"조직관리모형" 검색결과 161-180 / 24,400건

• 

  [사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황

  헌신과 일체감 등을 요구하고 있다.(2) 복지조직의 상황휴먼서비스조직으로서 복지조직의 상황을 시스템 모형으로 설명하면 다음과 같다(Simon, 1985: 85-94).1/ 시스템 모형시스템 ... [사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황목차[사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황(1) 경영특성(2) 복지조직의 상황1. 시스템 모형2. 산출3. 투입4. ... 재정관리(managing finances)로 휴먼서비스조직에서 기관을 운영하는 데 가장 중요한 부분이다. 후원, 예산관리의 전반적인 활동이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고, 사회복지조직의 특성에 따라 어떤 이론이 적합한지 자신의 견해를 서술하시오

  본론1) 고전모형(1) 과학적 관리학파 이론과학적 관리론은 조직구성원들 각자의 내재적 요소보다는 외재적 요소를 개발하여 조직의 생산성을 높이기 위한 이론으로 조직구성원보다 관리자들이 ... 본론1) 고전모형(1) 과학적 관리학파 이론(2) 공공행정학파 이론(3) 관료제 이론※ 사회복지조직의 특성에 따라 어떤 이론이 적합한가2) 인간관계 모형(1) 메이요의 인간관계이론( ... 관리자의 명령에 따르도록 만들고 이를 통해 조직의 생산성을 높일 수 있다고 보는 이론이다.※ 사회복지조직의 특성에 따라 어떤 이론이 적합한가 : 고전모형에 속한 이론체계들은 대체적으로

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  행정조직론 중간고사 요약본

  정보관리을 통해 조직이 효과적이 될 수 있다고 보며, 조직의 안정성과 균형 유지를 주요 조직목표로 간주한다.인간관계 모형은 조직 그 자체보다는 조직 내의 인간을 중시하고 조직구조에서도 ... 이 두가지 차원의 조합에 따라 조직효과성에 대해서 네 가지 경쟁적인 모형이 생기게 되는데, 개방체제 모형, 합리목표 모형, 내부과정 모형, 인간 관계 모형이 그것이다.개방체제 모형은조직 ... 하위목표는 융통성, 외적평가이다.합리적 목표모형은 조직구조에서는 통제를 강조하고 조직 내의 인간보다는 조직 그 자체를 중시하는 모형이다.

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  인적자원은 조직을 구성하고 있는 사람과 관련한 모든 자원적 요소를 총칭하는 것으로서, 이를 관리하고 개발하는 것은 조직의 성장과 발전에 직접적인 영향을 미치는 중요한 일이다. ... ‘사전 분석 단계’에서는 요구분석을 진행하기 위한 관리계획을 수립하는 과정으로 요구분석의 목적과 주요 요구영역 및 문제를 확인함으로써 관련된 정보를 확인하게 된다. ... 특히, 교육훈련은 조직이 필요로 하는 인재를 형성하는 과정으로써 사내교육훈련과 사외위탁훈련 등으로 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 졸업시험 족보

  - 창의적인 결정을 기대하는 것이 어렵다.- 현실수준에서 그치므로 보수주의로 빠지기 쉽다.① 합리모형 ② 제한된 합리주의 모형 ③ 점증모형④ 쓰레기통 모형 ⑤ 만족모형37. ... ① 목표관리이론 ② 학습조직이론 ③ 총체적 품질관리④ 과학적 관리론 ⑤ 전략적관리20. ... 받아들여진다.④ 조정과 협력 활동체계를 통해 조직의 목표를 성취하는 과정이다.⑤ 주요요소로서 인사관리, 조직관리, 재무관리 등을 들 수 있다.3.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  많은 학자가 이 접근법을 사용하고 있고 전통적으로 사용한 모형에 속한다. 두 번째는 체계접근법이다. 체계자원접근, 체계모형이라고 한다. ... 목표접근법, 목표모형이라고 부르고 목표달성을 조직효과성 측정기준으로 삼아 수단보단 조직이 설정한 목표 달성에 따라 조직효과성을 측정 및 평가해야 한다. ... 조직개발은 조직 전반에 걸쳐서 총체적으로 조직력 강화하여 조직의 장기적 효과성과 변화를 모색하는 체계적 활동이다. 조직 변화나 변화 관리와 차이를 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

  -구조론적 접근법갈등의 순기능적인 측면과 조직에 대한 환경의 영향을 강조함.고전모형 및 인간관계모형과는 대조적으로 구조주의모형은, 갈등은 역기능적인 것이라기보다는 순기능적인 것으로 ... 그래서 인간관계 및 고전모형과는 대조적으로 구조주의모형은 외부환경과 관련된 여러가지 역할을 옹호하고 있다.사회복지조직에서도 최근 환경에 대한 중요성이 점차 증대되고 있다.이와 같은 ... -과학적 관리론테일러로부터 확립된 이론이다.과학적 업무분석과 지식의 적극적 활용을 통해 능률성과 효율성의 향상을 목표로 하는 조직관리원칙.인간은 게으르고 수동적인 존재이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  현대이론의 유형별 특징 중 다음 몇 가지를 설명하시오. 사회 복지 행정론의 조직에 관한 이론은 고전이론, 신고전이론, 현대이론 등을 들 수 있다. 그 중 현대이론의 유형별 특징 6가지 중에서 다음 몇 가지를 하시기 바랍니다.

