"우리나라 근로자" 검색결과 161-180 / 64,519건

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  우리나라 산업복지 현황현재 시행 중인 산업복지 제도우리나라에서는 다양한 산업복지 제도를 시행하고 있다. 대표적으로, 근로자 건강을 보호하기 위한 건강 검진 제도가 있다. ... 이 제도는 모든 근로자를 대상으로 정기적인 건강 검진을 실시하여 근로자의 건강 상태를 점검하고, 질병을 조기에 발견할 수 있도록 한다. 2022년 고용노동부 자료에 따르면, 우리나라 ... 우리나라 산업복지 현황4. 산업복지 개선점 및 전망Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업복지는 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위한 다양한 제도적, 비제도적 지원을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

  일본의 일가정 양립정책의 내용(1) 우리나라의 일·가정양립정책우리나라의 일·가정양립정책은 출산전후휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도를 포함하는 모성보호육아지원정책, 직장어린이집 ... 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 ... 본론1) 일·가정양립정책에 대한 이해2) 우리나라의 일·가정양립정책과 일본의 일·가정양립정책의 내용(1) 우리나라의 일·가정양립정책(2) 일본의 일·가정양립정책3) 우리나라와 일본의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  중급거시경제학(경제성장론3판) 5~6장 설명 및 요약

  (밑에서 왜 이걸 배우는지 논지를 잃지 말 것)한 나라의 생산성을 알고자 할 때 = 근로자 1인당 GDP에 초점한 나라가 얼마나 잘사는지 알고자 할 때 = 1인당 GDP에 초점근로자 ... 1인당 GDP = GDP / 근로자 수1인당 GDP = GDP / 총 인구위 두가지 식을 결합하면1인당 GDP = 근로자 1인당 GDP x (근로자 수 / 총인구)이를 통해 우리는 ... 근로자 1인당 GDP나2. 총인구 중 근로자 비율의 차이가 있다면1인당 GDP에 차이가 생긴다.1 - 근로자 1인당 GDP는 그냥 그 나라의 생산성이다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.25 | 수정일 2020.12.15

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  일과 가족의 균형을 유지할 수 있는 방법에 대해 논하시오.

  근로시간 조정을 신청해야 한다.우리나라 근로자의 주당 평균 근로시간은 41.8시간으로 알려져 있는데, 이는 OECD 가입국 근로자의 주당 평균 근로시간 39.9시간보다 2시간 가량 ... 외벌이를 선택할 수도 있다.우리나라 기업의 조직문화를 고려할 때, 근로자는 수시로 야근을 하거나 연장근무를 해야 할 상황에 처할 수 밖에 없다는 생각이 들었다. ... 이처럼 우리나라에서 일을 하는 사람이라면, 일과 가정이 조화된 삶을 살고 싶어도 살지 못하는 것이며, 특히 나와 같이 제조업에서 종사 중인 근로자라면 야근과 연장근무를 밥먹듯이 해야

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.04

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  근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

  우리나라 사업장의 70%는 상시 근로자가 5인 미만인 영세 사업자에 해당하고, 이러한 영세 사업자의 영업이익은 상대적으로 적은 편이다. ... 우리나라는 1953년 근로기준법을 제정하여 현재까지 지속적으로 개정해오고 있으며, 이를 통해 근로자의 권리 보호를 위한 법과 제도를 확대하고 있다. ... 실제로 통계자료에서도 알 수 있듯, 우리나라 근로자의 5분의 1이 근로기준법의 사각지대에 놓여있을 뿐 아니라, 이러한 근로자들이 근로기준법을 통해 보호받아야 할 필요성이 더욱 높다고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  노동현장에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술하시오

  이처럼 우리나라 산업현장에는 여성 근로자들이 급증하고 있으며, 이에 편승해 인권침해 및 성추행과 성폭행을 당하는 여성 근로자들이 급증하고 있기 때문에 우리나라 산업현장에는 산업복지가 ... 여성 근로자의 급증우리나라 20대 이상 성인 여성의 취업률은 약 51%인 것으로 알려져 있다. ... 이처럼 우리나라 근로자들은 근로생활을 지속하는데 있어 큰 어려움에 놓이게 되었고, 이는 결국 산업복지가 필요한 이유가 되는 것이다.나.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.07

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원감소에 따른 문제점(2가지)과 해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)

  이러한 노동생산성의 감소는 건설 근로자의 고령화와 무관하지 않다.2) 건축물의 품질 하락① 우리나라 건설 분야에서는 근로자들의 고령화와 근로자 수의 감소에 대처하기 위해서 외국인 노동자들을 ... 그런데 외국인 노동자들은 저숙련 노동자인 경우가 많고, 우리나라에서 계속해서 근무하는 것이 아니라 단기적으로 외화벌이와 생계유지를 위해서 우리나라에서 근무하는 사람들인 경우가 많기 ... 우리나라에서 계속 근로를 할 건설노동자들이라면 그들의 커리어 관리를 위해서 작업에 충실히 임할 것이지만, 상대적으로 외국인 노동자들은 국내 노동자들에 비해서 커리어를 관리해야 할 필요성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은

