"직무분석과 직무재설계" 검색결과 161-180 / 5,565건

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  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무정보의 효율적인 수집과 활용 방법5. 인사정보시스템의 개선1) 인사정보시스템의 의미2) eHR 도입 시 유의사항6. ... 기껏해야 몇 년에 한 번씩 인사 부서에서 설문지를 돌려서 조사하는 ‘직무 분석이다. ... 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의1990년대 중반 연봉제 등의 ‘직무 성과주의 인사제도’가 도입되기 전까지만 해도 ‘직무’라는 말은 일반조직 구성원들에게 생소한 단어였다.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치: 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 ... 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 ... 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치2) 이유Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  고급간호연구 2021 출석수업대체과제

  연구 설계에 대해 설명하시오.1) 연구 설계연구 설계는 연구목적, 자료수집 방법, 자료 분석 방법에 일관성을 갖도록 한다.? ... 연구 설계에 대해 설명하시오.1) 연구 설계2) 연구 분석 방법5. 연구의 주요 결론과 의의에 대한 견해를 간략하게 서술하시오.1) 연구의 주요 결론? ... 재배포하시면 절대 안됩니다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.29

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  기획안, 제안서 등에 들어가는 그림(PPT) 양식 모음

  평가 내부 평가 전략 · 업무관리 측정지표 평가구분 결과 집계 인사 승진 교육 성과급 결과 활용 개인 환류 예산 인력 정책 조직 조직 환류 개인 평가 조직 평가 정책 환류 업무계획 직무 ... 운영 및 사후관리 미션 / 비전 및 핵심전략 설정 관점별 전략지도 작성 및 CSF / KPI 설정 달성목표 설정 및 측정 성과관리 관점설정 전략 Map ( 기관 / 국 / 과 ) 설계 ... 도출 지표별 달성목표 설정 목표 배분 성과 측정 및 결과 활용 외부 환경 분석 내부 역량 분석 추진 항목 및 계획 수립분 야 별 핵 심 전 략 비전 전략목표 관리과제 성과목표 관리과제

  ppt테마 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02

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  장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

  가치를 체계적으로 결정* 직무설계 : 조직의 목적을 효과적으로 달성하면서 개인의 욕구도 충족 시킬 수 있도록 직무의 내용을 설계하는 것* 직무단위 용어동작, 요소(motion)단순한 ... : 직무관련 기능제한 조정 (작업대나 의자 높이 조절, 글 못 읽는 사람 위해 색깔 표지판 설치)- 직무변경 : 직무창출, 부분근무제, 직무분담, 탄력근무, 직무재구성- 재활공학? ... 구체적으로 파악, 적합성 비교분석 과정과 구직 내용과 직무 담당할 사람의 자격요건을 분석하는 과정 (직무기술서, 직무명세서 포함)* 직무평가 : 직무분석 자료를 기초고 직무의 상대적

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오

  교육 프로그램을 재설계하시오Ⅰ. 서론인적자원관리의 효율적인 훈련 PROGRAM을 운행하면 업무에서 오는 문제를 적극적으로 처리할 수 있는 방안을 마련할 수 있다. ... 신입사원의 제대로 된 OJT 등을 통해 교육 PROGRAM을 재설계하고, 당장 회사가 당면한 고객들의 불평 도와 신선도에 대한 문제들을 현실적으로 처리할 수 있는 데에 노력해야 하는 ... 신입사원의 제대로 된 OJT 등을 거쳐 교육 program을 재설계하고, 당장 회사가 당면한 고객들의 불평 도와 신선도에 대한 문제들을 효율적으로 c 리 할 수 있는 데에 노력해야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  직무기준 인사관리 도입 방안

  직무를 분류 또는 재분류하는 작업을 의미한다. ... 이는 채용, 훈련, 성과평가, 직무설계, 배치, 보상 등 모든 인사관리에서 가장 기본적인 정보를 제공한다. ... 분석·정리하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라

