"직급승급제도" 검색결과 161-180 / 935건

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  [SK에버텍][SKC][지식근로자육성]SK에버텍(SKC)의 지식근로자육성, SK에버텍(SKC)의 조직변화, SK에버텍(SKC)의 성과보상, 향후 SK에버텍(SKC)의 발전 방안

  재평가에도 불구하고 불합격 판정을 받은 자는 1년 간의 과정유예 기간을 받아 차기 교육일정 및 승급/고과 승급이 순연되며 동 기간중 불합격 과목의 재수강을 통해 현직급/년차의 의무이수 ... 근무시간 중 실시하며, 2-6 직급 사원을 대상으로 하고 있다. ... 이때 의무 이수 과목중 마지막 과목이 최초평가에 불합격하여 재평가를 받을 경우에는 차년도 승급/고과 승급 시행 여부 확정일 전에 재평가를 완료하여야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  삼성화재 채용 보고서

  기본금은 임직원들의 기본생활을 보장하기 위해 직급별로 동일한 금액을 지급합니다. ... 매년 근속에 따라 자동적으로 올라가는호봉승급제를 폐지하고 누구나 능력과 업적에 따라 대우 받을 수 있는 급여체계를 정착시켜 나가고있습니다. ... 집단적 노력을 유도하기 위해 기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율적 운영결과로 발생된 경영성과 중 일부를 종업원의 생산성 향상에 대한 보상으로 지급하는 별도의 집단성과급 제도입니다.이익배분제도

  자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.01

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  교직실무-교원인사관리

  신규채용, 승진, 승급, 전직, 파견, 휴직, 등을 말하며 구체적인 내용은 국가공무원법과 교육공무원법에 명시되어 있고, 사립학교의 경우 사립학교법에 명시되어 있다.참고1)‘신규임용’ ... ‘교육공부원법 제5조’를 통해서보면, 이는 동일직위 내에서의 근무기간 간의 인사이동을 뜻하면, 일반직 공무원의 경우에는 동일한 직급 내에서의 보직변경을 가리킨다. ... 직급은 같으나 종별과 자격이 달라 직렬이 달라지는 수평적 이동을 말한다. 교원 ↔ 장학사, 연구사 / 초등학교 교원 ↔ 중학교 교원(각각의 자격을 소지 할 경우)4.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.03.06

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  교사양성제도(교원양성제도)의 분류, 교사양성제도(교원양성제도)의 시행기관, 교사양성제도(교원양성제도)의 실태, 교사양성제도(교원양성제도)의 문제점, 향후 교사양성제도(교원양성제도)의 발전 방안 분석

  임금 유연성1) 연봉제·성과급제2) 직급제·능력별 승급제도Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 교사양성제도(교원양성제도)의 분류, 교사양성제도(교원양성제도)의 시행기관, 교사양성제도(교원양성제도)의 실태, 교사양성제도(교원양성제도)의 문제점, 향후 교사양성제도(교원양성제도)의 ... 교사양성제도(교원양성제도)의 분류Ⅲ. 교사양성제도(교원양성제도)의 시행기관Ⅳ. 교사양성제도(교원양성제도)의 실태Ⅴ. 교사양성제도(교원양성제도)의 문제점1.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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  <PPT> 인사관리 혁시사례 - 휴맥스

  인사혁신 열풍 엘리트 : 문제발견 능력이 탁월한 사람 직급단순화 , 다면평가제 , 고급인력 해외 outsourcing 인센티브 , 명예의 전당→영웅 다양한 인사제도 →네트워크화 , ... 직무관리 - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입 1. 직무관리직무평가 → 기본 연봉 조정 , 성과급 지급 , 진급 및 호칭 변화 등의 기초자료로 활용할 수 있는 계기6. ... 핵심인재 중심 , 성과주의 , 개별주의 , 개방주의기업 인사제도의 주요한 변화 조직구조 정형화 , 경계분명 위계적 , 내부지향형 ▷ 네트워크화 , 수평적 내외개방형 인력관리 전체인력

  리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.10.31

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  아이템매니아 기업소개와 성공요인

  (저의 개인적인 의견 반영)이에 비정규직을 2년에 걸쳐 정규직으로 양성하는 승급제도를 신설하고, 직급과 직위를 일치시킬 수 있는 직제로 개편하여 직원들로 하여금 경력관리에 있어 동기부여될 ... 수 있는 제도를 마련하였다. ... 뿐만 아니라 인사처우 및 보상의 기준인 직급과 책임과 권한의 척도인 직위가 서로 일치하지 않아 빚어지는 직원 간 갈등도 고려해야 하는 사항이었다.4.아이템 매니아의 경쟁우위를 위한

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.17

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  강릉아산병원 간호관리학 자료

  )89~8020%기대수준이상이며 대체로 우수중(보통)79~6050%비교적 안정중하(미흡)59~5020%기대수준에 미흡하(문제)49이하5%수준이하로 분발이 요구: 인사평가는 직종별 직급별 ... 평가시점에 가까운 특정사실에 현혹되어서는 안되 며 평가대상 기간을 전체적으로 고려해서 평가해야함⑤ 승진대상자를 미리 생각하고 특정인을 높게 또는 낮게 평가해서는 안됨⑥ 인사평가는 승진, 승급 ... 교육 전담자와 함께 신입간호사가 1:1로 짝을 이루어 임상수행능력 습득 및 간호이론에 근거한 지식과 기술을 익힐 수 있도록 함- Mentor 제도신입간호사가 낯선 간호단위 구조,

