"조직모형과 구성" 검색결과 161-180 / 34,310건

• 

  의사결정이론과 쓰레기통모형

  조직의 맥락을 구성하는 조직의 구조, 표준적인 업무절차, 의사소통 유형 등이 어떻게 형성되고 변화하는지 설명하지 못한다는 것이다.둘째, 조직의 맥락을 상수로 보아 고정불변하다고 간주하는 ... 이와 같은 한계는 사회복지조직처럼 조직의 목표가 불확실하고 기술이 불확실하고 결정적인 효과성을 입증하기 어려운 경우 두드러진다.쓰레기통모형은 사회복지조직의 주요 의사결정에서는 문제, ... 의사결정이론과 쓰레기통모형고전이론은 조직설계에 있어서 합리적 요소를 지나치게 강조하는 반면, 인간관계이론은 합리적 요소의 중요성을 경시하는 경향이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정의 이론(현대이론과 동기이론)을 정리하여 제출하시오

  조직의 핵심적인 인력이 전문직으로 구성된 조직으로써 의사결정이 탈 집권화되고 공식 규칙을 완화하며 기술과 지식의 표준화에 의존하는 전문적 관료조직, 결과에 초점을 두어 정부 조직 단위와 ... 하위체계에는 고전 모형에 기반을 두고 조직 생산과 관련된 과업을 수행하는 생산 하위체계, 인간관계 모형에 기반을 두었으며 조직 욕구와 인간 욕구를 통합하는 유지 하위체계, 구조주의 ... 참여와 과정을 통해서 조직의 단위와 구성원이 실천해야 하는 생산활동의 단기적인 목표를 체계적이고 명확하게 설정하며 생산활동을 수행하는 목표관리제도가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  행정조직론 중간고사 요약본

  내부 과정적 접근법에서 조직구성원 개개인이나 그들로 이루어진 집단의 행태적 특성을 기준으로 조직의 효과성을 판단하는 예로는 1) 상사가 부하들을 고려하는 정도, 2) 조직구성원 간 ... 가령 조직 내부의 구성원이 교체된다거나 구성원의 권력 관계가 변화한다거나 환경이 바뀌게 되면 한동안 적절하던 조직목표가 부적합하게 될 수 있어서 다양한 목표의 변동이 일어난다. ... 이 두가지 차원의 조합에 따라 조직효과성에 대해서 네 가지 경쟁적인 모형이 생기게 되는데, 개방체제 모형, 합리목표 모형, 내부과정 모형, 인간 관계 모형이 그것이다.개방체제 모형은조직

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  논문요약(Hirschman의 EVL 모형 실증분석 및 개선에 관한 연구)

  Farrell(1983)의 태만(Neglect)이란 개념이 추가되어 EVL(N) 모형으로도 설명됨.ㅇ 다음과 같은 배경에서 민간보다 특히 공공부문 차원에서 구성원들의 퇴보에 대한 ... 이러한 비합리성은 구성원들의 업무 열의를 저하시켜 조직 목표 달성에 부정적 영향을 미칠 확률 높음. ... 이로 인해 조직 내에서 비합리적인 문제가 해결되거나 공론화될 가능성이 상대적으로 낮고 오히려 조직의 관습으로 이해되거나 개별 구성원이 감수해야 할 문제로 치부.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  [학점은행제] 리더십 과제

  정치, 경제, 문화 및 사회 모든 분야에서도 리더십의 중요성은 널리 인정되어 왔다.특히, 현대 사회는 수많은 조직으로 구성된 조직체의 사회이고, 조직이 있는 곳에 반드시 리더의 리더십이 ... Fiedler)의 상황적합 모형은 상황이론의 효시로서 널리 알려져 있는 이론이다.상황이론이란 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체 요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 ... 리더십 이론에 획기적인 전환점을 마련한 상황이론에 있어 피들러의 상황적합 모형이 대표적이라는 것은 의심할 여지가 없다.피들러의 상황적합 리더십 모형은 상황적 변수들을 주요 관심사로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  임용고시 관련 교육과정학 중요 내용 정리

  스킬벡의 학교중심 교육과정 개발모형(SBCD)(1) 개발절차① 상황 분석: 상황을 구성하는 내적, 외적 요인들을 분석② 목표 설정: 상황 분석에 기초하여 예상되는 학습결과를 진술하는데 ... 연속적인 과정으로 구성한다.(2) 특징① 학교 현실에 기초한 교육과정 개발모형: 교육과정 개발이 학교 현실이나 상황에 기초하여 이루어지므로 학교 현실을 가장 잘 반영하고 실행 가능성이 ... 타일러의 합리적 모형(1) 개발절차① 교육목표의 설정② 학습경험의 선정③ 학습경험의 조직④ 평가(2) 장점① 실용성: 어떤 수준이나 어떤 교과에서도 활용 · 적용할 수 있는 폭넓은