  본론1_노사관계란2_근로자의 단결권과 단체교섭3_우리나라의 낮은 노조 결성률4_우리나라 노조는 왜 외면당하나5_구조조정과 정리해고에 대해 노동자들이 할 수 있는 일III. ... 특히 1990년대 말 이후 우리나라에서는 고용 유연화로 인해 비정규직이 대량으로 양산되었기 때문에 비정규직 근로자들은 2년에 한 번씩 근로 계약을 갱신하지 않으면 일자리를 잃게 된다 ... 다만, 미국만이 우리나라보다 노조 조직률과 가입률이 낮은데, 이것은 미국이 신자유주의와 고용유연화를 상징하는 나라이며 근로자들이 잦은 이직과 퇴사를 반복하는 고용 환경이기 때문일 것으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

  우리나라는 기존 만 60세였지만 올해 2월 대법원 전원합의체가 30년간 유지해온 판례를 뒤집고 가동연한을 만 65세로 확대하여 판결한 이후 정년제 기준이 이슈화되었다. ... 고령화 속도가 OECD 국가 중 최고 속도로 진행 중인 우리나라도 성장둔화에 효과적으로 대응하기 위해 정년제 폐지 등을 통해 고령 노동력을 적극적으로 활용해야 한다는 지적이 제시되었다 ... 취업규칙 및 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력에 상관없이 근로계약 관계를 종료시키는 제도이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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  건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  우리나라와 스웨덴의 정책 비교 분석지향점: 우리나라와 스웨덴의 일가정양립정책은 근로자의 삶의 질 향상과 성평등 실현을 지향점으로 한다. ... 우리나라는 시간제 근무, 선택적 근로시간제, 재택근무제 등을 통해 근로자가 일과 가정을 병행할 수 있도록 지원하고 있다.? ... 우리나라는 다양한 유연근무제를 제공하지만, 실제 적용 범위와 사용률이 낮다. 반면, 스웨덴은 근로자가 근무시간을 줄일 수 있는 권리를 법적으로 보장하고 있어 사용률이 높다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  1. 우리나라의 사회보험체계, 2. 자신이 선정한 외국의 사회보험체계, 3. 우리나라와 외국의 사회보험의 비교분석, 4. 본인의 의견을 기술하시오

  또한 산재보험은 근로자를 산업재해로부터 보호한다. 이러한 제도들은 우리나라의 사회적 안정과 국민의 복지를 책임지는 중요한 역할을 하고 있다. ... 건강한 근로자들이 더 많은 생산성을 발휘할 수 있도록 도와준다. 또한, 노령연금은 근로자들이 노후에 일정한 소득을 받을 수 있도록 지원한다. ... 우리나라의 사회보험체계, 2. 자신이 선정한 외국의 사회보험체계, 3. 우리나라와 외국의 사회보험의 비교분석, 4. 본인의 의견을 기술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  (산업안전) 산업안전’ 동영상 강의(1~4강)에서 다룬 내용에 대하여 각 강의에서 한 가지 주제를 선정한 후

  우리나라가 일본의 식민지가 된 후 일본이 공장을 우리나라에 세우면서 토목, 광산 등에서 근로하는 근로자가 늘어나게 되었다. ... 그러나 우리나라가 식민지였기 때문에 우리나라 노동자에 대한 안전관리는 없었다. ... 우리나라의 경우 관련 법안이 1950년대에 처음으로 생겼으나 1960년대에 산업화가 본격적으로 일어나면서 근로자들의 안전관리에는 별다른 신경을 쓰지 못했고, 1990년이 되어서야 정부가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

  출산휴가의 목적은 출산한 여성 근로자의 근로 의무를 면제함으로써 산모의 체력을 회복하고 다음 세대의 건강한 노동력을 확보하는 것입니다.- 우리나라의 출산휴가는 1953년 근로기준법에 ... 이에 따라 우리나라는 남성 근로자의 육아휴직 사용을 늘리기 위해 고용보험법 시행령을 통해 동일 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 육아휴직급여에 대한 인센티브를 제공하는 ... 또한, 2001년 법 개정으로 전체 기간이 60일에서 90일로 연장되었고, 출산 후 사용 기간도 45일로 연장되었습니다.2017년 기준으로 우리나라 전체 육아휴직자는 9만123명으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  해고 등으로 인해 근로자가 직장을 떠나지 않게 된다고 해도 평생교육은 우리나라의 노동시장에 속한 근로자에게 있어서 필요한 요소라고 할 수 있다. ... 본론에서는 노동시장의 유연화가 무엇인지, 우리나라의 노동시장 유연화는 어떠한 특성을 가졌는지, 그리고 우리나라의 노동시장 유연화가 평생교육에 어떠한 영향을 끼쳤는지를 순차적으로 알아보았다 ... 특히 서구 국가들은 이에 대한 여파를 극복하기 위해 복지를 대폭 줄이고 자유주의 노선을 선택하기 시작했으며 우리나라를 비롯한 많은 국가들이 이러한 경제 상황 악화에 영향을 받아 불안정한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있을까요. 또 이러한 갑질은 왜 나타나는 것이며 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시다