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.13 | 수정일 2019.03.15

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  호텔 Hotel 임금관리

  임 금 의 대내적 공정성 관리로써 임금의 배분 기준 및 임금의 구성내용을 의미한다근속, 연령, 학력, 성별 의 개인적 요소에 기초하여 임금을 결정하는 것 연공급은 정기승급제도에 의해 ... 분위기 유지 : 직급간,대한 보상(output)의 비율을 다른 사람의 공헌과 보상의 비율과 비교하여 유사하지 않으면 긴장과 불만이 생긴다는 공정성 이론이 있다. ... 임금만족과 조직성과 : 임금제도를 통하여 조직성과를 높이려면 업적과 실적에 근거한 임금제도를 도입해야 하며, 나아가 성과측정, 성과평가기준, 성과에 관한 의사소통 등이 원만히 진행되어야

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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  BSC 개념,BSC 사례연구,경영혁신 기법,성과측정 시스템,BSC 개념과 사례연구,포스코사례

  이상 차이 -연봉구조 : 기본연봉+성과급 (기본월봉의 500% 내에서 경영평가 성적에 따라 결정) -누적식 연봉제 운영 •성과에 따른 연봉차등 승급 (상위 10% 2등급승급, 하위 ... -승진, 보직인사-상여금차등지급-경영자원재배치 (인력,예산)K O T R A인사 및 보상-인센티브 차등 : 기본연봉의 35% 차등(1직급팀장기준) •2004년도의 경우 1,000만원 ... R A인사 및 보상구 성평가 방법활 용근 무 평 정능력평가 (60%)업적평가 (40%)다면평가제 -상사, 동료,하급자평가다면평가제-조직 : BSC개인 : MBO-보직인사 -연봉차등승급

  리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.09

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  노사관계론 기말고사

  근로자를 노동조합원만으로 전직,배치전환, 출근정지, 휴직명령, 대기명령, 복직거부경제적 불이익 - 차별적 승급, 강등, 각종 수당의 차별적 지급, 임금감액노동조합 활동상 불이익 - ... 노동조합 활동 방해, 조합임원 또는 대의원의 선출기반 박탈, 조합활동을 할 수 없는 직급으로의 승진불공정고용계약(비열계약, 황견계약)노동조합에 가입하지 않을 것을 고용조건.노동조합탈퇴를 ... 단체협약 등에서 ‘휴일대체근무제도’를 실시할 수 있도록 하는 규정을 두거나 그렇지 않더라도 근로자 동의를 얻은 경우여야 함.연차휴가 사용촉진제도: 사용자가 연차유급휴가의 사용을 촉진하기

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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  ERP인사 시험문제 나올만한 단어, 용어정리, 요약

  , 생산장려임금체계 = 임금의 구성요소베이스업 = 연령, 근속연수, 능력 관계X 임금상승을 의미, 임금 인상 수준을 나타내는 지표임금수준 = 평균적 임금, 승급, 베이스업, 최저임금제도 ... 출발점, 직무의 정보자료를 수집하는 과정 → 직무평가의 기초자료 → 직무급제도의 기초자료! ... 설계 → 구축 → 구현경영혁신도구 = ①아웃소싱 ②ERP ③BPRMRP = 재고관리시스템, 리드타임 고려MRP2 = 다양한 모듈과 특징들이 추가된 새로운 개념기준내임금 = 직책, 직급

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.17

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  경영학 - 임금체계관리와 사례

  직급별호봉표 채용 직급별 초임과 각 직급별로 근속 기간 중에 지급받는 호봉승급액과 상위직급으로 승격하였을 경우 지급받는 승급액 등을 규칙적으로 운영하는 일종의 임금표 . ... 정규직처럼 무기계약으로 고용하되 , 처우는 직무급을 적용하는 사원제도를 지칭 . ... 특징 직무사원에 적용하는 급여는 직무급이며 원칙적으로 시간급 근속에 따른 호봉승급과 직급 승격은 원칙적으로 적용하지 않음 담당하는 일의 직무가치의 폭이 클 경우 직무등급을 설정하고

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.08

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  고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

  Base-up 고과승급 (merit pay) 고과상여 (incentive) Base-up 고과승급 (merit pay) 고과상여 (incentive) 고과승급 (merit pay ... 2,190 명 (50 세이상 고령자 비율 : 8.6%) 구 분 세부 내용 기본원칙 규정상 정년 (58 세 ) 보장 적용대상 만 55 세에 도달한 일반직원 본인의 희망에 따라 명예퇴직제도 ... 체류년수 상위직급으로의 승진심사대상 자격으로 설정한 규정상 체류연한과 실제 직급별 체류기간 사이에는 상당한 격차가 발생하고 있음 관리자 계층에서의 재급기간이 신입 / 실무계층 기간의