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  현대이론의 유형별 특징중 다음 몇가지를 설명 하시오

  현대이론1) 목표관리 이론2) 목표관리의 구성요소(1) 목표관리이론의 장점(2) 목표관리이론의 단점3) 구조주의 모형의 특징(1) 구조주의 모형의 비판3) 체제모형4) 상황이론5) ... 하며, 그에 대한 목표에 조직활동을 집중시킴으로 인하여 조직을 효율적으로 관리할 수 있으며, 조직구성원들의 의사결정에 대한 참여가 확대됨으로 인하여 사기를 높여주는 효과를 가져 올 ... 특히 사회복지 프로그램을 제공할 때, 가지는 조직의 가치는 클라이언트의 욕구를 만족하는데 있어서 직결되는 부분이 있기 때문에, 조직의 가치관, 그리고 구성원들의 각각의 특성 등을 잘

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회과학에서의 인간 연구

  따라서 조직은 구성원의 자기실현과 조직목표를 통합할 수 있도록 해주어야 한다. 이 두 기본형에서 더 나아가 합리적 ? ... 경제적 인간은 (1) 인간들은 1차적으로 경제적 유인에 의하여 움직이고 있다. (2) 경제적 유인은 그가 근무하는 조직의 통제 하에 있으므로 본질적으로 구성원은 조직에 의차여 조작되고 ... X 이론은 성악설과유사한 인간모형으로, 조직 속의 인간이란본래 일하기 싫어하고, 책임의식이 약하고, 명령에 따라 움직이는 수동적 존재로 본다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  금융보안원 2021년 합격 자기소개서

  이와 관련하여 조직의 지속ㆍ발전을 위해 지향해야 할 바람직한 조직 문화의 모습을 조직과 그 구성원 간 관계 중심으로 기술하여 주십시오. ... 각 팀의 리더들의 주도하에 분석된 시나리오를 조직 내에 적용하고 구성원들의 지속적인 피드백을 통해 개선해나가는 과정을 수행해야 합니다.세대 간, 직급 간을 초월한 자유로운 소통 역시 ... 이 과정에서 공사에 있는 리스크감시모형에 대한 자료와 이에 대한 평가 데이터를 모으고 한계점을 파악하며 전공에 관한 공부를 습득하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  만족모형

  일반적으로 조직의 구성원이 불확실한 상황 속에서 결과에 대한 추측을 통하여 행동으로 옮기는 것을 피하고, 조직 내에서의 단기적 환류를 기준으로 삼아 자신의 행동방향을 설정한다고 한다 ... 만족모형목차만족모형1/ 의의2/ 내용3/ 비판* 참고문헌만족모형1/ 의의만족모형(satisfying model)은 March와 Simon(1958) 에 의해 주장되어 Cyert와 March ... 경험적 접근방법으로 간주하기도 한다.하지만 그의 이론이 의사결정과정에서 조직체 내 개인의 심리적 측면에 비중을 두었기 때문에 다음과 같은 문제점들이 있다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  인력자원관리 모형1) 직무인지와 직무분석인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있도록 도와주는 역할을 ... 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 있다.본고에서는 인력자원개발과 인력자원관리 영역을 관계모형을 통해 명확히 구분하고 성인의 의미와 성인 학습능력에 ... 인력자원개발 모형2. 인력자원관리 모형3. 실무자 역량Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  [만점레포트]의사결정모델별로 내용과 특징을 설명하고, 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정하여 2가지 상황별로 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델을 제시하고 그이유를 설명하시오.

  의사결정을 수행하는 일은 모든 구성원들이 참여해야 하는 일이며, 의사결정이란 하나의 조직내에서 전구성원에 의해 모든 수준에서 이루어 지는 것이다.’ 라고 정의 하고 있습니다. ... 조직에서는 적응하기가 어렵다는 점이 있습니다.4) 혼합모형(Mixed-scanning model)합리모형과 점증모형의 장점을 혼합한 모형으로 의사결정에 있어서 기본적인 방향을 설정하는 ... 근본적인 결정은 합리모형을 적용하고, 특정 문제에 대해 현실적인 결정을 내리는 점증적 결정은 점증모형을 적용하여 의사결정을 하는 것입니다.혼합모형의 장점으로는 조직이 안정적인 상황이면

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2023.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  서론인간자원개발(HRD)은 조직구성원의 직무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습증진을 도모하는 총체적인 시도이다. ... 학습은 언제 어디서나 어떠한 방식으로든 일어나며, 구성원들로 이루어진 조직 자체도 학습해야 한다. ... 따라서 각 모형의 절차는 요구분석을 수행하는 조직의 환경이나 목적 및 분석자의 능력에 따라 달라진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  정보관리시스템

