"인사직무 자기소개서" 검색결과 161-180 / 14,363건

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  자신의 성격유형 체크리스트를 작성한후, 자신의 성격유형과 특징을 적어보세요

  MBTI와 관련된 자기소개서 양식을 보인 종합식품기업의 인사담당자는 MBTI라는 요소를 풀어 창의성이 있는 자기소개서를 작성하라는 취지에서 만든 항목으로 MBTI의 결과로 직무 적합성을 ... MBTI를 활용한 자기소개서도 지원자들에게 이에 맞추어 쓰려고 한다면 부담이 클 수 있다. ... 자기소개서 항목으로 자신의 MBTI 유형을 소개하라는 내용을 넣은 기업도 있고 선호하는 MBTI 성격유형 지원자를 채용공고에 명시를 한 곳도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  2020년 2학기 취업성공전략(중간,기말,퀴즈)

  답 : 직무명세서5. 인사 담당자의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 위해 필요한 부분이 아닌 것은?답 : 기업의 요구사항 보다 자기 자신이 자신 있는 내용에 집중한다.6. ... 답 : 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접11. 심리 유형 이론으로 미국의 심리학자 마이어스와 브릭스가 고양한 성격유형지표는 무엇인가? ... 자기소개서 작성에서 남들과 다른 차별성을 보여주기 위해 자신을 어필하기에 적합한 내용으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2021.01.11

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  배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

  임원면접은 사전에 제출한 자기소개서를 바탕으로 인성을 확인하는 질문이 이뤄지며, 지원동기 및 하고 싶은 일 등에 대해 질문한다. ... 과목명 : 이상심리학■ 과제 주제4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 ... 본론여러 인사선발방법 가운데 면접을 고른 이유는 실제로 선발시험과 함께 가장 많이 사용되어지는 선발도구이자 선발시험을 보지 않는 기업들도 대부분 채택 중인 선발도구이므로 인사선발에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  이들 기업은 과거의 자기소개서 주요 항목인 성장배경, 장단점, 지원동기와 경력비전 등을 배제하고 자기 회사의 인재상을 파악하기 위한 경험을 물어보는 질문을 던진다.회사 및 직무에 대한 ... 열정, 나아가 회사의 가치와 연결성이 있는지를 파악하고 면접을 통해 자기소개서에 작성된 내용의 진실성을 확인한다. ... 과거 사건들 속에서 당시 발휘한 대응행동, 행동을 취한 사유, 행동에 대한 주위 사람들의 반응, 행동결과로부터 얻은 교훈 등의 순서로 꼬리에 꼬리를 무는 스타일로 질문한다.요즘에는 자기소개서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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  포스토 ESM HR(인사직무) 서류합격 자기소개

  포스코 ESM HR(인사직무) 자기소개서성장과정 및 자기소개저는 무뚝뚝하지만 묵묵히 뒷바라지 해주시는 아버지와 항상 물심양면으로 보살펴주시는 어머니 슬하에서 남동생과 함께 성장했습니다 ... 저는 인사 직무에 지원하였습니다. ... 인사직무의 핵심역량 세 가지로 전문성, 대인관계역량, 통찰력을 꼽고 싶습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  서류전형의 경우 지원서나 이력서, 자기소개서, 담당업무에 대한 제안서, 자격증 사본, 추천서 등을 제출 받아 각 개인의 심사과정을 체크할 수 있는 심사 채점표를 활용하여 평가한다.필기시험은 ... 주관식은 담당 업무에 대한 기본적인 지식과 사고 능력을 측정할 수 있으며, 객관식은 채점이 용이하므로 취사선택된다.우리나라 사회복지조직의 일반적인 경향은 필기시험보다는 이력서의 내용과 자기소개서 ... 또한 지원자의 요구조건과 기관의 요구 조건이 일치되는가를 확인하여 면접관들이 부여한 점수를 합산하여 인사위원회의 의결을 거쳐 최종적으로 선발을 하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  취업성공전략 중간고사

  인사 담당자의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 위해~답: 기업의 요구사항보다 자기 자신이 자신있는 내용에 집중한다8. ... 자기소개서에서 탈락하는 경우가 아닌 것은?답 1번 중요한 부분은 글씨체를 굵게 한다던지, 컬러로 강조되게 적는다.4. 신세대 직장인들의 특징이 아닌 것은?답: 수직적 팀워크5. ... 답: 직무명세서

