"인재채용" 검색결과 161-180 / 24,223건

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  (인사행정) 지방인재채용목표제 분석 보고서

  개념 및 도입 취지지방인재채용목표제란 공무원 채용시험에서 지방인재가 선발예정인원의 일정비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과하여 합격시키는 제도. ... 이러한 과정을 통해 지방인재가 다른 응시자가 구별되는 채용 절차를 거치게 함으로써 역차별 논란도 해결할 수 있을 것으로 보임.나. ... 적용대상 시험의 범위 수정지방인재가 전문성을 발휘할 수 있도록 지방인재채용목표제를 5급 공채시험이 아닌 7·9급 지방공무원 임용시험에 도입해야 함(단, 출신 지방의 지방공무원 임용에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  하지만 좋은 인재를 채용한다 해도 적절하게 업무를 배치하지 않으면 효율면에서 떨어지고 능력을 발휘 하지 못하면서 도태될 수 있다. ... 특히 핵심 인재는 기업의 성과와 관련이 있으며, 기업의 중요한 일을 담당하고 우수한 인재는 전 세계를 막론하면서 채용과 스카웃을 당하는 경우가 많다고 볼 수 있다. ... 실제로 국내에서 핵심인재는 대기업의 주력사업이며, 오늘날에는 기업의 인재 선발에서 경쟁이 과도해지면서 업무 환경과 기술 등의 파격적 대우를 통해 인재들을 선점하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가를 기술하기-면접을 잘 활용해야 한다.아직까지 우리사회 많은 기업은 인재를 채용함에 있어 단순히 인적자원의 스펙이나 ... 조직에 맞는 인재를 선발하기 위해 기업에서는 채용 예정 직무에 대해 구직 희망자가 어떻게 생각하는지, 그리고 구직 희망자가 가지고 있는 비전과 삶의 목표 등을 기업의 비전과 목표와 ... 기업은 훌륭한 인재를 선발하기 위해 인재의 과거성과를 조사해볼 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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  인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

  현재 채용방식6. 내가 생각하는 모집1) 분야별로 뽑는 모집2) 기업의 인재상과 일치하는 인재3) 언택트와 친숙한 인재Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. ... 셋째는 구인공고를 내는 대신에 이력서 검색을 통해 인재를 찾는 ‘비공개 채용’이다. 이러한 비공개 채용은 허수 지원을 없애고, 전형절차를 더 깔끔하게 할 수 있다.6. ... 이러한 최적의 인재를 얻기 위해 직무나 보상에 동의하는 인재보다 조직의 가치에 동의하는 사람을 뽑아야 한다.”라 말하며, 채용의 중요성을 매우 강조하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  A+[인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  앞서 언급한 “네카라쿠배”에서 이미 뛰어난 인재들을 충분히 채용했기 때문에 인력난을 겪지 않는 것이 문제입니다. ... 당연히 대기업에서의 인재 수요는 충당이 되지만 중소기업의 노동 수요는 항상 부족한 상태에 몰릴 수밖에 없습니다. ... 고등교육 이수율은 49%로 OECD 평균보다 높고 현재 청년층은 대학을 가지 않은 인구가 더 적을 정도로 수준 높은 인재를 많이 배출하고 있다는 뜻입니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30

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  세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

  이에 따라서 구글에서는 직원을 채용하는 단계에서부터 인재들을 채용하고자 노력을 기울이고 있다. ... 구글에서는 최고의 인재를 찾기 위해서 채용 기준을 높게 설정하고 그에 맞는 자격을 갖춘 적격자를 선발하고자 한다. ... 구글에서는 채용이 급한 경우에도 부적격한 인재를 뽑게 되면 나중에 더 큰 문제가 될 수 있다고 생각하여 빈 자리를 채우는 데에 별다른 의미를 두지 않는다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [보고서] 창업기업의 인재관리 조언

  인재를 채용하여 내부적인 교육훈련을 걸쳐 인재로 육성하는 것도 중요하지만 이에 앞서 좋은 인재를 선별하여 기업의 구성원으로 채용할 수 있다면 채용 후 성장 과정을 단축할 수 있다. ... 채용채용은 인재관리의 출발점이자 창업기업을 운영하기 위한 필수적인 절차이다. ... 그럼에도 불구하고 여전히 채용자의 관점에서 충분한 정보를 제공하지 않아 기업이 원하는 인재와 지원하는 인재 사이의 미스매치가 발생하고 있으며, 이는 채용의 효과성을 떨어뜨리는 주요