  정보자원은 시스템지원, 통합처리, 데이터베이스, 처리 모형 및 절차로 구성된다. ... 통합해 관리하는 것을 말한다.처리 모형 및 절차는 조직관리를 위한 의사결정모형을 적용해 정보를 처리하고 개발 및 관리하는 방법을 시행하는 것이다.조직관리를 위한 의사결정모형에는 의사결정지원시스템 ... 인사관리정보시스템은 조직구성원의 채용, 승진, 승급의 관리에 적용되는 시스템이다. 조직관리정보시스템은 서비스 전달 과정, 조직 내 커뮤니케이션의 관리에 적용되는 시스템이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

  또한 직무분석 오류에 의해서 문제가 발생할 수 있으며 개발 시간과 비용이 많이 드는 단점을 가지고 있다.2) CBC 모형조직 구성원의 업무수행능력 향상을 위해서 업무 기능과 결과에서 ... 조직구성원들에게 현재와 미래 직무를 수행하는데 필요한 기술을 갖추도록 고안된 일련의 체계적, 계획적 활동으로 정의할 수 있는데 이는 학습활동을 통해 조직 구성원 개인이 향상되는 것을 ... 이와 같은 개념은 조직의 생상선을 증대하는 것을 최우선으로 보는 협의의 HRD 개념이며 조직 구성원의 직무수행을 향상하고 조직의 생존과 변영을 위하여 학습을 증진하는 것을 도모하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  인적자원은 조직을 구성하고 있는 사람과 관련한 모든 자원적 요소를 총칭하는 것으로서, 이를 관리하고 개발하는 것은 조직의 성장과 발전에 직접적인 영향을 미치는 중요한 일이다. ... 화장품을 만들어 판매하는 회사의 영업직원에게 기계를 조립하는 교육훈련을 하는 것이 무의미하듯, 조직구성원의 업무와 역할에 필요한 교육훈련이 제공될 수 있어야 하기 때문이다. ... 특히, 교육훈련은 조직이 필요로 하는 인재를 형성하는 과정으로써 사내교육훈련과 사외위탁훈련 등으로 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  의사결정 모델별로 내용과 특징을 설명하고 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정하여 2가지 상황별로 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델을 제시하고 그 이유를 설명하시오

  이러한 의사결정에는 조직 구성원들을 포함하는 것이 보다 합리적인 의사결정에 도움이 된다. ... 결과적으로 의사결정자들은 과거의 경험, 관습적인 대안들을 토대로 하여 단순한 현실 모델을 구성함으로써 만족할 만한 해결책을 모색한다. ... 반면에 이 모형에서 말하는 초합리성의 개념이 모호하고 지나치게 이상적이다.6) 쓰레기통 모형조직의 목표가 모호할 뿐만 아니라 조직의 기술이 불확실하고 막연한 사회복지조직에 특히 잘

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 사회복지사 학점은행제 과제 (사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오.)

  상황이론은 조직의 목적 내지 기능, 조직 구성원들의 지도자에 대한 인식, 집단의 성격, 업무의 특성, 지도자 개인의 특성 등 상황을 구성하는 모든 요소를 파악하고, 그것들과 지도자와의 ... 더 조직 상황에 맞는 변수를 파악하고자 하는 노력과, 이론 모형의 단점을 보완하고자하는 노력이 있어야한다. ... 따라서 위에서 기술한 세 가지 상황이론은 모두 공통적으로 리더십 유형이나 조직 내 환경 등 변수를 파악하고자 하는 모형을 제시하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책 의제형성(아젠다) 모형

  [그림] Eyestone의 정책의제형성 모형여기서 사회문제란 "사회구성원의 인지나 신념 상에 나타나는 사회적 상황에 대한 광범위한 결핍감이나 불만족의 상태"를 말하며, 사회적 이슈란 ... 사회복지정책 의제형성(아젠다) 모형목차사회복지정책 의제형성(아젠다) 모형1) Eyestone의 모형2) Jones의 모형1. 사건인지 및 문제정의 단계2. 결집과 조직화 단계3. ... 결집과 조직화 단계: 문제가 정의되면 문제에 영향을 받거나 공통적 관심을 가진 사람들이 결집되고 조직화된다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  행정학원론 ) 재화의 4개 영역을 설명하고, 공유재 비극이 제시하는 시사점 및 공유재 비극을 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  정부의 역할과 규모를 축소하여 단기적인 조직을 구성하여 과제를 해결하는 모형이다. ... 효과적으로 목표를 이루기 위해서 그는 조직 목표를 달성하기 위한 합리적인 결정에는 구성원들의 감정적 연계를 불필요한 요인으로 본다.(2) 행정관리론행정관리론은 기본적으로 조직의 구조를 ... 이를 통해 서비스 생산 비용을 줄이고 불필요한 과정을 줄일 수 있으나 안정적인 조직이 아닌 문제를 해결하기 위한 단기적인 조직이 구성되므로 일자리가 감소하는 문제를 발생시키며 문제에

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

  다운로드 장바구니