"전문성과 핵심역량" 검색결과 161-180 / 41,577건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  다음은 핵심인재 선발의 필요성을 강조하는 이유다.1) 전문성과 역량 확보: 핵심인재는 특정 분야나 직무에서 뛰어난 전문성과 역량을 가지고 있다. ... 이들을 선발함으로써 기업은 필요한 전문 지식과 기술을 확보하고 경쟁에서 우위를 점할 수 있다.2) 문제 해결 능력: 핵심인재는 복잡한 문제를 해결하고 새로운 아이디어를 제시할 능력을 ... 이는 인재가 자신의 강점과 약점을 인지하고 업무에 대한 역량을 향상시키는 데 도움을 줄 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  직무분석은 주로 전문가에 의해서 전문적인 방법으로 이루어지지만, 역량 모델링은 여러 명의 종업원들과 집단 간의 회의를 통해 검토하는 과정을 거친다. ... 따라서 역량 모델링은 기업에서 직무와 상관없이 종업원들이 공통적으로 지녀야 될 핵심 역량을 파악하는 데 수월하다. ... 직무분석은 각 직무 수행에 요구되는 독특한 KASO를 찾는데 중점을 두는 반면, 역량 모델링은 조직 내 모든 직무에 적용될 수 있는 핵심역량을 찾아내는 데 중점을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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  도서관 아웃소싱

  우리나라 전자업계의 경우 사업부 조직 자체를 분리해 별도 법인으로 독립시키거나 협력기업에 이관하는 등 스핀오프형 아웃소싱이 늘고 있다.(3) 네트워크형 아웃소싱 핵심역량이나 핵심제품 ... 자체의 아웃소싱 핵심역량 자체를 외부화시켜 경쟁에 노출시킴으로써 핵심사업의 경쟁력을 더욱 높이려는 아웃소싱이다.아웃소싱 도서관 적용사례▶ 도서관에서는 청소, 경비, 복사실, 전산기기관리 ... 도서관 아웃소싱 개념과 사례아웃소싱의 개념1 아웃소싱의 개념 아웃소싱이란 기업의 핵심만 남겨두고 나머지는 제 3자에게 위탁시켜서 처리하는 것을 말하며, 대부분 경쟁력이 없는 비전문

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  전문간호사의 역활과 정책 2장 전문간호실무의 개념화와 정의 요약정리

  전문간호실무의 핵심 정의? 교육적인 실무준비 기능과 일차적 범주 및 핵심역량의 배열? 실제 임상기술이 환자인구의 요구들에 따라 달라질지라도 같은 공통핵심범주와 역량들을 분담함? ... 핵심 역량들(직접 임상실무, 협력, 코칭과 아내, 연구, 윤리적 결정;의뢰가 번창하도록 관리해야만 하는 전문간호사들의 실무환경에 나타나는다양한 상황적 요소들(조직구조와 문화, 규정과 ... 환자반응은 초보실무자, 경력간호사, 전문간호사들의 지식, 기술과 연관됨을 묘사(3) 전문간호실무의 Hamric 모형 - 전문간호실무 핵심의 통합적 이해 제안?

  리포트 | 5페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.05.10

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  이렇듯 기업이 보유하고 있는 자원 가운데 기업에게 탁월한 성과를 창출하게 하는 중요한 요소를 핵심역량으로 보는 것이 바로 핵심역량이론이다. ... 이것이 바로 경쟁 우위 원천인 핵심역량으로 이후 다수 기업이 이러한 분석결과로 그들의 핵심역량을 분석하고 이에 대한 집중적 투자를 하는 등의 많은 노력을 디어에 대해 기술, 지식, ... 그래서 적재적소에 직무수행 역량을 가진 인적자원 할당을 가능하게 한다는 점에서 활용도가 높은 인적자원관리 모델링이자 조직과 직무의 핵심역량에 중점을 둬 직무별로 요구되는 역량을 확인할

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오. 서론

  개인의 전문성과 역량을 기반으로 새로운 역할과 책임을 수행하며, 자신의 가치를 조직과 사회에 기여하는 것도 중요한 성장의 형태이다.역량강화역량강화는 개인의 능력과 기술을 지속적으로 ... 이는 개인의 역량 강화, 조직의 성과 향상, 그리고 국가 경쟁력 증진을 목표로 한다.인적자원은 조직의 성공과 지속 가능한 발전을 위한 핵심 요소이다. ... 발전과 사회적 통합의 핵심 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  사회복지실천의 핵심가치 서비스, 사회정의, 인간의 존엄성과 가치, 인간관계의 중요성, 고결성 (integrity), 역량 중 자신이 가장 중요하게 생각하는 가치 하나를 선택하고 그 이유를 사례를 제시하고 설명하시오.

