"연공서열" 검색결과 161-180 / 5,167건

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  미국, 일본, 한국의 기업문화 특성 비교

  일본기업의 종신고용과 장기평가 그리고 연공서열제도는 근본적으로 조직체와 조직구성원간의 관계로 일본의 전통적 문화가치와 밀접한 관계를 가지고 있다.둘째, 인화와 공동체의식을 들 수 있다 ... 일본기업에서 종업원에 대한 장기적인 평가는 그들의 단기적인 능력발휘보다는 근본적인 인간성에 대한 판단을 강조하고, 연공서열제도는 보상제도에 있어서 근속연수를 강조함으로써 인화와 공동체의식의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  그동안 국내 기업들은 기존 연공서열 체제를 극복하기 위해 다양한 새로운 인사시스템을 도입했지만 기존 연공서열 체제의 역량적 요소를 섞어가면서 일자리 관리 자체를 소홀히 하는 것은 사실이다

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  우리나라의 인사관리는 일본의 직능자격주의로부터 큰 영향을 받았고 이로 인해서 연공서열적이고 속인적인 특성이 중심이 되는 방식으로 인사관리가 운영되었다. ... 직무 기준 인사관리란직무중심 인사관리에 대해서 살펴보기 전에 우리나라의 기존의 인사관리 체제에 대해서 살펴보면, 연공서열 기준의 인사관리 체계가 대부분이라는 점을 알 수 있다. ... 방식의 인사관리는 경제가 급속하게 성장하는 과정에서는 별다른 문제를 일으키지 않을 수 있지만, 경제가 저성장 국면에 접어들면 여러 문제를 일으키게 된다.현재 우리나라 기업 곳곳에서는 연공서열에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

  그러나 직무 급제의 경우 사람의 속성이나 연공서열 등이 아닌 직무 자체의 가치에 따라 임금을 측정하는 방식에 따릅니다. ... 기존 호봉제가 연공서열인 근속 연수에 따라 자동적으로 임금이 상승하는 제도와 달리 직능제의 경우 학력과 능력등과 같은 직원 개인의 인적 속성을 중시한다는 특징이 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  편입영어 최상위권 고급어휘집 [Ultimate Lexis] - 서성한중경외 이상을 노리시는 상위권 수험생 필독서

  belligerent=warlikepreferably 가급적이면idiosyncratic 특유의, 특이한confucian 유교의confucianism 유교confucius 공자seniority 연공서열pilgrim

  시험자료 | 199페이지 | 19,000원 | 등록일 2021.10.03 | 수정일 2021.10.09

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  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

  자아발전의 욕구를 충족시키며 조직입장에서는 효율적인 인력 개발의 토대가 된다.승진의 방법에는 능력에 따른 합리적 기준에 의해 승진을 결정하는 능력주의 승진과 선임권을 위주로 하는 연공서열주의 ... 인력 유지(승진과 이직)승진 및 이직관리를 통해 기관 목표의 달성을 위한 효율적인 인력 유지가 중요하다.(1) 승진수직적 인사이동, 조직의 직무서열 또는 자격서열의 상승을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  연봉협상 등에서 활용되는인사평정이나 근무평정 등으로 불리기도 한다.이는 소속되어 있는 인원들의 학벌부터 성별과 연령, 근속한 일수/연수 등단순한 속인요소를 통해 인사처우를 하는 연공서열주의 ... 가장 간단하게 진행하는 고과방식으로서 일정한 서열을 부여하는 것이다.다음 평정척도법의 경우 일정한 평정의 척도를 정해 업무수행능력을 비교하고 대조하며나타나는 고과방식이라고 할 수 ... 적절하게 배치하고 이동, 승진, 퇴/이직 등 고용관리에 있어 합리적으로이를 수행하기 위한 기초자료와 기준으로 활용하게 된다.이를 실시하는 기법은 아래와 같이 나눠지게 된다.먼저 서열법은

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  간호관리자의 리더십과 사례

  _ 지식중시 · 전문성을 통한 역량 강화 , 경쟁우위 확보 · 전문성 확대 및 개발 중시 · 전문분야의 경력자 선호 통제형 _ 통제시스템 · 절차 , 통제 시스템을 통한 규제 · 연공서열제 ... 등 모든 업무 처리 후 전원에 동행함 ( 이 모든 업무가 본래 관리자의 역할 ) · 관리자와 조직원과의 소통 X → 조직원들이 관리자를 신뢰하지 못하여 아예 도움을 구하지 않음 연공서열제

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.서론내가 직접 리더십을 발휘하기보다, 지금까지 연공 서열제를 따라 연차가 쌓이고, 직급이 오르면 ... 나는 그것에 익숙해졌고, 나 역시 점차 연공이 차오르는 다음 서열자이므로 그에 알맞은 태도들과 관리 방법론ㄹ을 익히는 데 여념을 다 하고 있지만, 리더십이나 관리직이나 쉬운 일은 없다고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제

  기존의 연공서열주의의 보수체계는 매년 정기승급이 이루어져 성과와 관계없이 임금을 자동적으로 인상시키는 체제인 반면에, 연봉제는 개인의 성과와 실적에 대한 평가를 기초로 매년 보수액의 ... 사회복지조직에서 이러한 연봉제를 도입하기에는 아직 시기상조로 생각되지만, 향후 이의 도입을 검토할 시기가 도래할 것으로 생각되어 여기서 소개하고자 한다.연봉제는 연공주의에 의한 임금의 ... 공공부문에서 연봉제의 도입은 1998년 이후 본격적으로 논의되기 시작하였다.IMF 외환위기를 극복하는 과정에서 공무원의 경쟁력을 키우고 창의성과 근무열의를높이기 위해 계급과 연공중심의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

