"직무평가" 검색결과 161-180 / 74,140건

• 

  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라.-목차-I. ... 대상으로 한 임금의 수준 등 보상이 책정될 수 있기 때문이다.3) 대표적인 기법의 특성 및 포인트직무평가 기법으로는 양적 평가 방법과 비양적 평가 방법이 존재하며, 양적 평가 방법의 ... 직무평가의 의의와 중요성 및 대표적 기법1) 의의직무 평가(Job evaluation)란 직무가 갖고 있는 중요도 및 난이도, 직무의 위험 수준 등을 판단하고 직무가 다른 직무에 비해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석 결과에 기반을 두고 직무의 난이도를 평가하여, 상대적으로 힘든 직무를 수행하는 구성원에게 더 많은 보상을 지급한다. ... 채용한 인력에 대해 교육훈련을 실시할 때 필요사항을 알려주는 지침 역시 직무분석에서 출발한다.직무평가도 직무분석과 떼놓을 수 없다. ... [인적자원관리]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  심평원(건강보험심사평가원) 기업 분석 및 직무 분석_면접 자료

  건강보험심사평가원의 사업 및 서비스 2개 설명5-1. 해당 사업 및 서비스 성공을 위한 심사직무의 역할은5-2. 이를 위해 필요한 심사직무의 역량은5-3. ... 건강보험심사평가원의 (전략 혹은 신)제품/서비스/제도가 무엇이라 생각하나요? ... 직무역량은 공기업에선 직무수행능력 (희망직무를 위해 쌓은 노력, 전공 관련 질문, 직무와 유사한 상황에서 문제 해결 어떻게 할 것 인지)○ 심사 및 급여기준 관련 지식심사는 요양기관에서

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  또는 인사고과를 보다 뚜렷하게 실시하기 위해서 평점관점의 평가자 선발 훈련과 설정과 평점 오차의 배제와 같이 수많은 조직적인 관리를 수행하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 ... 인적자원관리주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 직무와 관련된 자료는 숙련된 분석가에 의해 경로를 통하여 수집돼야 하며 할 과제 임무 및 활동 등 분석등에 포함돼야 한다.직무분석은 직무평가 직무설계와 함께 직무관리의 3대 구성요소

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  요양기관 종사자를 위한 핵심직무교육 진행평가 정답

  (10점)①평가주체 - 평가자 중심②평가 방식 - 직무별 21종③평가 역량 - 하향, 상향 별도 실시④피드백 방식 - 관리자 및 직원8. ... 직무의 개념 구분과 의미가 올바른 것은? ... 인사평가 방법에서 주요 항목에 대한 평가 구분과 주요 내용이 맞게 짝지어진 것은?

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 기반 병원코디네이터를 위한 핵심 직무 능력 진행평가

  작성 기간이 길어지므로 부서장들만 진행한다.② 적극적인 활용을 위해 매뉴얼을 교재로 정기 교육을 시행한다.③ 병원의 환경변화나 정책변화 등에 의해 정기적으로 수정해 나가야 한다.④ 직무 ... 여기서 중요한 점은, 리셉션의 첫 이미지가 병원 전체의 인상과 병원에 대한 서비스의 정도 및 친절에 대한 일반적인 평가에 작용한다는 점이다. 이때 초두효과를 잘 활용해야 한다. ... 다시 말하면 리셉션 데스크에서의 첫 이미지는 병원 전체의 인상과 병원에 대한 서비스 및 친절에 대한 일반적인 평가에 직접적인 영향을 미치므로 병원입장에서 볼 때 리셉션 코디네이터의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도)

  직무수행 능력 향상을 위한 조건* 참고문헌[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가직무수행 평가란 직원의 업무수행의 정도를 평가하는 활동을 말한다. ... [사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도)목차[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가I. 직무수행 능력가. 생산성 혹은 산출물나. 효율성다. ... 업무자들의 능력을 평가한다는 것은 이들이 조직이나 프로그램의 목표달성에 어느 정도 기여했는지를 평가하는 것을 의미한다.적원의 직무수행 평가영역으로는 직무수행 능력, 직업만족도, 직무수행

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  NCS기반 병원코디네이터를 위한 핵심 직무능력 진행평가

  여기서 중요한 점은, 리셉션의 첫 이미지가 병원 전체의 인상과 병원에 대한 서비스의 정도 및 친절에 대한 일반적인 평가에 작용한다는 점이다. 이때 초두효과를 잘 활용해야 한다. ... 다시 말하면 리셉션 데스크에서의 첫 이미지는 병원 전체의 인상과 병원에 대한 서비스 및 친절에 대한 일반적인 평가에 직접적인 영향을 미치므로 병원입장에서 볼 때 리셉션 코디네이터의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가 정의2. 직무평가 목적 및 요소3. 직무평가 방법1. ... 직무평가는 자신들의 임금과 바로 직결되는 문제이기 때문에 평가 기준은 아주 신중히 결정되어야 한다.2-1 직무평가 목적직무평가가 왜 필요할까? ... 직무평가 정의직무평가는 각기 다른 직무에서 일하는 노동자들을 각자의 중요한 기준을 잡아 점수를 주고 이러한 점수를 합하여 최종적인 점수로 각 직무의 가치를 평가하는 것이라고 볼 수

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  교육평가-Kirkpatrick의 교육평가모델을 적용한 사회복무요원 직무교육성과에 관한 연구

