"직무 및 기업분석" 검색결과 161-180 / 37,574건

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  효과성이 큰 산업교육 및 훈련이란

  교육 및 훈련에 대한 요구분석◎ 기업에서 산업교육 및 훈련을 실시하고자 할 때는 교육훈련이 왜 필요한지에대한 분석작업이 반드시 선행되어야 한다1) 개인분석◎ 개인분석이란 조직구성원들을 ... 교육 및 훈련에 대한 요구 분석3. 성인교육의 특징 및 원리4. 산업교육 및 훈련의 방법5. 웹 기반의 기업교육6. 산업교육 및 훈련의 평가1. ... :◎직무순환(job rotation)은 학습자가 기업의 직무내용 전체를 이해하도록하기 위해 일련의 직무들을 실제로 수행해 보도록 하는 교육방법.2) 직장 외 훈련(Off-JT: off

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  관련 직무에서의 직무분석이 먼저 이루어지게 된다. ... 이러한 직무분석 단계에서는 시장에 대한 조사를 비롯하여 전문적인 실무분석이 주로 이루어지고 이후에는 각 업무별 과업을 개별 직업에게 할당하는 업무설계가 이루어지게 된다. ... .3) 훈련 및 경력개발 관리대부분의 기업과 조직에서는 경력에 따라 나름의 전문적인 지식과 기술이 요구되기 때문에 정기적인 훈련이나 연수를 통하여 업무과 관련된 내용을 학습하는 기회를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  [레포트]기업직무분석레포트(삼성전자 생산관리직무)

  기업직무분석 보고서팀명팀원분석 기업명삼성전자분석 직무명생산관리목 차Ⅰ. 기업 소개Ⅱ. 기업·직무분석1. 기업분석2. 직무분석(현직자 인터뷰 포함)3. 채용과정4. 복지5. ... 본 보고서에서는 이들 중 생산관리 직무에 대하여 분석해보았다.생산관리는 반도체 생산 계획에 맞춘 생산 설비 최적화 및 운영, 시스템 기반 SCM 구축을 통해 생산성 향상에 기여하는 ... 또 낸드(NAND) 사업은 앞선 기술력의 7세대 V-NAND 제품으로의 전환과 더불어 2023년 본격적하는 직무는 회로설계, 평가 및 분석, 반도체 공정설계, 반도체 공정기술, 설비기술

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 ... HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화2) 직무인지와 직무분석3) 핵심인재의 실전 역량 배양4) 개인의 사기 양양과 스킬 및 능력 발전5) 철저히 객관적인 직무평가 기준 수립Ⅲ. ... 또한 개인별 보유 역량 및 개발필요역량을 도출해 각각 역량 수준을 확인한 이후 인적자원개발 프로그램을 구축해 운영한다.2) 직무인지와 직무분석인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  성과 기반 보상 체계, 직무 분석 및 설계, 직원 교육 및 개발 프로그램 등 현대 기업경영의 여러 측면에서 과학적 관리론의 영향은 명확하게 드러난다. ... 많은 조직들이 직무 분석을 통해 각 직무의 핵심 요소를 파악하고, 이를 바탕으로 직무 설계를 최적화하는 것을 예로 들 수 있다. ... 작업 효율성을 극대화하는 방법의 적용, 직원 성과 평가 시스템의 개발, 직무 설계의 최적화, 그리고 직원 교육 및 개발 프로그램의 실행은 모두 테일러의 원칙에 기반을 두고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  조직도, 업무분담표, 현존 직무기술서 및 직무명세서와 같은 이용 가능한 배경정보를 수집한다.분석되어야 할 대표직위의 선정모든 직무를 분석할 수도 있지만 시간과 비용의 문제가 있기 때문에 ... 것이다.오늘날 기업 내 직무분석은 간단히 수호나 단순한 마인드 교육만으로는 형성될 수 없다. ... 이러한 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이다 보니 현재 수많은 기업에서 인적자원관리로 그들의 잠재력을 이끌어내기 위해 노력 중이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 ... 서론직무란 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 기업이 직무분석을 통해 비정규직이든 정규직 인력이든 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 ... 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  있을 것이다 :첫째, 자격 요건 분석: 기업이 수행할 필요가 있는 직무(job)에 대하여, 해당 직무의 자격 요건을 예측함으로써 기업의 인력 수요 예측을 실시함: 즉 직무기술서나 ... 직무명세서 등을 분석하여 자격 요건을 도출할 수 있으며, 미래의 직무에 대해 요구되는 자격 요건으로 무엇이 있을지에 대해 예측할 수 있는 바 대개 기업의 환경이 안정적인 경우에 자격 ... 확충 및 감소시키는 방향으로 꾸려져야 할 것으로 생각된다.아래 본론에서는 기업의 인력 수요 분석에 대해 살펴볼 수 있도록 하겠으며, 또한 기업의 인력 공급 계획에 대해 내부 및 외부

