"조직행태론" 검색결과 161-180 / 17,461건

• 

  [조직행동론]외국자본의 행태

  『외국자본의 행태』1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행태론 공통] 의사결정에 관한 여러 가지 모형 중 합리적 모형과 점증적 모형의 개념 및 장·단점을 논의하고 난 뒤, 이 두 모형의 한계를 극복할 수 있는 방안을 제시해 보시오.

  [방통대 행정학과 3학년 조직행태론 공통] 의사결정에 관한 여러 가지 모형 중 합리적 모형과 점증적 모형의 개념 및 장·단점을 논의하고 난 뒤, 이 두 모형의 한계를 극복할 수 있는 ... Griffith의 이론 이 대표적이다.의사결정은 조직의 구조는 의사결정과정의 성질에 의해 좌우된다. 이는 공식적&?비공식적 조직의 움직임이 일치할 경우 최고의 성취를 이룬다. ... 이는 복잡한 명령체계와 다기능적인 상황 하에서 다조직적 관리방식을 강조하는 새로운 행정관에 입각하여 제시된 모형으로서 가장 합리적인 공공정책은 어느 다른 조직의 가치에는 해를 끼침이

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01 | 수정일 2016.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행태론] 조직변화와 학습조직

  ◈ 목 차 ◈제 1 절 조직변화1. 조직변화의 개념2. 조직변화의 이점3. 조직변화에 대한 저항제 2 절 조직개발1. 조직개발기법제 3 절 학습조직1. 학습조직의 기본개념2. ... 조직변화의 개념1) 조직변화의 정의조직변화는 조직내 개인이나 집단의 변화, 그리고 조직차원의 포괄적 변화등으로 구분된다.. ... 학습에 대한 조직적 장애물3. 학습조직의 구축방법4. 글로벌 학습조직의 성공조건제 1 절 조직변화1.

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행태론] 영리조직과 비영리조직

  영리조직과 비영리조직영리조직과 비영리조직은 무엇보다도 존재목적에서부터 근본적인 차이가 있다.영리조직은 이윤을 극대화하는 것을 최고의 목적으로 삼고 그것을 성취하기 위하여 모든 방법들을 ... 조직의 파트들의 역할에 따라 기계적 조직과 유기적 조직의 모습을 함께 갖추기도 하고 한쪽에 치우친 모습을 보이기도 한다. ... 하지만 기능과 업무가 중복 될 수 있으며 부서이기주의에 의한 갈등이 나타날 수 있어 비효율적이다.(3)기계적 조직 VS 유기적 조직기계적 조직유기적 조직목표효율 극대화유연성, 적응력

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행태론]리더쉽에 대한 연구

  다만 이것이 개인의 것으로 머무느냐 아니면 조직의 목표와 규합하느냐에 따라서 조직의 발전이 극대화 되기도 하고 분열 되기도 한다. ... 가깝게는 기업이나 정부 등 대부분의 조직에서 능력 있는 리더의 부재를 호소하는 것을 듣고 있으며, 어떻게 보면 우리 모두 나름대로 크고 작은 조직의 리더인지라 때론 자신의 나약한 리더십에 ... 리더는 또한 변화를 하면할 것이며, 이를 통해 자기 자신의 리더쉽 뿐만 아니라 팀내 다른 조직원의 리더쉽까지 개발시킬 수 있는 코스로 발전시키고자 한다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행태론] 조직행태론 - 리더쉽, 의사결정

  성취하는 리더의 행위 유형에 관심을 갖는 행태론적 접근 방법이 등장하게 되었다.2.행태이론(behavioral theories)1)주요 이론과 핵심적 내용1940년대에서더십, 성취 ... 조직의 경계가 모호해지고, 그의 경쟁 상대 역시 세계화되는 경향을 가질 것이다.4)조직의 환경은 급격한 변화와 복잡성을 특징으로 하는 경향을 띌 것이다.5)조직은 이윤추구 이외의 ... 기능1)일반적 기능 2)계층적 기능3.리더십 발휘의 제약 요인과 극복 방안제3절 리더십 이론의 발전과 접근 방법1.자질(특성)론(trait theories)1)주요내용 2)주요비판2.행태이론

