 부모 각각 90일은 양도할 수 없으며 남은 기간은 부모 간의 양도가 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.01

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 남녀평등과법(공통)(양성평등기본법,남녀차등규정,제대군인,여성공천할당제,모성보호법,젠더폭력,성차별,성희롱)

  (제8강) 현행 여성공천할당제의 내용을 약술하시오. (8점)여성공천할당제는 “국회의원 선거 및 지방의회 선거에서 정당이 후보를 공천할 때 일정비율을 여성에게 할당함으로써 여성의 정치참여기회를 ... (제6강) 제대군인의 취업시험 가산제도에 대한 헌법재판소의 판단요지를 약술하시오. (10점)4. (제8강) 현행 여성공천할당제의 내용을 약술하시오. (8점)5. ... 최근에는 “지역구선거에도 여성공천할당제를 실시하기 위해 정당이 지역구 지방의회의원선거에 후보자를 추천하는 때에는 기초의원선거 또는 광연의원선거 중 어느 하나의 선거에 국회의원 선거구마다

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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  1. 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰시오. 적극적 평등실현조치를 예를 들어 설명하시오.

  고용평등법을 제정하고 모든 직장에서의 여성의 고용을 40% 목표로 적극적 조치를 취하고 있으며, 노동조합의 여성의 참여를 증진하고, 정당도 1998년까지 50%할당제를 도입하였다. ... 조치인 적극적 평등 실현조치로써 여성할당제를 예로 들 수 있다.1) 외국의 여성할당제여성권한 척도(GME) 1위인 노르웨이는 정부조직의 의사결정직에 여성의 참여가 높다.1974년 ... 또한 이러한 여성의 정치참여의 증가는 법이나 제도의 변화뿐만 아니라 사회 모든 부문에도 영향력을 미치게 되어 남녀평등사회를 이루게 된다.2) 한국의 여성할당제우리나라의 정치분야 여성할당제는

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.03

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  최근 성(性)과 관련하여 여러 가지 정책이 있음에도 불구하고, 계속해서 사회문제가 되고 있다. 성과 관련된 문제를 해결할 수 있는 새로운 대안이나 현재의 정책이 개선되어야 할 부분에 대해 논하시오.

  고용 할당제가 공직이나 정치 분야에도 실시됨.? 가정폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법, 가정폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률 제정(1997년).? ... 제3차 여성정책 기본계획 수립(2007년)- 여성의 역량 강화, 다양성과 차이를 존중. ... 이러한 관점은 고용에서 성차별에 대한 변화가 일어난다면 여성 인권이 향상된다는 의미로 해석된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2023.11.14

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  있는 남성과 여성의 의무할당제에 대해서는 반대하는 입장이다. ... 즉, 여성의 일용직 증가로 경제활동 참가율이 증가하지만, 여성의 고용 상황은 장기적으로 이어지지 않고 있다는 증거로 살펴볼 수 있다.현재 대한민국은 낮은 여성 고용율을 보여주고 있으며 ... 이러한 현상은 경력 단절로 인해 발생하는 것으로 낮은 고용율의 원인이라고 할 수 있다.이러한 여성 고용의 문제점은 여성의 경력단절이 개인적 선택이 아닌 구조적인 문제이기 때문에 그

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.01

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  그러나 시간제근무가 저임금과 일체의 후생혜택을 받지 못하는 불안정한 고용으로 여성인력은 악용하지 못하는 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.- 여성고용할당제는 ... 할당제- 정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. ... 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.09

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  남녀평등과법 중간과제 남녀평등 성차별 젠더폭력 등 개념과 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

  등에서 여성할당제를, ?양성평등기본법?, ?남녀고용평등법? ... 등에서 여성채용목표제나 양성평등채용(임용) 목표제 등을 시행하도록 하는 등 여성 취업과 고용의무 할당 등을 규정하고, 여성의 승진이나 능력발휘에서 소위 유리천장(glass ceiling ... 남녀고용평등법?, ?근로기준법?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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  스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

  그러나 1995년 육아휴직 의무쿼터제가 도입되기 전까지는 육아휴직제가 주로 여성들이 사용했고 남성 참여도가 매우 적었다. ... 이를 해결하기 위해 스웨덴은 1995년부터 의무 육아휴직 할당제를 시행하고 있다. ... 의무 육아휴직 할당제는 부부가 자녀를 최소 30일 이상 돌봐야 한다는 의무를 부과해 남성에게 육아 참여를 강요하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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  [ 현재 시행되고 있는 양성평등정책에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나 보완하고 개선 ]

  실제로 여성 우대정책과 일부 적용되는 여성할당제와 가산점제가 있을 때마다 형평성에 대한 이슈가 제기되고 있다. ... -59세까지 90%의 고용률을 유지하고 있다. 20-24세 여성의 고용률이 51.9%, 25-29세 여성의 고용률이 83.6%인 반면에 30-34세부턴 67%로 감소하고 이후 고용률을 ... 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률을 제정하고 군가산점제, 호주제 등 차별적 법률을 개선하면서 사회의 인식 개선을 촉구하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.13

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  리더십과커뮤니케이션_바람직한 리더십을 행사하기 위해 공정성의 관점에서 적극차별철폐조치의 문제에 대해 어떤 태도를 취하는 것이 좋은지 의견 제시

  여성고용할당제와 탈북자 또는 장애인의 의무고용이 예이다. 다음으로 역차별에 대해 검토하고자 한다. 역차별은 현재의 대한민국에서 계속해서 대두되고 있는 사회적 문제이다. ... 여성 목표 채용제도는 여성 합격자 수가 목표 비율보다 적을 경우 성적순으로 목표 비율과 동일한 여성을 추가로 합격시키는 제도이며 여성의 참여가 부진했던 여성의 공직 진출을 촉진하기 ... 예를 들어 지금 한국에서는 공무원 채용 시에 여성 목표채용 제도가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

  하지만 필자가 주장하는 전환 채용 의무할당제는 인국공 채용과는 다르다. 현존하는 지방할당제나 여성할당제와 비슷한 매커니즘으로 인식하면 이해가 쉬울 것이다. ... 하지만 이 규정은 결국 기간제 근로자를 고용하는 것 자체는 막지 못하고 있다. ... 첫 번째로 기간제근로법 규제 수정을 주장한다. 우리나라의 현행 ‘기간제법’은 특정 노동자를 기간제 근로자로 고용할 수 있는 기간을 2년으로 제한하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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