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  취업면접과 전략

  탐색하여 서류 전형부터 면접까지 자신의 역량 중 어떤 부분을 더욱 중점적으로 강조해야 하는 지 방향 수립할 수 있음: 채용 과정을 통해 직무에 대해 분석은 되어 있는지, 직무 수행에 ... 가격 비교, 이익 계산, 확률 계산 등에 대한 준비: 문제해결능력 -> 기업에서 발생할 수 있는 문제 상황이나 여러 조건을 비교하여 원하는 조건을 충족시키거나 결론을 도출할 수 있는 ... 특정한 예시 문구 등의 문서 내용 중 질문에 해당하는 영역의 정보를 얼마나 해석해 낼 수 있는 지를 평가: 수리능력 -> 자료 해석을 할 수 있는 역량으로 문제에 제공된 자료의 의미 및

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.18

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. ... 그래서 경영상의 니즈나 구성원들의 니즈 및 인적자원개발의 경향를 분석해 교육과정을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성 역량 확보를 도와주는 업무다.본고에서는 인력자원개발과 인력자원관리 ... 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공하게 되어 직무기준의 인사관리 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  : 강병현 ‘직무분석을 통한 조직 재설계 및 조직 효율성 측정에 효율성 측정에 관한 연구 국내 중소기업 국내 중소기업 활용 사례를 중심으로’직무설계에서의 직무확대는 전반적인 작업이 ... 도출은 선택한 직무분석 방법을 활용하여 대상 직무의 내용, 역할 및 책임을 도출하여야 한다. ... 먼저, 기회 및 위협요인 등으로 조직 내/외부 변화를 조사하고 현재 직무를 분석하여야 한다. 개인 및 팀 단위의 일과 역할을 고려한 현재 직무의 지식, 기술, 능력을 검토한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  하지만 직무 성과의 기준은 다소 모호하며 이를 분석하기 위해 기업은 직무성과를 평가하는 인사고과를 실시하기도 한다. ... 직무분석은 개인의 욕구와 기본적인 욕구를 기초로 프로그램을 설정하고 훈련 프로그램 실행 및 평가로 이어진다. 여기서 평가는 평가 기준의 개발과 모형을 만들어 설정하게 된다. ... 또한 요구분석을 위해 조직 안에 과업과 직무를 구체화하고 정보를 분석하는 과정을 거치게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  따라서 직무 분류 체계를 설계하는 원칙은 기업의 전략과 사업의 방향성, 명확한 분류 기준, 조직의 크기 등을 종합해 검토한 후 설계해야 한다.5) 직무기술서 작성직무 분석을 통해 수집된 ... 이를 위해 직무조사에서는 직무 분류 체계 및 직무 수행자, 행당 직무의 목적, 각 직무 특성에 따른 주요 역할 및 책임, 직무를 구성하는 업무를 수행하기 위한 요건 등을 조사해야 한다.이러한 ... 한다.직무 선정 기준은 기업의 경영활동에 꼭 필요한지의 중요성, 일시적인 업무인지의 지속성, 몇 명의 작업자가 담당하고 있는 일의 범위가 동일한지 등을 보는 직무의 범위, 전문화를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  한남대학교 BTC수업정리