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11

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  포스코 경영지원(인사) 합격 자소서 [강력 추천]

  포스코합격 자소서경영지원[강력추천]어떤 회사에든 쓸 수 있는 복붙형 자료가 아닌,철저한 기업 분석과 직무 분석을 바탕으로 한 '포스코 맞춤형 자소서‘입니다.* 1. ... 또한, 업무를 수행하며 생기는 팀원들의 고충 및 업무 과부하를 해결하기 위해 인사제도를 기획하고, 업무속도 향상의 tool을 마련하여 인사담당자의 역량을 쌓았습니다.HR직무 지식과 ... 희망하는 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량이 무엇이라 생각하며, 이 역량을 갖추기 위한 노력 또는 특별한 경험을 기술하여 주십시오.(1800byte)[직무경험을 통해 키운 HR담당자의

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.22

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

  면접을 볼땐 이력서나 자기소개서에서 발견하지 못하는 인물의 자세와 말씨, 행동, 장단점, 직업관, 표현력, 가치관, 기본지식 등을 면접관이 질문을 통해 응시자를 종합 평가하게 된다. ... 외국어 능력 평가 등을 중시하는데 이는 기존의 채용방식은 인사지원자의 인간성이나 성장 가능성을 파악하기 어려움이 이유이다.c. ... 직무분석 개념1) 해당 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며, 직무수행에서 사용되는 도구나 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력이 무엇인지

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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  정치전략과 전략기획(나의 앞날 5년 전략기획, 미래계획)

  스펙도 중요하지만 자기소개서의 중요성이 점점 높아지고 있는데, 자기소개서를 통해 해당 직무에 대한 관심도와 지식을 강조할 수 있는 방법입니다.4) 나의 전략➀스펙도 쌓고 직무 경험도 ... 이 전략은 스펙, 자기소개서 내용, 면접 내용, 그 기업의 문화, 현장 분위기 등을 현직자에게 물어보고 이를 자기소개서나 면접에 반영하는 전략입니다. ... 지식을 쌓아 자기소개서에 이를 강조하는 전략입니다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.03

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  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  평가와 채용은 이력서와 자기소개서 없이 현장에서 가까운 포트폴리오로 진행됐다. ... 블라인드 면접이 소기의 효과를 거두기 위해서는 짧은 자기소개서와 대면편지만으로도 지원자의 역량을 파악할 수 있다는 점을 전제로 해야 한다. ... 부적격 지원자는 채용권을 거부할 수 있지만 레이저가 거부권을 행사하면 인사담당 임원도 이를 받아들여야 한다.(7) 수시/화상 선발코로나19 범유행으로 '사회적 거리두기'가 보편화되면서

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  점에서 착안 된 검사로, 인간 삶의 흐름에서 생활을 이해하고, 변화의 원인 통하여 인간이 경험한 내용을 확인하는 것이다.선발에 있어 생활사적 정보는 대표적으로 지원서, 이력서, 자기소개서 ... ‘인재 전쟁’이라고 불리 울 정도로 핵심 인재 선발은 기업의 인적자원에 중요한 역할을 하고 있는데 핵심 인재를 선발하기 위해서는 산업조직심리학의 원리를 이용한 인사선발을 이해하고 심리검사를 ... 여기에 면접으로 발생할 수 있는 자기 노출 상황의 꺼림이나, 응답의 표준화에 대한 어려움, 면접관의 질문에 차이로 인해 면접내용의 편기가 생길 수 있는 단점을 내포하고 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  Structured Selection)채 용 구조적 선발기법 (Structured Selection)채 용 구조적 선발기법 (Structured Selection)서류전형과정으로서 입사지원서 , 자기소개서 ... 확인 ( 임원과의 대면면접 진행 ) 채 용교육훈련 시기별 중점교육 제철 연수원 해외 연수 및 유학평 가 MBO 업적평가제 도 다면평 가 직무역량평가인사관련 주요 이슈 03그룹 통합직급체계 ... 의 People Management 인적자원관리 7 조목 차 01 POSCO 소개 역사 비전 경영이념 핵심가치 02 POSCO 의 인사관리 조직구 조 채용 교육훈련 평가 03 인사관련

