"지식근로자 육성" 검색결과 161-180 / 5,091건

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  요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

  특히 근로 환경의 변화는 주목해야 할 지점인데, 이는 곧 기업의 고용방식이나 근로자의 업무 방식의 변화와 직결되면서 우리 사회 전반의 패러다임을 바꿔버리는 결과로 이어질 가능성이 높기 ... 모두가 동등한 대가를 받는 것이 아니라 성과주의 체계가 도입되었으며, 개인의 능력과 역량에 따라 서로 다른 대우를 받음으로써 채용된 근로자 역시 위에서 내려오는 업무를 그대로 수행하는 ... 교육과 훈련을 통해 인재를 육성하는 것은 인류의 생존에 필수적인 부분이었기 때문이다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  산업심리학_직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오.

  코칭이란 업무 현장에서 감독자나 경험자가 자신이 실전에서 익힌 지식을 학습자에게 1:1 커뮤니케이션 과정을 통해 교육하는 방법이다. ... 직무현장훈련은 가장 기본적인 형식의 교육훈련 유형이기 때문에 거의 모든 근로자가 직무수행 과정에서 이 교육훈련을 받으며 보통 협력자들 또는 근로자와 감독자 사이에서 실시된다. ... 직무순환을 하더라도 실제 근로자가 수행하는 업무는 크게 변하지 않지만 근로자는 여러 직무를 경험함으로써 시야를 넓힐 수 있고 반복되는 업무가 가져다주는 지루함으로부터 해방될 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.

  자유 근로자의 참여를 허용하지 않고 사업장의 운영방식이 권위적이라면, 일부 일자리만 그런 식으로 운영되더라도 이 방식이 존재하는 한 사업장 근로자의 도덕적 사고와 판단의 논의는 무의미해진다 ... 이러한 현실적인 상황을 쉽게 바꿀 수 없다면 근로 윤리교육은 도덕적 사고력 배양뿐만 아니라 권력관계가 뚜렷한 직장에서 개인이 근로자로서 겪을 무력감과 친밀감, 이해 욕구 등을 극복하는 ... 직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.서론직업이란, 특정한 직장 조직에 속하여 근로자서 직업생활을 함을 의미한다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보시오.

  서론사회복지사는 현대 사회에서 발생 되는 청소년, 여성, 노인, 가족, 장애인 등 다양한 사회 혹은 개인적 문제를 겪는 사람에게 전문지식을 활용하여 문제를 진단 및 평가하여 문제해결을 ... 삶을 능동적으로 계획하고 자기개발 및 사회활동의 적극적 참여를 지향하는 자립생활 이념하에 장애인들이 현재 겪고 있는 어려운 문제를 나눔의 주체적 실천 및 자립생활 지원사업, 당사자의 ... 민간단체보조금 지원사업은 민간(사회)단체의 건전한 육성과 구정 참여 활성화 및 구정 발전과 구민에 대한 공공서비스 제공 수준 향상을 위해 구로구가 지방재정법 제17조 및 서울특별시

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  기아 자동차는 약 80명의 HRD관리자가 인재 육성을 위해 일하고 있다. ... , 정보활용능력, 연산능력 등 말그대로 기초가 되는 능력을 의미한다.그 다음 기술능력은 지속적으로 새로운 기술을 적용하는 능력으로 이는 조직의 생산성과 효율성의 향상을 가져다주며 근로자들도 ... 기아라는 기업의 인재 육성에 대한 가치와 HRD실행성을 위해 INDEX를 도입했고 그 이름이 'KIA HRD Growth Index'이다.'

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.23

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  평생교육의 필요성을 현시점에서 바라보는 관점에서 시사하고 미래의 평생교육의 비전에 대하여 논하시오

  드러커가 이 책에서 언급한 '교육받은 사림은 지식근로자를 말한다. ... 이런 상황에서 균형 있고 적극적인 비판의식을 육성할 필요성이 제기되었다. ... Rifkin)이 말했듯이, 지식정보화 사회에서 지식노동자는 후기 산업 사회와 후기 서비스업의 글로벌 경제를 구성하는 정보 흐름의 창조자이자 조정자이며 전달자다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술