  그 중 현대이론의 유형별 특징 6가지 중에서 다음 몇 가지를 하시기 바랍니다.목차1.서론2.본론1)목표관리 이론이란?2)구조주의 모형이란?3)체제모형이란?4)상황이론이란? ... 견해이다.이에 본문에서는 조직 관리의 제 이론들을 이 세 가지 유형으로 분류하여 설명해 보고 다양한 조직관리 이론 중 인간관계이론을 선정하여 설명해 보고자 한다.2.본론1)목표관리 ... 구조주의 모형은 고전 모형과 인간관계 모형을 조화시키고 총합하는 다요인적 접근을 하고 있는데 조직의 공식적 요인과 비공식적 요인 및 그 관련, 비공식 집단의 범위와 조직의 내외에서의

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

  훈련 개발을 이해하기 위한 모형에는 교육훈련, 성과분류, 무형식, 우연학습 모형이 존재한다.경력 개발이란 개인과 조직 요구가 최적으로 부합할 수 있도록 개인의 경력 계획, 조직의 경력 ... 인력자원관리 영역그렇다면 인력자원관리 영역이란 무엇일까? McLagan(1989)는 ASTD의 후원으로 수행한 연구 결과로 인력자원 영역 관계 모형을 도출한다. ... Bernthal을 포함한 여섯 명의 학자, 전문가는 새로운 역량 모형을 제시하는데 그것은 학습 전략가, 비스니스 파트너, 프로젝트 관리자, 직무 전문가의 역할을 나누어 제시하였으며

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 중간고사 기출문제

  ① 인간 관계이론에서는 환경이 조직에 미치는 영향을 중시하였다.② 행태론은 행정학의 과학화에 기여하였다.③ 과학적 관리와 인간관계론에서 주장하는 조직의 목적은 동일하다.④ 행태론의 ... ① 과학적 관리론에서는 높은 성과를 낸 근로자에게 높은 임금을 지급해야 함을 주장하였다.② 행정관리론은 작업 현장의 능률 재고에 주력하였다.③ 관료제론에서는 조직 구성원들간의 비정의성이 ... ① 합리모형은 인간의 완벽한 합리성을 전제한다.② 최적모형은 인간의 초합리성을 중시한다.③ 만족모형에서는 과거의 정책을 약간 수정한 정책결정이 이루어진다.④ 혼합모형은 합리모형과 점증모형을

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을

  서론교육훈련이란 오늘날 많은 조직들에게 중요한 과제가 되고 있는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management) 중에서도 인적 자원 개발(HRD, Human ... 공통적인 요구 분석 과정이처럼 조직이 교육훈련을 개발하고 효과적으로 운영하기 위해서는 무엇보다도 조직 내에서 실효성(Efficacy)이 있는 모형 - 즉 조직 구성원들이 그러한 교육을 ... 위트킨과 알트슐드의 모형1) 의미위트킨과 알트슐드(Witkin & Altschuld)의 모형은 앞서 제시한 모형보다 조직(기업)의 복합성을 고려하고 있는 모형으로 이해된다.즉 집단이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  모우튼의 관리격자모형을 그림으로 나타내면 다음과 같다. ... 구체적으로 해당 모델의 개념과 관리격자 모형에 대해서 살펴보았다. 또한 해당 리더십 그리드 모델 중 4개의 대표적인 유형에 대해서 탐구했다. ... 구체적으로 해당 모델의 개념과 관리격자 모형에 대해서 살펴보려고 한다. 또한 해당 리더십 그리드 모델 중 4개의 대표적인 유형에 대해서 탐구하고자 한다. Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  이 모형은 종업원의 라이프싸이클(life cycle)에 따른 경력욕구와 경력개발을 연계시키는 모형을 말한다. 레비슨, 샤인, 홀의 모형이 대표적이다. ... 위해서 유용하게 쓰이는 것이 생애경력개발단계 모형이다. ... 또한 홀의 경력단계모형은 종업원의 연령에 따라 탐색(정체성)→정립(친교성)→유지(생산성)→쇠퇴(통합성) 추구하는 경력욕구가 다름을 밝히고 있다.(2) 조직의 경력욕구(하향성)향후 기업이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  체계이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

