"유한킴벌리 연봉" 검색결과 161-180 / 197건

• 

  ABOUT 문국현

  유한킴벌리 문국현 사장님의‘어떻게 우리 경제를 푸르게 할 것인가’란 강의를 듣기 위해 카이스트로 향했다. ... 특별히 기억하고자 애쓰지도 않았고 그때는 유한킴벌리라는 기업이나 문국현이란 존재에 대해서도 알지 못한 것이 사실이다. ... 이처럼 우리의 기억조각들은 이미 유한킴벌리와 문국현을 알고 있었을지 모르겠다.이번‘어떻게 한국경제를 푸르게 할 것인가’학술회를 기점으로 필자는‘푸르게’라는 의미를 조금이나마 깨우쳤다고

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  복지제도 피피티

  이렇도 1999 년 듀퐁코리아 ( Dupont Korea) 가 처음 도입한 이래 삼성 ·LG· 현대 · 유한킴벌리 등 대기업과 외국계 기업 , 공기업을 중심으로 도입 확산EAP 도입 ... 복지제도건강 진단 및 의료비 지원 동호회 활동지원 전 임직원 모두에 대해 매년 건강 진단 시행 본인 상해로 발생된 의료비 중 본인 부담금 전액 지원 노후 생활 안정을 위해 전년도 연봉의

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리

  위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있습 니다. ... 고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연 간 200여 시간을 매년 교육받고 있습니다.4)유한킴벌리의 세부적 인사전략 사례 소개->유한킴벌리는 주4일을 ... 유한킴벌리에 근무하는 평범한 근로자들의 일상적인 삶의 한 단면이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  외국계기업 (홍보마케팅/경영기획직) 자기소개서 합격예문 + 이력서양식

  창조력과 열정을 바탕으로귀사의 원동력이 되겠습니다.귀사의 핵심인재가 되겠습니다.입 사 지 원 서1. 자기소개삶의 기본을 체험으로 배우다.경청의 가치는 '듣는 자'보다 '말하는 자'가 많아지고 있는 현대사회에서, 천천히 상대방에게 귀를 기울여 듣는 것이 진정한 소통의 지..

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2009.08.20 | 수정일 2014.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  [경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+발표)

  핵심역량 증진은 불가능 일본기업 : 한번 고용한 인원에 대한 종신고용제적 인사관리 시행 오랜 기간 회사에 몸담고 있었던 사원들의 경험 및 위기대처능력으로 핵심역량을 키울 수 있었음유한킴벌리의 ... 대립적 노사관계를 유지하는 것 보다 공동 참여적이고 동반자적 관계를 유지하는 것이 결과적으로 회사에 이득이 됨을 알 수 있음 - 실제로 타 회사의 노조들이 자신들의 사용자측에 대해 유한킴벌리의 ... 퇴직금은 만 1년 이상 재직한 사원에 한하여 정상적인 퇴직시 지급한다.보수관리연봉제1. 보수관리의 기본 체제는 연봉제이다성과급제2.

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학원론]기업 분석 및 경영패러다임

  바로 유한킴벌리이다.유한킴벌리는 지분의 70%를 미국 킴벌리 클락이 소유한 한미합작 기업으로 1970년 3월에 설립됐다. ... 유한킴벌리에서 생산하는 것으로 평가 받고 있다. ... 국내기업분석 - 유한킴벌리2. 공기업분석 - KOTRA3. 외국기업분석 - 월마트4. 새로운 경영패러다임1. 국내기업 - 유한킴벌리최근 우리나라의 경제상황은 매우 불안정하다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안

  참여 비율은 매우 낮음② 퇴직이후에도 안정적인 소득이 가능한 경력개발 및 교육훈련③ 아이디어, 창의성, 변화에 대한 적응력 등을 높이기 위한 경력개발 및 교육훈련 (※ 도요타, 유한킴벌리 ... 고령화에 따른 생산성 위기에 직면, 구조조정 시도로 연결되면서 악순환 반복- 직접적 임금 부담 이외에도 로열티 저하와 지속적인 인재 유출, 직무 몰입도 저하 등도 불가피(더 높은 연봉을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 인적자원관리

