"직무만족이론" 검색결과 161-180 / 16,134건

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  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

  설명하는 이론Ex_기대이론, 학습이론, 공정성이론 등허즈버그(Herzberg)의 요구충족요인 이원론(1) 위생요인 : 정책과 관리, 보수, 감독, 작업조건, 직무확장, 기술, 조직의 ... 필요한 지식·기술·태도 등 평가⑵ 직무에 필요한 능력요소를 현재 얼마나 가지고 있는가③ 구성타당도(construct validity)⑴ 이론적으로 구성(추정)한 능력요소를 얼마나 ... : 주관적으로 만족하는 정도에서 결정(3) 점증모형 : 현존정책 ± α식 결정, 타협과 조정을 통한 결정(4) 혼합주사모형 : 합리모형 + 점증모형(5) 최적모형 : 합리모형 +

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

  적합 이론 여섯 가지 유형의 성격을 통해 직무만족과 이직률을 결정하는 성격과 직업 간 적합 여부를 제시하는 이론 문화적 의미가 담겨져 있음 개인주의적 국가에서는 개인별 직무 적합성을 ... 없다면 떠난다는 이론 가치 - 문화 적합성이 높으면 높은 직무만족도 , 높은 조직몰입도 , 낮은 이직률이 나타남 웹사이트는 개인 - 조직 적합성에 대한 인지도를 높이는 데에 중요함 ... 높이면 직무만족도가 높아짐 집단주의적 국가에서는 개인 - 직무 적합성이 직무만족도를 약화함 개인 - 조직 적합성 사람들은 자기의 가치와 부합하는 조직에 이끌려 선발되고 양립할 수

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무만족은 조직을 보다 원활하게 운영하기 위해서 활용되는 주요 평가 기준이 되기도 한다. 직무만족과 관련된 동기 이론은 내용 이론과 과정 이론으로 양분해볼 수 있다. ... 이에 따라서 다양한 상황 아래에서 사람들이 어떻게 행동할 지에 대해서 큰 관심을 보인다.직무만족과 관련된 또 다른 이유는 미국의 심리학자인 매슬로우의 욕구단계 이론이다. ... 직무만족이란직무만족의 개념은 각기 다르지만 일반적으로는 조직 구성원들이 심리적, 생리적, 환경적인 차원에서 모두 만족감을 느끼는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  조직심리학 직원 몰입 제고방안

  이는 조직 내에서의 협업과 성과에 영향을 끼친다.(5) 직무만족직무만족은 조직 구성원들이 자신의 직무와 조직 내에서의 역할을 수행하는 데에 대한 만족도이다. ... 직무만족은 조직 내에서의 성과와 생산성에 영향을 미치며, 조직 내에서의 유지와 성장에도 중요한 역할을 한다.5, 조직심리학과 몰입 관련 이론조직심리학에서는 몰입이 조직 내에서의 성과와 ... 직무 만족도와 관련이 있다는 것이 많은 연구들을 통해 밝혀졌다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21 | 수정일 2023.04.24

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  공정성 이론 적용의 필요성1) 공정성 이론의 개요공정성 이론은 조직 내에서 공정한 대우가 어떻게 동기부여와 직무 만족도에 영향을 미치는지를 설명하는 이론이다. ... 또한, 동기부여가 낮은 구성원들은 직무 불만족을 느끼기 쉬우며, 이로 인해 이직률이 높아진다. ... 동기부여는 구성원의 직무 만족도를 높이고, 이는 조직의 이직률을 낮추며, 장기적인 인재 유지를 가능하게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  (문재승, 2023) Fredrick Herzberg는 2요인이론에서 직무차원에서 만족을 주는 동기요인과 불만족을 주는 위생요인이 별개의 군을 형성하고 있음을 주장하였다. ... , 이러한 2요인이론에 근거하여 직무충실화라는 새로운 직무설계 접근법이 등장하였다, 직무의 수를 늘려서 지루하고 단순반복적인 직무내용을 재편성하는 직무확대(job enlargement ... (문재승, 2023) 직무에 불만족을 느끼는 것은 주로 담당하고 있는 직무의 상황맥락(context)과 관련되는 반면에, 만족을 느끼는 것은 직무의 내용(content)과 관련을 갖는다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [A+자료] 교육행정 및 교육경영 과제 - 성찰세미나 보고서 - 상담심리전공

