"연공주의 승진" 검색결과 161-180 / 3,018건

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  nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업

  창의성을 중시하는 인재 중심의 기업문화인적 자원 활용채용승진교육경력관리이직자신이 하고 싶은 일에 실질적으로 지원상사의 허락 없이 부서 이동 가능선발배치인적 자원 활용승진채용교육경력관리이직연공제능력제사원 ... 5일 근무 도입 국내 동종업계로는 처음으로 선진국형 주 5일 근무를 도입(10시 출근-7시 퇴근)AA선택적 복리후생제도 Flexible Benefit Plan 도입 개안은 Bonus ... 서비스관리자 서비스금전적 보상기본급 + 성과급 업무 성과 및 평가 내역에 따라 기본급 자체가 변화 반기마다 평가에 따라 연봉 조절직접적 보상금전적 보상간접적 보상A업계 최초 완전 주

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  인사평가의 영역에는 경력 개발이나 승진, 보상, 직무 배정 등 구성원들이 회사안에서 수행하는 일이나 그들의 삶에 직접적으로 영향을 미치는 매우 민감한 사안들이 있다. ... 이는 기본급 기반으로 성과급을 지급하는 연공의 개념에 더욱 가깝다. ... 성과가 높은 직원이라면 더 높은 수준의 보상을 제대로 해줘야 한다는 것은 당연하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  산업심리학 과제, 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요.

  나이가 어리고 늦게 회사에 입사했더라도 성과가 좋으면 바로 승진할 수 있다. 1년 단위의 인사평가가 아니라 수시로 승진 기회가 부여되는 것이다. ... Work-Life Balance)를 챙길 수 있지만 그 바탕에는 자신의 맡은 임무를 제대로 수행하고 성과를 냈을 경우에만 해당한다.또한, 아마존에서는 한국 회사에서 흔히 볼 수 있는 연공서열은 ... 리더와 비리더간에는 특성에 차이가 있으며, 리더는 비리더와는 다른 특성을 가지고 있다고 하는 주장이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.09.10

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  인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성

  나는 회사는 우리에게 신뢰를 준다고 느낀다. ... 또한 해당 직원의 선발과 승진이 타당했는지 측정하는 도구로 활용한다.4.성과측정 과 보상의 도구직원의 성가를 측정하여 승급, 상여금, 임금, 승진 등에 활용시킨다.5.조직 개발과 근로 ... 인사고과의 신뢰성을 저해하는 요인은 관대하 경향, 중심화경향, 가혹화 경향 등과 상동적, 연공, 상관편견 오류 등 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.04

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  인적자원개발론 인적자원개발

  직업에 대한 전문성보다는 일반적인 능력, 신분, 연공에 의해 직무와 승진을 결정한다. ... 또한 업무성과와 연계된 보상을 제공해 주는 인적자원 관리의 제반 활동들과애개발은 개인의 흥미나 가치는 물론 미래의 직무를 준비하기 위해서는 어떤 자질을 개발해야 하는가를 파악하는데 ... 것”이라고 정의하고 있다.인적자원을 개발하는 이니셔티브는 조직이 필요로 하는 올바른 인재를 채용하고 이들에게 동기부여가 될 수 있도록 적절한 업무를 맡기고, 경력개발 경로를 마련해준다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  사회복지행정론 3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

  사회복지행정론3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. ... 이때 단순하게 담담분야내부는 승진 요건만을 충족하여 승진하면 다른 업무는 이해 못하는 상황이 발생하는 것이다. ... 합리성을 확보한다.④ 전문성을 강화하고 유인체계를 가진다.2) 역기능① 의사소통의 저해를 가진다.② 경직성과 목표를 전치한다.③ 직원의 사기저하와 직무에 대한 권태를 가지기도 한다.④ 연공과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  즉, 조직 구성원들이 자신의 업무성과를 스스로 파악하게 하고, 이를 근거로 개인별 보상수준을 결정하며, 나아가 승진 등의 처우결정에까지 영향을 미치는 제도이다. ... 일할 수 있는 분위기를 조성시켜 주어야 한다. ... 우리나라 대기업 중 상당수가 시행하고 있는 연봉제는 연공서열식 호봉제와는 달리 일의 실적에 따라 급여를 지급하는 제도로써 궁극적으로는 경쟁력 강화라는 취지하에 추진되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  : 이동의 한 형태 , 조직에서 직원의 직무 서열 혹은 자격서열이 상승하는 것 승진정책이란 ? :① 연공주의본위 →선임자를 먼저 승진시킬 것인가 ? ... ② 능력주의본위 → 근무기간에 관계없이 직원의 능력 , 실적에 따라 후임자를 먼저 승진시킬 것인가 ?보상이란 ? ... ) : 실제 능력이나 업적보다 높게 평가③ 논리적 오류 (Logical errors) : 논리적으로 상관관계가 있는 요소 중 한 요소가 우수하면 다른 요소도 우수 하다고 평가 ④ 연공오차