  이를 통해 참여적인 경영을 이루고자 노력하였고, 근로자들의 참여 기회를 확장하기 위해 다양한 노력을 하였다. ... 유한킴벌리는 기업의 근로자들을 전략적 인적자원관리에 적극적으로 동참시켜서 그들의 잠재적인 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하였다. ... 유한킴벌리는 일찍이 근로자들의 적극적인 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략적 인적자원관리가 구체적으로 성과를 낼 수 있다는 점을 인지하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  서론 : HRD의 중요성 대두에 따른 경력개발 프로그램 부각지식기반의 경제 시대에 지식근로자의 훈련과 교육 및 개발, 즉 HRD의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. ... 조직에 필요한 인재를 장기적 관점에서 육성한다는 것은 더욱 구체적으로는 폭넓은 직무지식과 경험을 갖춘 전반관리자(general manager)의 육성과 양성이 장기적인 관점에서 자연스럽게 ... 다양한 업무지식이 요구되고 지식의 수명 주기가 짧아지는 현실에서 현대인은 계속해서 학습을 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  품질경영의 주요요소(경영철학, 경영풍토, 품질경영의 기본적 사고방식)

  근로윤리의 정립종업원 개개인의 경쟁력이 전체의 경쟁력을 결정하므로 각 구성원의 지식, 기술, 능력 등이 변화하여야 혁신이 가능하며, 변화에 민감하게 대처하는 노력이 절실하다.3. ... 최고경영자의 참여 및 의지최고경영자가 확고한 추진의지를 가지고 지휘하여야 한다.2. ... 사실에 의한 관리와 과학적 관리모든 전문지식이 실무지식과 유기적으로 결합할 때 업무는 훨씬 향상될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

  자활사업은 취업대상자와 비취업자에 대한 자활지원계획 수립과 지속적인 사례관리를 통하여 사회복지관의 종합적인 서비스를 바탕으로 직종별 자활교육훈련, 재취업알선, 자활공동체 조직 및 육성 ... 훈련 및 경영지도 등의 자활·자립을 도모하는 종합적인 서비스를 제공하기 위해 일정한 규모의 기준시설을 확보해야 한다.⑤ 전문가에 의한 사업수행의 원칙지역사회 관련 분야에 관한 전문지식과 ... , 자활기업, 성과관리형 자활시범사업 등에 참가하여 발생한 소득으로 인해 소득인정액이 선정기준을 초과한 자.③ 일반수급자: 참여 희망자(근로무능력자도 희망시 참여 가능)④ 특례수급가구의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  정확히 정량적으로 측정하기는 어려울지라 인적자원개발을 한 근로자와 안 한 근로자의 효율성과 생산성은 차이가 많이 난다. ... L그룹은 전자/전기 기업으로서 약 1,5000명이 근무하고 있으며 약 100명 넘는 HRD 담당자가 L그룹의 인재육성을 위해 근무하고 있다. ... 즉, 조직구성원의 기술, 지식, 역량 등을 개발하여 조직의 생산성을 높이는 것이 그 목적이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  또한, 노동조합 또는 근로자 대표에게 60일 이전까지 통보하고 협의하며 합리적이고 공정하게 대상자를 선정해야 합니다.?? ... 새로운 업무나 지식을 전달하는데 대규모 기업들은 강의실 교육을 시행하지만, 소규모 기업은 전문관리자 양성과정을 통해 강의실 교육을 받고 있습니다. ... 비자발적 이직은 근로자의 의사와는 관계없이 기업의 입장에서 종업원의 이직을 하는 것입니다. 징계해고, 정리해고, 명예퇴직, 정년퇴직 등이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  한국산업안전보건공단 안전공학 직무 첨삭자소서

  (하지만 아직도) 하청업체는 근로자의 안전보다는 원청업체의 요구( 눈치를 보며 근로자들의 안전보다 과도한)로 작업을 독려(에)하는데 주안점을 두(는 경우가 많습)기 마련입니다. ... (그래서 하청 근로자들의 사망사고가 지속적으로 일어났던 2012년 이후,) 유해작업 도급금지(를) 확대(하자는) 필요성에 관한 사회적 관심은 2012년 이후 지속적으로 하청근로자 다수가 ... 하청업체 근로자의 반복적인 산재사망사고의 원인은 어렵지 않습니다.

