"인간관계 이론과 XY이론" 검색결과 161-180 / 806건

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  조직론(조직의 의미 및 조직이론의 발달)

  McGregor, 1960)의 XY이론은 개인과 조직 간의 통합이다. ... 따라서 과학적 관리론의 조직관이 ‘인간 없는 조직(organizations without people)'이라면, 인간관계론의 조직관은 ’조직 없는 인간(people without organizations ... 이 이론은 머슬로의 욕구계층이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지고 대변하고, 이러한 인간관에 따른 인간관리전략을 제시했다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.13

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

  성장욕구는 매술로우의 존경 욕구와 자아실현 욕구를 뜻하는 것으로 개인의 잠재력 개발과 관련된 욕구를 말한다.맥그리거의 XY 이론① X이론(전통적 인간관) 인간은 본래 일하기를 싫어하며 ... 생존욕구는 매슬로우의 생리적 욕구나 안전 욕구의 일부와 같이 인간이 자신의 존재를 확보하는 데 필요한 욕구를 말하며 인간관계 욕구는 개인이 주변 사람들과 의미 있는 인간관계를 형성하고 ... 때문에 동기부여 이론 역시 생산 이론에 의거하여 동기부여를 제공하는 것이 대다수를 차지하는 것 같다고 느낀다.그렇다면 인간관계에서부터 증진되는 동기부여를 추구하는 것이 옳지 않을까?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  가계도에서 자식의 유전자 확률에 대한 분석

  가계도를 제작하여 유전 과정을 알아보게 되면 한 세대가 긴 인간의 유전도 더 간단하고 이른 시일 안에 정확한 분석이 가능하다, 여기서 가계도란 가족 간의 관계를 빠르게 알아보고 필요한 ... 이처럼 원인과 결과의 관계가 겉보기에 명백한 경우에는 경험에 앞서서 그 확률이 계산될 수 있다. ... 이 주제를 탐구함으로써 유전, 인간의 진화과정에 대한 이해와 더불어 확률 계산이라는 수학적 개념도 이해할 수 있을 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.06.15

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  경영이론 요약

  따라서 만족요인을 추구하는 것을 강조3)맥그리거 : XY이론인간 본성에 따른 인간관계를 전개하기 위해 XY이론 전개.인간의 본성을 부정적으로 보는 X이론, 긍정적으로 보는 Y이론으로 ... 조직통제, 억압하여 관리Y이론 경영자 : 인간은 스스로 조직에 적극 공헌한다고 믿어 협력분위기로 조직 관리=종업원이 X형 인간인지 또는 Y형 인간인지에 따라 리더십 방법이 달라져야 ... 한다.3.아지리스 : 성숙이론* 인간은 미성숙에서 성숙상태로 지속적 성장한다.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.07

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다

  조직의 각 구성원은 이러한 니즈 중 어떤 니즈가 강하게 느껴지는지를 이해할 수 있으며, 이러한 니즈가 적절히 충족되면 조직원의 의욕을 강화할 수 있다.(4) 맥그리거의 X형/Y형 이론XY ... X형 인간과 반대 유형인 Y형 이론에서는 인간은 본질적으로 책임감 있고 자율적이며 건전한 존재이기 때문에 관리자는 구성원 개개인의 자율성을 존중하고 바람직한 업무환경을 제공해 동기를 ... 동기부여이론을 토대로 본, 근로자에게 동기를 부여하는 방법1) 내용이론(1) 매슬로우의 욕구단계이론매슬로의 욕망 단계 이론에 따르면 인간의 욕구는 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론

  X,Y 이론의 관점은맥그리거라는 미국의 심리학자는 이에 영향을 받아서 X이론과 Y이론 그리고 XY이론을 만들어냈다. ... 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계모형이란2. X,Y 이론의 관점은Ⅲ. ... 인간관계론은 합법적인 조직이론과는 상이하게 규범적인 조직이론을 띠고 있으나 비공식적 인간관계에 초점을 두고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  경영이론과 역할

  Mayo) 인간욕구단계 이론 - 매슬로우 (Maslow) XY 이론 - 맥그리거 ( D.MsMgregor )제 2 절 경영이론 발전 1) 인간관계론 – 메이요 (E. ... 인간관계이론 조직 내에서 집단적 관계 를 중시 , 민주적 ∙ 참여적인 관리 를 통해 목표달성을 도모하는 인간관계를 강조 인간관계론 - 메이요 (E. ... 경영이론과 역할목차 제 1 절 경영원리 이해 경영의 개념 경영의 기본원칙 제 2 절 경영이론 발전 고전적 관리이론 인간관계이론 시스템경영 이론 제 3 절 경영자 역량 경영자의 권력

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.10

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  다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이

