"인사시스템" 검색결과 161-180 / 43,245건

• 

  [인사관리]lg전자의 인사관리 시스템

  {목 차1LG 전자의 인사관리의 기본원칙과 방침2인 사 관 리 체 계. 채용관리 시스템. 보상관리 시스템. 직급체계 및 진급관리 제도. ... 시스템을 운영하기 때문에 인사관리가 객관적이고 공정하다.신입사원 채용 때부터 학연, 지연을 탈피한 공정한 능력중심 채용제도를 도입하며 신입사원 교육과 충분한 개인별 면담을 거쳐 본인의 ... 제 도진급연차단축제도는 매년 1회 실시되는 정기연차 상승 시 능력과 업적이 뛰어난 사원에 대해 실시하는 것으로서 연차 상승 매년 1년 후학위과정에 인재를 파견하는 우수인재 육성 System을

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]SK텔레콤 인적자원관리와 교육훈련시스템

  학습경로를 관리할 수 있도록 지원.SK Management System (SKMS)Competency Model교육훈련시스템실제 회사 경영의 경험을 바탕으로 기업경영에 꼭 필요하다고 ... 교육훈련시스템 10. ... Process (Individual Development Plan)Competency Model교육훈련시스템역할과 책임 부여Competency Model교육훈련시스템커리큘럼 설계Competency

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  [경영혁신]최강 도요타(TOYOTA) 인사관리와 생산시스템(TPS)

  TOYOTA 인사관리와 TPSCONTENTS1. 기업소개 2. TOYOTA 인사관리 3. Toyota Production System 4. ... 정신은 자랑할만한 Toyota 최고 장점 오로지 전진하는 것, 몸을 아끼지 않는 것, 남다른 노력을 하는 것 등이 농부의 장점구두쇠 정신본업에 충실 경영 활동에서 철저 틀을 만들고 시스템적으로 ... 일하도록 하는 것 도요다의 최강점은 System이다.

  리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]포스코(POSCO) 인적자원관리와 교육훈련시스템

  POSCO 인사관리특징 3. 채용관리 4. 급여관리 5. 평가관리 6. 승진 및 퇴직관리 7. 복리후생제도 8. 교육훈련시스템 9. POSCO 인사관리문제점 10. ... 공기업 이미지 타파하고 혁신적이고 도전적 기업 이미지 쇄신지식기반 전문직업인가치관공유Global수준의업무 Skill건전한 직업의식POSCO HR핵심기업의 목표와 비전변화하는 HRM System지속적인 ... 이후 인사관리의 변화POSCO 인사관리특징서류전형-인성검사-역량평가-최종면접선발방법4년제 졍규 대학이상 졸업자 또는 졸업예정자대상일반적 신입사원분야신입사원 공개채용서류전형-면접전형

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  [기업혁신]기업 기술 혁신, 기업 SI(시스템통합) 혁신, 기업 평가시스템 혁신, 기업 조직 혁신, 기업 경영 혁신, 기업 작업장 혁신, 기업 인사관리 혁신, 기업 정보화 혁신

  기업 기술 혁신, 기업 SI(시스템통합) 혁신, 기업 평가시스템 혁신, 기업 조직 혁신, 기업 경영 혁신, 기업 작업장 혁신, 기업 인사관리 혁신, 기업 정보화 혁신 분석Ⅰ. ... 이것은 연구인력 개개인의 부족한 기술능력을 조직화된 대규모 연구조직의 이점으로 극복하고자 하였기 때문이 효율성 제고를 위해 앞 다투어 시스템 통합(System Integration ... 기업 인사관리 혁신Ⅷ. 기업 정보화 혁신1. 중소기업 정보화 추진의 저해요인은 ‘정보화 투자대비 효과에 대한 확신부족’ ‘전문인력부족’, 투자비 조달 한계‘ 등으로 조사2.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  Exxon- mobile Korea의 인사 관리 및 성과 관리 시스템

  Exxon- mobile Korea의성과 관리와 보상시스템에 관한 연구1. ... 이러한 것들이 인사고과에 대한 불신감을 증폭시키는 하나의 요인이 되고 있다. ... Scholtes는 모든 사람들이 개인성과 추구에만 혈안이 되어 있고 아무도 집단성과 제고를 고려하지 않는다면, 그 시스템은 붕괴하고 말 것이라고 경고하고 있다.이러한 점을 감안하여

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 올바른 보상시스템

  이 범주는 많은 간호사들이 덜 중요하다고 보는 다른 직무, 이를 테면, 인사과 직원, 인사과 보조 직원, 그리고 주방에서 일하는 사람들을 위한 직무 평가에 기초한 표적 임금 범주보다 ... 지식이나 기술을 기초로 하는 이런 종류의 보상시스템은 일을 많이 하면 할수록 보상을 더 많이 받는다. ... *기업이 다른 일을 배울 능력과 의지를 가진 비교적 교육받은 종업원을 가졌을 때*기업의 기술과 조직이 자주 바뀌는 경우*피고용인의 참가와 팀워크가 조직에서 장려될 때*인사적체가 많을