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행태론]조직구성원의 개인행동

  ▣ 조직 구성원의 개인행동조직은 사람으로 구성되어 있으며 조직의 주체는 인적자원이다. 따라서 조직은 사람들의 행동여하에 따라 성공할 수도 있고 실패할 수도 있다. ... 조직에서의 개인들은 조직에 참여하는 일원으로서 조직의 목표달성을 위하여 업무 기능을 수행하는 주체임과 동시에 조직 내의 다른 개인들과 사회적 관계를 형성하고 공동의 목표를 달성하기 ... 더욱이 현대사회는 인지가 발달하고 개인들의 가치관이 다양해지면서 개인행동뿐만 아니라 조직 활동에 미치는 영향은 한층 더 커지고 복잡해지고 있다.일반적으로 개인이란 조직이나 국가사회를

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행태론]조직구성원의 개인행동

  우리가 살고 있는 사회는 수많은 조직체로 구성되어 있으며 우리는 조직체의 구성원으로 삶을 영위해 나가고 있다. ... 동기부여1) 동기부여의 의의2) 동기부여의 개념3) 조직의 동기부여 과정4) 동기부여의 내용이론5) 동기부여의 과정이론6) 동기부여의 실제조직구성원의 개인행동흔히들 인간을 사회적 동물이라 ... 이 말은 인간이란 사회, 즉 조직을 떠나서는 살아갈 수 없다는 것을 의미한다.

  리포트 | 22페이지 | 7,000원 | 등록일 2006.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행태론] 조직개발에 관한연구

  조직개발의 기본개념Ⅳ. 조직개발의 과정Ⅴ. 조직개발 기법과 효과Ⅵ. 조직변화에 따른 조직개발 사례Ⅰ. ... 조직변화에 따른 조직개발 사례조직행동론how} ... 조 직 개 발 Organization development조직행동론 B-７- 목 차 -조직행동론 B-７Ⅰ. 환경변화와 조직개발의 필요성Ⅱ. 조직변화의 이론과 모형Ⅲ.

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  조직행태론 발표 집단간 개인행동 ppt

  조직행태론(1조)집단간개인행동 : 태도,가치관, 성격Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 조직에서의 개인들은 조직에 참여하는 일원으로서 조직의 목표달성을 위하여 업무기능을 수행하는 주체임과 동시에 조직 내의 다른 개인들과 사회적 관계를 형성하고 공동의 목표를 달성하기 위해 ... 개인의 출세를 추구하는 형으로, 대체로 조직의 상층부에 속한 사람들에게서 많이 발견된다.㉡ 무관심형 조직의 자극에 냉담하고 조직으로부터 심리적으로 소외되어 있으나 조직생활에 그럭저럭

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.02 | 수정일 2019.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  [행정] 조직행태론

  제 1장 조직행태론이 이론적 기초제1절 조직행태론의 의의와 성격1. ... 조직행태론의 의의조지행태론: 인간조직내에서 일어나는 인간의 행동 및 태도를 연구(Action, Attitude)→Behavior(행동과 태도)과학적으로 연구인간행태를 이해→조직 속에 ... 조직행태론과 조직의 성과조직의 성과와 관선택적 지각에서 오류가 나타날 수 있다.

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행태론] 조직행태론 관점에서 바라본 권력에 대한 분석

  조직을 바라보는 하나의 관점으로의 정치체계일반적으로 조직은 조직 내적으로 갈등적인 관계와 전제적인 지배양식이 있게 마련이다. ... 그러나 조직이 이미 아는 사람들에 의해 자발적으로 구성된 조직이라면 그것은 정치체제로서의 조직 성격보다는 친목적인 의미의 조직이 보다 강하다.§ 갈등의 순화조직의 목표라는 구심력이 ... -조직내의 권력의 역할을 무시해버린다.3)급진적 조직-조직을 모순적 계급의 적대적인 경쟁이 이루어지는 곳으로 본다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  [조직 행태론] 조직구조와 조직행태

  조직 구조와 조직행태1. ... 조직구조의 의의(1) 조직 구조의 개념▷ 조직 구조는 조직의 과업을 수행하는 요소로서 인적, 물적 자원, 에너지, 정보, 기술 등 이외에 과업수행에 영향을 미치는 요소1) 조직구조의 ... 갖춘 조직들이 선택되어 온 것으로 보고 환경이 다양할수록 조직도 다양하 고 조직구조도 다양할

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  <조직행태> 공조직과 사조직의 동기부여에 관한 연구