  인간관계학파에는 메이요의 호손실험, 매슬로우의 욕구단계이론, 허츠버그의 2요인 이론, 맥그리거의 XY이론 등이 있다.이러한 인간관계 모형의 특징으로는 근로자의 작업 성과는 인간관계에 ... 이에 따라서 인간관계 모형에서는 리더십 연구나 인간관계 훈련기법 등의 발전에 초점을 맞추었다. 인간관계학파는 고전학파의 한계점을 극복하기 위해서 등장하였다. ... 고전학파와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요 (8점).3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  리더십격자모델에 대해 구체적으로 설명하고 자신이 알고 있는 리더는 어떤 유형에 속하는지 사례와 함께 제시하시오,

  이들은 맥그리거의 XY이론의 중간지점을 찾아내 인간행동을 분류하려 했으나 연구개발 과정에서 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이 리더의 행동유형을 결정하는 요소임을 발견하게 되었다 ... 비공식적 대화나 조직을 통해 관계로서 구성원들의 성과달성을 유도하지만 부정적인 관계에 대해서는 회피적인 특성을 자기며 문제가 발생했을 때에도 무책임하게 방치하려는 특성을 갖는다. ( ... 독단적으로 의사결정을 하는 경우가 많으며 조직 내부적인 관계를 위한 관리보다는 생산성 제고와 능률 등의 과업 목표 달성을 위해서 조직을 관리한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  반면 개개인의 존엄을 과도하게 존중하여 인간관계에 얽매이게 되면 기업운영이나 업무가 유연하지 않을 단점도 존재한다. ... 또한 XY이론에 입각하여 경영자가 직원들의 다양성을 인정한다면 직원들 스스로 주인의식을 가지고 업무를 더욱 열심히 하는 장점도 있다. ... X이론은 전통적 경영이론에 입각되어 비판적이고 소극적인 인간관에 기반을 두고 있다. 반명 Y이론은 낙천적이고 긍정적인 인간관에 기반을 둔다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  직업심리학+정리(2)직업발달이론2

  (인지평가이론)준전문관리작업동기 및 직무만족 관련 이론 동기부여이론성취동기이론데시숙련'인간관계이론ERG이론맥클리랜드기대감:노력하면 좋은 성과가져올 것 내재적동기>외재적동기반숙련메이요 ... 호손연구(전등소등-생산성)맥그리거 XY이론알더퍼친교욕구->권력욕구->성취욕구도구성(수단성):좋은 성과는 보상내재적동기:행위자체즐거움비숙련욕구 및 조직 재 비공식집단 중시부정적 관점X이론 ... 긍정적 관점Y이론고차원 욕구좌절->저차원욕구 중요성大매슬로우 유사을 가져올것외재적동기:외적보상에 의해 행동"""고중준 숙반비"""'->민주적 참여적 관리방식 지향'->인간이 선한지

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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  21년 상반기 한국전력공사 전공면접 경영 질문 및 답변 모음 ( 상경, 경영)

  위생요인은 불만족요인으로서 이를 충족한다고 만족을 이룰 순없고 불만족이 0 이 되며 만족요인인 동기요인을 충족해야 만족을 높일 수 있음◆맥그리거 XY이론: 동기부여 관점에서 인간관을X ... 전통적 인간관 X는 인간은 명령과 금전적 보상, 통제에 기반하여 일한다고 보았으면 새로운 인간관 Y에서는 인간은 자기의 능력을 발휘하고 자아를 실현하고 일하기 때문에 자율적이고 창의적으로 ... ◆허즈버그 2요인이론 : 위생요인과 동기요인을 중심으로 동기부여를 설명한 이론.

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2024.03.13

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  간호연구 종합설계 암병동 간호사의 좋은 죽음인식, 감성지능 및 자아탄력성이 임종간호태도에 미치는 영향

  이론적 정의: 죽음과정에서 인간의 존엄성이 자율성을 가지고 지켜지는 것으로 인간이 가지는 신념이나 가치가 존중되고 전인적 인간으로서 존중받으며 사생활을 보호받고 추한 모습을 보이지 ... 변수 찾기XY변수좋은 죽음인식임종간호태도감성지능자아 탄력성4. 용어의 정의1) 좋은 죽음인식? ... 자아탄력성, 임종간호태도간의 관계와 임종간호태도 영향요인을 파악하여 임종간호태도 중재프로그램 개발의 기초자료로 제시하고자 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  간호학과 전공과목 간호관리학 과목 정리(동기이론, 주장행동, 의사소통, 갈등 및 직무 스트레스 관리)