  않는 인력은 사회서비스 분야에서 복무하게 하는 제도.사회복무제도 운영의 핵심은 사회복무인력에 대한 교육이를 위한 교육제도가 2008년부터 5년간 운영되고 있으나 교육성과에 대한 평가는

  리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

  이는 직무분석과 직무평가, 수행평가를 통해 이루어지는데 이 중에도 수행평가란 특정한 준거를 기준으로 노동자의 직무수행을 평가하는 것을 의미한다. ... 이러한 흐름에 맞춰 산업심리학과 직무수행 평가가 등장하였다. 직무수행 평가란 말 그대로 조직 내 구성원의 직무수행을 평가하는 것을 말한다. ... 객관적 측정과 함께 주관적 측정 방법을 바탕으로 평가 주체는 평가 대상의 직무수행을 적절히 평가할 수 있다.(3) 직무수행 평가의 유의점앞서 살펴본 것과 같이 직업의 직무수행은 여러

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

  또한, 직무의 성과를 측정하고 평가하는 기준을 설정하는 데에도 큰 도움을 준다. ... 인적자원관리3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 적절한 인력 배치, 훈련과 개발 프로그램의 설계, 성과 평가의 기준 설정 등 다양한 인적자원관리 활동이 이루어질 수 있다.조직의 전략적 방향 설정: 앞서 언급했듯이, 직무분석은 조직의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  6-3 구매직무 - 협력업체 평가표의 주요 항목

  구매직무 협력업체 평가표의 주요 항목제조관리계획 생산 작업에 필요한 준비가 되어 있나 ? 생산 과정별로 책임자가 정해져 있는가 ? 친환경적인 제조방식을 사용하는가 ? ... 사내 연구실에서 자체 평가하는데 지장은 없는가 ? 도면관리 기존의 도면과 신규 도면 관리는 잘 하고 있나 ? 설계 변경 시 명확하게 관리가 되는가 ? ... 실제 부품 평가 안전 부품 관리를 잘 하고 있는가 ? 불량 품질의 개선과 규정이 존재하는가 ?로트 관리 작업자가 로트의 전반적인 흐름을 이해가 있는지 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

  본론 1) 직무평가 방법 ① 업종별 직무평가 도구를 통한 방법 직무평가 하위항목과 가중치들이 설정되어 있고, 각 하위항목과 수준별 설명이 제시된다. ... 평가 대상 직무가 해당 항목의 몇 수준이 요구되는 직무인지를 평가할 수 있도록 구조화되어있다. ② 서열법 비계량적 방법을 통하여 직무기술서의 정보를 검토한 후 직무 상호간에 직무전체의 ... 본론 1) 직무평가 방법 2) 커피숍의 조직상황 3) 나만의 새로운 직무평가 방법 4) 자신의 제안한 방법이 장점과 한계 3. 결론 1.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  교육 및 훈련, 인사 고과(평가), 경력 관리 등 여러 용도로서 이용된다. ... 제 출 일 :주제명 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 뿐만 아니라 직무를 수행함에 있어서 필요로 하는 지식과 능력, 책임, 숙련 등 직무의 내용 및 특성을 파악하여 비교하고 평가할 수 있는 정보를 제공함에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  우리에게 이득을 가져오는지 기준을 정해야 한다.② 직무평가와 보상 = 직무급의 도입을 위하여 직무평가의 사전작업이다.③ 직무평가와 보상 = 한 개인의 실제 업적을 업적 기준과 비교하고 ... 직무분석에 대한 설명전 공과 목이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. ... 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 직무분석3) 역량모델링Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무분석을 시작하기에 앞서 우선 직무를 설명하려고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  주제: 직무 분석 / 채용관리/ 인사평가/ 경력관리에 대한 이해[ 목차 ]1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.2. ... 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. 절대평가의 장/단점을 설명하시오.4. ... 절대평가의 장/단점을 설명하시오.절대평가는 배분 비율 없이 평가자의 절대적인 기준으로 평가하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  4-3 구매직무_협력업체 평가표의 주요 항목 List

  QAV 평가표 세부 항목 알아보기 QAV evaluation table Quality Assurance and Validation : 품질보증과 공정 양산준비에 필요한 항목이 빠짐없이 ... 계획되었는가 계획의 전체 각 항목의 추진 책임자는 명시되었는가 지연이 발생시 대응책이 명확한가 상위자에 의한 실적평가를 하며 기록을 남기는가 경영진의 품질관리 중요성에 대한 인식과 ... 발생율이나 트랜드 등 분석을 실시해 품질 목표를 향한 PDCA 가 추진되는가 반입처로부터 품질 불량품 ( 반입 , 시장 ) 에 대해 처리규정이 있어 처리의 기록이 남는가 실제 부품 평가

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 적절한 보상 체계를 수립하는 중요한 과정이다. ... 각 평가방법의 적용과 고려사항각 직무 평가 방법을 적용할 때는 조직의 규모, 직무의 복잡성, 평가의 목적과 같은 여러 가지 요소를 고려해야 한다. ... 이들 방법은 직무 평가 과정을 간소화하고, 소규모 조직에서도 쉽게 적용할 수 있다는 장점이 있다.직무 평가 방법을 선택할 때는 또한 평가의 목적을 명확히 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  2021(하)한국산업기술평가관리원 합격자소서(R&D직무)

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

  다운로드 장바구니