"육아휴직제도 현황" 검색결과 161-180 / 2,185건

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  저출산율 현황파악 및 제언 _ 간호학과 과제_ 에이플 _ 만점

  하지만 중소기업 재직중인 남성들은 대기업 기업체에 비해 육아휴직제도 이용율이 적은 것을 볼 수 있다. ... 그래서 현실적인 문제를 고려하여 남성육아휴직제도가 만들어졌으나 자율적으로 사용하기는 어렵다라는 목소리가 나오고 있다. ... 이와 반대로 5~49명이 소속된 기업체는 남성은 22% 사용하였으며 2019년 보다 -1,4% 하락한 것을 볼 수 있다. (2020년 기준) 이러한 문제들은 대기업과 중소기업의 육아휴직제도

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.29

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  저출산, 고령화 사회의 문제점과 해결방안을 제시하시오

  , 육아휴직제도, 배우자 출산휴가제도 등이 있다. ... 하지만 오늘날에도 각 사업장에는 육아휴직을 사용하기 꺼려하는 문화가 보편적이기 때문에 단순 장려금을 인상하는 정책만으로는 육아휴직, 출산 휴가와 같은 제도 활용성과 실효성을 높일 수 ... 하지만 제도의 활용도는 미약한 수준이며 출산 휴가, 육아 휴직 등을 사용하려 해도 기업의 고용자 측에서 부담스러워 하거나 육아휴직을 사용한 근로자가 불이익을 받을 수 있는 문제에 처해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  스웨덴과 독일의 가족정책의 주요내용을 비교하고 각 국가의 가족 정책이 한국 가족 정책에 주는 함의에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  이 제도는 부모가 육아 휴직을 취할 때 경제적 부담을 줄여주기 위해 설계되었습니다. ... 예를 들어, 두 나라 모두 부모가 직장을 떠나 자녀를 양육할 수 있도록 육아 휴직제도를 갖추고 있습니다. ... 정부는 출산 휴가 및 육아 휴직 제도를 확대하여 부모가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하고 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고. 이에 대한 개선방안을 서술하시오

  그러나 산전후휴가 또는 육아휴직과 같이 정책의 중요도를 인식하여 제공하고는 있지만 제도적으로 기업이 적극적으로 참여하도록 유도하지는 못한 것으로 파악된다.육아휴직은 만 6게 이하의 ... 더 큰 문제는 여성의 대부분이 산전후휴가 또는 육아휴직제도를 사용하는 것에 어려움을 겪는다는 것에 있다. ... 기타 정책들로는 산전후 휴가를 분할사용 할 수 있도록 허용하는 제도, 육아휴직 사용 기간에 해당하는 건강보험료를 경감해주는 제도를 60%까지 확대하는 방안, 배우자 출간휴가 사용을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.(저출산 문제 해결방안)

  또한, 육아와 가사의 책임을 공평하게 나누고, 양성평등을 실현하는 문화를 조성하는 것이 필요하다.2) 구체적인 대안①육아휴직 및 일자리 유연성 강화더욱 긴 육아휴직제도를 도입하고, ... 그 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.(저출산 문제 해결방안)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 현황과 문제2. ... 직장에서의 육아휴직 및 일자리 유연성의 부족은 출산율이 감소로 이어지고 있다.③교육 수준 및 진출 기회높아지는 여성들의 교육 수준으로 인해 사회 진출 기회가 늘어남에 따라 결혼 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.30

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  A+<지역사회간호학> 우리나라 인구정책에 대한 문제점/개선점(제4차 저출산 고령사회 기본계획 바탕)

  일, 가정 양립 제도의 사각지대1) 문제점① 광범위한 사각지대육아휴직 등 일 · 가정 양립 제도 외형은 마련되었으나 고용보험 가입의 사각지대가 광범위한 상황이다. ... “회사가 눈치를 줘서(40%)”, 2순위는 “대체인력이 없어서(23%)” 순* 출산율 제고방안 20대 설문 “육아휴직 등 기업문화 개선” 1위(72.9%)② 불충분한 육아휴직 급여육아휴직 ... 우리나라 남성 육아휴직 소득대체율은 약 30% 수준(’18년 OECD)2) 개선점① 일·가정 양립을 위한 제도적 기반 구축출산휴가 · 과 노하우가 우리 사회에 제대로 활용되지 못하고

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.28

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  저출산 정책의 현황과 극복방안(단국대학교 A+학점자료)

  휴직 제도 개선 육아기 근로시간 단축 활성화 산전 후 휴가 제도 개선유연한 근무 형태 확산육아를 위한 휴가 , 휴직제도 확대, 개선가족 친화 직장, 사회 환경 조성2)정책중점 과제직장보육시설 ... , 인식부족으로 여성에게 일과 결혼, 출산 중 선택을 요구 육아 휴직 제도 사용의 어려운 직장 분위기가 원인 여성에 편중된 육아부담 - 출산 의지 저하 요인경제적 부담 양육 인프라 ... 사회문화조성 육아휴직 제도 개선과 가족 친화적 직장환경 조성 위한 기업참여 확대결혼과 자녀 양육에 따른 경제적 부담 경감을 지속 추진 다자녀 양육 가정에 비용경감 추진 양육서비스를