  사회복지실천의 핵심가치는 크게 서비스, 사회정의, 인간의 존엄성과 가치, 인간관계의 중요성, 고결성, 그리고 역량으로 구분된다. ... 이는 클라이언트에 대한 책임감과 전문성을 의미한다. ... 주제 : 사회복지실천의 핵심가치 서비스, 사회정의, 인간의 존엄성과 가치, 인간관계의 중요성, 고결성 (integrity), 역량“ 중 자신이 가장 중요하게 생각하는 가치 하나를 선택하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.19

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  4차 산업혁명 시대에 따른 새로운 교육패러다임

  2015년 교육과정개정을 통해 구현하고자 하는 인간상과 인간상 구현을 위한 핵심역량을 제시하였습니다. ... 풍부한 지식과 정보를 융합하여 창의적으로 재상산하고, 새로운 상황에 적응해 다양한 분야의 전문가들과 협업할 수 있는 역량과 인성을 갖춘 인재라는 점이 중요시되는 시점입니다.이와 관련하여 ... 합리적으로 해결하기 위하여 다양한 영역의 지식과 정보를 처리하고 활용할 수 있는 지식정보처리 역량, 3) 폭넓은 기초 지식을 바탕으로 다양한 전문 분야의 지식, 기술, 경험을 융합적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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  창업자정신, Founder's Mentality

  우리가 과거에 이룬 성공의 핵심에서 가장 강력한 역량은 무엇이었는가 ? 그것이 여전히 유의미하고 강건한가 ? 미래의 경쟁을 위해 우리는 어떤 역량을 갖춰야 하는가 ? ... 통일시켜 단순화 , 고객에게 더 집중될 수 있는 환경 조성 , 새로운 사명을 내부공모 ' 다비타 ', 7 가지의 핵심가치도 도출 핵심역량을 구축하는데 막대한 투자를 단행한다 . ... 의제 준비 전문경영인 의제를 조직의 반역적 사명 연계 Best Practice 성문화 플래티늄 표준을 설정 (Input) 월요회의에 전념하라 주간단위 기업문제 즉시 해결 핵심원칙과

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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  영유아교사 양성교육과정 구상

  마지막으로 전문성 계발을 위하여 노력하여야 한다.2) 핵심역량교육인적자원부에서 제시한 영유아교사의 자질과 교사가 갖추어야 하는 역량 및 실제로 영유아교사가 해나가야 하는 역할을 종합적으로 ... 살펴보면 결국 교사가 갖추어야 하는 핵심 역량은 현장성이다.현장성은 개인이 가지고 있는 자질이나 전문적인 지식을 현장에 얼마나 적합하게 적용해나가느냐에 관한 것으로 유아교육현장은 ... 영유아교사가 갖추어야 할 핵심역량1) 교사의 역할과 역량영유아교사의 역할은 매우 다양하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  청소년 지도_사례 만들기

  지도역량 방안 _ 유스해커톤 3 ) 청소년 지도자의 역할 전문가로서의 지도자 역할 → 전문적인 지식과 기술 습득 촉진자로서의 지도자 역할 →교육을 원활하게 촉진 , 활성화 시키는 역할 ... 시설의 비전 ( 노원앤드센터 )_ 지도자의 역량 4 차산업 역량강화 → 실재적이고 , 전문적 체험 중심 교육 → 청소년들의 융합적 사고능력 배양 → 변화하는 업무와 직업에 대해 대처능력 ... 초연결사회로 당당한 청소년과 함께” “시작되는 미래 , 청소년 꿈 이음 플랫폼” 2) 핵심 가치 “ 혁신과 융합 , 창의 ” 3) 운영 방향 ‘ 청소년이 4 차 산업이다 ’ ‘ 미래가치를

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  보육교사론-OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요

  창의적 사고 역량보육교사는 여러 영역에 대한 폭넓은 기초적 지식과 함께 자신의 전문 분야에 대한 깊이 있는 지식을 통해 새로운 것을 창출해내는 창의적 사고 역량이 필요하다. ... 보육교사의 역량은 영유아들의 발달적 요구를 충족시키기 위한 질적인 환경과 경험 등을 제공하며, 필요한 지식과 기술, 태도를 상황에 맞게 효과적으로 실천할 수 있는 능력과 같은 전문성의 ... OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.━━━━━━━━━━━━━━━━━

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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  OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 있는 3가지 개인 핵심 역량이 무엇이고, 보육교사에게 도출해내야 할 핵심 역량에 대하여...