  Herzberg는 직무 만족에 기여하는 요인과 직무 불만족에 기여하는 요인이 별개로 존재한다는 사실을 발견했다. ... 그렇지만 교사들의 직무 만족도는 선진국 대비 낮은 편에 속한다. 왜 이러한 이유가 나타나는가? 교사라는 직업은 무엇을 통해 진정한 만족을 가져오는지에 대한 고찰이 필요한 것이다. ... 심각한 심리적 탈진 현상을 겪었고, 상담사라는 직업을 그만두어야 하나, 심각하게 고민할 정도로 직무에 대한 불만족이 심각한 상황이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14 | 수정일 2021.11.19

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  공무원 행정학 정리

  받는 보상에 대한 중요성(유인가), 직무의 결과 그 자체 등이 동기를 유발함-보상의 공정성에 대한 여부를 따지지 않았음포터&롤러의업적·만족이론-만족이 업적을 가져오는 것이 아니라, ... 동기지수(MPS)=기술다양성+직무정체성+직무중요성/3*자율성*환류-개인성장욕을 직무특성과 심리상태, 성과 간 관계에 영향을 주는 변인으로 제시과정이론브룸의 기대이론-인간은 어떤 행동이 ... 세분화하여 관리법을 4가지로 분류함-수탈적 권위/온정적 권위/협의적 민주/참여적 민주핵맨&올드햄의직무특성이론-직무 특성+개인 심리상태가 직무수행자의 욕구수준에 부합될 때 동기가 유발됨-잠재력

  시험자료 | 138페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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  산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  삼성전자는 정기적인 직원 만족도 조사를 통해 직무 만족도를 평가하고, 이를 바탕으로 개선 계획을 수립한다. ... 이러한 팀워크와 협업 문화는 삼성전자의 혁신과 성장을 이끄는 중요한 요소이다.4) 직무 만족과 스트레스 관리삼성전자는 직원들의 직무 만족도를 높이고 스트레스를 관리하기 위해 다양한 ... 이러한 노력은 직원들의 직무 만족도를 높이고, 조직의 효율성을 향상시키는 데 기여한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오 종업원 작업동기이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오

  주제: 종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오 종업원 작업동기이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 ... 하나의 요소가 충분해지면 자신의 직무에 만족을 하였고, 그 요소가 부족할 경우 자신의 직무에 대한 불만족을 하는 것이 아닌 자신의 직무에 만족하는 이유 그리고 만족하지 못하는 이유가 ... 예를 들어, 허츠버그는 성장, 승진, 일의 성취, 학습 등이 동기요인이 만족되어지지 않았을 때 그것은 ‘직무만족’의 반대인 ‘직무 불만족’인 상태가 아닌 ‘직무만족’이 되지 않은 상태

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  소진의 단계는 뭔가 잘못돼 있다는 것을 느끼는 단계인 경고반응단계, 스트레스 요인들에 저항하는 단계인 저항단계를 거쳐, 스트레스 요인들이 물러나지 않아 소진에 이론 단계인 기진맥진( ... 직무만족에 대한 세부적인 측정은 업무만족, 인간관계에 대한 만족, 복리후생에 대한 만족으로 구분하거나, 직무, 기관, 슈퍼비전, 동료관계, 이직, 승진, 보수 등으로 구성하여 이루어진다.직무만족에는 ... 직접적인 경험을 통해 얻는 정서적 반응으로서의 요인별 만족으로 구분된다.따라서 직무만족을 측정하는 방법도 전체적인 직무만족을 측정하거나 직무만족의 세부 영역을 측정하는 방법이 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  직업상담사 2급 내용 정리

  관련된 이론은 홀랜드 인성이론과 직업적응 이론1 홀랜드 인성 이론차별성,정체성,일치성은 조직에서 활동하는 사람들의 직무만족과 연관된 개념들이다.차별성: 개인이 가지는 홀랜드코드와 ... 아니라 상호보완적인성격을 가진다.직무만족과 관련된 이론은 홀랜드 인성이론과 직업적응 이론홀랜드 인성 이론 일차정일계 riasec현실형 : 검소하고,겸손하고,성실하고,말수가적다,사교기술이적다 ... 같은 유형의 환경이나 조직에서 활동하게 되면 다른 환경이나 조직원보다 명백히 구별되며 두드러지게 되어 직무만족을 가져온다.정체성 :홀랜드 이론에서 가장 최근에 첨가된 개념동일한 코드의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신

  그러나 앞서 언급했듯이, 수평적 조직문화로 인한 불만족의 감소와 만족의 증가는 직원들의 생산성에 긍정적인 영향을 미쳤음이 증명되었다.제 4장 직무특성이론의 자율성에 따른 제니퍼소프트의 ... 동기 위생이론과직무특성이론으로 살펴본제니퍼소프트사의창의성과 혁신목차제 1장 서론1. 창의성과 혁신의 중요성과 연구대상 선정이유제 2장 이론적 배경1. ... 이는 또한 Herzberg의 이론이 간과한 만족-생산성 측면과도 연관 지을 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  [경희대 A+] 허츠버그 2요인이론