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.29

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  ((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등

  육아지원 복무제도※ 육아휴직 : 만 8세이하, 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육중인 직원이 자녀 당 3년간 사용할 수 있는 휴직제도- 승진·승급과 연차발생을 위한 근속기간 3년 전부 ... 다음 육아 지원제도 중 사용 경험이 있는 제도를 모두 선택하여 주십시오.미해당① 해당없음휴직② 육아휴직단축근무③ 만 1세 미만 자녀 양육 단축근무(수유시간)④ 만 5세 이하 자녀 양육 ... 회사에서 지원하는 각종 복무제도를 알고 계신가요?(위 현황 참조)① 잘 알고 있다 ② 대체로 안다 ③ 보통이다 ④ 대체로 모른다 ④ 아예 모른다11.

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  질적 개선을 추구하고 있다.(1) 모성휴가 제도 정책의 강화 : 산전, 산후 복지 휴가를 지속해서 연장하고 있고, 육아휴직제도의 운영 효과와 효율을 제고하기 위해 다각도의 접근을 ... 특히, 배우자가 육아휴직제도를 원활히 활용하도록 다양한 법제를 형성하는 추세이다.(2) 보육서비스 확대 : 여성노동의 질적 개선을 위하여 정부 주도로 운영하는 보육 시설을 지속해서 ... 출산, 임신, 육아 등의 사유로 경력이 단절된 여성들이 원활히 재취업할 수 있도록 지원하는 프로그램을 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  저출산 고령화는 국가적인 문제이다. 저출산을 해결하기 위한 정책을 제시하고 이에 대해 토론하시오

  그 다음으로는 양육비 부담, 교육비 부담, 직장생활에서의 육아휴직 제도 미비, 여성들의 사회진출 어려움 등이 있다. ... 특히 신혼부부들에게 지원금을 지급하거나 육아휴직 제도를 확대하는 등의 정책들은 실질적으로 도움이 되지 않는다는 의견이 지배적이다. 그렇다면 과연 어떤 부분에서의 개선이 필요할까? ... 따라서 본 보고서에서는 현재 우리나라의 저출산 현황과 원인 그리고 이를 해결하기 위한 정책들을 분석하고자 한다. 우선 한국의 저출산 현황은 어떠한지 살펴본다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  여성간호학 모성간호학 국내외 출산 의료환경 보고서

  육아휴직기간은 자녀 1명당 1년 이내이므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용이 가능하다.- 육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직을 대신하여 육아기 ... ·사산 휴가 포함), 육아휴직, 배우자를 위한 출산 휴가, 육아기 근로시간 단축제도- 출산 전후 휴가: 출산전후 휴가는 출산 전후로 3개월간의 휴가를 사용하는 제도이다. ... 육아휴직기간이 다른나라와 비교해서 긴 것은 아니지만 자녀의 연령대가 넓게 구성되어 있고, 시간제 휴직이 매우 유연하게 설계되어 있다.스웨덴은 처음 일년동안 여성에게 육아휴직의 보상을

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  저출산과 합계출산율

  출산휴가에 대해서는 직장인 39.6%, 비정규직은 56.8%, 5인 미만 사업장 종사자는 62.1%, 월 150만 원 미만 급여자는 55%가 휴가를 사용할 수 없다고 응답했고, 육아휴직을 ... 청년들이 가정을 꾸릴 수 있는 안정적 거주 공간을 확보할 수 있도록 지원하여야 하며 제도적으로 보장된 출산과 육아 관련 각종 제도를 눈치 보지 않고 사용할 수 있는 사회적 분위기 형성과 ... 본론우리나라 출산 현황과 출산 기피의 원인 그리고 그 영향에 대하여 살펴보고자 한다.첫째, 우리나라 출산의 현황은 연도별 기준으로 1970년 101만, 1980년 87만, 2005년

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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  일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

  모성보호와 육아휴직: 근로기준법, 남녀고용평등법에서 여성 근로자에 대한 여러 보호조치 규정, 남녀고용평등법에서는 육아휴직제도 규정: 남녀고용평등법은 노동시장에서의 성차별 해소를 위한 ... 매우 낮음-> 향후 보육 지원 제도 확충 및 육아휴직 활동 제도 등을 통한 일·가정 양립과 양성평등 문화 확산을 일관성 있게 추진하여 여성 노동시장에서 양질의 성장 도모 필요9장 ... 등 일·가정 양립 제도 정비 중이나 장시간 근로, 출산 여성에 대한 불이익 관행으로 인한 제한적 효과-> 우리나라 남성 육아휴직 수당의 지급 기간이 OECD 중 최고 수준임에도 비율