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  [인사 관리] 한글과 컴퓨터의 조직 시스템과 인사정책

  ]한글과컴퓨터의 인사제도는 기존의 대기업과는 차별화된 학연,지연등에 얽매이지 않고 철저한 개인의 능력에 의함을 원칙으로 한다.◇ 평가 / 보상연봉제를 원칙으로 하며, 개인의 능력 ... 및 업적에 따른 평가 및 보상전 사원을 대상으로 개인별 업적에 따라 Stock Option 부여회사 영업이익 발생시 Profit Sharing 별도 지급우수인력에 대한 발탁 인사분기별 ... , 많은 것을 폭 넓게 알고 있지만 결정적인 하나를 모르는 제너럴리스트(Generalist)보다는 창조적이며 끼 있는 튀는 인재가 한컴 및 가족사가 필요로 하는 인재상이다.[ 주요인사제도

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 대한항공인사관리시스템

  직항노선 개설『 1982.09 -국산전투기 F-5E/F 제공호 1호기 출고『 1982.12 -서울~부산노선 “Air Shuttle Service” 시작『 1983.01 -신예약발권시스템인 ... 향후 인사 부서의 역할과 전망1) 인사부서의 기본 역할- 전략적 역할 : 인사제도를 기획, 평가하고 핵심 인재를 유지, 확보한다.- 조언가로서의 역할 : 모든 조직 구성원의 고층을 ... “Total Passenger Service System (TOPAS)” 운영『 1983.07 -서울~싱가포르 여객노선 취항『 1983.09 -뉴욕 J.F.K 공항 대한항공 전용

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 유한양행의 인사시스템과 문제점

  정보 공시복리 후생 제도교육 제도OUT-SOURCING과 비정규직인사 SYSTEM상의 문제점 발견Interview; 인사 차장 정 연 덕인사 과장 김 재 훈공장 노무 팀장 정 구 ... 유한 양행인사 시스템과 문제점-1차 보고서차례유한 양행 선정 배경.유한 양행의 경영 철학과 기업 문화.3.유한 양행의 인사 시스템.선발인사 고과 제도와 상여금 제도노사 관계의사 소통과 ... 인사 시스템상 문제점 발견관리자와의 인터뷰, 유한 양행 직원과의 인터뷰에서 그들의 인사 관리 시스템 상의 문제점을 찾는 데에는 어려움이 많았다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리, 조직관리] 유니텔의 인사시스템 사례

  (구성원에 대한 동기부여와 인센티브에 관련된 내용은 뒤에 인사시스템에서 보다 자세히 다루겠다.)* 대표이사의 방에 자물쇠가 없다.이는 대표이사와 구성원간의 자유롭고 편한 대화가 이루어지고 ... 그 이유는 다음과 같다.첫째, 외환위기의 원인들이 한국의 대기업들이사내분사제도(UMS : Unit Management System)이다. 사내분사제도는 어제오늘의 얘기가 아니다. ... 사내분사제도는 경영을 기본 축으로 운영할 수 있는 체제이다.따라서 인사에 대한 사상, 급여에 대한 사상 및 업적관리에 대한 사상을 재점검하여 기존의 방식을 바꾸지 않으면 안 된다.이러한

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]혁신기업 KT의 인재확보 전략과 교육훈련시스템

  따라서 경영전략의 보다 완벽한 실천을 위해 사원들의 부족한 부분을 교육을 통해 완성 시키는 것이다.(2) 교육훈련시스템의 내용앞서 설정전송기술, 고객현장서비스, 교환기술, 무선통신, ... .- 인사 철학과 조직의 비전, 전략과의 조화- 임직원이 공유하고 실천할 수 있는 인사 철학 수립- 고객·주주·사회가치를 반영해야 함(2) KT의 인사 철학과 인재상의 정립 배경KT는 ... ‘창조적 자유인’이라는 인재상 외에 임직원이 공유하는 명확한 인사 철학·원칙이 없는 상태로, 비전·전략 달성과 기업가치 확산을 위한 인사관리체계 구축 및 임직원에 대한 인사운영 원칙

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]한국토지공사의 인적자원관리와 교육훈련시스템

  기업 전반에 걸친 변화가 요구됨.기업소개인원규모(인사처)인사처노동조합 5복지후생팀 35수련원건립추진단 1인재육성팀 9인사팀 17인재육성팀(연수원) 6토지공사의 인사부서 인원규모에서 ... 나타나는 특징은 복지후생팀이 인사처에서 많은 비중을 차지하고 있다는 것. ... 한국토지공사 인사관리CONTENTS1. 기 업 소 개 2. 채 용 관 리 3. 직 무 관 리 4. 인 사 고 과 5. 급 여 관 리 6. 복 리 후 생 제 도 7.

