"인적자원개발의 개념" 검색결과 161-180 / 63,499건

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  [리포트]전략적인적자원개발론전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 인적자원개발의 개념2. 전략적 인적자원개발의 주요 특성3. ... 전략적 인적자원개발의 개념전략적 인적자원개발은 기업이 비즈니스 전략을 성공적으로 달성하기 위해 필요한 인적자원 역량을 개발하고 활용하는 프로세스이다. ... 따라서 본론에서는 전략적 인적자원개발의 주요 특성에 대해서 알아보고, 이러한 전략적 인적자원개발의 특성을 논리적으로 분석하여 더욱 효과적인 전략적 인적자원개발 방안을 도출하고자 한다

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.02

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

  특히 최근에는 인적자원의 중요성이 계속해서 높아지고 있어 인적 자본과 사회적 자본의 관리가 더욱 중요해지고 있다.이번 과제에서는 인적자원개발을 위한 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 ... 인력개발과활용주제 : 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 인적 자본의 개념인적 자본이란 개인의 능력이나 숙련도, 지식 등을 포괄하는 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  (전략적인적자원개발론, 공통) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  전략적 인적자원개발의 개념전략적 인적자원개발의 개념은 인적자원개발이 단순히 교육과 훈련, 조직개발과 경력개발의 의미가 아닌 조직의 성장과 발전의 원천인 조직 구성원들의 총합적인 활용 ... 전략적 인적자원개발의 개념2. 전략적 인적자원개발의 주요 특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.Ⅰ. ... 최근 기업에서도 단순한 인사관리 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 정렬된 인적자원개발 시스템을 도입·시행하고 있으며, 이를 전략적 인적자원개발이라 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28

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  [간호관리학] 깔끔 요약 정리- A4 가로 3단- 간호관리의 이해, 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 리더십

  간호관리의 개념- 관리조직의 목표를 설정하고 목표달성을 위해 조직구성원의 노력과 모든 자원의 활용을 기조지통하는 과정.- 페이욜: 기, 조, 지, 조정, 통- 굴릭: POSDCORB ... 결정(2) 조직: 계획을 효율적&효과적으로 수행하기 위함(3) 인적자원관리: 조직 내 인적자원 관리(4) 지휘: 구성원들이 목표 달성에 기여토록 하는 리더쉽(5) 통제: 기획과정에 ... 간호관리체계- 자료 수집, 관리문제 진단, 중재 기획, 수행, 결과 평가간호관리과정: 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제(1) 기획: 조직 신념&목표 설정, 달성 위한 행동방안

  시험자료 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2024.03.25

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  [A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  본론1.인적자원개발(HRD)의 개념1) 사업의 개요직업능력개발에 대한 투자가 상대적으로 열악한 중소기업의 직업능력개발훈련 참여의 높이기 위하여 국가인적자원개발컨소시엄(Consortium ... 인적자원개발의 개념1) 사업의 개요2) 사업의 유형2. 본인에게 적용 및 활용계획1) 훈련 목적 및 목표2) 훈련 활용계획Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 심리학개론[20-학기] 경영학 / 인적자원관리과제 주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목 차Ⅰ

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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  개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

  개발관리와 개발관리 성공 기업 사례1) 개발관리의 개념 및 필요성2) 한국도로공사 개발관리 사례2. 4차 산업혁명에 필요한 인적자원관리 전개방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 박순명. ... 한국도로공사의 사례를 바탕으로 기업에서의 개발관리에도 적용하여 효율적인 인적자원관리와 활용이 이루어 질 수 있도록 노력해야 할 것이다.2. 4차 산업혁명에 필요한 인적자원관리 전개방안4차산업혁명 ... 서론글로벌 경제침체가 장기화되면서 인적자원 개발과 관리가 더욱 중요하게 되었다. 우리나라의 고도성장시기에는 인력에 대한 채용과 확충이 중요한 인적관리의 요소였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  인적자원개발의 과목이 자신에게 어떠한 도움을 주고 있는가를 자신의 경험이나 사례

