"장애인 채용" 검색결과 161-180 / 11,294건

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  일반직은 총 52명이 선발되었으며, 이 가운데 지역전문사원과 장애인, 국가유공자 등의 보훈 채용을 제외하면 33명을 선발하였다. ... 취업준비생들의 기본적인 스펙이 비슷하다고 가정했을 때, 지역 인재나 장애인, 보훈 가산점을 받을 수 없는 구직자의 경우 우대 가산점을 받을 수 있는 부분을 집중적으로 공략해서 가산점을 ... 주제: 자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발, 교육 훈련, 동기부여, 인적자원의 평가 등에서 1~2가지 관심 사항을 뽑아 관련된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  ((강추자료 A+)) 000요양원 주간보호센터 직원 채용계획 사례 - 응시원서, 면접관련 서류 및 채용운영 내용

  등록증(「장애인복지법」제32조에 따른 등록 장애인)증빙(해당자) 개명자, 군필자주민등록초본(개명사항, 병역사항 포함)필수범죄경력 조회서(관내 경찰서 발급)「공무원 채용 신체검사 규정 ... 10% 가산장애인○「장애인복지법」제32조에 따른 등록 장애인면접전형 만점의 3% 가산7기타 유의사항? 원서 접수, 면접심사 등 요양원 방문 시 반드시 마스크 착용? ... 의료기관, 사회복지시설 2년 이상 종사자취업지원대상자취업지원대상자 증명서(국가보훈처 발급, 제출처 000요양원)- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자장애인장애인

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.03.02

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  제대군인 지원에 관한 법률 판례정리/ 평등권의 엄격한 비례성심사/ 군가산점

  ,청구인 김0수는 연세대학교 4학년에 재학 중이던 신체장애가 있는 남성으로서 역시 7급 국가공무원 공재경쟁채용시험에 응시하기 위하여 준비 중에 있다.청구인들은 제대군인이 6급 이하의 ... 각종 국제협약, 헌법규정 및 법률체계에 비추어볼 때 여성과 장애인에 대한 차별금지와 보호는 우리 법 체계 내에 확고히 정립된 기본질서라 보아야 한다. ... 가산점제도는 공직수행능력과는 아무런 합리적 관련성을 인정할 수 없는 성별을 기준으로 여성과 장애인 등의 사회진출의 기회를 박탈하므로 수단의 적합성과 합리성을 상실하였다고 본다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.21

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  문제 현황 및 기존 정책 혹은 대책

  또한, 장애인을 고용하는 것은 기업에게 부담이 될 수 있으며, 이로 인해 일부 기업들은 장애인을 채용하지 않거나, 비정규직으로 고용하는 경우가 많다. ... 이는 기업이 장애인의 능력과 성향을 고려하지 않고, 채용을 하는 경우가 많기 때문이다. 마지막으로, 정신장애인에 대한 사회적 편견이 여전히 존재하는 것도 문제 중 하나이다. ... 예를 들어, 일부 사업장에서는 장애인을 고용하는 것이 부담스러운 경우가 있어, 법적인 제도로 인한 부담금을 지불하고 장애인 고용 의무 제도를 이행하더라도 실질적으로 장애인을 고용하지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  장애인 접근권에 대한 개념을 정리하고, 포스트 코로나 시대에 따른 장애인 접근권에 대하여 논하시오

  요양보호사를 대폭 채용해야 한다.중증 장애인의 경우 장애로 인해 스스로 이동하기가 거의 불가능하다. 휠체어에 앉는 것부터 대소변보는 것까지.. ... 중증 장애인의 백신 접종률을 높임으로서 코로나 바이러스 감염 우려를 상쇄해야 하며, 이것이 현실화될 때, 더 많은 요양보호사를 채용할 수 있을 것이다.둘째. ... 코로나 팬더믹 사태의 영향으로 우리나라 많은 요양보호사가 일을 그만두었으며, 신규 요양보호사 채용에 어려움을 호소하는 사회복지기관도 많다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.10.12

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  법의 이념에 관하여

  예를 들어 보안업체의 야간기둥순찰요원을 채용함에 있어서 비장애인인 甲과 소아마비 장애인 乙이 응시하였을 때에 사업주가 장애를 이유로 乙을 채용하지 않은 것은 평등의 원리에 어긋난다고 ... 그러나 출판사의 편집기사를 채용함에 있어서 甲과 乙이 동시에 지원하였을 때, 두 사람이 모두 워드프로세서 자격증 1급을 가지고 있다고 한다면 장애를 이유로 乙을 채용하지 않은 사업주의 ... 이는 평등한 대우라고 생각해 볼 수 있지만 좋은 성적을 얻기 위한 학생 개개인의 노력을 전혀 고려하지 않았다는 점을 볼 때 진정한 의미의 평등을 이루었다고 볼 수 없다는 비판을 면하기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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  사회보장기본법 제39조의 권리구제는 위법 또는 부당한 처분을 받거나 필요한 처분을 받지 못함으로써

