"인적자원관리 유형" 검색결과 161-180 / 36,276건

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  인적자원관리의 의의와 변천과정

  인적자원관리의 의의와 변천과정1. 인적자원관리의 의의현대사회에서는 개인의 존엄성을 매우 중요하게 생각하고 있다. ... 인적자원관리의 변천20세기 초의 구조적 접근으로부터 시작하여 인간적 접근을 거쳐 근대의 인적자원 접근에 이르기까지 인적자원관리는 사회환경과 조직체 환경의 영향을 받으면서 이에 접합한 ... 인적자원관리의 단계적 변천과정우리나라도 기업환경이 점점 다변화되고 과학기술이 고도화됨에 따라서 인적자원에 대한 계획과 개발, 그리고 환경변화에 효율적으로 적응할 수 있는 교육훈련과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [인적자원관리] 교육훈련의 내용

  [인적자원관리] 교육훈련의 내용목차[인적자원관리] 교육훈련의 내용I. 계층별 교육훈련1. 경영자 교육훈련 내용2. 감독자 교육훈련 내용3. 일반사원 교육훈련 내용4. ... 직능별 교육훈련* 참고문헌[인적자원관리] 교육훈련의 내용교육훈련의 내용은 교육훈련이 달성하고자 하는 구체적인 목적에 따라 결정하는 것으로 교육훈련의 주 내용은 피교육자가 장래 맡아야 ... 실시하는 것은 지도력의 양성과 관리감독에 관한 지식 및 그 능력을 배양하고 향상시키고자 하는 데 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  [인적자원관리] 교육훈련의 방법

  [인적자원관리] 교육훈련의 방법목차[인적자원관리] 교육훈련의 방법I. 참여식 방법1. 사례연구2. 역할연기법3. 비즈니스 게임방법4. 인바스켓 기법II. 지식개발 방법1. ... 그리드훈련* 참고문헌[인적자원관리] 교육훈련의 방법I. ... 이 기법은 실제 상황과 비슷한 상황을 설명함으로, 관리자 개발 및 잠재적 관리능력을 평가하는 데 도움을 준다.II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  [인적자원관리] 교육훈련의 방법(강의식 방법, 회의식 방법, 실습적 방법의 장단점)

  [인적자원관리] 교육훈련의 방법(강의식 방법, 회의식 방법, 실습적 방법의 장단점)목차[인적자원관리] 교육훈련의 방법I. 강의식 방법1. 장점2. 단점II. 회의식 방법1. ... 단점* 참고문헌[인적자원관리] 교육훈련의 방법효과적인 교육훈련은 잘 구성된 교육훈련 체계 하에서 그 대상과 내용 및 특성에 따라 적절한 교육훈련의 방법을 선정 실시하는데 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  프랜차이즈기업 종사자의 직무스트레스 차이 연구 — 사주명리학과 DISC 행동유형을 중심으로 —

  동방문화대학원대학교 동양학연구소 김나위

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2023.04.03

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  사회복지행정론 요약

  이 점이 사회복지조직에서 독창적으로 대응해야만 하는 인재육성의 필요성이다.인적자원개발과 직장연수 - 경영관리 관점에서 사회복지기관에서 인적자원개발을 통한 인재육성으로 중요하게 다루어지는 ... 명령통일(unity of command)의 원리는 조직에는 오직 1인의 직속상관(팀장, 과장 등)이 있어야 한다는 의미이다. ... 능력이나 기술 등 인재의 가치를 향상시킬 목적으로 실시한다.인재육성인재육성의 필요성 - 서비스는 종사자 개인의 역량에 달려있기도 하지만 기본적으로 팀으로 이루어지며 다양한 직종이나 사회자원의

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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  관광경영론 1. 다음 중 결정된 전략을 실행하는데 투입되는 자원을 최소화하거나 주어진 자원을 이용하여 추구하는 목표의 달성도를 최대화하는 활동과 가장 관계가 있는 것은

  (3점)① 전술 ② 운영 ③ 관리 ④ 기능2. 경영자 유형을 발전과정, 직무 활동 범위, 조직의 관리계층에 따라 분류할 때, 다음 중 분류된 경영자의 유형이 다른 것은? ... 경영자 유형을 발전과정, 직무 활동 범위, 조직의 관리계층에 따라 분류할 때, 다음 중 분류된 경영자의 유형이 다른 것은? ... 다음 중 ‘결정된 전략을 실행하는데 투입되는 자원을 최소화하거나 주어진 자원을 이용하여 추구하는 목표의 달성도를 최대화하는 활동’과 가장 관계가 있는 것은? (3점)2.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  [환경부] 사업자단체 설립(인가, 변경인가)신청