  자기소개서 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  확대된 지역사회간호사의 종류와 역할 보고서

  있도록 하는 사업을 말한다.학생들이 학교에서 건강한 생활을 할 수 있기 위해서는 건강에 대한 지식과 정보를 쉽게 접하고 또한 그들을 이해하여야 하며, 그와 같은 지식을 행동이나 생활로 ... 산업간호사산업장의 근로자를 대상으로 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지, 증진시키기 위하여 근로자의 건강관리, 산업위생 관리, 보건교육 등 일차보건 의료 수준에서 ... 또한 건강진단 결과, 의사의 소견에 따라 근로자의 근무 중 치료, 근로시간 단축, 작업전환 등 적절한 조치가 되도록 인사 담당자에 지도 조언을 한다.?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 확보 등의 ... 따라서 기업의 주체적 요소이기도 한 인간상호관계의 개선을 통한 경영 질서의 유지발전은 기업경영에서 중요하고 핵심적 과제라 할 수 있다.마지막으로 노사관계관리는 노사공동체로써 기업근로자의 ... 각 구성요소의 중요도는 조직의 복잡성, 조직 인적자원 중요성, 인적자원 개선을 위한 조직의 적극성 등에 대한 차이로 조직마다 서로 다르다.개인 개발은 새로운 지식과 기술, 변화된 행동의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에

  사회복지서비스 조직의 팽창과 더불어서 경쟁력의 강화가 요구되며, 평가로 인한 책임성이 중요시되어서 기관의 관리와 운영의 과학화가 이뤄져야 하고, 근로 환경의 변화에 따르는 직원의 근로 ... 다시 말하자면, 사회복지행정은 국민의 복지증진을 복표로 하고 있고 그 최종적인 목표는 모든 사회구성원이 건전한 인간으로 육성하고 발전하도록 하는 것에 있다. ... 따라서 일반행정은 공공봉사의 대상이 일반국민인데 반하여 복지행정은 사회 부적응자 혹은 저 수혜자, 그리고 특정인 대상이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  우리나라의 인구고령화 현상의 파급효과에 따른 노인복지의 필요성과 발전방향을 제시하시오. (1)

  특히 커뮤니티 케어를 강조하여 노노케어를 활성화시키고 있으며 중고령자 취업지원과 장년기 근로시간 단축 활성화, 은퇴자 직무경험 활용 제도 활성화, 고령 근로자 친화형 작업환경 지원, ... 사회복지사는 중재자의 역할로서 노인들이 지역이나 장애, 경제적 지위 등에 의해 제한받지 않고 충분한 서비스를 제공받도록 자원 및 서비스를 연계해 주어야 하며 경험과 전문적 지식을 갖는 ... 이외에도 IT사업을 연계해 스마트 케어를 활성화시키고 고령 친화 관광사업 육성, 사용자 중심 고령친화 제품 개발 기반 강화 등을 통해 신성장 동력 육성 사업에도 투자함으로써 노인의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  인사조직 윤리경영

  인사관리의 개념 : 지식경영사회에서의 인사관리란 지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자 , 지식관리자 등의 인적자원 확보와 ... 유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리 , 고용안전 , 쾌적한 작업환경을 제공함으로써 근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입을 낳고 ... OJT 기간 동안 해당 직무에 관한 전문지식을 갖추고 유한킴벌리의 경여이념과 기업문화를 익힘으로써 회사에 쉽게 적응할수 있도록 돕는것이 신입사원 육성프로세스의 목적입니다 .유한킴벌리

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  [인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략]

  고령자, 저소득층, 비정규 근로자, 실업자 등에 대한 지속적인 재교육. ... 일자리를 찾는 근로자의 입장에서도 많은 교육을 받으면 그만큼 보상이 뒤따르기 때문에 교육비를 지급하려고 한다. ... 사람을 찾는 기업의 입장에선 교육 수준이 높은 근로자의 한계생산이 크기 때문에 더 높은 임금을 지급하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  사회복지시설 조사(시흥시노인종합복지관)

  청소년 가장 및 저소득 근로자 후원사업9. 자원봉사자 활용사업10. 사회복지 연구 및 출판 사업11. 기타 이 법인 목적 달성에 필요한 사업2. 기관현황(1) 일반현황1. ... 각종 사회복지시설 설치운영 및 육성지도2. 관할 본당, 사회복지단체 교육, 육성지도3. 사회복지기관 위,수탁 운영 및 지역사회복지사업 참여4. ... 경륜전수봉사 : 어르신의 경험과 지식, 지혜 등을 아동, 청소년, 동세대 등 지역공동체 구성원들과 공유하는 활동※ 사회서비스형?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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