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  인사심리_5장_사례연구

  예를 들어, 입사 혹은 입학에 필요한 ‘자기소개서’를 생각해보자. ‘자기소개서’는 한 개인의 이야기를 들어보기 위해 존재한다. ... 인사-심리학 5장 사례연구 과제지 준 휘1. 당신은 풀브라이트 대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각하는가? ... 의사로서 채용 이후 직무수행에서 문제를 일으킨다면 이것은 그 무엇보다 심각한 문제가 될 가능성이 현격하게 높기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  아모레퍼시픽 기업조사

  채용관리1) 서류모집 (채용 홈페이지를 통한 지원서 접수)2) 서류전형 (지원자격 및 자기소개서 기반의 심층평가 진행)3) 인·적성검사 (직무 수행상 요구되는 기본 소양 검증/ 신입 ... : 인·적성 검사, 경력: 인성검사)4) 1차 면접 문제 해결 역량검증(PT, 토론 등 역량 검증), 자기소개서 기반의 구조화 면접5) 2차 면접 AP 가치, 문화 적합도 및 인성 ... 개인의 평가는 다양한 프로세스를 통해 더욱 객관적이고 공정하게 진행된다.이러한 프로세스는 인사운영 시스템을 통해 온라인으로 관리되며 그 결과는 연봉이 인상되는 해의 목표와 자기 개발

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업자원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이

  주요 교육내용으로는 다양한 기업의 채용 프로세스와 인재상을 알고 이에 맞게끔 이력서와 자기소개서를 이해하고 쓸 수 있도록 하는 것이었다. ... 또한 최근 채용에 있어 중요시된 NCS에 기반을 둔 채용과 기존의 채용과 비교하여 알려주고 그것에 맞게 이력서와 자기소개서를 작성할 수 있도록 돕는 프로그램이다. ... 진로상담센터, 국가고용지원센터, 워크넷 등과 같은 다양한 지원조직 방문이나 원격프로그램을 활용하여 무료로 시행되는 개인의 각종 성격 및 진로검사를 수행하고, 진로결정, 이력서와 자기소개서

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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  [HR자료] 직무분석 추진계획 보고서

  조합으로 기능은 직무의 성격을, 레벨은 동일 기능 내 직무의 중요도 및 난이도 단계로 정의예시) 인사관리 Assistant ... (Job Series) - 직군과 직무 사이에 두는 직무분류 단위로, 유사한 직무 역량이 요구되고, 업무 분야가 유사한 직무들의 집합예시) 인사 직무 (Job) - 기능과 수직적 레벨의 ... 직무 분류 체계 개념 직군 (Job Family) - 회사 전체의 비전과 전략의 달성을 위해 비슷한 특성을 가지고 유사한 성격의 조직공헌을 보여주는 직무들의 집합예시) 관리 직렬

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.02

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  자기소개서 ( 인적 사항 ) Ⅰ . 자기소개 ∥ . 경력 Ⅲ. 주요실적 Ⅵ. 지원동기 보유 능력 컴활 능력 → 인사팀 핵심인력으로 성장한 인재입니다 . ... 자기소개서 ( 인적 사항 ) Ⅰ . 자기소개 ∥ . 경력 Ⅲ. 주요실적 Ⅵ. ... 자기소개서 ( 개인 신념 ) Ⅰ . 자기소개 ∥ . 경력 Ⅲ. 주요실적 Ⅵ.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

  질적 선발체계는 인사선발과정에서 실시되는 구조화된 면접, 실무시험, 그리고 자기소개서 등을 통해 지원자의 역량과 능력을 평가하는 방법이다. ... 현재 인사선발 현장에서 질적 선발체계 사용 사례현재 대부분의 기업이 인사선발 과정에서 질적 선발체계를 사용하고 있으며, 이를 통해 적합한 인재를 선발하고 직무 수행 능력을 예측하는 ... 인사선발방법 중 질적 선발체계의 한계점질적 선발체계는 인사선발에서 가장 일반적으로 사용되는 방법 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  선발계획은 다음과 같다.모집을 할 때는 자기소개서와 직무기술서를 통해서 걸러낼 수 있다. ... 직무기술서는 특정 직무, 직위에 부가된 임무에 대해서 책임을 구체적으로 기술하는 것은 직무기술서라고 한다. ... 직무기술서에는 직무명칭, 개요, 장비, 환경, 작업활동에 넣어서 이 사람이 실제로 현장에 왔을 때 어떠한 역량을 펼칠 수 있는 것에 대해 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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