  이론을 근거로 직무를 설계하되, 이 이론을 맹신해서는 안된다고 생각했다. ... 즉, 직무 만족도에 이르는 요인들은 직무 불만족에 이르는 요인들과는 별개로 보고 있는 것이다. ... 동기 유발을 위해 상위 관리자가 직무 내용을 개선시키고 향상에 주의를 기울여야 만족에 가까운 결과값을 얻을 수 있다.이 이론은 동기부여의 소스로 내재적 요인에 주목했다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2021.04.05

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  HBR Case study _ When Salaries Arent Secret <임금공개>

  영향 주는 요인 직무 불만족 요인4. ... 직무자체에 대한 도전성 불만족을 줄이지만 만족도를 높이지는 못하는 요인 → 직무외적 요인 위생요인 급여 , 기술적 감독 , 작업조건 조직정책과 관리 , 대인관계 직장의 안정성 직무만족에 ... Adams 의 공정성 이론 조직의 구성원들은 자신의 노력에 따른 보상의 정도뿐만 아니라 다른 사람의 보상의 정도에도 관심을 갖고 비교하여 만족과 불만족을 느끼기 때문에 불공정을 해소하기

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  동기부여이론 정리과제

  허츠버그의 동기-위생이론1) 사람들은 직무에 불만족을 느낄 때는 직무환경이 문제가 되고, 만족을 느낄 때는 직무내용과 관련이 있다고 본다.위생요인직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인 ... 직무확대, 직무순환) 보다 동기요인인 직무내용에 대한 만족(ex. ... 동기부여이론(욕구단계이론, 동기-위생이론, 성취동기이론,기대이론, 공정성이론, 목표설정이론)- 정의 : 구성원들이 일할 의욕을 갖게 하며 그들의 활동을 조직이 원하는 목표를 달성할

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.13

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

  그의 이론에 따르면 자신의 직무에 만족하는 사람들의 경우 그 이유에 대해 자신의 성장과 승진 기회, 그리고 일의 성취 등을 만족 이유로 들었다고 한다.반대로 자신의 직무에 불만족하는 ... 더불어 직무만족에 영향을 주게 되는 궁극적 요인은 동기요인이고, 위생요인이 충족되는 것에 대해서는 단지 직무불만족 요인만을 제거하는 것이지 그것이 직무만족에는 큰 영향을 미치지 못함에 ... 이에 대해 허즈버그는 직무만족에 영향을 주는 요인에 대해 ‘동기요인’이라 칭했고, 직무불만족에 영향을 주는 요인은 ‘위생요인’이라고 명명하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  [경영학 요약 노트] 성과지향적 개인행위

  직무내용③ 장점 : 직무 충실화의 이론적 기초 제공. ... Y이론적(행동과학에 기초)3. 동기부여의 내용이론⑴ 마슬로우의 욕구단계론∴ 만족 → 진행모형? ... 어떤 단계의 욕구만족 → 그 욕구는 더 이상 동기유발요인이 ×.그보다 더 높은 단계의 욕구가 동기유발요인이 된다.⑵ 알더퍼의 E.R.G이론: 만족 - 진행 및 좌절 - 퇴행 모형⑶

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

  직무만족은 개인적인 감정이다. 같은 조건에서도 만족을 느끼는 사람이 있고, 만족을 느끼지 못하는 사람이 있기 때문이다. 만족은 개인의 가치관이나 취향 등에서 비롯된다고 생각한다. ... 직무태도 유형별로 갖추어야 할 태도와 개선점이어서 직무태도 유형에 대한 설명이다.첫 번째는 직무만족이다. 이는 직무의 여러 특성을 종합적 판단했을 때 발생되는 긍정적인 느낌이다. ... 마지막으로 기대-가치 이론에서는 인간은 합리적으로 계산해 이익을 극대화하려는 태도를 형성한다고 전제한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  조직심리학-직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  최근 직장에서의 공정성에 관한 연구를 살펴보면 형평이론의 공정한 배당과 분배보다 보상의 분배와 절차를 구분하는 공정성 이론에 좀 더 중점을 두고 있는 것을 알 수 있다고 한다. ... 또한, 공정성 이론은 불공정의 지각이 반드시 타인과의 사회적 비교에서 발생하는 것은 아니라고 가정한다. ... 본론(1) 직무만족(job satisfaction)직무만족은 개인이 자신이 하는 직무를 좋아하는 정도를 의미하며 직무 전반과 직무의 다양한 단면에 대하여 어떻게 느끼는지 나타내는 태도

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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