  따라서 평생교육사의 기능은 크게 전체 교육을 기획하거나, 프로그램을 개발하는 업무를 수행하거나, 프로그램 운영 직무, 기관관리의 직무, 네트워킹 및 지원의 직무, 교수학습의 직무로 ... 그리고 프로그램의 회차와 실시기관, 학습자의 요구를 확인하고 상황을 분석하는 임무를 수행해야 한다. ... 의사를 결정하고 조직의 효율성을 재고하기 위한 조직관리기법에 대한 이해가 선행되어야 하며 자원의 효율적인 운영과 관련된 제반이나 기법, 홍보와 관련한 전략에 대한 능력이 뛰어나야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  이는 직무 분석, 모집, 선발 등의 과정을 포함한다. ... 이를 통해 조직 내 인적자원관리의 중요성을 재조명하고, 실질적인 관리 전략을 제시하고자 한다. ... 연구에 따르면, 잘 설계된 채용 프로세스를 통해 기업은 적합한 인재를 보다 빠르게 찾고 유지할 확률이 25% 높아진다.교육 및 개발은 직원의 역량을 강화하고 조직의 성과를 높이는 데

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  중등임용 1차 교육학 서브노트

  교육방법1 교수설계모형（1) 객관주의 교수설계딕&캐리 체제적교수설계모형: 요구분석(최종학습목표도출) 교수분석(학습유형결정) 학습자·환경분석(진단평가用) 수행목표 진술 평가도구 개발( ... BEST동기요인(만족요인)-직무 자체에서 주어짐 직무만족에 기여 ex. ... 승진,보상,책임,인정위생요인(불만족요인)-직무환경과 관련 직무불만족에 기여 ex. 보수 ♡관계

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

  또한 업무에 대한 평가가 좋지 않으면 어떠한 문제가 있는지 분석하여 재훈련시키고 이러한 평가를 바탕으로 승진을 결정한다.2) 조직심리학조직이 얼마나 효율적인 조직이 될 수 있는지에 ... 문제에 관련되어 있으면 조직심리는 조직 내외의 사회적이거나 집단적인 영향과 관련된 범위이다.3) 공학심리학공학심리학은 작업자의 생산성 및 안전 증진을 위해 기계나 장비를 어떻게 설계해야 ... 그래서 인간관계는 물론 적정, 작업 효율, 시장조사나 소비활동, 광고 등에까지 심리학적으로 관찰해 분석하며 연구해 가는 특징이 있는 학문이다.이러한 관점에서 산업심리학 범위와 적용분야에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  인적자원의 활용인적자원에 있어 활용관리의 기본방향은 합리적 측면과 상징적 측면에서 정리될 수 있는데 전자는 조직특성의 재설계와 직무특성의 재설계, 후자는 조직분위기의 조성 및 조직문화 ... 직무분석 및 직무평가를 통한 배치1) 직무분석 및 평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. ... 직무분석 및 직무평가를 통한 배치3. 인적자원의 개발4. 인적자원의 활용5. 보상 및 유지관리Ⅲ. 결론Ⅰ.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  유능한 인력이란 직무 명세서에 기록된 인적 요건에 부합하는 능력과 기술을 가지고 있는 사람을 의미하며 모집에서 가장 우선적으로 해야 하는 일은 직무 분석을 통하여 인력의 질과 수요를 ... 전환은 일단 배치된 직원을 어떠한 사정으로 인해 현재 직무에서 다른 직무로 재배치하는 것으로 수평적인 직위의 이동을 말하고 배치전환의 중요성은 조직의 유연성과 신축성을 제공하게 되고 ... 또한, 조직의 구성원이 수행하게 될 수 있는 직무의 내용과 사람의 능력에 대하여 파악하고 설계하는 것도 중요한 연구 대상 중 하나라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  2020년 평생교육 실습일지(기관과제포함)

  설계, 개발한 교수자료와 프로그램, 교수매체의 적합성과 효율성, 그 과정을 계속 이어나가도 될지에 대한 지속성 여부, 문제점이 발생했다면 어떻게 수정해서 재적용할 것인지에 대한 수정사항 ... 교육 실제에 사용할 수 있는 물적 자원과 학습공간의 물리적 환경을 분석하며, 교수자가 목표 달성을 위하여 필요로 하는 지식, 기능, 태도들을 파악하고 분석한다.② 설계 : 분석과정에서 ... 한국산업인력공단에서는 국가직무능력표준을 활용하여 교육훈련과정, 훈련기준, 자격종목 설계, 출제기준 등 제 · 개정 시 활용한다.?