  관리하위체계는 통제를 강조한다는 점에서 고전적 모형의 특징을 가지고 있으며, 계층 간의 갈등을 해결하고 타협, 조정, 재구조화 등을 통해 외부환경과의 조화를 꾀하여 궁극적으로 클라이언트의 ... 외부 환경변화에 반응하여 조직의 변화를 꾀하기 위해 조직의 업무수행 능력을 평가하고 조직의 변화방향을 제시한다.(5) 관리체계(managerial subsystem): 위의 네 가지 ... / 관리체계2) 사회복지조직에의 적용* 참고문헌체계이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점1) 이론의 주요 내용1950년대와 60년대에 등장한 체계이론은 당시 사회학의 주류를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  행정학원론 기말고사 범위까지 정리

  ※ G.Peters의 거버넌스 모형 비교전통적시장적참여적신축적탈내부규제문제의식전근대적권위독점계층제영속성내부규제조직개혁계층제분권화평면조직가상조직관리개혁직업공무원제성과급, 민간기법총제적 ... 탈계층적 수평적 모형이나 참여중심의 관리(팀제 등)를 중시(3) 신축적(유연한) 정부모형 ? ... 행정의 재정치화(정치행정일원론)⑤ 세력 연합, 협상, 타협의 중시⑥ 행정조직의 재량성 중시주요 모형1. G.Peters의 모형(1) 시장적 정부모형 ?

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

  경쟁가치모형에 따른 조직문화 유형은 그림과 같다.[그림] 경쟁가치모형을 통한 조직문화 유형1/ 발전문화조직의 변화와 유연성을 강조하고, 외부환경에의 적응을 중시한다. ... 균형된 시각에서 조화시킬 수 있는 통합된 모형을 제시하고 있다.조직문화의 경쟁가치모형은 조직문화 유형을 두 가지 상반된 차원의 내용으로 설명한다.- 첫째는 조직구조에 대한 선호를 ... Denison은 "조직의 관리체제에 기반이 되는 저변의 가치, 신념, 원리, 그리고 그 원리들을 체현하고 이를 강화하는 관리 작용과 형태", Jennifer M.

  리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  [A+인력개발과활용]과제-교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형(울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  ), 실행(Implementation), 평가(Evaluation)의 5단계를 통해 체계적으로 교육훈련 과정을 관리한다. ... 서론교육훈련은 조직과 개인의 성장에 필수적인 요소로 효과적인 교육훈련 프로그램을 설계하고 실행하기 위해선 체계적인 모형이 필요하다. ... 이를 통해 교육훈련의 효과를 극대화할 수 있으며, 조직과 개인의 성장을 도모할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

  다운로드 장바구니
• 

  Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

  /경영(감독을 제외한 조직목표 설정, 자원 관리, 모니터링, 비용관리 등의 관리 기능)으로 구성된다.직무수행 모형을 구축하려는 많은 노력을 통해 모든 직무에 공통적으로 해당되는 수행차원을 ... 파악하려는 시도가 이루어지고 조직 심리학의 많은 연구들과 현장 적용은 수행의 예측과 관련되어 있기 때문에 직무수행 모형을 만드는 것은 매우 중요하다. ... 그러므로 Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 설명하고자 한다.본론조직의 목표달성에 기여하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

  조직 및 직무설계보상 및 복지조직개발(OD)인력자원 계획종업원 지원경력개발(CD)성과관리 체제노동조합 및 노사관계선발 및 배치인력자원 연구 및 정보체계 인력자원관리와 개발의 관계 모형 ... 인력자원관리와 개발의 관계 모형을 조직도와 같은 표로 다음과 같이 나타낼 수 있다.인력자원관리와 개발의 중첩영역인력자원관리와 개발의 밀접 영역인력자원관리 고유의 영역훈련개발(T&D) ... 인력자원개발과 관리 영역의 분류 및 관계 모형인력자원개발의 주축은 교육훈련으로써 훈련개발, 경력개발, 조직개발을 요소로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 현대이론의 유형별특징을 설명하시오

  또한 구조주의에서 조직과 환경과의 상호작용을 중시하는 것처럼, 복지조직도 환경과의 유대가 중요하다.3) 체계모형에 대하여 설명하세요.기존의 고전모형들은 대체적으로 조직을 폐쇄적으로 ... 따라서 이러한 체계모형에서는 조직을 유기체(biological organism)로 보고 있는 점에서 조직을 하나의 기계로 인식한 고전모형이나 조직을 하나의 가족으로 보는 인간관계론과는 ... 따라서 조직구조나 관리체계는 외부환경이나 조직구조 또는 기술에 의해 영향을 받아, 여러 개의 가장 적합하고 합리적인 조직구조나 관리방식이 존재하게 된다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.15

  다운로드 장바구니