"일류기업" 검색결과 161-180 / 15,067건

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  성균관대학교 전공(경영혁신론) 족보 입니다.

  톰 피터슨 초일류 달성한 필요 혁신 4단계SKKU가 “세계50대 대학이 되겠다.”에 관하여 4단계에 근거하여 제안하라. ... 공기업 민영화를 통해서 민간부문으로 전환한 A기업은 갑의 개념에 익숙한 구성원에게 을의 개념을 심어주는 것이 관건이었다. ... 지속성장, 급성장, 단계적 성장, 위기극복 성장 등에 해당하는 기업들이 소개되었다. 경영혁신이 이러한 기업의 성장 패턴에 어떻게 영향을 주고 있는지를 간략하게.3.

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오. 서론 (1)

  이러한 일련의 노력을 통해 삼성전자는 진정한 글로벌 초일류 기업으로 성장할 수 있었다. ... 이러한 어려움을 극복하기 위해 삼성전자는 '21세기 글로벌 초일류 기업'이라는 새로운 비전을 제시하였다. ... 또한 아날로그에서 디지털로의 전환과 같은 시대적 변화와 무형 자산의 중요성이 증대되면서 삼성전자의 비전 변경에 중요한 영향을 미쳤다.삼성전자는 '21세기 글로벌 초일류 기업'을 실현하기

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  또한 국내외 성공기업의 비전에서 국내 성공기업은 삼성전자를, 해외 성공기업은 코카콜라를 선택하여 각각 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’, ‘물을 이기는 것’이라는 비전을 바탕으로 각각의 ... 또한 1990년대 후반 삼성전자에서는 5000억 원의 적자가 발생했는데 이러한 위기들을 극복하기 위해 삼성전자에서는 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’이라는 새로운 비전이 제시되었다. ... 더불어 무형 자산의 경쟁력, 아날로그에서 디지털로 이동하는 시대 변화 역시 이러한 비전 변경에 영향을 주었다.삼성전자에서는 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’이라는 실현하기 위해 경영,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  조직관리 7주차(자율 경영의 개념과 중요성은? 집단/팀의 개념과 차이점은 무엇인가?, 최근 팀이 부각되는 이유는? 그리고 팀워크 증진방안은 무엇인가?, 집단구조란?, 이에 영향을 미치는 요인들은 어떠한 것들이 있는가?, 조직에서 집단활성화가 왜 중요한가? 이를 촉진할 수 있는 방안은 어떠한 것들이 있는가?)

  기업은 아무 사람이나 직원으로 채용하지 않는다. 자사의 기업 색과 잘 맞고 팀워크가 잘 이루어질 것 같은 사람을 채용한다. ... 대기업의 경우 회계팀, 마케팅팀, 광고홍보팀 등 다양한 팀으로 세분되어 있다. ... 이처럼 모든 기업체에서 구성원들은 실수라는 파도를 매 순간 타게 될 서퍼이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  조직관리 9주차(조직관리에 있어 집단의사결정이 중요한 이유는 무엇인가?, 집단의사결정의 질 향상방안 일환으로 집단사고의 방지방안은 무엇인가?, 조직 내에서 정보공유가 왜 중요한가? 그리고 공정한 정보공유방안은?)

  또한 의사결정은 기업의 존속을 결정하게 된다. 그렇기에 기업은 적절한 분석과 집중의 과정을 거쳐 의사결정 한다. ... 기업의 규모가 커질수록 조직의 수도 많아진다. 조직의 수가 많아지면 기업에 소속된 조직원들의 수도 증가하게 된다. ... 가령 LG라는 전자제품 생산기업에서 TV를 하나 만든다고 예상해보자.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

  품질 일류화, 고객서비스 혁신, 매출원가 3% DOWN, 고수익 판매구조 정착, 대외 신뢰도 향상 등을 목표로 급변하는 외부환경 속에 새로운 경쟁력을 확보하여 일류 기업으로 거듭나고자 ... 지정 ▲청년친화강소기업 선정 ▲경영혁신형 중소기업 선정▲기술역량우수기업 인증 등을 통해 대외적으로 그 우수성을 인정받았다고 본다.내부적으로는 직장만족도 증가, 직무 및 조직 몰입도 ... 이에 따라 지난 3년간 한국산업인력공단에서 진행하는 중소기업 학습조직화 지원사업에 참여하여 ‘학습조직화 우수기업’으로 선정되는 등 구성원 역량 강화 측면에서 소기의 성과를 올릴 수

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  경영학특강 ) 오늘날 우수기업의 공유가치 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유