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  하버드 머스트 리드 스타트업 기업가정신 독후감

  저자는 채용을 할 때 기업가형 인재와 다른 적성을 가진 인재를 어떻게 구별하는지 설명했다. 리더십 관련 역량 조사에서는 두 부류 큰 차이가 없었다고 한다. ... 그런데 개인적 관심사, 성격 특성 데이터를 모아 조사해보니 기업가형 인재에게 특징이 발견되었다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.09

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  HR 자료_인구절벽 마주한 한국, 국가성장을 위해 필요한 인재를 어떻게 확보할 것인가

  이외에도 세종대, 아주대, 단국대, 명지대 용인캠퍼스 등에 기업 채용연계형 계약학과가 신설됐다.​​정부가 국가적인 위기로 꼽히는 ‘인구소멸’에 대응하고 우수한 해외 인재를 유치하기 ... 인재절벽을 해결할 수 있는 가장 효과적인 방안은 이민 활성화를통한 우수 인재 영입임4. 미국, 성공적 이민정책의 표본(標本)국가5. ... 인구 절벽에 이은 인재 절벽의 도래(到來)인구 절벽에 이어 2025년을 전후해 인재 절벽이 현실화할 것이라는 전망이 이어지고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.07 | 수정일 2023.11.20

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  인적자원관리- 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  따라서 기업에서 모집과 선발을 통한 인재의 채용은 기업이 목표하는 새로운 변화와 대응 방안을 투입한다는 의미에서 기업경영의 중요한 과정이 된다.이러한 이유에서 본론에서는 모집과 선발의 ... 모집의 의의는 채용 희망자에게 단순히 시험 기회를 부여하는 데 있는 것이 아니라, 좀더 적극적으로 많은 유능한 인재들이 응시에 흥미를 느끼게 하는 데 있다.선발(selection) ... 중요성본론- 모집과 선발의 개념- 내가 속하고 싶은 기업- 기업에서 활용하고 있는 모집- 선발 사례결론- 내가 생각한 현대자동차의 모집, 선발에 대한 개인적인 의견[서론]“한 사람의 핵심인재가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18

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  도요타의 인사관리

  닛산은 명문대 위주의 인재채용을 하지만 도요타는 지방대학을 졸업한 학생에게 취업의 문을 개방함으로써 많은 이들에게 기회를 주고 있다. ... 학벌에서는 뒤지지만 좋은 인성과 열의를 가진 사람에게 기회를 부여하여 도요타맨으로 만들려는 의지가 담겨 있는 것이다.채용은 각 사업부의 재량이 아니라 본부의 인재개발부의 관할로 되어있다의 ... 인재중심의 경영은 많은 기업을 성장하게 만들었고 위기에서 구해주었다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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  인적 자원관리

  중심으로 한 전반적인 평가이며 교보인의 인재상을 갖추고 실천하여 비전 달성에 기여할 수 있는 자질을 갖추었는지 여부를 개별 질의응답으로 중점 평가한다.마지막 절차인 채용검진에서는 ... ) -> 2차 면접(역량/심층) -> 채용검진3. ... ▶선발제도총 4단계로 나누어지는데 지원 부문 기본요건을 중심으로 하는 인터넷 지원이 있고(서류전형), 채용 해당부분 담당자가 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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  인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점

  02 출처 : http://www.kosep.co.kr- 채용정보 NCS 기반 인재육성정책 2. 공공기관국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ? 02 3. ... 곳에서 3 천여 명을 채용할 계획이다 . ... NCS 를 반영한 교육과정 도입과 , 채용 프로세스 구축 ① 학교 – 경력개발센터 졸업 후 취업을 희망하는 학생들이 NCS 기반 채용시스템에 대비할 수 있는 방안 . EX.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  채용 방법을 사용하여 최고의 인재를 유치합니다. ... 본론성공적인 기업의 모집과 선발성공적인 기업은 전체 인재 관리 전략의 핵심 요소로 채용과 선발을 우선시합니다. ... 그들은 최고의 인재를 유치하고 유지하는 것이 성공에 매우 중요하다는 것을 인식하고 이러한 프로세스에 상당한 시간, 자원 및 노력을 투자합니다.성공적인 기업이 채용 및 선발에 사용하는

