"이직희망자" 검색결과 161-180 / 3,357건

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  국민연금은 3대 크레딧제도를 운용하고 있습니다. 3대 크레딧제도를 아래의 목차 순으로 작성을 하여 제출해주시기 바랍니다.

  수급 대상 및 수급 시기는 국민연금에 가입기간이 있는 가입자 또한 가입자이었던 자 중 18세 이상 60세 미만의 구직급여 수급자가 연금보험료 납부를 희망하는 때이다. ... 능력이 있음에도 불구하고 취업 (영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우포함)하지 목한 상태에 있을 것,③재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것,④이직사유가 비자발적으로 사유일 것(이직 ... 지원하여 총 63,000원을 납부한 것으로 인정받고, 국민연금 총 가입기간에 추가산입 되는 것입니다.이 제도는 국민연금 보험료 납부가 어려운 실업기간에 대하여 구직 급여 수급자가 희망하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  간호법 제정에 대한 나의 생각

  처음 내가 간호학과에 가고자 한 이유는 아버지가 돌아가셨기 때문에 그 힘든 상황 속에서 간호사가 큰 희망이 되어줬고 내가 없는 상황에서도 신뢰성을 주는 직업이었기 때문에 병원 속 그들 ... 인력부족, 오버타임근무, 낮은 임금, 간호조무사가 꿈꾸는 일원화 등 열악한 근무환경부터 바꿔 간호사의 권리를 존중하며 더불어 이직률도 낮춰야한다고 생각한다.바로 우리나라 옆의 나라인 ... 의료인들은 모두 소중하며 존중받을 가치가 있는데 간호사에게는 오버타임을 당연하게 해야하는 상황, 반말을 쓰고 의사에게는 존댓말을 쓰는 대상자, 간호사와 간호조무사가 같은 시선으로 보여지는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.12.30

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  인적자원관리 과제 A+

  하지만 같은 직무만을 반복해야 하는 업무로 업무의 피로성이 높고 지루함을 느껴 자아 성취도가 낮고 이직률이 높다. ... 직무확대란 작업자의 과업의 다양성을 높여 숫자를 늘리는 것이다. ... 하지만 직원 본인의 의사에 의해 순환이 되거나 본인이 희망하는 부서나 직무순환이 이루어지지 않을 때는 직무순환이 오히려 근무의욕 상실 및 직무 만족을 저하시킬 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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  간호전문직관과 나의 준비(간호전문직관의 개념과 필요성, 간호전문직관의 사회화와 확립)

  이에 간호사가 가진 간호 전문직에 대한 관점으로 바라봤을 때 바람직한 간호를 가치 있는 일로 여기게 하며 간호 전문직의 미래에 희망을 갖고 간호에 대한 긍정적 신념과 긍지를 가지게 ... 확고한 전문직에 비하여 간호직에 대한 종사 기간이 짧고 직업의 이직률이 높다는 것은 간호가 전문직으로 발전하는 것을 지연시키고 있다. ... 그렇기에 간호는 전문적 지식과 기술, 경험, 직관 능력을 바탕으로 간호대상자마다 개별화되게 수행하고 대상자의 만족, 대상자에게 제공되는 서비스의 과정과 결과에 대한 질적인 확보와 대상자의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2023.04.12

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  김난도의 내일

  김난도의 내일아프니까 청춘이다로 유명한 김난도선생님이 청년구직자와 이직을 고민하는 청년들을 위한 내일이라는 책을 발간하였다. 여기에서 내일은 My job을 의미한다. ... 초등학생들조차도 장래희망을 공무원이라고 적을 만큼 직업에 대한 비젼보다는 안정성을 추구하고 대기업에 입사하고자 목을 매는 청년들. 그 결과 심각한 대한민국 청년실업.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

  이렇게 조직문화는 경쟁우위를 가져오며 다른 경쟁자가 모방하기가 어렵고 무엇보다도 성과에 있어 결정적으로 영향을 미치게 된다. ... 강한 조직문화를 보유하고 있는 기업은 조직 전념도가 향상되고 그래서 결근율과 이직률이 줄어들고 구성원들의 사기도 커지게 된다. ... 미래에 관한 희망과 도전에 대한 의지로 충만한 조직이 과거 영광에 안주하는 있는 조직보다도 더욱 발전할것이라는 사실은 당연할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  생활법률 리포트