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  계급제와 직위분류제

  연구 필요성우리나라의 현행 계급제의 대표적인 문제점은 연공서열 위주의 인사관행으로 인하여 직무성과를 창출하려는 동기부여 측면에서 미흡하며, 공직의 전무성과 책임성이 높지 않다. ... 영국은 이들에게 보수나 교육 등 여러 방면에서 우대해 주어 국가의 주요정책을 결정할 수 있게끔 하였다. ... 수를 적게 한 뒤, 이들에게는 높은 학력을 요구하며, 보수 등의 인사적인 측면에서 높은 대우를 해주고, 사회적으로도 높은 평가를 받게 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  연공 오류 4. 후광 효과 5. 시간적 오류 6. 대비 오류 7. 유사성 오류 8. ... 상응하는 직무로서 처우 한다는 사고방식입니다 . 5) 상대평가에서 절대평가로 이행해야 합니다 . 6) 성격 , 인물중시고과에서 성과 , 업적주의 고과로 이행해야 합니다 . 7) 감점주의 ... 문화 정착 등을 위주로 마련되었고 현재는 해당 CL 에서 8~10 년의 기간을 채워야 상위 CL 로 이동이 가능하지만 , 앞으로는 팀장이 운영하는 ‘승격 세션’을 통해 과감한 발탁 승진이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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  방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

  따라서 직원들이 성과달성에 따른 급여인상, 승진과 같은 결과에 대한 주관적인 믿음의 정도인 수단성도 높은 수준이라고 볼 수 있다.삼성전자는 성과에 기반으로 보상해주는 동기부여 정책을 ... 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있다.과거의 급여체계는 능력이나 성과에 상관없이 1년에 한 호봉씩 올라가고 근속 년수에 따라 급여를 많이 받는 연공서열식 ... 근속년수에 의한 자동승진이 아닌 자질과 직무능력, 현 직무의 업무성과, 잠재력 등을 종합적으로 고려하는 승진제도를 도입함으로써 사원들로 하여금 충분한 수단성과 유의성에 강화로 동기유발을

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  넷플릭스 조직문화 과제

  성과를 지향하고 절차를 지양하는 넷플릭스에게 연공서열로 승진을 하거나 임금을 지급하는 것은 비효율적인 방법이다. ... 채용, 승진, 해고를 할 때 직원들의 능력을 정확히 측정하기란 어렵다. 시간도 오래 걸린다. 키퍼 테스트는 일련의 과정들을 보다 쉽게 만들어 준다. ... 피드백을 줄 때 도움이 목적이어야 하고(AIM ?TO ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.30

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  산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

  여덟 번째로는 연봉과 복리후생에 개인 성과 차등보다는 연공 비중이 높다. 아홉 번째로 승진 시에는 개인의 성과와 결과물을 못지않게 근속 기간이 반영된다. ... 사람중심 접근방식1) 개념사람 중심 접근 방식은 개인이 무엇이 좋고 원하는지와 기대하는지 등 개인의 상황과 특성을 중심으로 두고 있다. ... 아홉 번째로는 평가, 승진, 연봉 등 시장 가치에 따른 차등이 심화되는 것이다. 열 번째로는 성장과 전문성이 이직의 주요 요인이라고 볼 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  , 직무급, 성과급, 직능급, 종합결정급으로 구분됨(1) 외적 보상- 임금, 의료지원, 연금보조, 체육시설 제공 등을 말함① 기본급- 연공급 ? ... 구성되며, 복리후생은 임금 외에 부가적으로 지급되는 시설의 사용이나 연금보험, 자녀 및 본인 학자금 지원, 출퇴근 버스 제공 등이 포함됨- 기본급은 무엇을 기준으로 하느냐에 따라 연공급 ... - 출산으로 인한 가정에 대한 책임- 근무시간 : 불규칙한 근무시간 및 밤근무- 자기발전의 기회- 직장 내의 인간관계- 간호업무의 자율성 부족에 대한 지각- 경력자 누적 현상으로 승진의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [인적자원관리] 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유를 논하시오 - (최신 A+ 레포트)