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.02

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  지역인재할당제 찬성측 반론예상 질문, 답변

  블라인드 채용 방식으로 동등한 기준에서 채용을 진행하되, 선발 결과 지역인재 채용 비율이 목표에 미달했을 경우에 그만큼을 정원 외로 추가 채용하는 방식인데, 지역 인재라 하더라도 과목별 ... 지역 인재 할당제 없이 완전한 열린 채용으로 가야한다(38.6%) ▲지역 인재 할당제를 도입하되 역차별이 없도록 채용목표제도 함께 도입해야 한다(32.8%) ▲사회적으로 지방대 출신이 ... 공공기관의 지역 인재 30% 의무 채용 관련 찬반 의견이 분분한 가운데, 기업 인사담당자 10명 중 5명은 지역 인재 할당제가 수도권으로의 인재 집중을 막아준다고 밝혔다. 12일 취업포털

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.08.07

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  PPT 다이어그램 12종류 - 귀접힌상자 상자 글상자 설명 다이어그램 파스텔 유레인

  유레인 컨설팅 열정 인재 채용중 정치력이 아니라 실력을 가지신 분 어서 달려오세욧 !!! 정치력이 아니라 실력을 가지신 분 어서 달려오세욧 !!! ... 01 유레인 컨설팅 열정 인재 채용중 정치력이 아니라 실력을 가지신 분 어서 달려오세욧 !!! 정치력이 아니라 실력을 가지신 분 어서 달려오세욧 !!! ... 02 유레인 컨설팅 열정 인재 채용중 정치력이 아니라 실력을 가지신 분 어서 달려오세욧 !!! 정치력이 아니라 실력을 가지신 분 어서 달려오세욧 !!!

  ppt테마 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.09

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  대한항공 취업 채용 기업분석

  recruit.koreanair.co.kr 대졸초임 - 연봉 36001.(2) 복리후생제도1.(3) 사업분야 항공운송사업 화물사업 항공우주사업 기내식 / 기내판매사업 리무진사업1.(4) 인재상1 ... 채용2.(1) 기술직 채용 신입사원 인턴정비사 항공기술훈련생모집기간 - 매년 9 월 모집 , 후년 1 월 입사 모집분야 및 대상전공 지원자격 모집 대상 전공자 토익 750 텝스 630 ... 대한항공 기업분석목차 대한항공 채용현황 기업의 시장 동향 경쟁사와의 SWOT 분석 5.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11 | 수정일 2021.12.17

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  병원 간호사 모집전략

  조직이 필요로 하는 인재상- 겸손과 존중의 마인드로 상생을 실천하고 의생과 봉사의 자세를 추구하는 인재- 책임감을 가지고 매사에 결단력을 발휘하며 남보다 앞서 솔선하는 인재? ... 홍보 방법- 병원 사이트 채용 공고 띄우기- 유튜브에 병원의 구조, 시설, 장,단점, 시스템, 복지제도 등의 홍보 영상 올리기- 간호대학에 모집 포스터 공지계획모집 대상?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18

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  인사행정 중 확보 기능 분석

  내부적 전문성 한계로 외부 채용 전문인력에 의존함으로 인해서 공무원으로서 필요한 인재에 대한 평가를 제대로 하지 못하는 경우가 있다. ... 하지만 선발권이 분산화 된다면 각 부처에서 인재가 필요할 때 마다 수시로 채용할 수 있어 과제 수행에 차질이 생기지 않을 것으로 기대된다. ... 그렇기 때문에 채용담당자로서 전문성이 부족하고 효율적으로 프로세스를 개선하고 새로운 인재를 선발할 수 있는 기준을 개선하고자하는 의지가 부족한 상태이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  롯데호텔 기업분석

  및 인재상신입사원 채용은 우수한 스펙 위주의 채용이 아닌 지원자의 기본적인 자질과 발전 가능성이 있는 종합적 우수 인재 채용이 목적 . ... 지원자는 스펙을 늘리기보다 다양한 사회 경험과 봉사 활동 등을 통해 종합적 사고력을 갖춘 롯데가 추구하는 인재가 될 수 있습니다 . 04/ 채용절차 및 인재상05/ 성장성 , 수익성 ... LOTTE HOTEL 기업분석contents 01/ 회사 개요 02/ Vision 03/ 최신동 향 04/ 채용절차 및 인재상 05/ 성장성 , 수익성 , 안정성 06/ 영업현황 07

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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