  이는 전직 또는 자영업을 하기 위하여 이직한 경우, 중대한 귀책사유가 있는 자가 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 이직한 경우이다. ... 또한 자기 사정으로 이직한 피보험자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에도 수급 요건이 해당되지 않는다. ... 그리고 동 조항에서는 조기노령연금이라고 해서 소득이 있는 업무에 종사하지 아니하는 경우 본인이 희망하면 60세가 되기 전이라도 그가 생존하는 동안 일정한 금액의 연금을 받을 수 있다고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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  경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하시오

  그리고 희망 등에 따라서 적합하게 경력계획을 수립하는 것이 필요하며, 다양한 지식과 기술등을 개발하고 능력을 평가하면서 인재를 적재적소에 배치하여 직무의 능률을 향상시킨다고 볼 수 ... 있도록 한다.(2) 경쟁력 강화경력개발은 기업이 가지는 모든 구성원들에 대하여 경력의 목표를 설정하며, 경력계획에 따라서 경력개발을 집중적 촉진시키므로 인적자원의 능력을 향상시키며 이직을 ... Schein)이 경영대학원 졸업학생들을 대상으로 하는 연구에서 경영자들의 경력 개발을 위한 모델을 제시하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [고용노동부] 고용보험 수급자격증

  (폐업)일최초실업인정일소정급여일수만료일소정급여일수구직급여일액연장급여종류연장결정일연장일수수급기간만료일확인재취업활동계획이직(폐업)전직업직종월임금취업희망1직종월임금취업희망2직종월임금심사청구 ... 135mm(백상지 150g/㎡)(뒤쪽)고용보험 수급자격증상담일실업인정대상기간실업인정일수급여종류지급금액다음번상담일상담시간다음 상담일까지수행해야 할 활동성명생년월일수급자격신청일주소구직번호이직 ... 때는 거주지 관할 고용센터에 신고하여 재발급 받으셔야 합니다.4.실업급여, 실업급여 수급기간 중 재취업활동, 고용센터의 취업지원 서비스 등에 관하여 궁금하신 사항은 고용센터 담당자(

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  현대일본경제의이해 ) 이 글에서의 종업자, 휴업자, 완전실업자, 비노동력인구의 개념을 설명하시오. 최근의 취업자, 휴업자, 실업자수의 동향

  크게 증가하면서 취업 희망자가 많이 감소하였다. ... 이는 경제활동이 원활하게 이루어지지지 못해서 취직자리를 잃거나, 이직자리 약 1/3인 7만 명으로 감소하게 되었다. ... 고령층에서 경제활동에 참여하고 있지 않은 인구데 대해서 취업 의사에 대한 동향을 알아보았을 때, 2020년의 4~6월에 경우 취업을 희망하지 않는 사람의 수가 더 많고, 취업을 희망하는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  사원의 과정이 이루어지는 단계를 보면 개인의 능력과 동시에 기호와 희망 등을 파악한 뒤에 개발이 필요한 부분은 어떠한 것인지 살펴본다. ... 숙련된, 경험이 충분한 직원들의 이직이 줄어들고, 국제적으로 유성을 가지며, 소수집단이나 여성을 위하여 평등함과 기회를 보장할 수 있다는 것이다.이 과정이 가능하기 위해서는 조직과 ... 수행관리에 있어서 역할과 책임을 간단하게 말하자면 관리자는 훈련과 경력지도, 직면과 멘토링을 담당하고 직원은 개인변화 관리자, 경력주창자 그리고 경력계획자와 최선의 수행자로서 역할을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  NCS 직업 기초 중간고사 족보

  면접관은 마지막조의 면접에서는 지원자의 장래 희망에 대하여 물었다. 이동식은 면접관의 질문에 대하여 인간과 커뮤니케이션이란 과목에 가장 흥미 있었다고 했다. ... 지난 수년간 여승무원의 퇴사율과 이직률이 높은 수치를 기록하자 A항공사는 곤란한 상황에 빠졌다. ... 다음 A항공사의 이직율과 근무형태의 상관관계에 관한 연구 결과를 읽고 A항공사의 인사정책으로 적합하지 않은 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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  의료체계 개선 방안-공중보건간호사제도

  공중보건간호사제도는 대체 복무의 한 형태로 현재의 공중보건의사처럼 간호사 면허가 있는 미필자 중에서 희망자를 추첨으로 뽑아 지역 보건지소 등의 의료 취약지에서 간호사로 복무하게 하는 ... 간호사의 평균 근무 연수는 5.4년이며 신규 간호사 1년 내 이직률은 33.9%이다. ... 늘어가는 고령자는 그만큼의 의료 수요를 필요로 한다.그러나 의료 현장의 인력은 부족한 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  실무적 관점으로 보는, 고용보험