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.02

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  임금 피크제

  근로자의 직무를 분석하고 직무 평가를 통해서 정년인력을 활용할 수 있는 적합한 직무를 개발하는 것이 중요합니다. ... 지원금을 받을 수 있는 기간은 임금 피크제로 지원금이 감액된 시점부터 5년간입니다.재고용형재고용형 임금 피크제는 정년 이후의 정년퇴직자를 사업장이 재 고용하며 정년 이후부터 임금을 ... 우리나라는 과거 고성장을 했을 때 장기근속을 전제로 하여 호봉제가 설계되었는데 그것이 여전히 이어지고 있기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  조직활동의 생산에 필요한 과업들을 분석하는 과정인 직무분석과 이에 기초한 업무설계(work design)를 갖게 될 때 확보할 수 있는 효용성은 다음과 같다. ... 업무를 지속적으로 유지할 수 있게 하고, 다섯째, 직원확보욕구를 파악할 수 있게 하며, 여섯째, 직원의 과업수행과 조직의 목적 및 목표 사이의 관계성을 모니터링하여 업무에 대한 재조정을 ... 직무분석에 대하여 설명하시오목차직무분석에 대하여 설명하시오I. 직무분석의 목적과 용도II. 직무분석의 유형 및 기능III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  교육프로그램 개발 과정1) 요구분석2) 직무과제 분석 / KPI3) 설계 – 실행과정3. 교육프로그램 평가 과정1) 무엇을 평가 할 것인가? ... 요구분석과 직무과제 분석으로서 얻어진 내용들을 기반으로 직원들의 학습 요구에 맞춘 강좌 파악, 대상자를 설정하고 평가 방법을 설정하여 일정, 장소 등의 운영 계획을 수립 한 후(설계과정 ... 또한 직원들 스스로가 어떤 교육들을 원하는지에 대한 니즈를 을 습득하는가로 향할 것인지 목표를 정하는 시간도 필수적으로 존재해야 한다.교육 프로그램 설계에서 직무 과제 분석은 교육에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  인사관리의 전통적인 핵심은 직무를 중심으로 한 근로자 개인의 훈련이었기 때문에, 효율적인 근로자의 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 개인 직무성과에 얼마 만큼의 ... 조직은 효과적인 인력의 확보를 위해서 어떤 직무에 맞는 인재를 우선적 으로 뽑아야 할 것인지를 결정해야 하며 이를 위해 직무의 내용을 체계적으로 파악하여 인적자원개발에 필요한 직무분석을 ... 것-형식 : 서론-본론-결론으로 구성-표절금지 : 교육부가 발표한 표절가이드라인에 의거, 연속된 6개 어절 이상이 동일한 경우 표절의심내용으로 간주되므로 타 저자의 자료를 참고하되 재작성할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  각 기법들의 장단점을 분석해 보고자 한다. ... 효과와 효율성 제고를 위한 교육이 고도화를 핵심과제로 선정해 적극 추진한다.(1) 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 ... 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  즉, 직무 설계가 담고 있는 단위 직무의 내용이 맞는지, 대표 직무를 바탕으로 그 직무가 가지고 있는 가치를 재정립하기 위해 외부 임금 조사 데이터를 분석하는 과정을 의미한다. ... 외부 가치체계와 내부 가치체계를 일치시키는 것이며 외부 가치체계는 주로 노동시장을 통해 확립된다.3M의 경우 직무 가치를 내부에서 분석한 후 그 결과를 토대로 시장조사를 하고, 조정을 ... 이것은 성과에 따라 임금을 연동하고 있으므로 두 개를 하나로 묶어서 보는 경우가 많다.성과급 제도를 운영하는 목적에 따라 구체적인 설계가 달라진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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