  이론동기-위생이론성취동기이론XY 이론자아실현욕구성장동기요인성취욕구Y이론존경욕구권력욕구소속과 애정욕구관계친화욕구안전 욕구위생요인X이론생리적 욕구존재? ... 동기부여의 내용이론(욕구단계이론, ERG이론, 동기-위생이론, 성취동기이론, XY이론) ★- 내용이론: 무엇이 사람들을 동기부여 하는 가를 밝혀내고자 하는 것욕구단계이론 = 매슬로우 ... = 맥그리거 McGregorX이론적 인간모형인간의 본성 (동기유발은 생리적 욕구/안전욕구의 계층에서 가능)- 게으르고 일하기를 싫어하며 무책임하고 변동을 싫어함- 이기적이고 조직의

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.16

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  사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점

  이 실험은 과학적 관리론에서 주장하는 생산성의 극대화 조건에 기술적 요건보다 인간관계 등의 사회적 요건이 중요하다는 것을 보여준다.맥그리거는 XY이론을 제시하며 메이요의 이론을 이어갔다 ... 사회복지조직이 적용하면 조직원의 업무능력을 향상시키고 클라이언트 집단에 효과적 서비스 제공 방안을 터득하여 제시할 수 있다는 점에서 유용하다.2) 인간관계이론인간관계이론은 고전이론의 ... 사회복지행정이론의 개요 및 인간관계이론(제3장)3. 사회복지조직 부문화의 개념 및 방법(제4장)1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  사회복지행정이론

  상황이론환경과의 관계폐쇄적 조직관개방적 조직관Hasenfeld조직의 운명결정력의도적합리-합법적 모델상황적합 이론, 개연성 이론적응적인간관계론정치경제이론반응적(수동적)제도이론, 마르크스 ... Lundstedt의 Z이론- 린드스테드의 XY이론의 결함을 보완하기 위한 이론- 특수 및 전문분야에 일하는 사람들은 자유방임적이고 자율적이다. ... 요인Mayo 인간관계론개방체계적 관점환경과의 상호작용상황적합이론통합적 관점위의 관점의 통합Etzioni의 구조주의 모델, Tompson의 조직이론, Lawrence & Lorsch의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  내용이론의 대표적 이론으로는 Abraham Maslow의 욕구계층이론(need hierarchy theory), Douglas McGregor의 XY이론, David McClelland의 ... X-Y이론III. ERG이론1. 존재욕구(E)2. 관계욕구(R)3. 성장욕구(G)IV. 성취-동기이론1. 성취욕구2. 권력욕구3. ... X-Y이론이 이론은 McGregor가 제시한 X이론과 Y이론으로 동기부여에 관한 종업원의 인간성의 측면을 주 내용으로 하고 있다.먼저 X이론은 인간성에 관하여 대부분의 사람들은 남에게

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.13 | 수정일 2019.12.16

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  간호관리학 이론 요약 정리 (리더십이론, 동기부여이론)

  관계 지향형 행동: 호의적인 인간관계를 가지고 잘 지내도록 도와주며 일터에서 만족을 느끼도록 도와주는 행동2) 연구- 미국아이오와대학교: 권위적-민주적-자유방임적 리더십 연구- 오하이오 ... 동기부여 이론 (내용이론의 XY이론, 과정이론의 )구분내용이론강조점무엇이 사람들을 동기부여 하는가? ->동기부여 원인, 요소 강조특성욕구/충동 확인-> 우선순위 고려. ... - 인간의 행동이 어떤 과정을 통해서 동기유발 되는지에 초점을 둠.- 사람들이 어떻게 동기부여 되는가?’

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.08

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  경북대학교 2022년 2학기 경영의 이해(경영학원론) 요약노트

  - 인간의 본질에 대한 가정 → XY유형으로 구분하여 각기 특성에 따른 관리전략을 처방하는 동기부여이론- 현대인에게는 Y이론에 입각한 관리방법이 우세그림입니다.원본 그림의 이름: CLP00000a600012 ... 보다 사람 자체(동기요인)으로부터 비롯그림입니다.원본 그림의 이름: CLP00000a600019.bmp원본 그림의 크기: 가로 1944pixel, 세로 1325pixel▶맥그리거의 XY이론 ... .bmp원본 그림의 크기: 가로 1991pixel, 세로 661pixel▶아지리스의 성숙미성숙이론- 인간은 미성숙단계에서 성숙단계로 발전해감 → 조직에서 성숙기회를 얻을 수 있는 관리전략

  시험자료 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.10.06

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  행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)

  행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)목차행동학적 경영이론I. 엘톤 메이요의 호손실험II. 더글러스 맥그리거의 인간본질론(X-Y이론)III. ... 중시하는 비공식조직에 의해 동기부여 되는 상호 연계성의 사회적 시스템으로 인식하였으며, 따라서 비공식조직에서의 바람직한 인간관계 형성의 중요성을 강조하고 있다.II. ... 기업환경의 변화는 종업원에 대한 인식을 사회활동에 대한 참여를 통해 존재의 의미를 부여하는 '사회인'으로 인식하기 시작하고 조직 내 종업원의 행동에 영향을 미치는 다양한 요인과 인간관계의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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