  리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]삼성전자의 교육훈련시스템과 성과주의 보상제도

  자율을 추구하는 인사- 디지털을 기반으로 한 스피드한 현장 인사체제(e-HRM) 구축- 현장관리자 중심의 인사관리 SYSTEM3. ... 교육훈련시스템일본의 유력 종합경제 주간지 ‘동양경제’는 최근 ‘약진하는 한류경영의 수수께끼를 풀다’라는 제목의 특집기사에서 삼성전자의 성공비 등 기술부문, 정보기술(IT)은 물론 에티켓 ... 지식ㆍ정보인재(Gold Collar)를 활용하는 인사- 인사관리의 대상 : 근로 제공자 → 지식ㆍ정보 제공자- 세계적 우수 인재들이 역량을 발휘하며 회사성과를 창출하는 인사관리②

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]LG화학의 교육훈련시스템과 선택적 복리후생제도

  1. 기업소개LG화학은 1947년 1월 화장품을 제조하는 락희화학공업사 창립을 그 모태로 하고 있다. 이후 1951년에는 부산광역시 부산진구 부전동으로 이전하여 국내최초로 합성수지 성형제품을 생산하기 시작했다. 1966년 주식회사 락희화학공업사로 상호를 변경하였으며 1..

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [교보문고] 기업 경영전략 및 인적자원관리 HRD HRM , 인사고과 인재채용 시스템 분석, 성공요인 분석

  기반으로 업계 최고 인재 교육 센터는 최고의 인재를 육성하기 위해 최첨단과 IT system을 구축. ... / 자발적인 학습 노력을 유도 02년도에는 CFA연구회, 중국어연구회, 데이터베이스마케팅연구회 등 18개의 자율연구회가 회사의 지원 하에 활발한 활동을 수행함(6) 사람중심경영 인사시스템의 ... 분석 (1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및 단점 CHAPTER 4 - HRD HRM 인적교육 인적육성 체제 분석 (1) 인재경영전략, 인재교육시스템

  리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  시티뱅크의 인사고과 시스템의 문제점과 그 개선방안

  따라서 준비 단계를 마치고 96년에는 도입단계로서 아직은 시스템에 미비한 점이 존재한다는 것을 인정해야 한다. ... 따라서 이러한 시스템의 결점에 대하여 우선적으로 평가방식의 수정을 위한 경영층의 보고가 우선 시 되어야 한다고 생각한다. ... 직속 관리자가 하기에 구성원들의 인사평가에 대한 불신과 평가자의 주관적인 판단으로 인한 공정성 결여와 측정상의 오류가 발생할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 48,000원 | 등록일 2007.02.04 | 수정일 2015.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  [생산직 여성][직무][노동자][인사관리]생산직 여성의 특징, 생산직 여성의 직무스트레스, 생산직 여성의 노동자운동, 생산직 여성의 인사관리시스템, 향후 생산직 여성 내실화 방안

  생산직 여성의 인사관리시스템우리 나라 제조업의 생산직 인사관리시스템이 경영성과에 미치는 영향과 역으로 경영성과가 생산직 인사관리시스템에 미치는 영향을 한국노동연구원이 실시한 사업체 ... 분석결과에 따르면 인사관리시스템이 경영성과에 미치는 영향에 있어서 인사관리시스템의 개별차원에서는 숙련형성과 참여기회는 노동생산성의 지표인 인당매출액과 유의한 정(+)의 관계가 나타났으며 ... 생산직 여성의 인사관리시스템Ⅵ. 향후 생산직 여성의 내실화 방안Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  시스템 운영 및 프로그래밍 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  만약 제 자신이 귀사의 효율성을 극대화할 수 있는 시스템 운영자로 성장해 나간다면 시스템의 기본이 되는 회사 내의 전체 프로세스에 대한 체계적인 학습에 집중해 나갈 것입니다. ... 또한 회사 전반의 효율적인 업무 추진이 근본적인 목적이 되는 프로그램의 개발과 시스템 운영을 극대화하기 위해서는 단순히 기술적인 지식뿐만 아니라 다양한 분야에 대한 폭넓은 이해력이 ... 또한 항상 지속적으로 자기계발을 반복하면서 급변하는 IT분야 전문지식과 노하우를 한 단계 더 업그레이드하면서 프로그램 개발 및 시스템 운영 파트의 준비를 완성하였다고 자신하기 때문에

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  LG엔시스 시스템 마케팅 및 서비스 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  시스템은 최적의 업무 프로세스를 기반으로 업무의 효율성을 극대화하는데 궁극적인 목표가 있다고 생각합니다. ... 그래서 저는 지금까지 전산학의 다양한 분야 - 프로그래밍, 네트워킹, 운영체제, DB, 멀티미디어 등을 깊이 있게 학습하면서 시스템의 기술적인 분야에 대해서 튼튼한 기초를 다질 수 ... 창출해 나가는 핵심인재로 성장한다면 항상 한 걸음 더 빨리 정보를 획득하고 한 걸음 더 자기계발을 반복하고 한 걸음 더 빨리 행동하면서 고객이 원하는 최적의 시스템을 스스로 주도해

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

  다운로드 장바구니