  그 원인은 다양하겠지만 단순히 연공 서열형 임금체계만은 아니다. ... 반면 우리와 비슷하게 연공서열형 임금체계가 지배적인 일본의 경우에는 대부분 기업들이 정부의 고령자고용촉진정책에 호응하여 60세 정년을 정착시키고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을

  연공서열의 관점에 맞추어서 오래 근무한 사람을 리더로 뽑을 경우 그 사람이 실제 어떠한 능력을 갖추고 있는지는 제대로 검증되지 않기 때문에 오히려 문제가 발생할 가능성이 더 높다. ... 시간이 지나면 지날수록 변화의 속도가 더욱 빨라지고 있기 때문에, 이러한 변화의 양상과 또한 앞으로 어떻게 변화할지에 대한 예측을 바탕으로 기민하게 경영을 하는 것이 매우 중요하다.연공서열에만

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  사회문화 II단원(개인과 사회구조)의 핵심 정리와 출제 예상 문제( EBS 개념 완성을 중심으로)

  )※ 과업 수행문서화된 규약과 절차에 따라 표준화된 과업의 수행엄격한 위계 질서권한과 책임의 정동 따라 조직 내 지위가 서열화됨경력에 따른 보상경험을 중시, 연공서열에 따라 보상이 ... 이루어짐순기능과 역기능순기능효율성 : 과업을 세분화, 전문화함으로써 신속하고 효율적인 업무 수행 가능안정성 : 문서화된 규약과 절차에 따르며, 연공서열로 인해 구성원들의 신분이 보장되므로 ... 출현이 가능해짐조직의 특성수평적 조직 체계 : 의사 결정의 분산, 구성원 개인의 자율성 확대유연한 조직 구조 : 환경변화에 대한 유연한 대처와 신속한 의사 결정능력에 따른 보상 : 연공서열보다

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

  또한, 연공서열제가 가장 강력한 집단인 공무원 집단에서도 성과주의를 도입하고 눈에 드러나는 성과를 통해서 성과급여를 지급하거나 장기적인 연금 지급 및 처우에서도 차이를 두어서 인적자원이 ... 인적자원 부족 및 과잉인력 해소 대책1) 인적자원 부족 해소 대책과거 1990년대말 IMF 외환위기를 겪으면서 대한민국 경제는 저비용고효율 인적관리를 추진하게 되었고 기업의 연공주의를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  당시 은행산업의 경우 높아진 임금수준과 고령인력의 증가가 강도 높은 연공서열형 임금체계와 맞물리면서 정년을 채우지 못하고 조기에 은퇴하는 현상이 등장했다. ... 이후 급속한 고령화 추세를 맞이했고 고령근로자의 고용연장이 국가적 이슈가 되었다. 60세 정년 의무화는 연공서열형 임금구조를 그대로 둔 채 시행하기가 거의 불가능했다. ... 또한 보이지 않는 출자 이론은 일본에서 도출된 이론으로 연공임금과 장기고용 즉 종신고용의 상호관련성을 설명하는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  사용자측은 고용문제를 통해 해고의 엄격규제라는 법제도와 연공서열적 임금제도를 무력화시켰고 노조운동에 타격을 가하기 시작했다. ... 또한 연공서열 임금제에 의해 생산성에 못 미치는 고임금자들이 있기 마련인데 이들을 저임금의 임시직으로 대체하는 경향이 있었고 때로는 수익성이 없다는 이유를 붙여 그들 고임금자의 부서를

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  ((강추자료A+ 독후감)) 442 시간 법칙 일론 머스크와 빌 게이츠에게 배우는 시간의 힘 - 직장인의 시간관리, 사업가들의 시간관리

  책 속으로 나이가 들어감에 따라 지위가 올라가는 연공서열은 과거를 지배하던 패러다임이었다. 물건을 만들면 팔리던 시대에는 기업이 지속적으로 성장했다.

  리포트 | 9페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.03.17 | 수정일 2021.03.20

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  고난도 토익 단어 240문항 문제 및 정답

  잔액 이상으로 초과 발생하다11. commune 친하게 지내다12. deliberation 심사숙고13. surge 급증14. instrumental 유익한15. seniority 연공서열16

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.13

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  대부분 척도법을 활용 하고 있지만 세분화된 점수를 주기 보다는 포괄적인 방법으로 이뤄지는 경향이 있다.- 또한 우리나라 같은 경우 연공서열의 평가가 오랫동안 자리 잡고 있기 때문에 ... 또한 인사 평가를 통해서 서열을 매기는 것이 아닌 다각적인 평가를 위해서 구성원들의 능력에 있어서 객관적인 지표가 될 수 있는 자료와 정보를 구성 할 필요가 있다. ... 본론2.1 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점1) 배경현재 기업들은 전토적인 서열 위주의 인사 고과 제도로 운영하고 있으며 외환위기 이후에 변화된 경제 환경과 노동시장의 대처를 위해서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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  인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

  교육시간은 약 300시간으로 알려져 있으며, 이러한 교육훈련을 통해 업무숙련도를 높일 수 있었음은 매출증진에도 실제적 도움을 받을 수 있었다고 한다.유한킴벌리의 임금체계는 원래 전형적인 연공서열식 ... 유한킴벌리에서는 연공에 따른 승진제도 자체가 없는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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