"장애인 근로자" 검색결과 161-180 / 28,707건

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  장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성

  경우에 따라서는 각각의 사업체에서 제외해야만 하는 근로자 수를 산출하여 이를 합한 숫자를 총 근로자수에서 공제하여 법정고용 장애인수 산정의 기초로 할 수도 있다. ... 설정업종과 관련된 근로자 중에서 당해 직종의 근로자가 차지하는 비율을 고려하여 제외률을 정한다. ... 그리고 제외율에 해당하는 근로자수를 총 근로자 수에서 제외한 다음 고용률을 적용하는 것이 적용제외율 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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  장애인고용정책의 이해

  예: 상시근로자 10명, 장애인근로자 2명인 경우 -> 기준 인원 1명, 지급 인원 1명)하여 장애인을 고용한 사업주. ... 기준, 단위: 개소, 백만원)회계연도분기사업체 수징수액202228,480717,0993) 고용장려금(1) 지원 대상월별 상시근로자의 의무고용률을 초과(장애인근로자 2명 이상을 고용하여야 ... 장애인고용정책1) 의무고용제도장애인의무고용제도는 1990년 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제정으로 도입하였고, 국가, 자치단체, 상시근로자 50명 이상의 공공기관 및 민간기업에게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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  사회복지사 실습 레포트 ) 1. 문제제기 및 분석목적 2. 분석한 정책의 주요 내용 3. 자료수집 및 분석방법 4. 분석결과 논의 4.1 정책목표분석

  이는 지역간 급여 차이로 이어져 장애인 근로자간 문제가 될 수 있다.4.6. 재정 분석장애인일자리사업 예산은 보건복지부 장애인정책국의 일반회계에서 지출된다. ... 비장애인이 공통으로 만들어내는 근로환경으로 변화해야 한다.4.3. ... 참가자의 약 50.7%가 생계비 마련을 목적으로 하였는데, 근로시간은 월 56시간이지만 월 평균 보수가 48만원 수준으로 생계유지에 어려움이 많았다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  장애인 복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책 유형과 내용에 관해 서술한 후 개선방안에 대한 본인의 견해를 기술하시오

  장애 수당 수급권자는 만 18세 이상의 등록장애인 중 장애인연금법상 중증장애인에 해당하지 않는 자로 국민기초생활보장 수급자나 차상위계층에 해당하는 자이다.(5) 장애아동수당장애아동수당은 ... . (1) 소득보전급여체계소득보전급여체계는 1차적으로 국민연금 가입자 중에서 장애가 발생한 자에게 지급하는 장애연금, 2차적으로 빈곤층 중증장애인에게 지급하는 장애인연금 기초급여, ... 대상 범위를 축소한 기준으로 운용하고 있다.④국민기초생활보장제도는 장애인의 근로활동에 대한 기회비용의 고려가 부족하다.⑤수급자인 장애인이 근로를 통해 소득이 발생할 경우, 소득 자체가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  NCS 과정평가형 평가지 노동법

  근로자직업능력개발법령상 공공직업 훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체에 해당 하지 않는 것은??한국산업인력공단?한국장애인고용공단?근로복지공단? ... 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다? 장애인의 근로는 특별한 보호를 받는다? ... 고용보험법상 심사청구시 고용보험심사관은 심사청구인의 신청에 의하여 원처분 등의 집행을 정지시킬 수 있다ox답 2문제 10.다음 ( )에 알맞은 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  프로그램 계획서

  프로그램 실시 배경장애인 근로자들이 필요하다고 느끼는 것은 같이 할 수 있는 여가, 스포츠 , 여행등 야외활동과 같은 사회활동 프로그램 이다.하지만, 보호작업장 장애인 근로자들의 경우 ... 프로그램 계획서(대집단 및 지역사회복지)프로그램명활력 레크레이션지도자(실습생)명대 상장애인 근로자참여자 수10기 간22.8.9(화)장 소다목적실1. ... 근로라는 업의 특성과 신체적/심리적 측면에서장시간 야외활동에 어려움이 있다.따라서, 장애인 근로자들의 정서적 안정과 장시간 단순반복 작업에서 오는 무료함을 탈피하여근무 의욕을 향상시켜

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.27

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  가족간호 보건정책 발표(지역사회간호학)_ 장애인가족_A+++ 발표및 토의 자료(문헌고찰,저널,독일,스웨덴 정책비교 포함)

  가족 돌봄 등을 위한 근로시 간 단축 제도· 가족 돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업의 이유로 근로자 가 요청한 경우 주당 15~30 시간 단축 근로 가능/1년 내 사용4) 장애인 ... 근로시간 단축권· 자녀 연령 8세 이전(12세까지 확대적용 가능)까지 모든 근로자는 한시적으로 근로시간 25%를 단축할 수 있음 (상응하는 임금 삭감 있음)· 장애 자녀의 경우 21세까지 ... 근로자인 돌봄자가 돌봄이 필요한 가족원을 돌보기 위한 시간을 요구할 권리(이 기간 동안의 고용 보장)와 근로 중단 기간의 임금 보전 여부이다.- (독일) 장애아동 등 가족 구성원을