  정리=>[교내외 활동]직무 적합성 분석=>[채용 공고]기업, 산업, 직무 분석=>[홈페이지. ... 능력 중심의 취업 전략-합격하는 입사지원서 작성SERI.ORG-기업, 산업, 직무 분석성장과정-가치관이 반영된 성향->태도(일관성)가치관 제시->가치관이 형성된 이유->일화, 결론 ... 뉴스]담담한 표현=>자소서, 면접자소서 소재알바, 공모전, 팀플, 전공 과제학생회 별로 무쓸모직무분석하는 방법 홈페이지, 전자공시, 경영연구소, 검색 및 기사CEO인사말, 고객사,

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  그 다음 단계에서는 직무분석의 핵심적인 부분으로서, 필요한 정보 목록을 직무분석표로서 작성을 하고 이를 바탕으로 정보를 분석 및 정리하는 과정이다. ... 직무분석 추세III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 기업들은 전례 없는 경쟁 환경에 놓여 있다. 기업들은 끊임없이 경쟁력을 강화하고, 혁신을 이룩해야 하는 상황에 놓여 있다. ... 이에 더해서 여러 가지 직무가 있는 기업체에서는 직무분석을 잘 해서 인적자원의 역량을 강화하고, 인재를 채용하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오서론최근 직무 중심 인사 및 직무 수준 도입이 시급해 경영 현장에서 객관적인 직무 평가 도구의 필요성이 강조되고 있는데, 대부분의 재계 학자들은 ... 있다.본론에서는 다양한 직무평가 방법을 수집 및 정리하면서 이해하고, 비교 분석함으로써 가장 바람직한 직무평가 방법에 대한 나의 견해를 서술한다.본론직무평가의 개념과 중요성직무평가 ... 다만 신뢰성 확보를 위해서는 이미 직무별 직무분석, 직무평가, 임금정보가 있다고 가정하고, 축적된 성과와 정보를 통해 직무에 대한 시장임금을 형성하는 데 시간이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  직무기술서는 직무수행자가 수행하여야 할 업무 및 과업들을 기술하고 있는 문서이고, 직무명세서는 직무분석 과정에서 파악된 직무정보를 토대로 직무담당자가 구체적으로 어떠한 일을 어떻게 ... 직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 신입사원 채용 시 직무 중심의 인재 선발을 중시하고 있다. ... 따라서 취업준비생들 역시 자신에게 적합한 직무를 선택해서 지원해야 하며, 이를 위해서는 각 기업에서 요구하는 직무능력을 파악할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

  따라서 인적자원을 효율적으로 이용하기 위해서는 직무분석이 중요하다. 이는 기업뿐만 아니라 직원, 취업자들에게도 중요한 정보이다. ... 직무분석을 통해 자신이 과연 이 직무를 수행하기 적합한 인재인가, 혹은 이 직무능력을 향상하기 위해서 필요한 기술이나 자격은 무엇인지 알 수 있기 때문이다.그렇기 때문에 많은 기업과 ... 이와 같은 데이컴방법을 통한 교육과정 개발 사례는 현승렬 교수와 이상정 교수의 2009년 교육과정체계 수립을 위한 직무분석 시스템 구현 및 적용사례 분석, 박두진 교수와 김현덕 교수의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

  다양성 및 포용성 강화3. 직무 만족도와 업무 환경 개선Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 경영 환경은 급격한 변화의 물결 속에 있다. ... 디지털 전환, 다양성 및 포용성 강화, 그리고 직무 만족도와 업무 환경 개선은 오늘날의 인적자원 관리에서 중요한 요소로 부각되고 있다. ... 따라서 기업은 지속적인 노력을 통해 다양성 및 포용성을 강화하는 데 힘써야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  먼저 직무 분석이다. 직무 분석은 조직 내 특정 직무에 대한 정보를 수집, 분석, 종합하는 행위로, 이는 모든 인적 자원 관리 활동의 출발점이라고 할 수 있다. ... 직무 분석 과정은 해당 직무에 필요한 구체적인 지식, 기술, 능력을 결정하는 데 필요하다. 둘째는 직원 선발이다. ... 기업이 직원들에게 교육과 훈련을 제공하는 이유는 업무 성과를 극대화하기 위함이다. 산업 심리학자는 기업 내 교육 및 훈련 계획을 수립, 실행, 평가하는 일을 담당한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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