  기업은 생산량의 극대화를 통해 빠른 성장을 추구하였고 이를 통해 일류 기업으로 나아가기 위해 강한 공유가치를 설정하게 되었다. ... 높은 성과를 창출하는 초일류기업에서는 공유가치를 통해 장기적인 성과를 만들어가고 있으며, 기업의 영속성을 유지하기 위한 원동력으로 공이를 통해 소비자는 기업의 가치를 인식하는데, 기업의 ... SKMS는 매번 보완을 통해 완성해 나가고 있으며, 훗날 이것이 SK 기업이 경쟁우위를 확보할 수 있는 원동력이 될 것이다.3.결론기업이 일류 기업으로 거듭나기 위해서는 모든 이해관계자와

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21 | 수정일 2024.08.01

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  영화'세얼간이'

  라주가 일류대학을 졸업하고 꼭 대기업에 취직해야만 하는 것이 이 집안의 소망이고 미래이다.하지만 라주 또한 매번 꼴지에서 맴돈다.란초는 영화 초중반에는 집안의 환경이 나오지 않지만, ... 입학하여 대기업에 취직해야만 하는 얼간이,그리고 공학을 사랑하는 얼간이 까지.세 얼간이의 진정한 미래를 찾아가는 이야기,인도 영화지만, 마치 우리나라의 영화인 마냥 심하게 공감이 ... 하지만 지극한 파파보이로서 자신의 꿈을 접고 일류공대에 입학한다.하지만 매번 꼴지에서 맴돈다.라주는 찢어지게 가난한 집안의 장남이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.19

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  맞춰, 질적 고도화를 통한 ‘21세기 글로벌 초일류 기업’이라는 새 비전을 제시했다.새 비전의 요체는 과거 삼성을 포함한 한국 기업들이 채택해 왔던 양 위주의 비전을 질 위주의 비전으로 ... 세계 제조업체 중 두 번째로 많은 10조원 이익을 내는 글로벌 일류기업으로 도약할 수 있었던 출발점도 바로 비전에서 찾을 수 있다.삼성은 1993년 이건희 회장이 주창한 ‘신경영’에 ... 인재들을 육성하고 조직구조, 문화, 가치체계, 평가보상 시스템, 경영 프로세스 등 경영 시스템의 주요 요소를 질을 최우선시하는 비전에 부합하는 방향으로 재정렬시킴으로써 마침내 글로벌 초일류

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  기업가에 대한 보고서 ) 본인이 관심 있는 국내 또는 국외 기업가(Entrepreneur)를 선정하여 개인적 배경과 업적에 연결시키거나 기존 이론과 연계하여 자신의 의견이나 느낀 점,배운 점을 제시

  이건희는 한국 최고의 기업인 삼성을 초일류로 성장시킨 인물이기 때문이다. ... 그는 이후, 1987년 삼성그룹을 아버지 이병철에게서 물려받아 기존에 존재하지 않았던 혁신적인 기업 방침을 적용함으로써 단 20여 년 만에 삼성을 세계 일류 기업으로 성장시키게 된다.이에 ... 현재만 보는 것이 아닌 미래를 예측하고 전체적으로 자신에게 발생할 수 있는 상황을 예상하였던 그의 행동이 삼성을 초일류로 성장할 수 있도록 한 것이며, 이러한 과감한 행동이 큰 기업을

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.12

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  마케팅원론_기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision) 의 의의 및 사례 조사 국내 사기업(1개) 및 공기업(1개)의 미션, 비전 사례를 조사

  삼성전자의 비전은 초연결 시대의 선도 기업으로서 글로벌 시장에서 일류 기업이 되는 것을 목표로 한다. ... 이는 삼성전자가 추구하는 핵심 가치와 방향성을 명확히 제시하며, 모든 비즈니스 활동의 기반이 된다.비전: "초연결 시대를 선도하는 글로벌 일류 기업이 된다." ... 기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision) 의 의의 및 사례 조사 ?국내 사기업(1개) 및 공기업(1개)의 미션, 비전 사례를 조사I.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  초 일류 기업으로 알려져 있다. ... 서론‘핵심인재’는 기업의 각 기준에 따라 선정된 글로벌 인재, 일류 인재 등으로 정의할 수 있을 것이다. ... 특히 초일류기업을 제외하고도 이 같은 핵심인재의 중요성에 주력하고 있는 기업은 오늘날에도 다양하게 살펴볼 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  조직관리 1주차

  있다.Q: 초일류기업을 지향하기 위한 글로벌 기업들의 성공방식은? ... 이러한 노력덕분에 스타벅스는 초일류 기업으로 탄생할 수 있었다. ... 글로벌 기업들은 초일류 기업을 지향하며 다양한 그들만의 경쟁우위를 개발하고 글로벌 시장을 상대로 한 전략을 개발하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  생산관리 레포트_기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서