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15

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  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가

  취업자의 비율로는 안면 장애인 73.2%로 가장 높다.장애인이 종사를 하는 직종으로는 단순 노무 종사자 비율이 33.0%로 가장 높았으며, 다음으로는 서비스 종사자가 11.0%였으며 ... 그러므로 장애인의 인구대비 취업자 비율을 살펴보면 36.9%이며 전체 인구의 취업자 비율로 인해서 61.3%보다 더욱 낮고 장애인 실업률 역시 5.1%로 전체 인구 실업률 3.4%보다도 ... 장애인작업장의 경우 경쟁률이 매우 크므로 장애인 작업장의 경우에는 정신지체 장애인이 근로를 할 수 있도록 하며, 지역자활센터의 경우 지체 장애인이 들어갈 수 있도록 하고 이에 대해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  전산세무2급 소득세 이론정리(2022)

  인적공제와 자녀세액공제1) 인적공제(1) 기본공제: 대상자 1인당 150만원구분적용요건비고나이(장애인은 적용X)소득금액본인공제본인--배우자공제배우자-100만원 이하부양가족공제직계존속60세 ... , 대학생은 1인당 900만원,본인과 장애인특수교육비는 한도없이 전액 인정4) 기부금 세액공제공제대상기본공제대상자(나이X)가 지출한 기부금- 법정기부금: ① 국가, 지자체, 천재지변으로 ... 이상계부 계모 포함직계비속20세 이하직계비속과 그 배우자가 장애인인 경우 그 배우자도 포함, 의붓자녀 포함형제자매60세 이상 (20세 이하)기초생활수급자-위탁아동18세 미만6개월

  시험자료 | 13페이지 | 3,400원 | 등록일 2022.10.07

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  1. 우리나라의 사회보험체계, 2. 자신이 선정한 외국의 사회보험체계, 3. 우리나라와 외국의 사회보험의 비교분석, 4. 본인의 의견을 기술하시오

  둘째, 미국은 장애인을 지원하기 위한 사회보험 프로그램을 운영한다. ... 미국의 사회보험체계는 노령연금, 장애인 보장, 의료비 지원 등으로 구성되어 있다. ... 장애인 보장 프로그램은 신체적 또는 정신적 장애로 인해 생활할 수 없거나 일상생활에 큰 제약을 받는 사람들에게 장애급여를 제공하여 기본적인 생활비를 보장한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  장애인의무고용제도 개요, 현황, 개선방향 분석

  장애인의무고용제도 개선 방향에 대해 정리하면 다음과 같다. ①법적 및 제도적 보완 법적 보호를 강화를 통해 장애인 근로자의 권익 보호를 위한 법적 장치를 강화해, 근로 환경에서의 차별과 ... 장애인의무고용제도의 개요 장애인의무고용제도는 고용에 있어 취약한 계층인 장애인의 고용 기회를 넓히기 위해 일정 수 이상 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 ... 3.8% 이상 고용해야 한다. ②공공기관의 장애인고용의무: 공공기관과 지방공기업은 장애인을 3.8% 이상 고용해야 한다. ③민간사업주의 장애인고용의무: 상시 50인 이상의 근로자를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  직장 내 장애인 인식개선과 그 예시 레포트(생활속 장애 공감이야기 2차레포트)

  장애인 근로자의 안정적인 근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 한다. ... 이 결과는 장애인 미고용업체가 장애인 인식개선교육에 대한 인지가 부족하다는 것을 보여준다.장애인 인식개선교육과 장애인 근로자 만족장애인 인식개선교육 유무에 따라서 장애인 근로자에 대한 ... [표1-1]장애인 근로자의 조직생활에 관한 인식(교육 유무)[표1-2]장애인 인식개선교육과 근로자 만족도(평균)장애인 인식 개선 교육 예시한국장애인고용공단: EDI 행동 프로그램EDI

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.06

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  장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

  월 평균 상시 100명 이상 근로자를 고용하는 사업주가 의무고용률에 미달한 경우 고용부담금을 부과할 수 있고, 이는 장애인 근로자 고용률에 따라 달라지게 된다. ... 실제로 의무고용률이 지나치게 낮기 때문에 100명의 상시근로자를 채용한 사업주의 경우 4명의 장애인 근로자만을 채용하더라도 의무고용률을 달성할 수 있으며, 이는 단순작업과 저임금 일자리로 ... 의무고용제를 도입함으로써 장애인 실업률은 빠르게 감소하였고, 의무고용사업체의 장애인 근로자 역시 급격하게 증가하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  장애인복지 정책과 서비스