  주는 것은 장애인에 대한 차별로 판단하였다.장애인들은 장애인 채용이라 하더라도 어려움을 겪는데 직업능력과 상관없는 장애를 가지고 있다하더라도 이를 바탕으로 심사에서 차별을 겪는 것은 ... 차별로 권리구제를 받아야 한다고 생각한다.2) 지체2급장애인 취업준비생 민 모씨의 취업 차별민 모 씨는 퇴행성근육장애를 가진 장애인으로 장애인 채용 공고에 지원했으나 심사에서 탈락하였다 ... 인권위 조사결과 장애인 증명서에 기재된 장애등급으로 직무적합성을 판단하여 장애등급이 높을수록 직무적합성에 낮은 점수를 부여하여, 같은 채용 심사에 서류를 제출한 장애등급 1~4급 지원자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오.

  둘째, 장애인을 채용하려는 기업의 인식 부족과 편견이 여전히 존재한다. 이는 장애인들의 취업 기회를 제한하는 주요 요인 중 하나이다. ... 장애인일자리사업은 다양한 일자리 제공을 통해 장애인의 취업 기회를 확대하고, 장애인의 생활 안정과 사회 참여를 촉진하는 것을 목적으로 한다. ... 장애인일자리사업은 여러 가지 프로그램과 지원을 통해 장애인의 취업을 돕는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고

  연령 편견은 채용에서 큰 장애물로 작용할 수 있다. ... 인적자원관리영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. ... 한다.본론영화에서의 인적자원관리인턴영화 "인턴"은 기업의 채용 프로세스와 연령 간 편견에 대해 깊은 통찰력을 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률과 사례

  이외에 영업직이나 총무직에서도 장애인이 일부가 근무 중이다. 교보문고는 장애인 고용을 위해 공단과 협조하고 장애인채용박람회에 참가하는 등의 노력을 지속했다. ... 이 때문일까. 2013년 이후 채용된 장애인 직원은 대부분 근속 중이다. 교보문고는 제한된 직무 속에서도 장애인 고용을 직속ㆍ유지해오고 있다. ... 실시할 때 신규채용 인원에 대하여 장애인이 제1항 각 호의 구분에 따른 해당 연도 비율(장애인 공무원의 수가 제1항 각 호의 구분에 따른 해당 연도 비율 미만이면 그 비율의 2배)

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.08.11

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  장애인복지론_장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시하시오.

  이는 장애인을 위한 채용 쿼터 제도 도입, 장애인 고용 촉진을 위한 재정 지원 제공 등을 통해 개선할 수 있다. ... 이와 관련하여 금지되는 차별행위는 정당한 이유없이 장애인을 제한 · 배제 · 불리 · 거부하는 행위로서, 고용에 있어서는 모집 · 채용 ·임금· 승진 · 인사 · 정년 · 퇴직 등 ... 서론2007년 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률인 ‘장애인차별금지법이’ 시행되었다. 그 이유는 장애를 사유로 한 차별을 금지하고 장애인들의 권리를 구제하기 위함이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  사회복지사 채용과정 및 채용 시 주의사항

  사회복지사 채용과정 및 채용 시 주의사항채용(placement)은 인적자원관리의 중요한 영역 중 하나다. ... 그런데 막상 최종 채용후보자를 결정할 때에는 걸림돌이 발생하는 경우가 많다. 조직은 능력이 있는 채용후보자가 선발될 수 있도록 장애물을 극복하기 위해 노력해야 한다. ... 채용 과정은 다음의 5단계로 구성된다(Pecora & Wagner, 2000).1/ 직무분석을 바탕으로 학위, 경험, 기술 등에 대한 최소한의 자격 조건을 마련한다.2/ 채용공고를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  현업에서의 직무현장훈련사례조사

  따라서 스타벅스 커피 코리아에서는 2019년 상반기에 장애인 채용을 위해 한국장애인고용공단과 함께 실제로 매장에서 근무할 장애인 바리스타를 공개적으로 채용하기로 하였다. ... 그 대표적인 예로는 스타벅스 코리아가 2012년 한국장애인고용공단과 고용증진 협약을 체결하고, 직업훈련에 앞장서며 분기별로 장애인 채용을 진행하고 있다는 것이다. ... 스타벅스는 장애인이 서비스직에 부적합하다는 사회적 편견을 타파하기 위해 2007년부터 장애인 채용을 시작하게 되었는데, 바로 이러한 점에서 스타벅스 코리아 기업이 사회적 책임을 다하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  [보고서] 장애인복지의 문제점과 대책 -장애인 고용을 중심으로