  여기엔 뉴 패러다임 정책에 대한 연구가 바탕이 됐다.뉴패러다임 정책의 생산 및 실천을 위해 사람입국 신경쟁력위원회를 조직하고 유한킴벌리 문국현 사장을 위원장으로 위촉했다.문 위원장은 ... 이에 연봉제 등 직무성과급의 강화, 정기승급의 축소 및 폐지, 다중구조 임금인상방식의 단순화, 임금피크제 등 임금체계의 혁신이 요구되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  표준입사지원_자기소개서식(작성가이드포함)(아래한글용)

  예를 들어, 유한킴벌리의 우리강산 푸르게 전략 등. ... 입 사 지 원 서지원 분야1지망:2지망:신입( )경력( )희망연봉사 진(최근 3개월 이내)성 명한 글한 문영 문주민번호(만 세)생년월일본 적TEL)현주소·H.P)E-mail자택( )

  자기소개서 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2008.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]유한킴벌리 인적자원 현황

  또 상사의 협조와지원을 통해 자신의 능력을 개발해 나간다.3.개인 기여와 성과에 따른 보상-유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있 다. ... 유한킴벌리의 조직구조는 납작한 조직형태를 취하고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있다.유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 ... 유한킴벌리의 작업조직은 동시에 전통적 작업조직에서보다 훨씬 높은 수준의 의사결정 참여, 자율권 확대를 근로자들에게 허용하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  [임금관리] 기업사례조사

  사원들에게 자기성취감 제공 능력있는 근로자 양성 종업원의 동기부여 인력관리의 유연화유한킴벌리의 직능등급* ()는 최소 근무 년수임금의 구성근속수당직능수당기본급 (단일호봉)기타수당가족수당직무수당직능수당직능수당은 ... 확대적용 '98~'99 고성과 작업조직(직능등급체제) 확대적용 '98 성과에 의한 차등상여 적용 '97 성과관리시스템MPD, 연봉제도입(과장이상) '96 직무기술서 update ' ... 종이냅킨 출시 -1983년 7월 국내최초 하기스 팬티형 아기기저귀 출시 -1995년 10월 화이트 생리대 출시연공급→직능급'05 새로운 성과관리(GPM) '99 직무평가 및 직무등급, 연봉제

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  한국 CEO의 경영 연금술(한국 최고 CEO 15인의 성공스토리)

  유한킴벌리를 이야기 하면서 빼놓을 수 없는 것은 예비조 근무인 4조 2교대 방식과 평생학습체계이다. ... 이같은 노사간 믿음을 바탕으로 유한킴벌리는 외환위기인데도 300명이 오히려 늘어나는 ‘고용 있는 성장’을 이뤄낸 것이다. 그의 나무사랑은 외국에 다녀오면서부터이다. ... 윤회장은 다른 경영자와는 달리 자신의 연봉을 있는 그대로, 당당하게 공개했다. 연봉이 18억원이라고 당당히 떳떳하게 밝혔다.

  리포트 | 21페이지 | 14,800원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2020.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  [경영경제]경영윤리 관련 스크랩 기사

  유한킴벌리의 대표이사를 맡고 있으면서도 ‘생명의 숲’ 공동대표까? ... 기사 8문국현 유한킴벌리 사장 ‘이제는 정말 확 달라져야 합니다.’3월 중순 이후 최근 한 주 동안 문국현 유한킴벌리 사장은 그 어느 때보다 뜨거운 국민적 관심이 대상이 됐다. ... 각각 20만 달러 이상의 고액 연봉을 받았다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]인적자원관리 WLB에 대한 보고서 (한국 IBM , 유한 킴벌리, 아모레 퍼시픽)