  고용보장장애인의 인구대비 취업자 비율은 36.5%로 나타났으며, 장애인이 다니고 있는 직장(일)에서의 지위는 자영자(노점 제외) 29.2%, 상용근로자 23.8%, 일용근로자 18.8% ... , 장애인 직업재활시설 운영, 장애인 자립자금 대여, 장애인 근로자 자동차 구입자금 대여 등의 사업이 있다. ... , 임시근로자 17.2%, 무급가족종사자 5.4% 등의 순으로 나타나 장애인 자영업 비율에 상당히 높게 나타났다.장애인 고용보장 정책 지원사업은 장애인 고용서비스로서 장애인 취업지원

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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  사회복지관련 법률 7조(2개법 1개조)이상을 특별법과 일반법으로 구분하고 근거를 제시하시오.

  장애인에 대한 차별을 금지하고, 권리 침해에 대한 구제 제도를 마련하여 그들의 사회적 포용과 권리 보장을 강화한다.고용보험법은 근로자들의 고용안전망을 보장하고, 노동자들의 복지를 증진하기 ... 또한, 고용보험제도를 통해 근로자들의 일시적인 소득 상실에 대비하고, 그들의 생활 안정을 도모한다. 이를 통해 근로자들의 노동환경 개선과 안전 보장에 기여한다. ... 이 법은 근로자들이 일할 때 발생할 수 있는 재해나 질병으로부터 보호하고, 그에 따른 재해보상을 제공한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오

  직무능력향상훈련직무능력향상훈련이란 장애인 근로자가 자신에게 주어진 업무를 효율적으로 수행하는데 있어 필수적으로 요구되는 각종 기술이나 기능을 향상시키기 위한 목적으로 전개되는 훈련을 ... 직업적응훈련장애인분들은 장애와 사회적 편견 및 차별로 인해 장기간 근로생활을 지속하기 힘들다는 특징이 있다. ... 직업적응훈련이란 근로생활을 영위하는 장애인분들을 대상으로 기초적인 직업적 역량과 태도를 형성시키기 위한 훈련을 의미한다.다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.25

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  장애아동복지사업의 종류

  이용절차는 장애인 직업재활시설 신청 및 접수를 한 후에 상담을 통해 직업능력을 평가하고 장애인 근로자로 선정이 된다. ... 둘째, 장애인 근로작업장은 직업능력은 있지만 이동과 접근성 그리고 사회적 제약으로 취업이 어려운 장애인들에게 근로 기회를 제공하고, 최저 임금 이상 임금을 지급해주며, 경쟁적인 고용시장으로 ... 노동의 대가로 임금을 지급하고, 장애인 근로 사업장과 그 밖의 경쟁적인 고용시장으로 옮겨가도록 돕는 역할을 하는 시설이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  이는 장애인 의무 고용 사업체의 장애인 고용 비율이 3%를 넘은 것은 장애인 의무 고용제를 도입한 1990년 이후 처음이다.장애인 의무 고용제는 국가, 지자체, 상시 근로자 50명 ... 장애인 고용정책 3가지를 설명하시오.가.장애인 고용장려금이는 장애인 근로자의 직업생활 안정을 도모함에 있어서 고용촉진을 유도하고자 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 ... , 「고용보험법」에 따른 고용보험 가입대상으로 고용보험에 가입하지 않은 장애인근로자는 고용장려금 지급기준이 되는 대상인원에서 제외나.장애인 인턴제이는 취업에 어려움을 겪는 미취업 중증장애인과

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.19

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  장애와 여성 분야의 실태와 문제점과 개선방안에 대하여 제시하시오

  여성장애인의 좋은 일자리일자리시장에서 여성근로자는 남성근로자에 비해서 보통 좋은 일자리에서 근무할 확률이 낮은 것으로 보고 있다. ... )로 여성장애인 근로자의 전반적인 학력수준이 높지 않은 것을 볼 수 있다. ... 있는 양질의 일자리에 남성근로자의 18.7%가 좋은 일자리에서 근무하고 있는 반면 여성근로자는 14%가 좋은 일자리에서 근무하는 것으로 나타나 전반적으로 보면 여성근로자의 일자리 질이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  [직업상담사2급] 노동관계법규 - 노동법, 근로3권 등 앞 부분 요점정리

  따라 법률로특별한보호 : 여자 + 연소자 (장애인/실업자/산업재해/미성년자X)? ... 장애인/실업자/산업재해 유가족 X2) 근로3권 = 노동3권- 단결권- 단결교섭권 : 노동조합이 주체 (개인X)- 단체 행동권- 주체 : 근로자노동조합단체교섭의 주체는 노동조합만 가능 ... 법률이 정하는 자에 한해 (모두X) 근로3권을 가짐? 단체행동권의 경우 노무종사공무원만 가능주요방위산업체 근로자의 단체행동권? 단체행동권만 제한하거나 인정하지 않을 수 있음?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.07.03

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