  채용한 이유는 업무상 필요로 장애여부를 고려하지 않은 경우가 가장 대표적이며, 장애인을 채용하지 못한 이유는 장애인 지원자가 없어서 임을 알 수 있다. ... 장애인 채용 이유구분업무상 필요로 장애여부 미고려고용의무 이행사업주 지원제도입사 후 장애인 인지기업의 사회적 이미지 제고응답비율57.4%22.0%8.8%7.0%4.8% 장애인을 채용하지 ... 감소하고 있으며, 고용률은 소폭 증가하고 있다는 점이다. 5인 이상 장애인 고용기업체를 대상으로 조사한 결과에 따르면, 장애인을 채용한 이유와 채용하지 못한 이유는 다음과 같이 구분할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.10

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  장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오

  장애인의 노동권 보장과 관련된 전반적인 사항을 다루고 있고, 채용이전에 장애인 여부를 조사하기 위한 의학적 검사의 금지는 장애인차별의특수성을 반영한 조항으로써 그동안 기업에서 관행적으로 ... 예를 들면, 사용자가 채용 공고를 낼 때 ‘신체 건강한 자’라는 조건을 둘 경우에 이것은 직접적으로 장애인을 배제하거나 차별하고 있지 않으나 간접적으로 신체적으로 장애를 가진 장애인의 ... 행해지던 채용 전 신체검사에 대한 시정의 계기가 될 것이다.2) 여성장애인의 이중차별사전적 의미에서 차별이란 기본적으로 평등한 지위의 집단을 자의적인 기준에 의해 불평등하게 대우함으로써

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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  사회복지와인권

  일정이상의 규모를 갖춘 공공기관이나 민간 기업이 전체 근로자 중 일정비율을 정하여 장애인을 채용하도록 강제하는 정책이다. ... 우리나라에서 시행중인 적극적 평등실현조치의 형태는 할당제, 목표 설정제, 가산점 제도 등이 있는데 예를 들어보면 다음과 같은 제도들이 있다.1) 장애인 고용 할당제: 장애인 고용 할당제는 ... 의무고용의 형태로 장애인 고용촉진 및 직업 재활법에 따른 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

  우대사항 및 사회형평적 채용- “국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률”에 따른 취업지원대상자, “장애인고용촉진 및 직업재활법”에 의한 장애인우대- 사회적 배려대상자 우대· 국민기초생활 ... (해당자에 한함)- 장애인증명서(또는 장애인등록증 복지카드 사본)(해당자에 한함)- 사회적배려대상자 관련 증명서 (해당자에 한함)6. ... 평가를 위한 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서) 등의 제시를 통한 평가 (면접인원의 2~3배수 합격)* 입사지원서 : 가족관계, 출신학교 등의 인적사항 및 직무와 무관한 어학,

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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  [평생교육원 정신건강론 레포트] 주제 - 청소년기 정신건강문제와 내가 경험했던 청소년기의 어려움 및 극복 방법

  “청소년기의 어려움” 청소년기의 대표적인 정신건강 문제 다섯 가지로 불안과 우울, 행동장애, 집단 따돌림, 자살, 인터넷 중독이 있다. 불안과 우울의 원인은 다양하다. ... 나는 채용 가능성이 높은 곳으로 관심을 낮추었고, 그 결과 고등학교 졸업 후 취업에 성공할 수 있었고 불안 요소를 해결해 인터넷 중독 문제 역시 자연히 해결되었다. ... 불안과 우울, 행동장애, 집단 따돌림, 자살, 인터넷 중독이라는 문제를 해결하기 위해서는 공통적으로 나의 경험에서 깨달은 것처럼 가정에서의 적극적인 관심과 지지가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2024.08.07

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  [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  뿐만 아니라 삼성은 장애인 채용에도 적극적이었다. ... 삼성은 채용면에서는 가선점-장애인 맞춤형 직업훈련-디딤돌 인턴십-장애인 신입사원공채, 그리고 교육면에서는 Samsung Leadership Program-Samsung Eepertise ... 하지만 LG는 채용면에서는 가산점-장애인이 끝이며, 보상에서는 성과보상제-해외법인 채용 시 보상- 그리고 교육면에서는 신입사원 교육-경력에 따른 직무교육이 전부이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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  사회에서 장애인에 대해 갖고 있는 편견에는 무엇이 있을지 생각해 보고 개선할 수 있는 방안에 대해 작성하시오

  첫째, 장애인 고용 촉진 정책을 강화해야 한다. 정부와 기업은 장애인을 채용하는 데 더 많은 노력을 기울여야 한다. ... 먼저, 장애인의 취업 기회를 제한한다. 고용주들은 장애인이 비장애인보다 업무 능력이 떨어질 것이라고 생각해 그들을 채용하지 않는 경우가 많다. ... 이를 위해 장애인 채용을 장려하는 세제 혜택을 제공하거나, 장애인 고용을 의무화하는 법안을 마련할 수 있다. 또한, 장애인이 근무하는 데 필요한 환경을 제공하는 것도 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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