  기업들은 사업의 글로벌화로 해외 진출을 넘어 일류 기업으로서 자리를 잡으려고 하는 과정에서 입지를 위한 전략을 최대한 확보하려고 하고 있습니다. ... 그리고 경영 글로벌화를 추구하는 기업은 국제경쟁력을 향상하게 시킴으로써 세계 시장에서 점유율을 높이고 세계 일류수준으로 변화하고자 하므로 최대 효율의 생산을 중시할 것입니다. ... 이는 입지를 결정할 때 이윤 극대화를 기초로 한다는 것을 볼 수 있습니다.하지만 오늘날의 기업은 세계화와 기업의 해외 진출로 인해 기업 경영의 국제화가 기업입지를 결정하는 데 가장

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  기업이 초일류 기업으로 거듭나기 위해서 요구되는 발상이나 방법, 그리고 시스템을 채택해 전사적으로 구체적인 변화를 추구하는 것이라 할 수 있다. ... 일류업체에서 자사에서 고안한 기계를 쓰며 그 기계를 외부에 공개하지 않음에 따라 일류업체가 보유한 기계가 일반 기계업자가 파는 기계보다 훨씬 뛰어난 사실을 안 고노스케는 중요한 것은 ... 서론우리나라가 한국전쟁 상황일 때 당시의 일본의 마츠시타 전기는 글로벌 기업인 필립스와의 합작기업을 설립한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision) 의 의의 및 사례 조사(국내 사기업, 국내 공기업)

  기업, 끊임없는 변화와 혁신으로 세계 수준의 제품과 서비스를 창출 즉, 주요 사업 부문에서 세계 일류 기업 도약을 기업의 최종 목표로 설정하였다. ... 마지막으로 기업 운영에 있어 가장 중요하다고 생각하는 기업 미션을 살펴보면 한화는 최고의 고객 감동을 전하는 초일류 글로벌 기업의 미래상을 구현, 인류 행복 추구를 최상의 가치로 삼는 ... 한화의 비전인 Quality Growth 한화가 일류 경쟁력을 지니게 되는 원동력이 되었다. 이 비전은 그룹의 각 계열사 마다 상이하게 적용된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론

  기르고 전략 및 제도와의 시스템적 연계성이 부족하다.둘째, 우리나라 기업의 비전과 이념으로 내세우고 있는 것은 선진 초일류기업의 경우와 다름이 없다. ... 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발이 되어야 한다동서고금을 막론하고 초일류기업은 비전과 이념을 존중하고 실천하는 가치 중심의 경영에 따라 지속적으로 성장, 발전하고 있다. ... 즉, 초일류 기업에서 공통적으로 존중하고 실천하는 ‘인간존중’, ‘혁신추구’, ‘고객만족’과 같은 핵심가치를 고집스럽게 주장하기보다 유리할 때는 주장하고 불리할 때는 헌신짝처럼 버리는

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2021.04.23

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  CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  초일류지향적인 비전을 내세워 기업을 이끌어 나갔다. ... 일류기업의 CEO들은 초일류를 지향하는 비전을 제시하고 이를 강력히 추진함으로 기업의 궁극적인 목표를 달성해나가고 있다. 현대 세계를 지배하는 원리는 경제력이다. ... 많은 기업이 해결책을 알맞게 맞추어 사용하거나, 이를 해결하려 하고 있지만 초일류기업의 CEO들은 해결책 같은 제도에 의존하지 않고도 리더십으로 얼마든지 풀어나갈 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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  (방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  그리고 그러한 전략과 제도간의 시스템적 연계성이 부족한 문제점을 가진다.둘째, “우리나라 기업이 비전과 이념으로 내세우고 있는 것은 선진 초일류 기업의 경우와 다름이 없다. ... 경력개발 프로그램 설계의 기본방향1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발초일류기업으로 성장하기 위해서는 비전과 이념을 존중하고 실현하는 가치 중심의 경영이 실현되어야 한다 ... 즉 초일류기업에서 공통적으로 실천하는 인간존중, 고객만족, 혁신추구와 같은 핵심가치를 지속적으로 추구하고 실행하지 못하면서 그간 회사와 고객, 그리고 직원간의 신뢰가 형성되지 못하는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  [미디어영상학과] 2021년 1학기 현대광고와 카피전략 출석수업대체시험 과제물(광고 중에 브랜드 이미지)

  기업이미지 광고는 기업의 사회적 책임, 최고의 품질, 혁신성, 고객지향성, 일류기업 등의 추상적인 메시지를 주로 전달함으로써 소비자들로부터 기업과 관련된 바람직한 연상을 불러일으키고자 ... 기업 이미지 광고의 의미기업이미지 광고는 소비자들로부터 기업에 대한 호의적인 이미지나 기업과의 우호적인 관계를 형성하기 위하여 수행되는 광고이다. ... 기업 자체를 인식시키고, 기업에 대한 호의적인 이미지를 형성할 목적으로 실시하는 광고이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.27

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