  (전화번호: )사업자단체명칭대표자 성명(생년월일)소재지전화번호설립 목적사업 범위유형[ ]자원순환성과관리대상자 [ ]순환이용사업자「자원순환기본법」 제18조제3항ㆍ제4항 및 같은 법 시행규칙 ... 자원순환 성과관리 또는 순환자원의 사용촉진 업무 수행을 위한 사업계획서 및 수입ㆍ지출 예산 명세서 1부마. ... ■ 자원순환기본법 시행규칙 [별지 제6호서식] 사업자단체 설립[ ] 인가신청서[ ] 변경인가※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않으며, [ ]에는 해당되는 곳에 ∨표시를 합니다.접수번호접수일시처리기간14일신청인성명생년월일주소

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  단국대 인적자원 관리 중간고사

  데에 목적을 둔 합리적 작업관리 방식을 말한다. ... 과학적관리법과 인간관계론에 대하여 설명하시오.과학적 관리는 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증가시키는 ... 다시말해 과학적 관리는 생산방법의 재구성과 작업의 합리화를 통해 노동 및 경영의 비효율성에 대처하는 노력이라 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.10.30

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  포항공대기술경영학대학원어학능력검증, 포항공대기술경영학대학원면접시험, 포항공대기술경영학대학원기출면접,포항공대기술경영학대학원입시문제, 포항공대기술경영학대학원논술문제, 포항공대기술경영학대학원학습계획서, 포항공대기술경영학대학원자기소개서, 포항공대기술경영학대학원지원동기, 포항공대기술경영학대학원연구계획서, 포항공대기술경영학대학원지원서

  인적자원관리의 주요 기능과 역할을 설명하고, 효과적인 인적자원관리 전략을 개발하고 실행하는 방법을 제시하세요.11. ... 조직구성의 개념과 주요 유형을 설명하고, 각 유형의 장점과 단점을 비교 분석하세요.9. ... 리더십의 개념과 주요 유형을 설명하고, 효과적인 리더십 발휘를 위한 전략을 제시하세요.10.

  자기소개서 | 288페이지 | 12,900원 | 등록일 2024.07.16

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  [산업통상자원부] 기술신탁관리업 허가신청서

  서명 또는 인)산업통상자원부장관 귀하신청인 제출서류1. ... 기술신탁관리업 업무규정2. 신탁 인수에 관한 약관3. 기술이전 유형별 약관4. 신청 법인ㆍ기관 또는 단체의 대표자 및 임원의 이력서5. 정관 또는 규약6. ... ■ 기술의 이전 및 사업화 촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 기술신탁관리업 허가신청서(앞 쪽)접수번호접수일처리기간15 일신청인법인ㆍ기관 또는 단체의 명칭법인등록번호대표자

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [3주 완성] 2024년 경영학원론 핵심요약서

  경영학의 발전과정þ 경영 vs 경영학- 경영 : 기업의 목표를 달성하기 위해 한정된 자원을 생산·분배·소비하는 활동을 관리하고 효율적으로 활용하기 위한 일련의 활동- 경영학 : 위와

  시험자료 | 88페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.15

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  전략적간호관리 기말 A+

  분석하시오.1) 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명① 인적 자원문화② 개방체계문화③ 위계질서문화④ 생산중심문화2) 자신이 속한 조직의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 ... 그 분류기준을 외부지향 대 내부통합 정도와 신축성 대 질서 정도로 하여 사분면의 조직문화를 보여주고 있다.① 인적 자원문화내부지향성(내부통합)과 신축성, 재량 가치에 중점을 두고 있으며 ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.03

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과

  배치* 참고문헌인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과인적자원의 확보활동은 인사관리의 출발점으로서 인사관리의 성패를 좌우하는 주요한 활동이다. ... 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과목차인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과I. 모집II. 선발III. ... 이러한 고용관리의 영역에는 모집에서 해고에 이르기까지 광범한 활동이 포함되지만, 고용관리의 기본이 되는 것은 모집(recruitment), 선발(selection), 배치 (placement