  다음 중 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나 , 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우 - 직제개편에 따른 조직의 ... 이직한 것이 의사의 소견서 , 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 7. ... 부모나 동거 친족의 질병 , 부상 등으로 30 일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우 6.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.04

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  안산시 여성의 경력단절 원인과 지원방안에 대한 연구

  직무공유제가 이직률 감소와 자발적 이직률 감소에 유의미한 영향을 미친다는 것을 파악하고 정책적으로 지원과 장려를 통하여 이뤄진 결과이다. ... 직무공유제는 전일제 근무자 혼자서 담당하는 직무를 여러 명이 나누어 수행하도록 하는 것이다. ... 직무공유제는 기업으로서는 가정에서 발생하는 요구와 직장생활의 요구를 조화시킴으로써 여성 인력을 지속해서 유지할 수 있어 신입사원 채용 및 교육 훈련 비용을 절감할 수 있게 되고, 근무자로서는

  리포트 | 16페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.02.28

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  인적자원관리에 대한 교육과 훈련 방법

  대졸자 수가 70만 명까지 증가하여 대졸자 취업희망 수요가 높아 노동시장의 경쟁이 더욱 극심해질 것으로 보입니다. ... 교육과학기술부 조사 결과에 따르면 4년제 대학 졸업자 중 취업희망자 4분의 3이 아직 취업준비중인 것으로 나타나고 있습니다.불행히도 이러한 대졸자 취업난은 일시적 현상이 아닙니다. ... 1975)에 따르면 조직사회화는 입사 전부터 여러 가지 다양한 경로를 통하여 정보를 얻는 것으로 시작해 입사결정을 하고, 입사 후에도 계속해서 진행되며 특히 직무의 전환, 승진, 이직

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.07.16

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  지원 희망 직무 구인광고 3. 자격 검증 방법 4. 결론 1. ... 본론 (1) 지원 희망 직무 구인광고 1) (주)노보믹스 ① 회사개요 : 2010년 설립된 차세대유전자 진단서비스를 기반으로 한 암 분자진단 전문 바이오기업 ② 모집 직무 : 국내 ... 경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  2020 학년도 ( 1 )학기 과제물 전략적 간호관리

  특수한 업무에는 그것에 적임자로 보이는 근로자를 배치하는데 보다 힘쓸 것? 업무 활동을 보다 전문화 할 것? ... 병원 사정상 모든 간호사를 희망 병동에 넣어줄 순 없지만 간호사들이 사람의 생명을 다루는 중요한 직업임을 알아주고 신규간호사로 처음 시작할 때 본인이 원하는 부서로 가서 꿈을 펼치게 ... 근로자를 과학적으로 선발하고 과헉적이 교육을 통해 능력개발을 도모할 것? 낭비적인 노력이 없도록 할 것? 노사간에는 긴밀하고 친숙한 개인적 협동을 확보하도록 할 것?

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19

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  전략적간호관리 2020]1.보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후,학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 자신의견해

  소진의 증상이 나타난 간호사는 신체적, 정서적으로 탈진을 경험하게 되고 부정적인 태도와 함께 자아개념과 희망이 사라지게 된다. ... 높은 임금을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용하여 능률의 증진을 꾀한다.3.과학적관리론은 조직 내 근로자에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 ... 따라서 환자들이 소비자로서의 위치를 당당하게 주장할 수 있는 분위기가 조성되었으며 언론이나 홍모매체에 의해 국민건강에 대한 소비자의 심리가 자극을 받고 건강에 대한 새로운 정보가 제공되고

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.01 | 수정일 2022.05.27

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  LEAN IN

  셰릴은 두 아이의 엄마이며 심지어 둘째의 출산을 앞두고 이직을 하기도 했다. ... 이야기하기를 희망하고 있다고 한다.책의 구성은 그녀가 워킹우먼들에게 하고 싶은 말을 10가지 주제를 가지고 이야기하고 있으며 흔한 자서전에 보이는 유년시절 이야기는 거의 배제되어 ... 저자는 여성으로서의 권리를 회사에 당당히 말하되 스스로 완벽주의자가 되지 말라고 조언한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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