  인적자원개발1) 개념과거 인적자원은 물적 자원의 대칭되는 개념으로 쓰였다. ... 인적자원개발1) 개념2) 중요성과 의의3) 구성요소4) 인적자원의 세 가지 차원2. 나에게 도움이 되었던 점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원은 경제적 측면을 강조하는 인력이라는 개념보다도 넓은 개념이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  인적자원개발론 【Strategic HRD】

  SHRD의 필요성, 주요개념(1)전략적 인적자원관리(strategic human resources management)란전략적 인적자원관리에 대해 밀러(D. ... 이렇게 전략적 인적자원관리는 인적자원을 최적으로 유지, 확보함으로써 타 기업과 경쟁에서 우위를 확보하는데 중요한 요인이 되었다.(2) SHRD의 주요개념SHRD의 특징에 대해 Garavan ... Strategic HRD우리가 처음 작성하였던 미니 페이퍼를 통하여 우리는 기업의 인적자원 개발 담당자의 역할이 기업의 전략부분으로 이동을 하였다는 것을 알수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오

  경력개발은 고도의 재능을 가진 인적자원을 유인하고 유지시키는 조직의 능력을 개선시킨다.II. ... 이와 같이 경력에 초점을 맞추는 이유는 경영자들에게 인적자원에 대한 장기적인 안목을 갖도록 하기 위함이다.효과적인 경력개발 프로그램은 필요한 재능이 이용되고 그리고 연소자나 부녀자들에게 ... 경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오.목차경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오.I. 경력개발의 개념II. 경력개발의 과정(경력단계모형)1. 탐색단계2. 확립단계3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.19

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  [전략적인적자원개발론 3학년] 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  [전략적인적자원개발론 3학년] 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 인적자원개발이란2. 전략적 인적자원개발 개념의 등장3. ... 전략적 인적자원개발 개념의 등장인적자원의 효과적인 관리를 통해 경쟁우위를 점하기 위한 전략에 대해관심이 높아지면서 인적자원개발의 전략적 접근에 대한 논의가 활발하게 진행되었다. ... 즉, 인적자원개발은 조직이 비즈니스 계획 및 정책을 수인적자원개발 활동에 참여할 수 있게 해야 한다.(6) 보완적 인적자원관리 활동의 존재인적자원개발은 인적자원관리와 밀접하게 연계되어

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver5

  인적자원의 개발에 대한 투자효과는 개발된 인적자원의 활용 여부에 따라 달라진다. 그러나 현실의 많은 CEO는 개발된 인적자원의 활용보다 인적자원의 개발에만 관심이 있는 듯하다. ... 인적자원의 개발에 대한 투자효과를 높이기 위해서는 인적자원의 개발과 함께 개발된 인적자원의 활용에도 관심을 가져야 한다. ... 경력개발 프로그램의 개념12.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  [인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)

  [인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)목차[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)I. 종업원 훈련1. 직장 내 훈련(OJT)2. ... 경영자 개발* 참고문헌[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)오늘날과 같이 과학과 기술이 급격히 발달하고 더불어 환경변화가 급속히 이루어지는 환경 하에서는 인적 ... 자원을 지속적으로 훈련시키고 개발시키려는 노력이 과거 그 어느 때보다 중요해졌다.사람이 곧 기업이라는 경영사상의 명구는 인적 자원의 중요성을 말하는 것이고, 이는 종업원의 훈련 및

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  인적자원의 개념2. 인적자원의 확보 및 개발3. 인적자원의 활용과 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원의 확보 및 개발보통의 개념에서의 '자원'이라는 것은 특정 조직이 소유 및 통제하고 있는 이용이 가능한 요소의 저량을 의미한다. ... 과목명: 인적자원의 관리주제: 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.- 목