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  [해양수산부] 해양수산생명자원(획득허가, 공동획득 허가)신청서

  ■ 해양수산생명자원의 확보ㆍ관리 및 이용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제4호서식] 해양수산생명자원[ ] 획득허가[ ] 공동획득 허가신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 작성하지 ... 확보ㆍ관리 및 이용 등에 관한 법률」 제11조제1항ㆍ제12조제1항, 같은 법 시행령 제7조제1항ㆍ제8조제1항 및 같은 법 시행규칙 제5조제1항에 따라 해양수산생명자원 [ ] 획득허가 ... ㆍ [ ] 공동획득 허가를 신청합니다.년 월 일신 청 인(서명 또는 인)해양수산부장관 귀하첨부서류1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  NCS 대인관계능력 교과목 프로파일(명세서)

  □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 ? ... 리더십능력 (1) 리더십의 의미 및 유형 (2) 리더십 역량 강화: 동기부여 및 임파워먼트 (3) 변화관리 방법 4. ... 팀 내의 위기극복을 위한 변화가 필요한 경우 갈등관리 능력 ? 갈등의 의미를 설명할 수 있다. ? 갈등의 유형을 구분할 수 있다. ?

  서식 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.21

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  사례관리 양식

  요구욕구강점 및 자원장애물1234가계도생태도사정종합의견공시적 지원비공식적 자원단기 목표장기폭표공식적 서비스 제공비공식적 서비스 지원사례관리의 직접적 개입사례관리의 간접적 개입1. ... )가구유형□소년소녀가구 □청장년 1인가구 □독거노인가구 □한부모가구 □부부중심가구□노인부부가구 □장애인 가구 □조손가구 □새터민 가구 □공동체 가구 □기타( )가족사항관계성명생년월일결혼상태동거여부학력연락처장애여부건강상태기타도움요청 ... (욕구)클라이언트가족의뢰인 및 기타면접자종합의견대상판정□대상 □긴급 □일반 □비대상(□정보제공 □연계 : )사례관리 사정 결과표등록번호클라이언트사례관리자작성일유형□신규 □재사정정보제공자우선순위제시된

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2021.03.09

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  고성과 작업시스템의 유형고성과 작업시스템은 작동원리에 따라 아래 표와 같이 크게 세 가지 유형으로 분류될 수 있다. : 고몰입, 고참여, 고투자 인적자원관리 시스템낮음높음Q1 저몰입 ... 이 모델에 따르면, 고성과는 품질향상을 통한 고객 만족을 의미한다.- 일본식 인적자원관리 : 일본의 독특한 도제식 상사관계, 종신고용제, 연공형 승진제도, 공동체형 인사관리 등 관계형 ... 고성과 작업시스템의 의의고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  평생교육이란 무엇인가

  통합하여 제공하는 자원제공자, 평생교육 학습자와 그들이 처한 문제 사이에서 문제해결을 하기 위해 각종 방법과 자원을 연결하여 효과적으로 문제해결을 유도하는 중재자, 문제해결에 어려움을 ... 목적 설정→ 상황분석(외부환경 및 내부 역량분석)→ 프로그램 수행전략개발 대안 및 시나리오 분석→ 전략선택→ 기능상의 구체적인 전술개발(구체적인 목표 서정, 생사, 재정, 마케팅, 인적 ... 지식에 기반을 둔 정체성, 조직에 얽매이지 않는 자유로움 상승이동의 추구의 특징이 있으며 이것과는 별도로 정신적 측면에서 목표의식, 혁신의지, 도전정신, 습관적인 측면에서 철저한 시간관리와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

  나는 지난 시간 과목을 배우면서 전략적 인적자원관리에 관련된 여러 지식과 실천적 기술들을 학습한 바 있고, 그 중에서도 기업의 특성과 처한 환경에 맞추어 ‘사람관리 패러다임 유형’ ... 그리고 이에 관련한 기업의 수요가 꾸준히 증가하면서 과거의 인적자원관리(HRM)를 진일보시킨 ‘전략적 인적자원관리(SHRM)’가 개발되었고, 이 방법론은 기업이 거시적이고 장기적 관점에서 ... 효과적으로 인적자원을 관리할 수 있게 지원하는 전략적 접근으로 유명하다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.21

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