  역량 범주를 말하는 것이었다.여기서는 이 ‘DeSeCo 프로젝트’에서 제시된 3가지 핵심역량과 함께 자질과 능력, 전문성을 요구하는 보육 교사로부터 어떤 핵심 역량을 도출해야 하는지를 ... 교사의 핵심 역량은 교사의 자질과 능력, 역할과 의무, 그리고 교사가 가져야 할 능력과 자질을 보여주는 전문성의 기준과도 관련이 있다. ... 도출되어야 할 핵심 역량으로는 인내심, 사랑, 긍정성 등을 포함한 ‘교직 인성’과 ‘신체 건강’, ‘영유아 발달 이해’, ‘전문 지식’ 등을 들 수 있다.또한 ‘안전 교육’에 집중해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론 (2)

  인력개발과 활용교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.서론인력개발은 조직 내에서 조직 구성원의 역량을 강화하고, 전문성을 향상시키는 핵심적인 전략적 ... 시각 자료의 경우에는 전문적인 그래픽 디자인 지식이 필요할 수 있다. ... 효과적인 인력개발을 위해서는 교육훈련 프로그램의 설계가 핵심 요소로 작용한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할을 설명하시오.

  이를 통해 학습자는 실무자로서의 역량을 개발하고 전문성을 키울 수 있습니다. ... 슈퍼바이저의 지원과 피드백슈퍼바이저의 지원과 피드백은 사회복지 현장실습 학습자가 전문성을 향상시키고 학습 목표를 달성하는 데 핵심적인 역할을 합니다. ... 서론사회복지 교육의 핵심 요소 중 하나인 현장실습은 전공 학생들에게 학교에서 얻은 사회복지 지식, 기술 및 가치를 자신의 전문적인 사회복지사로서의 정체성에 통합시키는 중요한 경험입니다

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.02

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  최신 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하는 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지 서술하세요.

  보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량1) 교사의 전문성 높이기2) 타인에 대한 긍정적이고 열린 태도 갖기3) 자기주도학습을 관리하는 능력 기르기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량1) 교사의 전문성 높이기급속하게 변화는 미래사회에서 우수한 인적자원을 만들기 위해서는 교육과 보육의 질 향상이 이루어져야 한다고 본다. ... OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하는 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지 서술하세요.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.09.28

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  OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

  또한, 다방면의 전문가와 이해관계자, OECD 회원국의 의견을 종합하여 역량에 대한 기존 연구 분석, 역량의 개념 정립, 핵심역량의 1차 선정, O(interact in heterogeneous ... ‘핵심역량의 틀’ 의 탄생 : OECD는 협력적 ? 다학문적 핵심역량의 틀을 어떻게 개발했나? ... 이러한 핵심역량은 PISA 및 역량 함양을 목표로 하는 다양한 분야의 개념적 틀로서의 역할을 하게 되었다.※ 핵심역량 범주 1 : 상호교감하며 도구 사용하기● 필요한 이유?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23

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  성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

  이에 따라 SK에너지는 자신의 회사의 인재상 구현을 위해 핵심전문역량, 창의와 혁신을 통해 경쟁력을 높이는 능력, IT기술의 효과적 활용 능력, 외국어 구사능력 등을 갖추기 위한 우수한 ... 프로그램 과정1) SK 가치관 교육2) 리더십 교육3) 직무 전문역량 교육4) 글로벌 역량 교육3. 교육방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 마지막으로 Smart Staff 과정은 실무직 여사원들에게 사내업무와 예절 등을 2박 3일 동안 교육하는 것으로 이루어진다.3) 직무 전문역량 교육SK에너지는 직무의 전문능력 교육을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

  핵심인재의 특성 및 본인의 역량1) 핵심인재의 특성이러한 핵심인재는 창의력과 전문성을 전제조건으로 삼고 있다. ... 핵심인재의 특성 및 본인의 역량1) 핵심인재의 특성2) 본인의 역량III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I. 핵심인재의 필요성기업에서 핵심인재는 매우 중요한 인적자원이다. ... 핵심인재는 기업의 핵심적인 사업을 진행하기 위해 필수적인 핵심 역량을 발휘할 수 있는 사람을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  HRD 전문가에게 요구되는 지식과 스킬 등 역량을 정의하여 기본역량과 전문역량으로 구분하고 체제적 프로세스를 적용해 수행 결과의 차이를 분석하고 원인에 대한 해결책을 제시한 모델이다 ... 대표적인 역량모델에는 The ATD Competency Model이 있다. 해당 모델은 HRD 전문가에게 요구되는 역량모델을 제시하였다. ... 전역량에는 인지적 유연성 및 학습역량, 네트워킹 및 커리어 역량, 혁신 및 실천 역량, 컴퓨팅 사고 역량용하기 시작하였다.핵심인재란 핵심지식근로자라는 개념에서 유래되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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