  Ⅰ 서 론1 연구목적조직행태란 조직의 행태와 조직원에 대해 연구하고 리더쉽, 동기부여 등 조직을 보다 효과적으로 관리하는 방법에 대해 연구하는 학문이다. ... 이중 동기부여는 조직행태 중에서 조직원들의 사기를 높이고 근무의욕을 고취시켜 보다 조직에 기여할 수 있는 최적의 인적자원으로 조직의 생산성에 기여할 수 있게 하는 것을 그 목적으로 ... 조사방법사기업과 정부조직의 기혼여성에 대한 복지를 조사해 비교해보고 (사기업은 삼성어린이집, 정부조직은 충남도청으로 선정) 사기업의 제도를 정부조직에 도입할 수 있는 방안을 연구해보기로

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행태론] 집단간 행동

  (성과){{{{표 2) 집단 갈등과 조직유호성간의 관계{상황갈등수준갈등의 유형조직의 내부적 특성조직의 성과A낮거나전혀 없음역기능적의욕상실정체적환경변화의 적응력 감소사고의 이상적 결여낮음B창의적순기능적동태적활발한 ... 수행하는 과정에서 상호작용을 하면서 조직의 목표 달성에 기여한다. ... 마지막으로 집단간 행동과 조직의 분위기의 관계도 알아 볼 것이다.본론1.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

  다운로드 장바구니
• 

  신고전적조직이론 (행정행태론)의의배경특징영향비판

  신고전적 조직 이론의 성립배경(1)고전적조직이론에 대한 비판의 대두(2) 호손실험(3) 노조의 성장3. 신고전적 조직이론의 특징(1) 학문적 특징(2)고전적 조직이론과의 비교4. ... 조 직 론-신고전적 조직이론-《 개 요 》1. 신고전적 조직 이론의 의의2. ... 소결1.의의신고전적 조직 이론이란 조직 내의 인간적 요소를 중시하는 인간관계론적 조직이론과 환경 유관론등을 포함하는 이론을 말하나 신고전적 조직 이론의 가장 주요한 이론이 인간관계론이기

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행태론]의사결정 의사소통

  개선방안)(1) 인적측면1) 민주적이고 쇄신적 리더쉽을 확립시켜야한다2) 상향적 의사전달을 개선시키고 하의상달도 촉진되어야 한다.3) 대안적 정보원을 중첩시킨다.4) 권위적인 행정 행태를 ... 포스터 등이 있다.(3) 조직목표의 내면화 : 조직의 목표를 조직구성원 개개인에게 자기의 목표를 받아들이도록 교화시키사소통 기능을 마비 시킬 수 있다는 단점이 있다.제 5절 의사소통의 ... 이처럼 조직의 목표달성을 위해서는 상호간의 의사소통이 꼭 필요하고 중요하다고 볼 수 있다. 그 내용을 살펴보도록 하자.Ⅱ. 본론제 1절 의사소통의 개념1.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행태론]피그말리온 효과에 대한 비판

  서론조직행동론에서는 정말 무수히 많은 조직이론이 존재한다. ... 조직행동론에서 지각은 외부로부터의 자극이나 정보를 선택하고 그 선택한 것에 대해서 의미를 해석하는 과정이다. ... 이렇게 많은 조직이론이 전부다 옳은 것이라고 생각하기에는 상대주의적 관점에서 보거나 급변하는 현대사회의 변화에서 보면 그렇지 않다고 비판할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  []조직행태론의 학습조직 사례연구

  학습조직 사례연구(1) 사례기업(2) 기업문화 변화의 핵심요소Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론21C를 전후해 학습조직 및 이를 통한 조직발전이 요구되고 있다. ... 다른 변환기에서와 마찬가지로 지배적이지만 소멸해 가는 종 (비학습조직)과 이제 막 생성되어 가고 있으며 보다 적응력이 강한 종 (학습조직)이 공존하고 있다. ... , 또는 구조에 한정되지 않고 조직 활동이나 결과의 이면에 내재된 보다 본질적인 것들에 관한 것까지도 의미하는 것이다.조직은 보다 빠르게 학습해야만 하고, 환경의 급속한 변화에 적응해야만

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  조직행태에 관한 새 이론 만들기

  예를 들어, 조직행태론 수업에 조별과제가 있다고 생각해보자. ... 조직 속 개인의 효율성 저하 원인에 관한 이론① 목표상이이론개인의 목표는 조직의 목표와 상이할 수 있다. ... 보통 능력과 욕심은 비례하기 때문에 능력이 많은 사람일수록 조직에서의 만족도가 높지 않고, 조직의 업무를 대충 처리하는 경우가 발생한다.따라서 조직은 자신의 목표만을 추구할 것이 아니라

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24 | 수정일 2014.09.02

  다운로드 장바구니