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  인적자원관리의 개념1. 인적자원관리 의의조직의 성장과 혁신을 위해서는 “사람”의 중요성을 강조하곤 한다. ... 위한 일련의 행위를 인적자원관리(HRM Human Resource Management) 라고 한다.인적자원관리의 활동은 ①인적자원 확보 ②인적자원 개발 ③인적자원 유지 등으로 나눌 ... 인적자원 계획과 확보1.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2023.03.07

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  개념인적자원관리의 과정 확보관리 간호인력의 예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 개발관리 간호인력관리 제도 교육훈련 인사고과 보상관리 보상의 개념 임금관리 복리후생과 내적 보상 유지관리 ... 인적자원관리 기능플리퍼 ( Flippo ) : 인적자원관리를 조직의 목표가 달성되도록 인적자원의 확보 , 개발 , 보상 , 통합 , 유지 , 이직 등의 업무적 기능을 계획 , 조직 ... 개발 인적자원의 개발관리간호조직 내의 경력개발제도 - Clinical ladder system 직원 개개인별 교육훈련이 현재 필요한가 파악하는 것교육 훈련의 분류 ① 대상자에 의한

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구

  인적자원관리의 필요성전략적 인적자원관리의 개념제4차 산업혁명의 환경 하에서 전략적 인적자원관리의 중요성결론국문초록이 연구의 목적은 제4차 산업혁명 등에 의해 불확실한 환경에서 기업 ... 전략적 인적자원관리의 필요성(1) 전략적 인적자원관리의 개념산업의 역사와 제4차 산업혁명 하에서 보이는 이러한 흐름은 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resources ... 지표의 개발과 측정이 필요하다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.28

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  인적자원관리의 개념조직의 목표를 달성하기 위해 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지할 뿐만 아니라 이들의 업무나 행동에 대하여 보상과 개발, 노사관계와 협상까지 담당하는 관리기능1.2 ... 인적자원관리의 이해2. 확보관리의 이해3. 간호인적자원 수요예측4. 모집, 선발 및 배치Ⅱ. 개발관리 8-11p1. 간호인력개발2. 경력개발3. 직무수행평가Ⅲ. ... 확보관리의 개념① 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 획득하는 과정② 조직이 보유하여야 하는 인적자원을 파악하고, 최적의 인적자원 규모를 결정한 후

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  [방통대][전략적 인적자원개발론]_20년 1학기 출석수업대체

  인적자원의 개발에 대한 투자효과는 개발된 인적자원의 활용 여부에 따라 달라진다. 그러나 현실의 많은 CEO는 개발된 인적자원의 활용보다 인적자원의 개발에만 관심이 있는 듯하다. ... 인적자원의 개발에 대한 투자효과를 높이기 위해서는 인적자원의 개발과 함께 개발된 인적자원의 활용에도 관심을 가져야 한다. ... 경력개발 프로그램의 개념12.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver7

  해야 한다는 것이다.3) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발인적자원 관리에서 그 전제가 되는 것은 조직인 것이다. ... 시사점참고문헌1.경력개발 프로그램의 개념 및 목적경력개발이란 경력개념이 조직 구성원의 개발을 위한 인사관리 방안으로 도입되는 것을 의미한다. ... 인적자원은 조직에 필요한 업무를 수행하기 위해 존재하는 것이며, 업무의 구조 및 그 설계의 벙법 여하에 따라 인적자원을 충원하는 방법이 달라지기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  인적자원관리

  , 인적자원개발(HRD)의 의의2, 인적자원관리 관련 개념3, 인적자원관리의 변화 양상과 구성요소4. ... 셈이다.2, 인적자원관리 관련 개념근래에 들어 인적자원(Human Resources)관리는 기업 경쟁력에 영향을 가장 크게 영향을 미치는 요소의 하나로 자리 잡고 있다. ... 전통적 인사관리는 인적자원을 타율적이고 제한된 능력의 소유자로 보고 종업원을 관리하는 데 사용되는 비용을 단순한 COST의 개념인 인건비로 상정한 것이다(허정수-윤영숙,2009).

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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