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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  한국기업의 임금제도

  따라서 기본급은 호봉승급으로 조정되지 않고 고과승급으로 조정된다. ... 이 시기에 대기업을 중심으로 직급단계를 늘리고, 승진과 승격을 분리하여 운영하는 자격제도가 도입되기 시작하였다. ... 그리고 해방이후 80년대 말까지는 정부의 계급제도가 기업에 영향을 주었지만, 90년대 초부터는 기업의 직급 및 임금체계가 발전하면서 서로 영향을 주고받는 형태를 보이고 있다.2.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2016.07.25

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  [교사자격] 교원(교사)의 자격기준, 교원(교사) 자격검정, 교원자격증제도 변천, 교원(교사)의 개념, 교사자격제도

  [교사자격] 교원(교사)의 자격기준, 교원(교사) 자격검정, 교원자격증제도 변천, 교원(교사)의 개념, 교사자격제도- CONTENTS -교사자격I. 교원의 개념1. ... 졸업한 자로서 여성부령이 정하는 교육훈련시설에서 여성부 장관이 정하는 교육과정을 수료한 자이다.유치원 교원과 보육시설 교원의 자격기준 및 양성 과정을 비교하면 다음과 같다.1/ 직급별 ... 교원자격증제도 변천3교사자격1. 교원의 개념1) 교사의 개념조선시대에 사학(四學)에서는 가르치는 사람을 교수(敎授)와 훈도(訓導)로 구분하였다.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.29

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  고령화 사회 노인노동력 활용의 의미와 활용방안을 서술하시오

  만들 수 있지만 그렇다고 해서 정년제도에 대한 개선 없이 고과승급제? ... 법정퇴직금 부담 완화 등과 같은 임금유연화 방안과 직급제도 개선? ... 이러한 주장에 대해서 일면 동의하는 바가 없는 것은 아니지만 크게 두 가지 문제를 제기하고 싶다.첫째, 연공서열 임금체계, 승진중심의 직급제도가 기업으로 하여금 중고령층의 고용을 꺼리게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.02

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  [인사관리][인사][인사관리 시스템][인사관리 규정][인사관리 제도][인사관리 관행]인사관리 시스템, 인사관리 규정, 인사관리 제도, 인사관리 관행, 인사관리 전략,인사관리 혁신

  주요 용어1) 직장구분2) 직군구분3) 직종구분4) 직무구분5) 직능구분6) 직능등급7) 직위(혹은 직책)8) 직급9) 자격10) 광의의 승진11) 협의의 승진12) 승격13) 승급Ⅳ ... 인사관리 제도1. 기본개념2. ... 인사관리 시스템, 인사관리 규정, 인사관리 제도, 인사관리 관행, 인사관리 전략, 인사관리 혁신 분석Ⅰ. 인사관리 시스템1. 경영성과를 높이는 인사관리시스템의 차원2.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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  인사

  내부임용1) 수직적 이동(1) 승진과 승급-승진직책에 가장 적합한 자를 선별하는 내부임용 방법의 하나로서 종전보다 무거운 직책 담당-승급같은 계급 또는 등급 내에서 호봉이 높아지는 ... 것(2) 강임-하위 직급으로 이동하는 것2) 수평적 이동(1) 전직과 전보 및 전입-전직: 상이한 직렬의 동일한 계급 또는 등급으로 수평 이동하는 것-전보: 동일한 직급 내에서 직위만 ... 재정적 보상2) 보수 수준의 결정(1) 보수 수준 결정의 원칙-낮은 수준 -많은 수준 -민간부문과 비교하여 지불하는 수준-대외적 비교성: 직급의 선정과 비교할 기업의 평균치를 설정과

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.23

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  임금체계의 유형과 비교

  임금항목의 구성과 운영 비교 연공급 능력급 직무급 연봉제임금항목의 구성과 운영비교 임금체계 유형 임금항목 구성 임금인상 방법 직급별 호봉 기본급 제수당 고정상여 Base - up 호봉승급 ... 임금형태 - 성과급성과급제도의 장단점구분 고과급 (merit pay) 실적급 (incentive pay) 정의 근로자의 근무수행능력이나 실적을 주관적으로 평가하여 기본급을 조정 미래의 ... 능력급 본급 능력급 제수당 고정 + 고과상여 Base-up 고과승급 고과상여 연봉제 기본연봉 업적연봉 법적수당 Base-up 고과승급 고과상여 미국식 직무급 기본급 인센티브 고과승급

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.22

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  인사행정론 (9장 근무성적평정 요악, 가답안)

  그리고 나서 평가요소를 선정하는데, 평가요소는 평가의 목적, 피 평가자의 직급과 업무내용에 따라 다양하다. ... 또한 직무평가 및 직무설계의 자료로써 승진, 승급, 징계 등 인사의 기준으로써의 역할을 수행한다. 또한 교육훈련수요 파악에도 도움을 준다.3. ... 근무성적평가제도의 운영 : 계획수립, 평가의 실시, 결과분석 및 조정 세 단계로 운영된다.-계획수립 단계에서는 먼저, 평가대상 집단의 범위를 확정한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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