  8조우리나라 기업의 일과 생활의 균형(WLB) 프로그램 도입 사례- 한국 IBM , 유한 킴벌리, 아모레 퍼시픽 -목차1. ... 기업 문화적 기반 _ 인간존중② 제도적 기반 _ 4조 교대제③ 유한킴벌리_ Work Life Balance④성과(4) 사례 3 _ 아모레 퍼시픽① 인재상과 기업 이념② 아모레 퍼시픽 ... 프로그램①미국형②유럽형③일본형(2) 사례 1_ 한국 IBM① 기업 문화② IBM Work Life Balance③ IBM 다양한 근무옵션 프로그램 필수 구성 요소④ 성과(3) 사례2_ 유한킴벌리①

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리 기업조사

  유한킴벌리에 대하여..1. 주요 연혁2. 기업소개3. 경영원칙4. 환경방침5. 유한킴벌리의 로고6. 유한킴벌리의 기업문화Ⅲ. 제품분석1. 시장분석2. SWOT 분석3. ... 내가 유한킴벌리의 CEO라면..Ⅳ. 기업 시스템1. 환경보호 시스템2 인간존중 시스템3. 유한킴벌리의 사회활동Ⅴ. 유한킴벌리에 대한 나의 생각1. 문국현 CEO에 대해서2. ... 유한킴벌리의 기업평가3. 유한킴벌리의 비전< 부 록 >1. 회사실적2. 채용정보3. 한국 전자전 관람기Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  [조직론] 유한킴벌리의 조직에 관련되 내용

  개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있고 급여는 학력과 ... 구성원의 자료수집/정리 후, Topic 선정 논의 (2002. 10. 18)1.선정대상 : 롯데월드, 삼성전자, 유한킴벌리, 우리지주은행 등2. 유한킴벌리 선정 - 선정이유가. ... 이는 유한 킴벌리가 기업의 환경요소에 대하여 완전히 간과 하지는 않은 것으로 볼수 있다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

  58%)업무추진능력미 흡보 통우 수탁 월평가항목민간근무휴직 공무원에 대한 기업의 평가 (2002년 시행첫해 휴직자)민간근무 휴직제도2003년도 민간근무휴직공무의 현황환경교육편제개발 등유한킴벌리환경부 ... 지원책 -주요 사업장에 어린이집 운영 -여성 리더십 과정 등 다양한 교육프로그램삼성의 급여 및 보수기본급과 능력 발휘 정도에 따른 차별화된 능력급체계 개인성과급 대졸신입이상 사원 연봉제

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리 기업소개

  최초의 합작회사인 '유한킴벌리'창립개인자산 사회환원회 사 연 혁창립 : 1970. 3. 30Vision비 젼동북아시아에서 가장 존경 받는 건강과 위생용품 회사가 된다비젼 2015의 ... 기본방침을 전사원들이 철저히 인식하고 실천할 수 있도록 집단적 교육형태를 동원근로자 집단교육형삼성전자 LG전자위에서 제시된 다양한 방법을 각사의 환경에 맞추어 혼합형을 통한 인재육성혼합형유한킴벌리 ... 최초의 합작회사 유한킴벌리 창립7.

  리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여와 사례

  유한킴벌리의 사례를 통한 동기 부여 이론적용 2008. 7 경영지원실동기 부여의 구성요인 욕구 자극 유인 행동 충동 목표 방향유지 동기부여는 단순한 행동이 아닌 목표지향적 행동목표 ... 믿음 보상의 가치 ( 기대 ) 동기 부여 = f( 유의성 X 기대 X 유인가 ) 개인은 자신이 바라는 목표에 도달할 수 있다고 믿을 때 성과지향적 행동으로 실천 직무성과급에 기초한 연봉제의

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 유한킴벌리의 인적자원관리

  정책적 합의●유한킴벌리의 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발1. 회사소개2. 유한킴벌리의 참여적 작업조직3. 유한킴벌리의 조직몰입형 인적자원관리4. 유한킴벌리의 교육·훈련5. ... 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있습니다. ... 바로 이 점이 유한킴벌리가 교육·훈련 투자에 적극적인 이유 중 하나이며, 동시에 유한킴벌리의 교육·훈련 효관가 높은 근거 중의 하나로 볼 수 있다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

  다운로드 장바구니