  베이비붐 세대가 일과 승진을 중요시했다면, 밀레니얼 세대가 바라는 것은 워라밸(work-life balance)와 같은 조화로운 삶이다. ... 연공급 체제가 주류를 이루던 베이비붐 세대에서는 좋은 직장이 곧 성공적인 삶이라는 인식이 보편적이었다. ... 또한 인적자원이 중요해짐에 따라서 급여체계도 연공급 체계에서 직무급 또는 성과연봉제 등으로 변하기 시작했다.산업의 발달은 인간이 ‘일’에 대해 갖는 인식을 변화시켰다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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  조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)

  승진은 연공서열이나 개인적 성과에 의해 결정되며, 승진 여부는 상급자의 판단에 좌우된다. 일곱째, 절차에 관한 규칙은 일의 합리적 조정에 관한 규정을 포함한다. ... 직무에 더욱 몰입할 수 있도록 만들어주고, 창의성과 잠재능력을 개발해 준다. ... 반면 느슨한 조직구조와 개인의 자율성을 보장해주는 조직이 항상 효과적이고 직원들을 만족시키는 것은 아니라는 연구결과도 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

  이는 사원들의 영감을 자극하고, 동기부저한 연공서열에서 승진 자를 뽑는다. ... 열심히 일했다고 해서, 물건을 더 많이 팔았다고 해서 승진을 시켜주는 것이 아닌 근속연수가 긴 사람부터 순차적으로 승진을 시켜주는 것이다.이 뿐만 아니라 임원진 승진 시에 쪽지에 이름을 ... 써서 선풍기 바람에 날려 가장 멀리 날아가는 쪽지의 주인공이 바로 승진이 되는 ‘선풍기 승진’ 이나 연필에 후보 이름을 써서 굴려 나온 사람을 승진시키는 ‘연필 굴리기 승진’을 활용했던

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  사회복지조사론_관심 있는 사회현상이나 특정 대상에 대한 연구주제를 정하여 연구계획서 작성하기

  즉, 승진은 보상의 인상을 수반하므로 높은 직무 만족을 가져오게 되며, 또한 연공에 의한 승진은 성과평가에 따른 승진보다 직무 만족이 크지 않다(Smith & Kendall & Hulin ... 직무 만족의 7개 하위에 대한 현실적 기회의 가능성으로서 승진은 다양한 직무 만족효과를 갖는다. ... 사람들과 일을 할 때 유능감과 성취감을 느끼는 것이 감소하는 것을 의미한다(박성호, 2001).3) 통제변수사회복지사의 직무스트레스와 직무 만족, 임파워먼트, 심리적 소진에 영향을 줄

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  전통적인 인사고과는 대체로 연공 서열을 중시하여 시행되었으며, 직급이나 연차에 따라 평가 결과가 부여되었다. ... 인사고과의 개념과 의의인사고과는 조직 구성원들이 현재 가지고 있는 능력이나 업적, 그리고 미래 성장 가능성 등을 비교하고 평가하여 직원의 업무 배치, 승진, 연봉 협상 등에 활용하는 ... 그러므로 구체적이고 정기적인 피드백을 통해 직원의 성장 방향을 설정해주어야 한다.두 번째, 구체적인 피드백은 내부 불만을 잠재울 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  선발이란 기업에서 이력서를 내고 면접을 본 구직자들 중 기업의 취지에 맞게 일을 잘 해줄 인재를 뽑는 것을 의미한다. ... 또, 임금체계의 종류에는 연공급, 직능급, 직무급이 있다.한편, 회사원들의 노력과 성과에 걸맞는 일정 수준이상의 보수를 지급하는 것을 임금형태의 고려 조건이라고 할 수 있다. ... 그리고 승진도 한다. 능력주의에 입각해서 다수의 직원들이 승진하여 급여를 높게 받게 되는 것이다. 또, 교육훈련 관리도 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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