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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  창의 글쓰기 레포트, 한국의 저출산 문제에 관하여 (저출산의 교육적 원인과 그에 따른 대책방안)

  스웨덴의 육아휴직제도는 1974년을 기점으로 해서 이전의 제도는 여성에 한정된 육아 휴직 제도이고 이후로는 양성 중립적인 육아휴직제도로 평가받고 있다.스웨덴은 14주의 출산휴가가 출산을 ... 있었다.1) 출산, 육아 휴직제도프랑스의 산전 후 출산휴가는 16주 동안 가능하며 휴직급여의 소득대체율은 약 100%에 달한다. ... 한국의 저출산 현황 및 글의 목적가족이란 인간이 가져온 제도 중에서 가장 오래된 것으로 사회의 변천에 따라 여러 가지 영향을 받으며 꾸준히 지속되어 온 기본적인 사회 제도이다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.29

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  저출산 시대 가족 정책 방향에 대해 서술하시오.

  육아휴직제도는 급여수준과 적용범위를 넓혀왔다. ... 구체적으로 서비스의 경우 2004년부터 모든 영유아에 대한 보육을 확대한 이래 2013년 전 계층 무상보육ㆍ교육이 자리잡았으며 시간 제도의 경우 2001년 육아휴직제도의 유급화 이후 ... 노동 경력에도 불구하고 출산휴가, 육아휴직 급여를 받는 대상에서 제외되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  실태조사 ) 남성 육아 휴직 실태 조사

  확인해 볼 필요가 있다.2) 한국 남성의 육아휴직 실태우리나라 남성의 육아휴직 현황을 살펴보고자 한다. ... 그러나 제도적 특성에도 불구하고 실제 육아휴직 사용실태를 보면 남성의 사용률은 극히 저조하다.따라서, 우리나라의 육아휴직 제도에서 남성에서의 육아휴직 제도에 대해서 좀 더 자세하게 ... 이러한 육아휴직 제도는 선행연구들에서 주로 여성들의 모성권의 입장에서 출산 및 육아와 관련된 복지시스템의 현실화와 맞춰 집중한 경향이 있으며 2000년대 중반 이후 육아휴직 제도 및

  리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.19

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  한국의 저출산 현상의 원인분석과 저출산 대책

  출산 지원금, 아이 수당, 육아휴직제도 개선 등이 이에 해당합습니다. ... 여성의 교육 및 사회적 진출 확대가 저출산의 원인으로 작용한다면, 보육기관 및 서비스 확충, 육아휴직제도 개선 등이 고려되어야 합니다. ... 이를 위해 출산지원금, 육아휴직제도 개선, 탁아소 및 유아보육기관 확충, 양육 후 재취업 기회 확대 등의 장기적인 지원책이 필요합니다.(4) 저출산 대책1.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.23

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  [가족복지론] 맞벌이가족의 문제 및 문제 해결을 위한 정책적, 실천적 접근

  하지만 육아휴직이 끝난 후에는 '직장에 다니는 엄마'가 자녀를 위해 시간을 낼 수 있도록 법적·제도적으로 아무런 보호장치를 마련하고 있지 않아 육아는 여성만의 역할이 아니며 맞벌이 ... 제도’를 운영하고 있다. ... 통계청에서 발표한 '2020년 하반기 지역별 고용조사 맞벌이 가구 고용 현황'에 따르면, 맞벌이 가구 비율은 평균 45.4%로 나타났으며, 전국에서 맞벌이 가구의 비중이 가장 높은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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  A+맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  )에 대해서는 근로기준법상 정상임금에 대해 상담한 금액을 지급합니다.② 육아휴직제도출산 후 1년이 안 된 아이를 둔 근로자는 남자와 여자 모두 육아휴직을 사용할 수 있습니다. ... 육아휴직 급여는 월 30만 원(2004년 3월부터 40만원)가 지급됩니다.③ 보육제도맞벌이 부모의 아동 보호의 복잡한 성질상 여성이나 가족, 고용, 건강, 교육 등 법률과 밀접한 관련이 ... 맞벌이 가정의 현황5. 사회적 인식의 부재6. 자녀교육 시설의 부재7. 성장 환경에 따른 아이들의 교육적인 문제8.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적접근과 실천적접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

  돌봄강화 정책에서 우리가 가장 많이 사용하는 제도 중 하나이다. 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해서 휴직을 할 수 있는 제도이다. ... 물론 수당금액이 매우 작기 때문에 현실화 할 필요가 있지만 돌봄강화를 위한 보편적 제도를 도입한 것은 매우 의미 있다. 두 번째는 육아휴직제도이다. ... 육아휴직제도는 2022년부터 새롭게 정책이 변화했는데 현재는 1~12개월 동안 월 최대 150만원(통상임금 80%)를 받을 수 있고 한부모 근로자의 경우에는 4~12개월 동안 최대

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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