  -우리나라 근로자 중 약 40%는 비정규직 근로자인 것으로 알려져 있고, 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 의해 근로평가를 받게 되고, 근로연장 계약을 위해서라도 정규직 근로자의 눈치를 ... 이러한 우리나라 대기업의 복잡한 하청업체·협력업체와의 관계로 하청업체·협력업체에서 근무하는 근로자는 대기업 근로자의 갑질을 감내할 수 밖에 없는 것이다.2. ... -우리나라 대기업의 경우 수많은 하청업체·협력업체를 거느리고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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  사회복지정책론 15문제

  우리나라 국민건강 보험제도의 지역가입자 보험료 사정시 고려할 요소로 적절하지 않은 것은? ... 사용자와 근로자 라, 사업주① 가,나,다.② 가,다③ 나,라④ 라⑤ 가,나,다,라⑿ 다음 보기에서 사회복지정책대안 형성 시 고려해야 할 것은? ⑤ ... 재원체계① 가,나,다.② 가,다③ 나,라④ 라⑤ 가,나,다,라⑻ 우리나라의 전 국민을 대상으로 실시하고 있는 4대 사회보험에 해당하지 않는 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.13

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술현재 우리나라에는 약 2,200만의 근로자가 있고, 이중 비정규직 근로자는 약 904만 명인 것으로 알려져 있다. ... 비정규직 근로자는 고용불안에 시달릴 수 밖에 없기 때문에 기업은 정규직 근로자 채용을 확대할 필요가 있다.우리나라 근로기준법에 따르면 비정규직 근로자를 2년 이상 고용한 기업은 해당 ... 통계청 조사자료에 따르면, 우리나라 비정규직 근로자의 임금은 정규직 근로자 대비 약 50% 수준이라고 하는데, 비정규직 근로자는 아무리 열심히 일하고 야근을 밥먹듯이 해도 절대로 정규직

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24

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  임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하오

  우리나라 근로자들이 임금피크제를 선호하고 있기 때문이다.사회 일각에서는 임금피크제로 임금이 삭감된 중장년층 근로자가 근로에 대한 의욕을 상실하게 되고, 나아가 생산성도 떨어질 수 밖에 ... 임금피크제로 근로자는 노후생활을 준비할 수 있다.우리나라 노인빈곤율은 약 50%에 육박하고 있는데, 이처럼 노인빈곤율이 높은 이유는 많은 노인분들이 노후준비를 마치기도 전에 은퇴하여 ... 우리나라 모든 기업들이 이와 같은 임금피크제를 전격적으로 도입해야 한다는 생각도 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  우리나라 육아휴직 제도의 현실(1) 육아 패널티(Parenting Penalty)근로자가 육아휴직을 통해 가정과 자녀를 돌보는 역할을 수행할 경우 근로자가 경험하는 직업상의 불이익을 ... 따라서 우리나라에도 남성 근로자의 육아휴직 사용 촉진을 위한 다양한 방안을 적극적으로 모색하고 도입해야 할 필요가 있다고 생각한다. ... 육아휴직 제도는 근로자가 자녀를 양육할 수 있도록 보장하면서 근로권과 생존권을 보호하는 것은 물론, 지속할 수 있는 경제활동을 가능하게 만드는 취업 지원 제도라고 할 수 있다.우리나라의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  한국과 외국의 다문화정책을 비교하고, 한국의 다문화가족 정책의 문제점 및 대책에 대해 서술

  우리나라 다문화정책우리나라 다문화정책으로는 첫 번째로 다문화가족 정책이 있다. 2003년 외국인 근로자 고용 등에 관한 법률이 제정되면서 외국인 근로자를 포함한 이주외국인에 관한 정책 ... 외국인 근로자는 우리나라 국적을 가지지 않은 사람으로 우리나라에 소재하는 사업이나 사업장에서 임금을 목적으로 근로의 제공이나 제공하고자 하는 사람을 의미한다. ... 우리나라 다문화정책2. 외국의 다문화정책3. 우리나라 다문화가족 정책 문제점과 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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